马来/吉隆坡大事件/东南亚体育
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Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала 马来/吉隆坡大事件/东南亚体育
Канал 马来/吉隆坡大事件/东南亚体育 (@jilongpo001) является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 33 232 подписчиков, занимая место в категории Другое.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 33 232 подписчиков.
Согласно последним данным от 01 августа, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 30 201, а за последние 24 часа — -29, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 1.74%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.34% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 578 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 447 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 1.
📝 Описание и контентная политика
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Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 02 августа, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Другое.
根据泰国特别案件调查厅(DSI)的调查资料,梭莫吞被指控涉嫌合谋实施人口贩运、组织跨国犯罪网络、非法控制及转移受害人员进出泰国,并为相关犯罪人员提供集结和藏匿场所。 调查显示,该案件涉及多个国家和地区,包括印度加尔各答、阿联酋迪拜、泰国多个地区,以及缅甸妙瓦底地区。相关人员涉嫌利用跨境网络实施人口贩运活动,将人员转移至不同地点并进行非法控制。 泰方逮捕令指出,相关罪名最高可能面临三年以上有期徒刑。同时,由于被告存在潜逃以及销毁证据风险,因此法院批准采取逮捕措施。案件追诉时效为15年,自2022年至2037年计算,若涉案人员逃避司法追查,潜逃期间不计入诉讼时效。 另据缅甸媒体报道,BGF/KNA高级成员苏穆栋(Saw Mu Thun)被泰方列入调查范围的消息正在缅甸境内引发关注。有消息称,BGF另外两名高层人物苏奇督(Saw Chit Thu)和苏丁温(Saw Tin Win)也可能被泰方进一步调查,并存在被申请逮捕令的可能。 此前,泰国媒体曾报道称,泰国司法部门已关注BGF相关人员涉嫌参与跨国犯罪活动的问题,并计划对部分人员采取法律措施。不过,截至目前,泰国官方尚未正式公开完整逮捕令文件,BGF方面也暂未对此消息作出正式回应,因此相关信息仍需等待泰方进一步确认。 关注大事件频道➡️ @bx666 投稿:@tx188
坦白说,整个职业生涯,本人没有混到顶层,中规中矩。技能专业层面谈不上牛逼,但是基本的业务知识技能是掌握的,谈不上多么高尚的装逼人,但是多年的行业经验,也对行业情况以及各个部门流程运转,是非常熟悉的。去年,本来就是抱着“好奇”,“做做看”的心态,入职了脖子的基础岗位,我的经验,毫不谦虚的说,任何事务基本信手拈来,也没犯错,也完成了所有本职工作,直到离职,解脱。回过头来看这段经历,才发现脖子已经糟糕到如此地步了,看到时不时有人吐槽脖子,我也实在忍不住要吐槽一下。 一直以来,行业招聘有个心照不宣的逻辑和潜台词,一般行业的大厂招聘的,任职过脖子的,一律不用。求职者,自我介绍第一句永远是:脖子勿扰。之前真的,不懂这个梗,入职了脖子,经历过才深有体会。 一,从最基本员工住宿伙食。 1,住宿。 在我任职期间,我就没睡过一个好觉,宿舍明明就是2个人的空间标准,硬生生塞下4-5个人,每人匹配一张半米不到的铁板床,翻身的空间都没,更别说下床之后的隐私和活动空间,但凡有一个人行李多一个箱子,基本落脚的地方都没,哪怕就是去坐牢,牢房的条件,也真的不至于如此啊!! 杠精可能会说:你不会出去租啊,在这装。但凡懂一些社会经济学知识,都知道,当地的房价,中介的定价,基本都是跟着像脖子这种体量大的公司在走,正常员工正常租一个舒适的房子,要支出薪水30-40%比例的现金流,考虑到像其他一样的员工,每月需要花薪水30-40%才能睡个好觉,才拿出来说的,如果有反对我说的,评论指出! 2,伙食。 先不说餐补是否发放,竟然上面决策统一安排员工餐配送,饭菜至少也要安排给人能吃吧?我无法用言语来形容脖子的伙食,总结一句话:狗看了都摇头,不是馊的,就是刷锅水白菜。对于“狗看了都摇头”我是否夸大其词,评论区脖子任职的可能怕,不敢拱火,如果觉得我所述有一点夸张,可以反驳我! 每次看着送餐成捆成捆的送过来,然后没人动,再原封不动成捆成捆的扔掉,走个过场。我就觉得可笑至极,笑的不是伙食的浪费,笑的是内部经常一遍宣导:“公司以人为本!”一直强调人文关怀,一边员工最基本的衣食住行都让员工怨声叹气! 扔掉的不是那些食材原料,扔掉的更是员工的“心向”,扔掉的是基本员工对在公司的职业规划! 二,用人标准没有下限,人员流失缺人,然后着急招人,什么人都要。第一次入职脖子,我任职期间,几个月期间,我最直观的感受,就是感觉脖子各个职能部门用人标准,就一个:活的,会打字就行。你说业绩部门没有技能要求就算了,毕竟是业绩导向的岗位。但是其他职能部门,至少也要有点业务水平要求吧?是人,会打字就用,这样就会导致:各个部门人员,以及专业素质低下,没有任何工作能力,和解决问题的能力。(并非全部,我看到的,有一些还是可以的,但是至少90%的人员,基本没有工作能力,解决问题能力,一问三不知。) 1,运营部,作为一个平台信息、事务对接协调集中中转站,部门主要的作用,就是协助对接各个部门在业务中的一些疑难杂症,以及产品(APP)、PC端的一些突发情况。我在职期间,也是需要跟运营部门对接,但是,内部群里反馈事情也好,提交需求也好,我不知道运营的人员是外籍,听不懂中国话?还是真的装傻充愣,还是真的什么都不懂!? 我作为有经验的行业人员,我很负责任的说,10个人员,至少9个人,最基本的工作、业务处理能力都没有。每次跟他们对接事项,提交需求或者问题,都是复制粘贴一些话术,话术就算了,问题还牛头不对马嘴!应该针对问题的需求,进行解答,这种最基本的业务,基本没有一个人能做到,一直是复制粘贴。问东,他们就回答西,牛头不对马嘴,严重影响各个部门处理事情的效率。很简单的问题,最基本的产品逻辑、场馆问题、注单结算问题,我有的时候真的被他们的回答,气的在笑,是真的在笑,笑着摇头。 我真的不是为了黑而黑,我职业生涯,有幸待过的大厂公司,我不夸张的说,大厂运营部门一个最基本的专员,来脖子都能当运营主管!管理水平先不谈,就单单业务水平这块,可以碾压全部!不知道运营部门一个班次几个人,结合群组数量,我估计是8-15人一个班次,真正能解决问题的不到2个,其他全部是机器人。公司花大几十万一个月,养着这群机器人,真的不如多花点钱,招5-6个会解决问题的人,会把事项处理得井井有条! 2,质检部,简直就是笑话。我至今为止都不知道这个部门存在的意义,在我看来,他们就是来增加内部矛盾,还有挑起是非,搞员工心态的。 本人也见过大厂优秀质检部门的流程,也被质检过:一般是后台调取各个服务岗位的信息记录,比如电维、客服、大户维护等等,从“回复心态”“服务态度”“流程熟练度”“专业知识”“响应速度”等等多个方面,去质检和评测值班人员任职岗位的契合度。 脖子的质检部门,简直倒反天罡,可笑至极!据我观察,他们工作模式需要员工座位审查式翻看员工电脑,单这个工作模式,就有点让人啼笑皆非了,但是这个无可厚非,无非麻烦一点,影响一下别人的工作,OK,没问题。耽误了别人工作,那么!!质检能不能拿出一点专业素养? 如果检查服务部门,质检后勤也好,质检客服运营也好。能否从被检查人员的回复态度、解决问题流程、专业知识技能、处理问题效率、是否及时理解用户的问题需求能力入手?从而起到去监督、评测人员的一个工作水平,然后再做出适当的纠正?或者针对性培训,久而久之,才是良性循环,质检部才名至而归,起到作用?? 脖子的质检是做什么的?正事不做,不去从上面我提到重要关键的方向入手去进行质检,整天闲着没事做去挑各个部门的刺,都是些鸡毛蒜皮无关紧要的事上报,公司又是花大几十万,养着这样一个毫无用处、尽给其他部门添堵、制造矛盾、搞心态的部门。 像之前说的,我在其他平台任职,也是从专员,最基本做起过,公司也有质检,也见证了正常优秀质检部门的工作。有对比,才有体会。 而且!他们每个质检人员,专业知识层面可以碾压脖子质检任何一个人,所以每次被他们质检,我觉得是一种学习,没有任何负面情绪的。而且,就算查出了不足,都是私聊,截图列出来,有迹可循,然后再根据他们的经验给出对应的解决方案,和更合理的回答,态度非常温和,也很友好。每次质检都会进步一些。 质检不定期对服务部门培训来回,用1-2个小时,这个周期内,质检出来的问题,进行逐一讲解。 再看看脖子的质检:该检查的方向不去检查,专门挑无关紧要的事来搞,每次就是带着任务的心态:今天必须挑出他们毛病,没有毛病,就给他们弄个毛病出来,也要记上!恶心一下他们! 这样一对比,我除了再叹气一下,别无他言了,我打心底看不起他们。就一个疑问,这个部门存在的意义是什么? 风控、行政、后勤等等部门,诸如此类,大小问题都有,文本字数限制,说不完,不再细说了。总之就是内耗太严重了,部门跟部门之间应该是互助,各尽其责,相互尊重配合的,才是一个健康的公司文化和氛围。 现在脖子内部部门和部门之间,基本都是敌对,如何利用部门职权,怎么让另外个部门难受,怎么搞你,我就开心,才能有存在感。部门职责以内的事不做好,业务水平脱节,官僚主义严重。 任何一个部门,没有一套公开、公正的绩效方案和模式,都是哪个关系跟领导好点,钱就拿得多,绩效就高。真正想做事的,反而成为边缘人。久而久之,每个部门留下来的人,有几个能做事、会做事? 再回头看看近些年脖子出现的员工安全信息安全事件,数不胜数。要么办公室被偷拍,要么信息泄露,只要员工哪怕得罪一个组长,内部他们利用关系,都有办法让你护照信息曝光到国内。而内部一直提倡安全、安全。从加上安保搜身,到电脑监控录屏等等手段,有起一点作用? 每次去上班,就像进监狱一样被搜身,想想都想笑,而且毫无意义。 我就这么说,如果我想,就我观察到的漏洞,当时我任职期间,我随时随地可以想办法,稍微动有点心思,我都可以曝光每个同事的头像和信息,但我不是那种人,也没那个闲情和无聊,只想趁早脱离。 公司不去从内部解决根本的原因,整天去搞那些虚头巴脑的形式主义。公司把员工当人看,薪水到位,员工知足、感恩,谁会去有想法做对公司不利的事? 只是第一次进了脖子,也是最后一次出了脖子。对比了下我之前其他厂任职经历,实在忍不住吐槽下。 脖子有一点好,就是该发的钱,不会拖欠,但是其他的,就像我现在说的情况,唉,可惜了。 未来如果不改善这些问题,不难预测未来出现下面情况: 1,真正想发展,想做事的从业人员,待脖子看不到希望。(我就是其中一个。)导致人员的流失,这就是为什么脖子一年365天,不停的招人,不停的离职,留下来的,大多是没有选择,或者没有更好选择的,在忍气吞声做着,都在等合适的时机去下一家。 2,无意义的开支项目太多,浪费太多,就像上面我说的,真正给到员工的福利又少。 3,内耗太严重,部门跟部门之间,没有和谐互助的氛围,都是官僚主义,人,如何利用职权牟利,部门,如何利用职权给其他部门添堵,展示权威,制造矛盾。 4,员工之间氛围也压抑,过度监控,相互防备。据我观察到的,大多数人都在骑驴找马,没有更好的选择,就在脖子混着先。以上说的,综合起来,就是恶性循环,我预测:脖子两年内,要进行大幅度人员缩减,或者福利缩减。(成本超出,养的无意义人员太多。)要么打包出售给其他看不透问题的财团、老板接盘。要么慢性死亡,直到解散。 关注大事件频道➡️ @bx666 投稿:@tx188
刚开始的时候,一切似乎都很顺利。有收入,有业绩,有掌声。每个月账户里的数字不断增加,心里也越来越膨胀。觉得钱原来这么容易赚,觉得人生的剧本已经写好了。 可是人性最大的弱点,就是永远不满足。赚了一千,想一万;有了一万,想十万;拥有眼前,还幻想更大的风光。 慢慢地,开始厌倦平淡,开始寻找所谓的“捷径”。直到有一天,碰上了赌博。第一次下注,用小钱赢了一笔,那一刻仿佛看见了财富密码。心里想着:“原来赚钱可以这么快。”可后来才明白——赌场赢的是你的贪念,输的是你的人生。 从第一次尝到甜头开始,就一步步陷进去。 赢的时候觉得自己是天选之子,输的时候又幻想下一把能够翻盘。直到最后,输光积蓄,输掉尊严,输掉身边所有人的信任。 开始借钱。朋友那里借不到,就找家里。一次又一次拿起电话,对父母编造一个又一个谎言。他们没有责怪,只是一句:“在外面注意安全,省着点花。” 那一刻,其实心里最清楚——这个世界上,真正无条件相信你的人,永远只有父母。 可是人有时候就是这样,明知道错了,却不愿回头。 直到有一天,电话没人接了,朋友也沉默了。曾经熟悉的人,慢慢离自己越来越远。那种感觉,就像站在人群中央,却没有一个人愿意靠近。 白天上班浑浑噩噩,晚上躺在床上辗转难眠。一遍遍问自己:“当初为什么要出来?”“为什么把自己活成了曾经最讨厌的样子?”“为什么明明有机会,却一步步走向深渊?” 可是人生没有如果。 等真正醒悟的时候,时间已经走远。父母老了,头发白了。曾经那个希望你出人头地的人,最后只希望你能够平安回来。 十几年过去,才发现自己没有给他们带来多少骄傲,反而让他们操碎了心。满身遗憾,满心后悔。 可惜:“花有重开日,人无再少年。”过去的路,无法重走;犯下的错,无法删除。 但时间终究会教会每一个曾经狂妄的人:不是所有努力都有回报,不是所有聪明都能换来成功。 真正成熟,不是赚了多少钱,而是懂得敬畏人生。 东南亚这片土地,多少人抛头颅,洒热血,也见证过太多人的梦想,也埋葬过太多人的青春。 带着希望而来,带着伤痕离开。这里让人看见繁华,也让人看见人性的复杂。有人在这里赚到了人生第一桶金,也有人把青春、财富,甚至人生都留在了异国他乡。 许多人曾经意气风发,觉得自己能够改变命运。 可是后来才明白:“山外有山,人外有人;天外有天,命外有命。” 这个世界,从来不是只靠聪明取胜。 有人出生就在起跑线上,有人拼尽全力才追赶别人。有人遇见风口,一飞冲天;有人努力多年,依旧平凡。 时代给了每个人机会,但机会从来不会平均分配。 我们总以为自己输在不够努力,后来才懂:有时候输的是认知,输的是选择,输的是年轻时候那份不知天高地厚的骄傲。 人生走到最后才发现:平凡,也是一种幸福。不一定要成为富豪,不一定要站在人群最高处。有一份稳定的工作,有健康的身体,有家人在身边,有三两个真心朋友。 每天看看不同的风景,吃一顿热饭,晚上能够安心睡觉。 这已经是很多人梦寐以求的生活。“半生漂泊问归处,一盏清茶慰平生。看尽世间千般苦,方知平淡最是真。”东南亚教会我的,不是如何赚大钱。而是让我明白:人这一生,最大的财富不是银行卡里的数字,而是没有失去自己。年轻时总想征服世界,后来才发现:能够管住自己的欲望,守住自己的底线,照顾好爱自己的人,就是人生最大的胜利。愿每一个漂泊在外的人,都能早点醒悟,早点回家。因为这个世界很大,但真正等你回去的地方,永远只有一个——故乡,和那些爱你的人。 关注大事件频道➡️ @bx666 投稿:@tx188
国际移民组织表示,缅甸、柬埔寨和老挝的大型诈骗园区内,工作的人员最多可能达到30万人,其中数万人是被贩运后被迫参与网络诈骗的受害者。 犯罪团伙通常通过社交媒体发布虚假高薪招聘广告,专门吸引英语较好、受过高等教育的求职者出国工作。受害者抵达后,护照和其他证件会被扣押,并在非法拘禁、暴力、威胁和债务控制下,被迫从事虚假投资、网络交友等诈骗活动。 国际移民组织总干事艾米·波普表示,部分受害者还遭到性侵、单独囚禁等虐待,即使成功逃离或在执法行动中获救,也可能被当地执法部门当成诈骗嫌疑人调查甚至起诉。 2022年至2025年,国际移民组织已协助超过3500名被迫参与诈骗的受害者,他们来自近40个国家,其中印度尼西亚、印度、斯里兰卡、埃塞俄比亚、肯尼亚和孟加拉国公民较多。国际移民组织呼吁各国加强合作,识别并保护被迫犯罪的受害者,协助他们安全回国和重新融入社会,同时继续追查人口贩运团伙及诈骗园区背后的犯罪网络。 关注大事件频道➡️ @bx666 投稿:@tx188
其实在柬埔寨 家里这么有钱的话 你跑什么呢 该赔就赔,多大点事 除非,她是嗨了喝了~~关注大事件频道➡️ @bx666 投稿:@tx188
