ТОП50HR | Москва
رفتن به کانال در Telegram
Национальная независимая премия и форум управления человеческими ресурсами — ТОП50HR! Официальный канал ✅ https://top50hr.ru Организаторы: Национальное конгресс-бюро и Be Brand People. https://t.me/bebrandpeople При поддержке Фонда «Росконгресс».
نمایش بیشتر817
مشترکین
+124 ساعت
+437 روز
+7230 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+2
در 0 کانال‌ها
اکتبر '26
+147
در 7 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '260
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+1
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+4
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+427
در 12 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+93
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+494
در 6 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 01 نوامبر | +2 |
پست‌های کانال
Что вы хотите обсудить с экспертами ТОП50HR? 💚
Программный директор премии Гули Базарова приглашает изучить программу форума и поделиться вопросами, которые вы хотели бы услышать в выступлениях спикеров.
В программе — реальные кейсы компаний, управленческие решения, работа с командами, технологии и новые подходы к развитию человеческого капитала.
Теперь ваша очередь влиять на профессиональную повестку! Напишите в комментариях, какие темы, вопросы и задачи важно разобрать на встрече. Ваши предложения помогут сделать дискуссию ещё полезнее.
➡️ Программа уже доступна на сайте ТОП50HR.
ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями.
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!
| 2 |  ИИ в HR, внутренние коммуникации без бюджета или промышленное наставничество? На ТОП50HR можно найти идеи под конкретные рабочие задачи 💚
В программе форума — выступления экспертов, открытые дискуссии, защиты кейсов лауреатов и нетворкинг. Собрали несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание.
🟢 Хотите разобраться, как ИИ меняет HR?
Александр Макаров, технологический предприниматель, основатель comind.space и эксперт в области AI-Native, Value-Driven AI и GenAI, выступит с темой «В штатном расписании его нет, а работу делает: HR в AI-Native компании». После выступления запланирован открытый микрофон «ИИ — настоящее и грядущее».
🟢 Ищете способы выстроить внутренние коммуникации без большого бюджета?
Мария Цепелева, начальник управления по работе с персоналом АНО «Диалог Регионы», представит тему «Внутриком без бюджета».
🟢 Хотите улучшить адаптацию сотрудников и передачу опыта?
Екатерина Лапшина, сооснователь Okko, основатель и CEO ERA Capital, инвестор, выступит с темой «Человеческий потенциал и внутреннее предпринимательство». Также в программе — «Вход в результат. Цифровая система адаптации и наставничества» и «Развитие систем промышленного наставничества».
🟢 Нужны решения, которые уже проверены на практике?
В лектории «Физика» пройдут защиты кейсов лауреатов. Среди номинаций — «Инновационный прорыв», «Экономика решений», «Стратегический HR» и «Мастера процессов». Это возможность познакомиться с практиками компаний и узнать, как они решали конкретные управленческие задачи.
А ещё запланированы нетворкинг «Найди своих» и встреча «Давай попьём кофе» — для новых знакомств и профессионального обмена.
➡️9–10 декабря 2026 года
ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями.
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 86 |
| 3 |  HR сегодня — эмпат, социальный архитектор и психолог ✅
В прошлом году в состав жюри премии вошла Александра Бокова — управляющий партнёр «АСК», продюсер, автор и ведущая программы «Позывной „Спутник“» на радио Sputnik. В этом году Александра вновь с нами в составе жюри ТОП50HR 2026!
В этом видео Александра делится впечатлениями о премии, а также рассуждает о ключевых качествах HR-специалиста и его роли в современном мире.
Присоединяйтесь к ТОП50HR 2026, чтобы представить свои проекты, обменяться опытом и стать частью сообщества тех, кто меняет людей, команды и компании.
Увидимся 9–10 декабря! ⏳
Заявки принимаются до 16 ноября‼️
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 101 |
| 4 |  +8Деловая программа: не поверхностно, со смыслом и не заскучать! 💚
В этом году программа деловой части ТОП50HR построена не только на дискуссиях и панельных сессиях. Мы осознанно даем участникам возможность не только услышать о проблеме, но и полноценно погрузиться тему, узнать про опыт лидеров рынка и обсудить вопросы, которые действительно волнуют профессиональное сообщество.
Выступления экспертов строятся вокруг конкретных трендов и содержательного разговора. Нам важно, чтобы вы могли не только услышать экспертное мнение, но и вынести из выступлений идеи для собственной практики.
Также вы сможете посетить открытые презентации проектов наших номинантов из шорт-листа, познакомиться с жюри и HR-решениями сильнейших команд со всей страны. Об этом расскажем в следующих постах.
А пока познакомим вас с несколькими спикерами и векторами их выступлений:
✅ Тахир Базаров — о лидере как проводнике командных смыслов.
✅ Борис Братусь — о том, почему человек должен быть сам у себя.
✅ Светлана Светличная — о повышении качества жизни и развитии территорий через HR-инициативы.
✅ Елена Якуничкина — о сообществе как синергетической стратегии организации.
✅ Оксана Усачёва — о том, как удерживать людей, когда фонд оплаты труда растёт быстрее прибыли.
✅ Нурсултан Наурзбаев — о работе с молодёжью и межпоколенческом взаимодействии.
✅ Денис Назаров — о том, как вернуть вовлечённость и энергию уставшей команды.
✅ Сардана Авксентьева — о материнском сердце и жёстких руках.
✅ Екатерина Лапшина — о человеческом потенциале и внутреннем предпринимательстве.
Листайте карточки, знакомьтесь со спикерами и выбирайте выступления, которые особенно актуальны для вас.
‼️9–10 декабря | Москва
ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями.
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 159 |
| 5 |  Репутация работодателя начинается внутри компании 💚
О корпоративной культуре можно много рассказывать, но доверие формируется через реальные действия: отношение к сотрудникам, решения руководителей и то, как компания воплощает свои ценности в повседневной работе.
Андрей Баранников — генеральный директор SPN.Communications, вице-президент РАСО, член Экспертного совета премии ТОП50HR:
«В коммуникациях доверие возникает тогда, когда слова совпадают с действиями, а заявленные ценности подтверждаются опытом людей. Это одинаково верно и для внешней репутации компании, и для ее отношений с собственной командой.
Корпоративная культура проверяется в деле: в том, как она помогает людям сотрудничать, принимать решения и двигаться к общим целям. Роль ТОП50HR для рынка именно в этом: премия дает возможность открыто показать измеримые результаты работы с командами, оценить состоятельность управленческих решений и перенять проверенный опыт коллег. В конечном счете сильная репутация работодателя всегда начинается изнутри».
ТОП50HR — пространство, где опыт компаний становится ориентиром для профессионального сообщества.
Заявки принимаются до 16 ноября‼️
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 146 |
| 6 | Репутация работодателя начинается внутри компании 💚
О корпоративной культуре можно много рассказывать, но доверие формируется через реальные действия: отношение к сотрудникам, решения руководителей и то, как компания воплощает свои ценности в повседневной работе.
Андрей Баранников — генеральный директор SPN.Communications, вице-президент РАСО, член Экспертного совета премии ТОП50HR:
«В коммуникациях доверие возникает тогда, когда слова совпадают с действиями, а заявленные ценности подтверждаются опытом людей. Это одинаково верно и для внешней репутации компании, и для ее отношений с собственной командой.
Корпоративная культура проверяется в деле: в том, как она помогает людям сотрудничать, принимать решения и двигаться к общим целям. Роль ТОП50HR для рынка именно в этом: премия дает возможность открыто показать измеримые результаты работы с командами, оценить состоятельность управленческих решений и перенять проверенный опыт коллег. В конечном счете сильная репутация работодателя всегда начинается изнутри».
ТОП50HR — пространство, где опыт компаний становится ориентиром для профессионального сообщества.
Заявки принимаются до 25 октября ‼️
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 1 |
| 7 | Репутация работодателя начинается внутри компании 💚
О корпоративной культуре можно много рассказывать, но доверие формируется через реальные действия: отношение к сотрудникам, решения руководителей и то, как компания воплощает свои ценности в повседневной работе.
Андрей Баранников — генеральный директор SPN.Communications, вице-президент РАСО, член Экспертного совета премии ТОП50HR:
«В коммуникациях доверие возникает тогда, когда слова совпадают с действиями, а заявленные ценности подтверждаются опытом людей. Это одинаково верно и для внешней репутации компании, и для ее отношений с собственной командой.
Корпоративная культура проверяется в деле: в том, как она помогает людям сотрудничать, принимать решения и двигаться к общим целям. Роль ТОП50HR для рынка именно в этом: премия дает возможность открыто показать измеримые результаты работы с командами, оценить состоятельность управленческих решений и перенять проверенный опыт коллег. В конечном счете сильная репутация работодателя всегда начинается изнутри».
ТОП50HR — пространство, где опыт компаний становится ориентиром для профессионального сообщества.
Заявки принимаются до 25 октября ‼️
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 8 |
| 8 |  Продлеваем приём заявок на ТОП50HR 2026! ✅
У вашей команды есть результаты, которыми стоит поделиться. А значит, есть повод не откладывать заявку.
Мы продлеваем приём заявок на национальную премию ТОП50HR 2026 до 16 ноября. Это дополнительное время, чтобы собрать результаты проекта, сформулировать его ценность и рассказать о решениях, которые помогают развивать людей, команды и бизнес.
А если у вас есть сомнения, мы создали форму, через которую можно обратиться к организаторам за советом:
https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3
Не откладывайте кейс, которым вы гордитесь, ещё на один сезон 💚
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 124 |
| 9 |  Как понять, что HR-инициатива действительно работает? И зачем участвовать в премиях, если сегодня почти любую информацию можно найти онлайн? ✅
Об этом говорим с Борисом Кольчугиным, членом жюри ТОП50HR и HRD TenChat.
В интервью Борис делится наблюдениями о том, как меняется оценка HR-проектов, почему внутренний бренд начинается с ежедневного опыта сотрудника и какие задачи стоит доверять искусственному интеллекту, а какие — оставлять людям.
А ещё объясняет, чем полезны офлайн-защиты кейсов, как обосновать участие в премии перед руководством и почему за сильной презентацией всегда должны стоять реальные результаты.
Читайте интервью и делитесь своим мнением в комментариях ✅
ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями.
➡️Подать заявку!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 111 |
| 10 |  +5Что на самом деле получает победитель ТОП50HR? 🟢
Конечно, это награда, но за ней — гораздо больше.
✅ статус Лауреата и Победителя премии;
✅ признание проекта и всей команды;
✅ именные дипломы для всей команды победителей ;
✅ наградная статуэтка победителя;
✅ усиление внутреннего и внешнего HR-бренда;
✅ федеральное информационное внимание: список победителей будет опубликован в крупнейших федеральных СМИ.
А главное — возможность сказать: «Мы сделали это. И это признали лучшие эксперты и профессиональное сообщество».
ТОП50HR создана, чтобы сильные управленческие решения становились заметными ✅
Если у вашей команды есть проект, которым действительно хочется гордиться, — самое время рассказать о нём.
➡️ Подать заявку!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 105 |
| 11 |  До окончания приёма заявок на ТОП50HR — 5 дней. Собрали записи, которые помогут решиться ✅
«Достаточно ли сильный у нас кейс?», «Как объяснить руководителю ценность участия?», «Что это даст компании?» — если вы задавались такими вопросами, начните с опыта тех, кто уже прошёл этот путь.
Мы собрали записи вебинаров ТОП50HR: в них эксперты и победители премии разбирают сомнения участников, делятся практическими рекомендациями и объясняют, как увидеть ценность своего проекта.
Что посмотреть перед подачей заявки:
1. Как объяснить руководителю, зачем компании участвовать в премии?
О бренде работодателя, профессиональном признании, развитии HR-проектов и аргументах, которые помогут обсудить участие с руководством.
➡️ Смотреть эфир с победителями ТОП50HR
2. «А вдруг мой кейс недостаточно сильный?»
Андрей Панов, основатель ProfitPeople, разбирает один из главных страхов участников и помогает посмотреть на свой проект под другим углом.
➡️ Смотреть запись вебинара
3. Как продать участие в ТОП50HR своему CEO?
Вебинар с Андреем Пановым о том, как аргументировать участие перед руководителем и преодолеть сомнения, которые мешают команде подать заявку.
➡️ Смотреть запись вебинара
4. Как посмотреть на свой кейс глазами эксперта?
Милла Пиотровская рассказывает о типичных ошибках при подготовке кейсов, причинах откладывания заявки и о том, как перестать бесконечно дорабатывать проект.
➡️ Смотреть запись вебинара
5. 10 причин участвовать в ТОП50HR
Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций СмартТехГрупп, разбирает, что участие в премии даёт специалисту, команде и компании.
➡️ Смотреть запись эфира
6. Что даёт участие в премии — и почему победа не заканчивается вручением награды?
Ирина Перфильева, директор по персоналу ГК ТИОН, и Татьяна Тимофеева, амбассадор ТОП50HR и победитель премии, делятся взглядом на участие и победу изнутри.
➡️Смотреть запись вебинара
⏳ До 25 октября осталось 5 дней!
Если вы давно собирались заявить о своём проекте, самое время сделать следующий шаг. Не ждите, пока кейс покажется идеальным: начните с того опыта и результатов, которые уже есть у вашей команды.
А если у вас есть сомнения, мы создали форму, через которую можно обратиться к организаторам за советом:
https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3
ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями 💚 | 300 |
| 12 |  ТОП50HR 2026: больше, чем премия. Программа уже на сайте! 💚
В этом году ТОП50HR выходит за привычные рамки. Впервые мы объединяем национальную премию и форум управления человеческими ресурсами — два дня, в которых будут встречаться сильные команды, обсуждаться работающие решения и определяться новые ориентиры для HR-отрасли.
9–10 декабря вас ждут:
➡️30+ выступлений спикеров и экспертов — о том, как работа с людьми влияет на результаты бизнеса.
➡️Защиты и презентации кейсов — реальные проекты компаний, которые уже доказали свою эффективность.
➡️Тематические треки — от технологий и инноваций до корпоративной культуры, эффективности и качества жизни.
➡️Нетворкинг с HR-профессионалами и руководителями бизнеса — новые знакомства, обмен опытом и возможности для сотрудничества.
➡️Торжественная церемония награждения — признание команд, чьи решения меняют компании и подходы к управлению людьми.
Центральная тема события — «Культура эффективности: команда — основа роста бизнеса и экономики в современном мире». Потому что за каждым результатом стоят люди, а за сильной командой — системная работа, доверие и общая цель.
Программа ТОП50HR 2026 уже на сайте!
Изучайте расписание, выбирайте интересные темы и планируйте два дня, которые помогут посмотреть на развитие людей и бизнеса по-новому.
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 101 |
| 13 |  Экспертный опыт, за которым стоят реальные управленческие решения 💚
Представляем члена жюри ТОП50HR — Наталью Загородскую, эксперта в области обучения и развития персонала.
За 30 лет профессиональной деятельности Наталья прошла путь от экономиста до директора крупнейших предприятий отрасли. Она руководила коллективами численностью более 500 человек и накопила значительный опыт управления людьми и командами.
«Такое мероприятие, как ТОП50HR, является настоящим событием в бизнес-среде, которое призвано обратить внимание на лучшие практики в управлении персоналом.
Люди — самая большая ценность любой компании. Человек должен перестать быть ресурсом в бизнесе и стать главным активом. Целью, а не средством, как говорил великий Иммануил Кант».
ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями.
➡️Подать заявку!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 107 |
| 14 |  💚 Уже через час — вебинар ТОП50HR!
Вместе с Ириной Перфильевой, директором по персоналу ГК ТИОН, и Татьяной Тимофеевой, амбассадором ТОП50HR и победителем премии, обсудим, что участие даёт специалисту и компании, почему победа не заканчивается вручением награды и как превратить этот опыт в новые возможности для команды.
➡️ Сегодня в 12:00. Подключайтесь, будем рады видеть вас!
Ссылка на подключение: https://us02web.zoom.us/j/88407707609?pwd=rhxKpyoQVYY18bmYx13VgaFq3VMN8J.1
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 127 |
| 15 |  Как создавать образовательные решения, которые работают на развитие бизнеса? ⚡️
Ольга Мамонтова — член жюри ТОП50HR, эксперт в области обучения и развития персонала, дизайнер образовательных программ Корпоративного Университета РЖД.
Более 15 лет Ольга возглавляла подразделения обучения и развития в крупных российских организациях, руководила центром методологии и корпоративной бизнес-школой.
✅ В её профессиональном опыте — построение отделов обучения с нуля, разработка стратегий, формирование команд специалистов и реализация масштабных проектов, охватывающих более 200 филиалов.
Ольга специализируется на создании образовательных программ для высшего руководства, подготовке внутренних тренеров и развитии корпоративных тренерских сообществ численностью более 100 участников.
Кроме того, она разрабатывает мастер-классы и специализированные курсы для студентов МГУ и МФТИ, посвящённые жизненной навигации и построению карьеры.
Этот опыт позволяет Ольге оценивать HR-проекты с точки зрения качества образовательных решений, системности подхода и возможностей для развития сотрудников.
Заявки принимаются до 25 октября ‼️
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 127 |
| 16 |  Что даёт участие в премии — и почему победа не заканчивается вручением награды? 💚
Можно получить профессиональное признание, заявить о достижениях команды и поделиться опытом с рынком. Но что участие в премии меняет для самого специалиста и компании, которую он представляет?
19 октября в 12:00 обсудим это на вебинаре ТОП50HR вместе с Ириной Перфильевой, директором по персоналу ГК ТИОН, и Татьяной Тимофеевой, амбассадором ТОП50HR и победителем премии.
О чём поговорим:
➡️ Как участие в профессиональных премиях помогает специалисту и компании?
➡️ Что даёт победа помимо статуса и награды?
➡️ Чем ТОП50HR отличается от других премий с точки зрения участника и победителя?
➡️ Как превратить участие в возможность для профессионального роста и развития команды?
✅ Подключайтесь, чтобы узнать, какие возможности открывает участие в премии и как использовать этот опыт для развития людей, команд и компаний.
И да — для участников вебинара подготовили подарки 🎁
Полное расписание бесплатных вебинаров и регистрация — на сайте ТОП50HR
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 217 |
| 17 |  10 причин участвовать в ТОП50HR — запись вебинара уже доступна 💚
Не успели подключиться к эфиру? Делимся записью!
Вместе с Натальей Зверевой, руководителем отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций СмартТехГрупп, разобрали тему «Развеиваем мифы или 10 причин участия в премии».
Обсудили, почему стоит заявлять о своих проектах, какую пользу участие в ТОП50HR приносит команде и компании и как посмотреть на результаты своей работы под новым углом.
🎥 Смотрите запись эфира: https://disk.yandex.ru/d/g6mmFd9rsmrNwQ
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 114 |
| 18 |  Почему HR-командам важно экспериментировать? ⚡️
Сильные решения не всегда рождаются из проверенных методик. Иногда именно отказ от привычного подхода и готовность тестировать новые идеи помогают найти ответы на сложные задачи бизнеса и людей.
Эту мысль разделяет Юрий Зильбер, руководитель АНО «Центр развития навыков и компетенций „Своя Среда“».
«Сильные решения часто начинаются с эксперимента. Иногда нужно отказаться от привычного подхода, проверить новую гипотезу и посмотреть, что действительно работает. Именно этим мне интересен ТОП50HR. Здесь можно увидеть проекты, в которых HR-команды ищут новые инструменты и находят свои ответы на задачи бизнеса и людей. 9–10 декабря ТОП50HR впервые пройдет в двухдневном формате и объединит Национальную независимую премию и форум управления человеческими ресурсами. Для меня ценность премии в том, что она дает возможность увидеть новые подходы в действии и понять, какие из них могут стать ориентиром для рынка».
➡️ Подать заявку!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 127 |
| 19 |  Опубликована архитектура программы ТОП50HR2026 ⚡️
➡️Центральной темой этого года станет «Культура эффективности: команда — основа роста бизнеса и экономики в современном мире».
Программа форума сфокусирована на 6-ти основных треках:
✅ Бизнес-результат через людей
✅ Технологии и инновации
✅ Команда и культура
✅ Стратегия и лидерство
✅ Технологии и эффективность
✅ Команда и вовлечение
Также запланирован специальный эксклюзивный трек «Качество жизни», направленный на рассмотрение самых масштабных проектов, которые выходят за рамки бизнеса и меняют целые территории, становясь инструментом развития регионов, поддержки молодёжи и роста качества жизни людей.
Всего за два дня на форуме выступят более 30 спикеров из числа топ-менеджеров ведущих компаний страны и признанных лидеров отрасли ⚡️
Подробнее на сайте ТОП50HR ‼️
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 166 |
| 20 |  Уже через час — эксклюзивный мастер-класс от Тахира Базарова 💚
Как превратить рабочий опыт в сильный конкурсный кейс?
Разберёмся 14 октября в 12:00 на авторском мастер-классе председателя Экспертного совета ТОП50HR «Искусство кейс-дизайна».
‼️Ссылка на подключение: https://us02web.zoom.us/j/88407707609?pwd=rhxKpyoQVYY18bmYx13VgaFq3VMN8J.1
Записи не будет — присоединяйтесь к эфиру, чтобы ничего не пропустить!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 700 |
