اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Рецепты #PRO Подбор от Недельчо Екатерины
رفتن به کانال در Telegram
Привет Меня зовут Екатерина Недельчо, я директор по привлечению и подбору персонала и я очень люблю свою профессию ❤️ Я верю, что подбор персонала - это не просто работа, а настоящее искусство. Каждый день мы с командой создаем новые "рецепты" подбора.
نمایش بیشتر592
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+17 روز
+330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+10
در 2 کانالها
مه '26
+92
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+30
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+70
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+12
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+69
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+57
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+73
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+270
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 24 ژوئن | 0 | |||
| 23 ژوئن | 0 | |||
| 22 ژوئن | +1 | |||
| 21 ژوئن | 0 | |||
| 20 ژوئن | 0 | |||
| 19 ژوئن | +2 | |||
| 18 ژوئن | 0 | |||
| 17 ژوئن | 0 | |||
| 16 ژوئن | 0 | |||
| 15 ژوئن | 0 | |||
| 14 ژوئن | 0 | |||
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | +1 | |||
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +1 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
🏆 Поздравляю АВИТО с победой на международном фестивале маркетинга и рекламы «Белый квадрат»!
Привет, друзья 👋
Проект АВИТО "Чат хороших историй" получил награду в номинации "Collaboration of Brands".
Авито создал чат в телеграм, где бренды делились добрыми и настоящими историями. К проекту присоединились Сбер, ВТБ, Альфа-Банк, Купер, "Самолёт", HeadHunter, "Вкусно - и точка" и ещё десятки компаний.Мы тоже принимали участие в этом проекте и гордимся, что оказались частью такой важной и человечной инициативы. Вместе мы рассказали более 70 реальных историй: - о простых людях, - о неожиданных поворотах судьбы, - о настоящих чувствах, от которых мурашки. А самые трогательные из них Авито вывел на главный медиафасад на Ленинградке - чтобы вся страна увидела: добро есть, оно вокруг нас. Почитать истории можно тут #БелыйКвадрат #Авито #Коллаборация #ХорошиеИстории
| 2 |  🔁 Каждая вторая компания в России зовёт бывших сотрудников обратно
Привет, друзья 👋
В 2023 году мы запустили проект #СноваВместе по возврату бывших сотрудников. Этот проект был признан одним из лучших hr проектов за 2023 год.
Поэтому мимо статьи не смогла пройти.
Приятно читать, что если раньше считалось, что "ушедший - потерян навсегда", то теперь работодатели сами активно приглашают уволенных вернуться. По данным SuperJob, за последний год это делали 48% компаний - максимум за 7 лет (в 2019-м было лишь 25%).
Почему люди соглашаются?
👉 24% вернувшихся назвали главной причиной достойную зарплату.
👉 для 12% важно было вернуться в "дружный коллектив"
👉 по 10% привлекли улучшение условий / удобный график или повышение в должности.
А вот причина отказа №1 - слишком маленькая зарплата (19%).
📊 Цифры и портрет
- Соглашаются не все: лишь 14% компаний удалось вернуть всех приглашённых. У 19% не вернулся никто.
- Чаще зовут обратно женщин (54% против 49% мужчин), но и отказываются они тоже чаще.
- Самые открытые к возврату - сотрудники 35-45 лет (33%). Молодёжь до 35 лет возвращается реже.
- Высокооплачиваемых специалистов зовут чаще, но соглашаются они хуже остальных.
📌 Причины у тех, кто принципиально не вернулся?
Конфликты с руководством (9%), желание идти вперёд (8%) и просто "не возвращаюсь на старое место" (15%).
Я считаю, что хорошие человеческие отношения не зависят от того, где лежат их трудовые книжки. Со многими бывшими коллегами продолжаем периодически общаться. Давно думаю создать место для общения с теми, кто в разные периоды времени был в моей команде. Кто-то остался в рекрутменте, кто-то в других hr направлениях.
А вы состоите в чатах "выпускников"? С кем вместе работали, учились?
#рыноктруда #карьера #рекрутинг #SuperJob | 164 |
| 3 |  +3🎬 Фильмы на репите
Привет, друзья! 👋
Чем больше я смотрю фильмов, тем чётче понимаю: отличное кино - это то, которое можно пересматривать снова и снова.
Вчера посмотрели "Грязные деньги". Неплохой, учитывая съёмки осенью 2023 года, да ещё и на Тенерифе (я узнала остров по кадрам и мечтаю туда вернуться). Но вот буду ли я его пересматривать? Не факт.
Поэтому сегодня - подборка фильмов, которые не стали культовыми вроде моей любимой трилогии "11, 12, 13... друзей Оушена", но я с удовольствием пересматриваю их снова и готова к десятому кругу.
И буду рада, если вы в комментариях поделитесь своими любимчиками. 🍿
🎬 "Из Парижа с любовью"
Классный экшен и шикарные диалоги. Джонатан Риз Майерс прекрасен, а персонаж Траволты - огонь. Моя любимая цитата: "Только скажи, что тебя не впечатлило?"
🎬 "Рыцарь дня"
Том Круз + Кэмерон Диас = любовь. Я уже могла бы озвучивать этот фильм по памяти, но в любой момент готова включить его снова. Отдельный бонус - съёмки в испанской Севилье (город моего сердца, который для меня пахнет сиренью).
🎬 "Крутые меры"
Ничего особого не ждали, а он стал любимчиком. Тут я впервые увидела классного актера Идриса Эльбу, а для фанатов "Игры престолов" - сюрприз: Ричард Мэдден (он же Робб Старк) в дуэте с ним. Уже писала про него тут.
🎬 И отдельно - советское кино
Мимо фильма "Не могу сказать 'прощай'" я пройти не могу. Моя семья уже знает: если по телевизору мелькнул этот фильм - мама будет смотреть его. Точка.
Делитесь своими фильмами, которые вы готовы пересматривать вечно 👇
P.s. забавно, что четыре постера так совпали по цветовой гамме 😎. | 160 |
| 4 |  Пятничный дайджест побед ☀️
Привет, друзья 👋
Эта неделя выдалась короткой, но очень яркой и продуктивной! Мы продуктивно поработали, закрыли сложные вакансии и готовимся к длинным выходным в честь Дня России. А я ухожу в отпуск на неделю.
😎 Также мы продолжаем наш летний марафон и сегодня мы пришли на созвон в очках: солнечных, ярких, забавных.
Ловите наш дайджест "Я молодец!" за эту неделю:
🤖 Технологии и 🏆 Топ-результаты команд
- Я рада, что мы продумали новую методологию расчета премии рекрутеров и тимлидов. Также стартовала активная работа по новому крутому проекту по приему, который может дать кратный рост конверсии. И рада новому приему по альтернативному каналу, который сейчас тестируем. И это специалист по разлелке рыбы, дефицитный кандидат.
- Ирина: подвели итоги за май: прогресс приглашений по сравнению с маем 2025, а в супермаркетах прогресс приемов!
- Лейла завершила работу над договорами для нового проекта.
🌟 Сложные и долгожданные закрытия
- Алёна - главная победа недели: принял оффер кандидат на приоритетную позицию, где очень узкая специализация (около 70 человек на всю Россию), но всё получилось!
- Анна: её кандидат принял оффер, имея на руках 3 оффера. Перевесили: проект, задачи и команда.
- Юлия: трудоустроила пекаря, повара, а также кандидата из Армении (ждали с апреля из-за восстановления документов) и двух слабослышащих девочек!
- Наталья: трудоустроила беженку из Израиля.
- Елена: трудоустроила иностранца из Индии в Симферополь. Ещё один иностранец из Таджикистана собрал документы для оформления.
👏 Личные победы
- Екатерина - личная победа: за 2,5 месяца минус 10 кг! Огромная работа над собой 💪 Мы на радостях собрали отдельный чатик, где будем худеть со всеми желающими.
- Мария открыла купальный сезон - вода чудо!
- Ольга тоже планирует открыть сезон на выходных и поплавать на речке в Тамбове.
- Ирина рада закрытию вакансии эксперта, работали над вакансией целый год, это победа побед! А еще у Ирины день рождения сыночка (5 лет)🎂 помню как я радовалась ее долгожданной беременности, а теперь - первый юбилей.
🚀 Проекты и развитие
- Екатерина: короткая, но продуктивная неделя - встречи по новому проекты, интеграции, автоматизация.
- Екатерина: сделала несколько презентаций, обновила Яндекс Вики, запустила афиши для магазинов, готовится к презентации бренда работодателя для ИТ.
- Анастасия составила ТЗ для доработки на внутреннем портале.
💼 Кейсы и финалисты
- Ирина: выдано 3 направления на медосмотр, ждем на трудоустройство.
- Наталья: рада закрытию вакансии нашим бывшим коллегой, здорово когда сотрудники к нам возвращаются #СноваВместе
🏖️ Отпуска и планы
- Ирина - в маленький отпуск на день рождения сына.
- Василий вышел из отпуска в понедельник и не сошёл с ума - это уже победа 😄 а еще Вася радует всю нашу команду своими фото отчётами с дачи в "Чате радости"
💬 Присоединяйтесь к нашему пятничному марафону "Я молодец"!
Делитесь в комментариях - что порадовало вас на этой неделе? Какая победа случилась лично у вас?
С наступающим Днём России! Мирного неба, тепла и радостных событий 🇷🇺
#ПятничныйДайджест #ПобедыНедели #ЯМолодец #НашаКоманда #КороткаяНеделяБольшиеИтоги | 155 |
| 5 |  +1HUMAN Ритейл🔥
Привет, друзья 👋
26 июня я буду спикером на новой конференции HUMAN Ритейл.
Я вхожу в программный комитет и очень приятно видеть как развивается конференция HUMAN и вырастает в отдельное мощное событие именно для ритейла - это настоящая гордость.
На своём выступлении поделюсь нашим кейсом - проектом МОСТ по приёму иностранцев.
С кем увидимся на конференции?
Присоединяйтесь к нам!
👉 Подробности конференции по ссылке | 148 |
| 6 |  Лучшие HR проекты года
Привет, друзья, 👋
Продолжаю делиться лучшими проектами премии "HR-бренд".
Сегодня - победитель в номинации "Регион".
Герой - Курский электроаппаратный завод (КЭАЗ) , один из крупнейших российских производителей электротехнического оборудования (сотрудники, работает с года).
А их проект называется "Везунчик" - корпоративный карпулинг, основанный на доверии и взаимопомощи.
🔻 С чем пришли (предпосылки) :
1. Транспортная доступность завода. Площадка КЭАЗ находится в промышленной зоне Курска. Добираться с пересадками - долго и неудобно.
2. Неэффективность корпоративного автобуса. Сотрудники живут в разных районах города, собрать всех на одной точке сбора невозможно. Увеличивать число автобусов - дорого и не гарантирует результата.
💡 Что сделали (ключевые фишки) :
🤖 Telegram-бот "Везунчик" - полностью собственная разработка КЭАЗ.
Особенности сервиса:
- маршрутизация, адаптированная под реальные районы проживания сотрудников
- трекинг поездок в реальном времени
- автоматические уведомления
- система баллов для водителей
- интеграция с корпоративной почтой.
При этом проект сделали пет-проектом - основная разработка велась во внерабочее время и без внешних подрядчиков.
📈 Результаты :
Пользовательская активность:
✅ 20 164 совместных поездки за год
✅ 32 028 перевезенных пассажиров
✅ 113 активных водителей-волонтеров
✅ более 20 000 лайков от пассажиров водителям
✅ Каждый водитель получил в среднем 183 лайка - живой обмен благодарностями.
✅️ Экономия на стоимости корпоративного транспорта.
Вовлеченность и культура:
💛 Каждая поездка - новый контакт между сотрудниками разных подразделений. Сотни новых связей внутри компании.
Мне этот кейс понравился тем, что:
1. Это стартап внутри завода. Команда разработала полноценный IT-продукт как пет-проект, во внерабочее время. И без внешних подрядчиков.
2. Эволюция. Начали с простейшего прототипа в Excel - дошли до стабильного сервиса с трекингом и системой баллов. Хороший пример "сделали быстро, потом улучшали".
Крутой пример как можно решить реальную бытовую проблему сотрудников, сэкономить бюджет и заодно укрепить корпоративную культуру. И все это - своими силами.
Посмотреть ролик проекта можно тут
#HRбренд #ЛучшиеHRпроекты | 181 |
| 7 |  +5🎬 КиноРекомендация - Ограбить Лондон
Привет, друзья! 👋
Честно говоря, у меня был план посмотреть "Грязные деньги", но я сомневалась: это шедевр Гая Ричи или просто фильм на разок? Если смотрели - как вам?
В итоге выбрали фильм "Ограбить Лондон" - без особых ожиданий.
И как хорошо, что выбрали именно его! 🙌
Потому что иначе я бы пропустила такой классный фильм. Хотя ничего не предвещало: ни рекомендаций, ни отзывов, а на КиноПоиске - всего 6.1.
Фильм очень динамичный. Только начинаешь о чем-то догадываться - получаешь неожиданный поворот. И еще: меняются герои, за кого ты болеешь. А режиссер до самого конца приберегает кое-что, что заставит болеть за тех, кто на самом деле является главным героем этого фильма.
⁉️ О чем фильм
В центре Лондона находят неразорвавшуюся бомбу времен Второй мировой. Людей из соседних домов эвакуируют, включая работников крупнейшего банка Великобритании. Именно в этот момент там находится крупная партия алмазов. Вооружившись современными гаджетами, команда первоклассных взломщиков готовит невероятно дерзкое ограбление.
🔥 Интересные факты
- Сцены снимали в реальном Лондоне. Оказывается там каждый год находят сотни неразорвавшихся боеприпасов!
- Сэм Уортингтон очень хотел снова работать с режиссером Маккензи. Узнав, что в сценарии нет больше ролей, он прочитал сценарий и предложил сыграть одного из грабителей, у которого не было ни имени, ни реплик. Уортингтон убедил режиссёра, что они смогут создать персонажа.
- Аарона Тейлор-Джонсона пару лет назад назвали самым красивым актером, чьё лицо максимально приближено к золотому сечению. Скажу честно, я вообще не могу запомнить его внешность, а глядя на его фотографии мне кажется, что это разные люди 😄
- А еще в фильме снимается дочь Тильды Суинтон в роли помощницы начальника полиции!
По атмосфере мне он чем-то напомнил фильм "На грани", там тоже ограбление, тоже Сэм Уортингтон, и тоже неожиданная развязка. Если вдруг пропустили - рекомендую.
Продолжительность фильма 98 минут. Мне немного не хватило раскрытия характеров героев, с удовольствием бы посмотрела, если бы фильм шел дольше.
В отложенных есть ещё 2 фильма от этого режиссёра - теперь точно надо их посмотреть.
Если любите фильмы про ограбления, с атмосферой напряжения и опасности - приятного просмотра 🍿
#ограбитьлондон #киновечер #триллер #чтосмотреть | 185 |
| 8 |  Пятничный дайджест побед ☀️
Привет, друзья 👋
Первая пятница лета, а выходные выпали на Six-Seven!
Сегодня у нас с командой стартовал летний-марафон: каждую пятницу - одно летнее задание.
Сегодня мы пришли в футболках с забавными надписями и интересными принтами. Спасибо Кате за идею.
Ловите наш дайджест Я молодец! за неделю:
🤖 Технологии и 🏆 Топ-результаты команд
- я была на встрече-презентации ИИ-бота для холодного поиска, будем тестировать. А еще, попробовала новый ИИ Qwen, очень интересный! Слава, спасибо за рекомендацию.
- Ирина поделилась аналитикой после запуска модуля "физ.лица", посчитала процент кандидатов, которые имеют больше 2 карточек с резюме.
- Настя радуется запуску нового exit-опроса.
- Ирина: по предварительным итогам мая ее регион - лидер по приемам в формате супермаркетов! Спасибо команде!
- Виктория: рекрутеры ее команды заняли первое место по приемам за май! Команда, вы огромные молодцы!
- Кристина: команда показала прекрасный результат по закрытиям за май, на сегодня в 78% вакансий есть финалисты!
- Наталья: за первые 5 дней июня - 7 приёмов!
🌟 Сложные и долгожданные закрытия
- Кристина: рада супер быстрому закрытию вакансии - от заявки до оффера всего 10 дней.
- Валерия: в Нижнем Новгороде приняли менеджера - сразу утвердили первого кандидата, он был лучшим!
- Алёна закрыла все управленческие вакансии в Екатеринбурге 💃
- Ирина закрыла вакансию, на которую трудоустроился кандидат наук! Ура!
👏 Личные победы
- Алёна ходила с мужем на балет "Лебединое озеро" - шикарно, талантливо! А завтра едет к родителям собирать черешню!
- Людмила поедет на дачу в баньку и на люпиновые поля.
- Наталья: обе дочки поучаствовали в детском празднике в магазине АШАН Екатеринбург - искали Ашаню и теперь собираются к маме на работу.
- Кристина: дочь выпустилась из сада - теперь у нее два школьника. Послезавтра едут с детьми в Казань - первое путешествие по России.
- Анастасия подарила подруге индивидуальный журнал в стиле VOGUE. Очень крутая идея!
- Юлия освоила газонокосилку и расслабляется на грядках - избавляется от негативной энергии через землю.
- Татьяна в жарком Крыму наслаждаются прогулками.
🚀 Проекты и развитие
- Екатерина прошла обучение от АВИТО
- Александра сделала большую презентацию по физлицам с примерами и кейсами для рекрутеров
- Алёна: запланировала обучение для всей команды по Базе знаний рекрутеров - проектная команда в полной боевой готовности
- Ника наконец-то решила вопрос по сложному кейсу, который тянулся год
💼 Кейсы и финалисты
- Наталья: ее кандидатке магазин предложил вместо работы в торговом зале работу оператором базы данных
- Светлана: ее принятый кандидат через 10 дней после оформления рекомендовал на другую вакансию свою жену - реферальная программа работает!
- Анна наконец-то получила финалиста на интересную позицию в виртуализацию
- Дарья: 2 кандидата в e-com приняли оффер
🏖️ Отпуска и планы
- Карина, Виктория, Наталья, Алёна, Валентина, Марина, Дарья - уходят в отпуск! Удачно вам отдохнуть!
💬 Присоединяйтесь к нашему пятничному марафону "Я молодец"!
Первая пятница лета - отличный повод оглянуться на прошедшую неделю и сказать себе: "Я молодец!"
Делитесь в комментариях - что вас порадовало за неделю? Какая у вас победа?
#ПятничныйДайджест #ПерваяПятницаЛета #ПобедыНедели #ЯМолодец #НашаКоманда #Ашан | 138 |
| 9 | Привет, коллеги!
Когда говорят о реструктуризации и оптимизации персонала, обычно обсуждают бизнес-показатели, бюджеты и организационные изменения. Гораздо реже — людей, которым приходится проводить эти изменения в жизнь.
Для HR это одни из самых непростых периодов: необходимость перестраивать процессы, одновременно отвечая на сложные вопросы, сохранять устойчивость команды и справляться с собственными переживаниями.
🤗Мы собрали для вас мини-подборку ресурсных постов от авторов HR-каналов, которые помогут сориентироваться в происходящих событиях на рынке и поддержать себя:
✔️Обзор трендов. Организационная эффективность - главный фокус внимания HR.
✔️Оптимизация численности: как теперь закрывать сложные вакансии
✔️Может ли увольнение быть экологичным?
✔️3 фокуса внимания в процессе экологичного увольнения
➡️Есть история из жизни или знаете хороший рецепт, как пройти эти процессы если не легко, то в энергосберегающем режиме, пишите в комментариях или в личные сообщения @radugatesh и мы продолжим эту тему в следующих постах.
От вас ♥️ если подборка полезна.
#блоги
ТИМТОК в Макс
ТИМТОК в VK
Предложить пост @radugatesh | 176 |
| 10 | Лучшие HR проекты 2025 года
Привет, друзья, 👋
На прошлой неделе были объявлены победители премии HR-бренд, и, конечно, теперь хочется подробнее изучить лучшие проекты страны.
Начну с победителя в номинации "Столица".
Герой - компания "Префаб Технологии" (промышленный блок ПИК, несколько предприятий) и их проект "Централизованный цифровой помощник Федя".
Самое интересное здесь в том, что "Федя" создавался не для офисных сотрудников с ноутбуками, а для линейного персонала на производстве и монтаже.
🔻 С чем пришли (предпосылки):
1. Запутанная маршрутизация. Запросы сотрудников ходили по кругу. Часть попадала не туда, в решение вопроса вовлекались несколько человек.
2. Провалы в явке. О невыходе узнавали уже после начала смены. Некоторый процент смен стоял недоукомплектованным, что убивало выработку.
3. Ручной контроль расстановки. Прорабы визуально пытались отследить, где не хватает рук. Отклонения находили с опозданием.
4. Хаос из ботов. В компании было несколько ботов, сотрудники путались, часть обращений не давала результата.
5. Риск роста. Стратегия предполагала найм мигрантов, но старая "ручная" система гарантированно рухнула бы.
💡 Что сделали (ключевые фишки):
Вместо набора разрозненных инструментов создали единую экосистему "Федя" с ИИ-модулем, мультиязычностью и интеграцией с камерами.
🤖 Бот смен
Бот до смены напоминает и спрашивает о невыходе. Если сотрудник болеет - бот сам предлагает выйти на замену тем, у кого выходной.
👁 Бот "Око Префаба"
Доступ к данным с камер в режиме онлайн + интеллектуальная система распознавания лиц. Контролирует расстановку людей на линии. Находит "узкие места".
📱 Бот выполнения работ
Монтажники сканируют штрихкоды изделий. В конце смены у прораба - готовая приемка с авторасчетом трудоемкости и премии.
🍲 Бот обедов, 🧥 Бот заказа СИЗ, 💬 Бот-HR помощник "Федя" - по локальным нормативным актам компании и hr запросам.
📈 Результаты:
✅ 97% производственного персонала регулярно используют цифрового помощника.
✅ 87% офисных сотрудников активно используют сервисы Феди.
✅ Уровень укомплектованности смен увеличен с 92,5% до 97%+.
✅ Оптимизировано 26000 кадровых процессов в год.
✅ Производительность отдельных участков увеличена за счет устранения "узких мест".
✅ Приемка монтажных работ и расчет заработной платы ускорены на 40%.
✅ Очные обращения в HR снижены на 50%.
✅ Каждый ответ цифрового помощника экономит до 2 минут рабочего времени сотрудника и эксперта.
Мне этот кейс понравился тем, что:
- HR-цифровизация здесь решает реальные операционные задачи производства.
- Экосистема стала доступной для людей без ПК и для иностранных сотрудников (языковой барьер снят).
- Хороший опыт подтверждения визита в салон/клинику переложен на подтверждение смен.
Посмотреть ролик проекта для премии можно тут
Если нравится такой формат знакомства с кейсами - дайте знать вашими лайками 👍
#HRбренд #ЛучшиеHRпроекты | 182 |
| 11 |  Лучшие HR проекты 2025 года
Привет, друзья, 👋
На прошлой неделе были объявлены победители премии HR-бренд, и, конечно, теперь хочется подробнее изучить лучшие проекты страны.
Начну с победителя в номинации "Столица".
Герой - компания "Префаб Технологии" (промышленный блок ПИК, 4500 сотрудников, 6 собственных предприятий) и их проект "Централизованный цифровой помощник Федя".
Самое интересное здесь в том, что "Федя" создавался не для офисных сотрудников с ноутбуками, а для линейного персонала на производстве и монтаже.
🔻 С чем пришли (предпосылки) :
1. Запутанная маршрутизация. Запросы сотрудников (справка, матпомощь) ходили по кругу. До 20% попадали не туда, в решение вопроса вовлекались 3-4 человека.
2. Провалы в явке. О невыходе узнавали уже после начала смены. 7-8% смен стояли недоукомплектованными, что убивало до 12% выработки.
3. Ручной контроль расстановки. Прорабы визуально пытались отследить, где не хватает рук. Отклонения в 10-15% находили с опозданием.
4. Хаос из ботов. В компании было несколько ботов, сотрудники путались, треть обращений не давала результата.
5. Риск роста. Стратегия предполагала найм мигрантов (Индия, КНДР), но старая "ручная" система гарантированно рухнула бы.
💡 Что сделали (ключевые фишки) :
Вместо набора разрозненных инструментов создали единую экосистему "Федя" с ИИ-модулем, мультиязычностью и интеграцией с камерами.
🤖 Бот смен
За 12 часов до смены напоминает и спрашивает о невыходе. Если сотрудник болеет - бот сам предлагает выйти на замену тем, у кого выходной (с нужной квалификацией). Финальный отчет руководитель получает за 6 часов до смены.
👁 Бот "Око Префаба"
Доступ к данным с камер в режиме онлайн + интеллектуальная система распознавания лиц. Контролирует, соответствует ли фактическая расстановка людей на линии технической. Находит "узкие места".
📱 Бот выполнения работ
Монтажники сканируют штрихкоды изделий. В конце смены у прораба - готовая приемка с авторасчетом трудоемкости и премии.
🍲 Бот обедов - выбор смены, дней и меню на неделю для любой площадки.
🧥 Бот заказа СИЗ
💬 Бот-HR помощник "Федя" - по локальным нормативным актам компании.
📈 Результаты :
✅ 97% производственного персонала используют "Федю" регулярно
✅ 87% офисных сотрудников активно пользуются сервисами
✅ Укомплектованность смен выросла с 92,5% до 97%+
✅ Оптимизированы 26 000 кадровых процессов, связанных с работой в выходные дни.
✅ Приемка работ ускорилась на 40%
✅ Расчет зарплаты у монтажников ускорился на 40%
✅ Ошибки при приемке сократились на 21%
✅ Очные обращения в HR снизились на 50%
✅ Время кладовщиков оптимизировано на 20%
✅ Каждый ответ помощника экономит 2 минуты сотрудника и эксперта
✅ Целевой уровень удовлетворенности ответами - 95%+ (сейчас 72%, но рост идет)
💰 Экономия:
только от высвобождения времени ИТР на поиск замены при неявках - до 100 млн руб./год.
Плюс сокращение службы заказа обедов - 5 млн руб./год.
Мне этот кейс понравился тем, что:
- HR-цифровизация здесь решает реальные операционные задачи производства.
- Экосистема стала доступной для людей без ПК и для иностранных сотрудников (языковой барьер снят).
- Хороший опыт подтверждения визита в салон/клинику переложен на подтверждение смен.
Если нравится такой формат знакомства с кейсами - дайте знать вашими лайками 👍
#HRбренд #ЛучшиеHRпроекты | 55 |
| 12 | 📉 Оптимизация численности: как теперь закрывать сложные вакансии?
Привет, друзья! 👋
Пару недель назад читала статью про сокращения в крупных компаниях и захотелось с вами порассуждать на тему подбора в период оптимизации численности.
Ни для кого не секрет, что в 2026 году многие российские компании столкнулись с новой волной оптимизации численности.
Причины:
🔻 Экономические трудности и общее замедление экономики
🔻 Оптимизация расходов
🔻 Стремление к повышению эффективности и продуктивности
🔻 Автоматизация рутинных функций
🔻 Дефицит бюджета и высокие процентные ставки, ограничивающие доступ к финансированию
Что это значит для команды подбора?
Парадокс: вакансий становится меньше, но сроки их закрытия растут, а конверсия в приём - снижается.
При этом сами кандидаты говорят, что найти работу сложно.
❓ Почему так происходит?
1️⃣ Сложный пул
В подборе остаются только самые важные, а значит - самые сложные вакансии. Их доля растёт, а влияние на общую конверсию становится заметнее.
2️⃣ Массовый подбор стал точечным
В работе остаётся 1 вакансия, а в ней - конкретный график, отдел, и даже пожелания по полу (да, закон не позволяет это указывать, но мы понимаем ценность сотрудника-мужчины в женском коллективе, если предполагаются задачи с физической нагрузкой). Раньше можно было предложить кандидату 5 вариантов вакансий и найти подходящий, теперь - один.
3️⃣ Гибридные роли
При оптимизации численности часто происходит слияние смежных должностей и создание гибридных ролей, что приводит к расширению функционала без пропорционального роста предлагаемого дохода. В условиях консолидации функций и необходимости выполнять более широкий спектр задач профиль идеального кандидата в 2026 году существенно изменился - узконаправленные специалисты постепенно уступают универсалам. Находить таких сотрудников становится сложнее.
4️⃣ Рост требований
Нанимающие менеджеры ждут "зеркального" опыта, так как в оптимизированных командах нет ресурсов для обучения новых сотрудников. А в условиях, когда бюджеты урезаны, многие предпочитают "лучше подождать идеального".
Иногда жёсткие требования - это способ отложить найм, потому что менеджер сам не понимает, какая именно роль нужна в новой гибридной структуре.
Возможен и саботаж, когда таким образом пытаются доказать, что решение об оптимизации было ошибочным именно для этого отдела.
💡 На что делать фокус команде подбора:
✅ Уделите больше внимания брифу с заказчиком. Отделите обязательные требования от желательных.
Используйте технику "5 почему" на брифе (спросить заказчика 5 раз, зачем нужно каждое требование, углубляясь в истинные причины).
✅ Анализируйте отказы (и со стороны кандидатов, и со стороны заказчиков). Обогащайте описания вакансий реальными критериями, которые чаще всего становятся причиной отказов.
✅ Знакомьте нанимающих менеджеров с аналитикой подбора - конверсия на каждом этапе должна быть прозрачной, особенно на первых.
У меня в команде есть рекрутер, который пришёл из бизнеса. Он искренне расстраивался из-за отказов в духе "давайте посмотрим ещё других кандидатов", потому что знал, сколько отказов он получил, прежде чем этот кандидат подошёл под условия вакансии.
✅ Возвращайтесь к кандидатам, с кем уже общались в прошлых периодах. Возвращайтесь к кандидатам, с кем уже общались в прошлых периодах, но им не подошли ваши условия. Возможно за это время у кандидата могли измениться приоритеты (зарплата, график, удалёнка).
👩🍳 Записываем рецепт
Точный бриф + аналитика отказов + работа с ожиданиями бизнеса = эффективный способ закрывать сложные вакансии в эпоху оптимизации. | 189 |
| 13 |  +1🤯 Несколько AI в одном флаконе! Знакомьтесь: Chad AI
Привет, друзья 👋
Сейчас такое разнообразие ИИ, расскажу про программу, где можно попробовать разные нейросети и подобрать оптимальную под вашу задачу.
Я пользуюсь Chad AI - это российский агрегатор нейросетей. По сути, это единая платформа, где собраны популярные ИИ-модели - и всё это в одном приложении.
Есть интересная статья от Артура Кольцова, сооснователя маркетплейса нейросетей Chad
Нравится, что в одном окне под твой запрос - подберётся оптимальное ИИ и выдаст нужный результат.
Список ИИ постоянно пополняется, сейчас их 73.
Например,
📌 GPT-5.5 от OpenAI
🐳 DeepSeek V4 Pro
🐳 DeepSeek V4 Flash
🍌 Nano Banana 2
⭐️ Gemini 3.1 Flash Lite
🎬 Seedance 2.0
🎨 Claude Opus 4.7
🎵 Suno 5.5
🎧 Google Lyria 3 Pro
Есть бесплатная версия и варианты подписок.
Конечно, те, что можно использовать бесплатно - можно использовать напрямую, но зато для использования платных ИИ не нужно всё оплачивать в разных местах, иметь иностранную карту или иностранный номер телефона, включать приложение из трех букв.
У меня мини подписка за 290р. и в целом её хватает.
Ссылка на Chad AI | 176 |
| 14 |  +4🎬 КиноРекомендация: "Выход 8" - когда метро превращается в петлю времени
Привет, друзья 👋
На днях посмотрели фильм, снятый по игре, в которую играл мой сын - "Выход 8". Делиться впечатлениями буду без спойлеров (почти 😉).
❓О чем фильм
Молодой человек едет на работу в метро в час пик. Ему звонит бывшая девушка, и, пока он говорит, он понимает: он заблудился в переходах и не может выбраться. Теперь парень обречен проходить один и тот же отрезок, пока 8 раз подряд не выполнит простые условия: заметил аномалию - поверни назад, ничего не изменилось - иди вперед.
💡Интересные факты
⭐️ Режиссер - Гэнки Кавамура.
Тот самый автор романа "Если все кошки в мире исчезнут". В 2025 году книга стала самой популярной в России по версии "Эксмо" (тираж - более 820 000 экземпляров).
⭐️ Каннский успех 🏆
"Выход 8" - первая экранизация видеоигры в истории, попавшая в официальную программу Каннского кинофестиваля (секция "Полуночные показы"). Фильм встретили 8-минутными овациями.
⭐️ Иллюзия реальности
Бесконечный коридор снят в павильоне, а вот сцены в поезде и на станциях - настоящие, токийские. Режиссер хотел, чтобы вы поверили: такое место действительно существует. А для создания эффекта бесконечного перехода режиссёр построил две одинаковые декорации и соединил их. Это позволило снимать длинные дубли без монтажных склеек, создавая иллюзию непрерывного движения.
⭐️ Музыка 🎶
В фильме звучит "Болеро" Равеля - пьеса, построенная на бесконечном повторении одной мелодии. Идеально для эффекта петли и ощущения замкнутого пространства.
Послушать можно тут
⭐️ Об игре 🎮
"The Exit 8" скачали более 1,4 миллиона раз. Она породила целое направление "Exit 8-likes" - игры с похожей механикой, но в других локациях.
⚠️ Для фанатов игры:
Создатели добавили в фильм кучу отсылок для тех, кто проходил оригинал. Мой сын с удовольствием их подмечал.
⚠️ Лёгкий спойлер (почти без спойлера)
Мнения о финале расходятся: нашел ли герой Выход, или это аномалия и он попал в новую петлю - решать вам.
Мое мнение
Поскольку я не пишу обзоров на то, что смотрю, а делюсь только моими рекомендациями - фильм мне, конечно же, понравился. Меня всегда впечатляют фильмы, где минимум героев и локаций, но при этом они приковывают твое внимание.
Жанр
На Кинопоиске - ужасы, драма. Но я согласна с сыном: это саспенс. Состояние тревожного ожидания и напряженного предвкушения обеспечено.
🍿 Приятного просмотра и будьте внимательны - с самого начала 👀
P.s. а еще есть тест на знание игры+фильма 🧩 | 155 |
| 15 |  Пятничный дайджест побед 🌸
Друзья, привет 👋
эта неделя получилась по-настоящему "горячей" - в самом хорошем смысле. Кто-то закрывал сложные вакансии, кто-то провожал детей во взрослую жизнь, а кто-то собирал клубнику и ставил бассейны.
Последняя пятница весны - встречаем лето с отличным настроением!
Ловите наш дайджест:
🎓 Последние звонки и школьные победы
- Мой сын закончил 10 класс. Ура, каникулы!
- Ирина: у дочери выпускной в 4 классе - каникулы начались!
- Екатерина: у дочки последний звонок, впереди ОГЭ и выпускной
- Наталья: последний звонок у сына - трогательно и волнительно, со слезами на глазах
- Алена: сын закончил 10-й класс - можно немного расслабиться перед финишной прямой с ЕГЭ
- Карина: дочка защитилась на красный пояс по карате! 🥋
- Мария: у двоих детей прошли последние звонки - волнительно, верит, что экзамены пройдут без стресса
- Елена: дети заканчивают 9 и 3 класс
🚀 Технологии и проекты
- Виктория: несколько недель занималась подтверждением профиля АШАН в МАХ - и победа! Создан канал Работа АШАН присоединяйтесь
- Наталья: сделала в ВК страницу для подбора
- Екатерина: запускала любимого бота, есть 4 назначенных собеседования на позицию Директор
- Валентина: закончила раздел "Дашборды" в Вики для рекрутеров
- Екатерина: завершила путеводитель по собеседованию ("думала только обновить, получился практически новый")
🌟 Сложные и важные закрытия
- Юлия: кандидатка три недели восстанавливала документы - и всё закончилось удачно! Приём повара состоялся!
- Наталья: радуется закрытию позиций техников в 4 городах!
- Дарья: у нее на две вакансии есть финалисты, ждем офферы!
- Саглара: выдано направление на медосмотр специалисту касс!
🌍 Международный рекрутмент - проект МОСТ
Мы вчера не стали победителями в премии, но это не значит, что мы не гордимся проектом и его результатами.
За май к нам трудоустроились ребята с гражданством из 23 стран: Индия, Казахстан, Алжир, Демократическая Республика Конго, Иран, Чад, Ангола, Мали, Пакистан, Афганистан, Туркменистан, Марокко, Камерун, Беларусь, Гвинея, Кыргызстан, Сирия, Таджикистан, Бангладеш, Ирландия, Азербайджан, Армения, Молдова. Напомню, что наш проект без релокации, мы ищем тех, кто уже живет в России и помогаем им с трудоустройством. Для многих это первая работа в России.
А вот чем делилась команда:
- Вероника трудоустроила кандидатку из Ирландии на кассу
- Надежда приняла повара - иностранного студента из Мали и специалиста по разделке рыбы из Сирии
- Нелли оформляет иностранного студента из Сирии
- Елена выдала направление на медосмотр иностранцу из Индии
- Алёна трудоустраивает иностранного студента из Гвинеи
Переполняет гордость, что интервью про наш проект вошло в новую книгу HR бренд.
🏆 Командные и региональные победы
- Екатерина: ее регионы на 2-м месте по приёмам за май!
- Валентина: команда трудоустроила 8 кандидатов за неделю на приоритетный склад
- Екатерина: 4 трудоустроенных за неделю
- Александра: первая неделя после отпуска - работала на два региона, научилась обновлять карту с вакансиями
👏 Личные победы
- Светлана: застеклила террасу - мечты сбываются
- Алена: продолжает собирать клубнику, поставили бассейн - ждём хорошую погоду
- Александра: вернулась из отпуска и сразу в продуктивную работу
- Елена: прошла вебинар по управлению разновозрастной командой
- Катя, Лена и Валентина ездили в парк Сокольники и делали домики для птиц - "синичники"
- Ирина праздновала Курбан-байрам
✨ Тёплые пожелания
- Людмила надеется, что тепло всё-таки придёт в Москву
- Наталья ждёт возвращения лета в Питер (у них сейчас дождливая осень)
💬 Присоединяйтесь к нашему пятничному марафону "Я молодец!"
Делитесь в комментариях - что вас порадовало за неделю? Может быть просто не растеряли оптимизм, несмотря на холодную погоду?
Всё, что подарило улыбку - важно. Пишите, вдохновляйте друг друга и встречайте лето с победным настроением! ☀️
#ПятничныйДайджест #ПоследняяПятницаВесны #ПобедыНедели #ЯМолодец #НашаКоманда #Ашан | 158 |
| 16 |  Друзья, привет! 👋
Сегодня вечером состоится 20-я юбилейная церемония награждения победителей Премии HR-бренд. 🏆
Если вы болеете за наш проект МОСТ про найм иностранцев - у вас есть отличная возможность поддержать нас в прямом эфире!
Присоединяйтесь к онлайн-трансляции, которая начнется в 19:00 (МСК) на странице сайта Премии:
👉 https://hrbrand.ru/broadcast/
Смотрите, болейте за нас и узнайте победителей во всех номинациях! 🎉 | 191 |
| 17 |  🎉 Год без остановок!
Привет, друзья! 👋
Сегодня моему каналу ровно 1 год.
Спасибо каждому, кто меня читает. ❤️
С самого старта я дала себе два обещания:
1️⃣ Писать только о том, что интересно мне.
Никакой гонки, только живые темы, чтобы блог был в радость и не забирал все силы.
2️⃣ Не оценивать успех по комментариям или реакциям.
Это было сложно, но правильно.
❓ А как тогда я понимаю, что всё не зря?
Вот что меня по-настоящему радует:
✅ Когда посты пересылают - значит, есть польза.
✅ Новые знакомства. За этот год мы с несколькими подписчиками стали регулярно общаться на темы рынка труда и подбора персонала - это бесценно.
✅ Приглашения выступить как эксперт.
✅ Предложения по новым продуктам и услугам, которые полезны моей команде и компании АШАН.
✅ Когда присылают резюме, чтобы присоединиться к команде АШАН.
✅ Встречи в офлайне, где мы обсуждаем написанное.
✅️ Рекомендации фильмов и сериалов.
И да, меня очень радуют сообщения в личку. Их приходит даже больше, чем комментариев под постами - и это особенно ценно.
Чтобы написать мне в личку - используйте значок 💬 в самом низу справа.
🤝 А ещё мы с командой делаем онлайн-референс-визиты.
Мы показываем свои инструменты и проекты по подбору, смотрим проекты тех, кто пришёл к нам в гости. А затем в формате дискуссии обмениваемся вопросами, обсуждаем рынок труда и новые инструменты.
Вчера, например, встречались с командой подбора ТВОЕ (Элина, спасибо за помощь в нашем знакомстве с коллегами).
Если хотите прийти к нам на референс - пишите. С удовольствием запланируем встречу на июнь и июль.
И ещё кое-что важное для меня лично.
Этот блог - не только про общение с новыми подписчиками. Это ещё и способ быть ближе к моей команде. Делиться мыслями, ценностями, тем, как мы устроены изнутри. И получать обратную связь от тех, кто рядом каждый день.
Спасибо, что вы есть. Двигаемся дальше! 🚀
Если у вас есть премиум-телеграм, можно порадовать меня вашим голосом за канал тут | 173 |
| 18 |  Про круглосуточную продуктивность
Привет, друзья! 👋
Прочитала интересную статью, хочется поделиться ей и своими мыслями на тему.
Психолог Анна Старченко: гонка за круглосуточной продуктивностью ведет к выгоранию, тревоге и депрессии.
В современном мире "успевать всё" стало синонимом успешности, а отдых вдруг превратился в слабость. Но наш мозг не железный - он не может работать на высокой концентрации без перерывов.
Особенно опасно привязывать самооценку к делам. Тогда достижения перестают радовать, а законный отдых начинает казаться потерей времени.
Психолог советует завести дневник "недостижений" 📓
Каждый вечер записывайте не то, что вы не сделали, а то, что порадовало:
☕ вкусный завтрак
💬 разговор с другом
🌅 красивый закат
Главные правила баланса:
✔️ Планировать не только задачи, но и восстановление
✔️ Отслеживать уровень усталости
✔️ Делить большие цели на маленькие шаги
А теперь делюсь лайфхаком 👇
Как-то на HR-конференции я познакомилась с Иваном Новиковым из ZNWR, и мне очень зашла их идея: специальный чат с командой, где делятся только позитивными новостями. Иван отправил туда своё фото с конференции, чтобы коллеги порадовались за него.
На следующий день мы с командой тоже завели Чат радости 💛
Очень люблю когда приходят сообщения в этот чат. Вчера мы смотрели фото наших девочек, которые поехали из Москвы в Питер и встретились с нашей коллегой Настей. В выходные - фотографии тех, кто поехал строить птицам дом.
А ещё в нашем чате можно увидеть:
🏝 море
🌸 сирень
🏡 дом Эллочки-людоедки
🐭 шиншилл
🐱 котят
🍰 вкусняшки
🌱 рассаду
и многое другое.
Посмотрите на цветущую вишню возле нашего офиса - фото как раз из Чата радости.
Помним, что продуктивность - не круглосуточный марафон. Успевайте замечать хорошее вокруг 💚 | 180 |
| 19 |  20 лет премии "HR бренд"
Привет, друзья 👋
Главное профессиональное событие этой недели - премия HR бренд.
Наш проект МОСТ по трудоустройству иностранцев уже в финале, остаются томительные дни ожидания.
Фотография с прошлой премии.
На днях обновила цифры: мы смогли трудоустроить 1000+ кандидатов из 77 стран. Все континенты, кроме Австралии 🦘
Если у вас есть кандидаты из Австралии в поиске работы в России - дайте знать.
После премии я обязательно изучаю кейсы победителей и финалистов. А еще читаю книги Нины Осовицкой. Первую книгу я прочитала еще в 2011 или 2012 году. В этом году премии исполняется 20 лет!
Мне очень понравилось, что теперь перед церемонией награждения проходит кейс-конференция. На мероприятии гости знакомятся с проектами финалистов текущего года: смотрят видеопрезентации и лично общаются с командами авторов.
Кто будет 28 мая на церемонии награждения победителей премии - пишите в комментариях или в личку, увидимся 🤝
P.S. А главное личное событие недели - день рождения моей любимой мамы, ей исполняется 79 лет. Самое главное пожелание - здоровье и долгих лет жизни. Это первый мамин день рождения, который встречаем без папы. Берегите своих близких ❤️ | 162 |
| 20 |  +5Привет, друзья 👋
Я наконец-то купила аэрогриль! Долго думала, сомневалась, перебирала модели - и в итоге выбрала Аэрогриль DEMIAND SANDERS DK-2200 на 6 литров.
Вот такой.
Кстати, когда я выбирала, мне почти не встретились посты с реальным опытом. Поэтому решила подробно написать про свой - вдруг вы тоже сейчас присматриваетесь 🤗
Почему именно эта модель?
🔥 Уникальная технология Steam Fry-Up - сочетает мощную конвекцию и пар. Благодаря этому внутри сохраняется сочность, а сверху - хрустящая корочка. Модели без функции пара - не рассматривала.
🔥 Два нагревательных элемента (верхний и нижний). Продукты прожариваются равномерно, переворачивать ничего не нужно - это реально удобно. Смотрела, чтобы можно было отключать нижний тэн.
🔥 Керамическое покрытие - антипригарное, безопасное и очень лёгкое в очистке. Отмывается за секунду. Для меня важно, что оно не вступает в реакцию с продуктами и не выделяет токсичных веществ даже при высоких температурах.
🔥 Функция пара - не даёт продуктам пересохнуть. Особенно полезна для запекания курицы, рыбы или овощей, когда нужно сохранить сочность.
🔥 12 автопрограмм + ручная регулировка температуры от 30°C до 200°C.
🔥 Умная пауза - вытащил чашу - работа остановилась, поставил обратно - продолжила. Мелочь, а приятно
.
Что ещё умеет (но я пока не пробовала):
🍎 Дегидрация - сушка фруктов и овощей,
🥛 Режим йогуртницы,
🍞 Расстойка теста.
Что я уже приготовила (и всё получилось отлично!):
🥩 Стейки и шницель
🥞 Сырники
🍢 Шашлычки
🧀 Запечённый камамбер
🥔 Картофель по-деревенски и фри
🍞 Гренки
Мой сын-подросток в восторге, особенно от стрипсов и жареных пельменей 😄
Все готовится очень быстро!
Долго выбирала, какой объём лучше. Кстати, ещё присматривалась к модели на 9 литров - Аэрогриль DEMIAND SANDERS MAX DK-2400, но остановилась на 6 литрах - и пока не жалею, нам троим хватает.
Что ещё радует:
✅ Управление через приложение на телефоне. Выставила параметры, получила уведомление о готовности.
✅ Отдельное приложение с рецептами для покупателей. Там каждый день огромное количество новых идей + комментарии с фотографиями от реальных пользователей. И есть поиск по ингредиентам - очень удобно, когда нужно быстро понять, что приготовить из того, что есть в холодильнике.
✅ Сделано очень классно - ты покупаешь не просто аэрогриль, а полноценный крутой опыт на всех этапах.
Что взяла ещё сразу (ссылки на товары прикрепила):
📄 одноразовые бумажные формы - такие
🥣 силиконовую форму с разделителем и без разделения
🍢 вертикальные шампуры
В общем, покупкой очень довольна. Если думаете - берите, не пожалеете 🔥 Если есть вопросы - пишите. А если уже готовите в аэрогриле - делитесь, какое блюдо нравится больше всего.
Надеюсь, мой опыт будет полезен и поможет вам с выбором ❤️ | 190 |
