اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Job Tips by delucru.md
رفتن به کانال در Telegram
Tips & real talk pentru cei care vor mai mult decât „un job”. 📌 Oportunități pentru studenți: https://t.me/oportunitati_studenti 📌 Joburi în marketing: https://t.me/joburi_marketing 📌 Joburi în IT: https://t.me/joburi_it
نمایش بیشتر870
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
+3430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+7
در 0 کانالها
مه '26
+75
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+54
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+42
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+24
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+17
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+83
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+573
در 4 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئن | +1 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +1 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | +1 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
+1
Acesta este un exemplu slab.
De ce?
1. Mult text și puțină informație utilă.
2. Nu există exemple concrete.
3. Nu există rezultate măsurabile.
4. Poate fi trimis identic la 100 de companii diferite.
5. Nu arată că persoana a citit anunțul.
| 2 |  Acesta este un exemplu bun. La acest email era atașat și un CV în format pdf. | 2 |
| 3 |  Cover Letter: când merită să îl scrii și cum să îl faci corect:
În toți anii în care lucrez la delucru.md și particip la procese de recrutare, cred că am primit doar câteva scrisori de intenție. Dar vreau să vă spun un lucru: de fiecare dată le-am citit.
Un Cover Letter nu îți garantează un interviu, dar te poate ajuta să ieși în evidență atunci când recrutorul are de analizat zeci sau sute de CV-uri.
Când este recomandat să ai un Cover Letter?
✅ Când compania îl solicită explicit în anunțul de angajare
✅ Când aplici la o companie sau job pe care ți-l dorești foarte mult
✅ Când faci o schimbare de carieră și trebuie să explici tranziția
✅ Când experiența ta nu se potrivește perfect cu cerințele rolului, dar ai argumente solide pentru care ești un candidat potrivit
Structura unui Cover Letter eficient
1. Introducere (1 propoziție)
Spune cine ești, pentru ce poziție aplici și la ce companie.
2. Relevanță (2-3 argumente)
Alege câteva cerințe importante din anunț și arată prin rezultate concrete că ai experiența necesară.
3. Motivație (1-2 propoziții)
Explică de ce te interesează rolul și compania respectivă.
4. Element personal (opțional)
Menționează o legătură autentică cu produsul, domeniul sau misiunea companiei.
5. Încheiere
Invită recrutorul la o discuție și exprimă disponibilitatea pentru interviu.
Ce să NU faci într-un Cover Letter
❌ Să trimiți același text tuturor companiilor
❌ Să repeți informațiile din CV fără exemple concrete
❌ Să scrii texte lungi și pline de formulări generale
❌ Să vorbești doar despre tine și despre ce îți dorești tu
❌ Să folosești texte generate de AI fără să le personalizezi
Cerințe tehnice pentru un Cover Letter
Lungime și format
150–250 de cuvinte (ideal), maximum 300.
Text simplu, nu PDF separat (dacă angajatorul nu solicită altfel).
Paragrafe scurte și, la nevoie, bullet-uri pentru a evidenția argumentele importante.
Tonul mesajului
Adaptează stilul la cultura companiei:
Startup-uri - mai relaxat și direct
Companii mari / corporații - profesionist, dar nu excesiv de formal.
Domenii conservatoare (bancar, juridic, instituții publice etc.) - ton mai formal și mai rezervat.
In comentarii vă mai las câteva exemple de cover letter. | 306 |
| 4 | Și acum o întrebare care nu mă lasă în pace 👀
Vreți să mai pun aici și joburi sau preferați doar recomandări despre procesul de căutare a unui job? | 574 |
| 5 | #JobJuniori
Salut, dragilor 👋
Săptămâna trecută am fost în vizită la Victoriabank și în discuție mi-au spus că sunt în recrutare activă de juniori pentru poziția de Manager Relații Clienți IMM.
👉 Vedeți aici detalii: https://www.delucru.md/job/84830
Ce mi s-a părut important:
persoanele care vor trece interviul vor fi instruite și ajutate ca să poată învăța meseria. Iar astăzi, sincer, tot mai puține companii sunt gata să angajeze juniori și să investească în dezvoltarea lor.
De asta chiar vă recomand să aplicați, mai ales dacă aveți studii financiar-bancare sau vă interesează domeniul.
Victoriabank face parte și din proiectul Top Angajatori, iar pentru un început de carieră un angajator mare, stabil și sigur poate fi una dintre cele mai bune decizii. În astfel de companii există procese clare, posibilități reale de creștere și oameni de la care chiar ai ce învăța. | 558 |
| 6 |  Uneori mă uit la CV-uri și am impresia că unii oameni încearcă să convingă angajatorul că sunt… oameni normali 😅
„Responsabil”
„Sociabil”
„Atent la detalii”
„Pot lucra în echipă”
Dar hai să ne gândim puțin.
Cum ar fi să vii la job și să NU fii responsabil de ceea ce ți-a încredințat compania?
Sau să nu poți comunica cu oamenii?
Sau să greșești tot pentru că nu ești atent la detalii?
Cel mai probabil ai rămâne fără job foarte repede.
Astea nu mai sunt calități speciale. Sunt lucruri de bază pe care ne așteptăm să le aibă orice om adult într-un mediu de lucru.
E ca și cum ai scrie în CV:
- știu să respir
- mă spăl pe dinți
- știu să salut oamenii
În schimb, ce contează cu adevărat într-un CV:
- ce instrumente știi să folosești;
- ce limbi străine cunoști;
- ce abilități digitale ai;
- dacă știi să lucrezi cu AI;
- ce ai făcut concret la joburile anterioare;
- ce rezultate ai avut.
Angajatorii vor să înțeleagă cu ce îi poți ajuta în business, nu doar că ești o persoană muncitoare.
Dacă ai o altă părere, hai să discutăm în comentarii. | 656 |
| 7 |  Căutarea unui loc de muncă trebuie să înceapă cu analiza pieței, nu expedierea CV-ului.
Și cu cât analiza pe care o faci este mai realistă și mai calitativă, cu atât cresc șansele să găsești de lucru.
Eu stau zilnic cu ochii pe angajatori și pe piața muncii, și din ce observ acum suntem într-o perioadă în care piața este a angajatorilor.
Asta înseamnă:
😩 mai puține joburi
🧐 mai multă prudență în recrutare
😩 procese mai lungi și mai stricte
😩 și o concurență mai mare între candidați.
Poarta către un loc de muncă s-a îngustat.
Și prin ea intră mai puțini oameni.
De ce se întâmplă asta?
- AI-ul deja schimbă piața muncii și multe taskuri de junior sunt automatizate
- multe companii trec prin perioade dificile și taie din bugete
- există multă incertitudine legată de viitor.
Dar nu ne panicăm. Trebuie să ne adaptăm.
Iar pentru asta avem nevoie de flexibilitate și gândire critică.
Cum analizezi corect piața?
Fă un tabel simplu cu 3 categorii:
➡️ Companii unde ai vrea foarte mult să lucrezi
➡️ Companii unde ar fi acceptabil
➡️ Companii unde nu ai vrea să lucrezi nici pentru toți banii din lume.
(Vezi exemplu în imaginele de la postare)
Apoi alege minimum 10 anunțuri de angajare care se potrivesc cu:
➡️ specializarea ta
➡️ nivelul tău de experiență
➡️ industria în care vrei să lucrezi.
Compară cerințele.
Dacă vezi că anumite abilități apar iar și iar, înseamnă că piața le consideră obligatorii.
Și atunci ele trebuie:
➡️ dezvoltate
➡️ demonstrate
➡️ și incluse clar în CV.
Iar dacă observi că în domeniul tău sunt foarte puține joburi, uită-te la domeniile conexe.
Întreabă-te:
„Unde mai pot folosi abilitățile pe care le am deja?”
Abia după ce înțelegi ce caută, de fapt, piața, începi să lucrezi la CV-ul propriu-zis.
Și despre asta vorbim în postarea următoare 🙂 | 619 |
| 8 |  Din experiența mea personală.
Și eu uneori stau și mă gândesc că într-o zi aș putea rămâne fără job. Și sincer, sunt anxioasă și îngrijorată.
Dar vorba aia: sania pentru iarnă se pregătește vara.
Și iată ce fac eu cât încă am de lucru:
➡️ Am identificat domeniile în care aș putea face reconversie profesională și, în timpul liber, dezvolt abilități pentru acele direcții.
Pentru că azi mi se pare periculos să te bazezi pe o singură profesie.
E important să ai mai multe „pălării profesionale”.
➡️ Am început să investesc mai mult în brandul meu profesional. Să nu confundați cu influencingul.
Pe rețelele mele încerc să păstrez cam:
- 20% lifestyle
- 80% activitate profesională, experiențe, idei, proiecte și piața muncii.
➡️ Mi-am îmbunătățit profilul de LinkedIn după aceste recomandări. Și am început să fiu mai activă acolo.
Fac postări, mă conectez cu oameni din industrie, interacționez cu postările altor specialiști, altfel spus, mă bag în seamă :))
➡️ Merg la cât mai multe evenimente offline.
Inclusiv la evenimente pentru recruiteri și HRi.
Vreau să mă fac văzută, auzită, să cunosc oameni și să înțeleg ce se schimbă în piață.
➡️ O dată la câteva luni îmi fac „inventarul” abilităților.
Mă uit:
1. ce skilluri încă sunt actuale;
2. ce abilități nu mai sunt atât de căutate;
3. ce trebuie să învăț nou ca să rămân competitivă.
Și desigur…
➡️ beau magneziu :))
Voi ce faceți? | 512 |
| 9 | Din rezultatele sondajului văd că mulți dintre voi își caută job de mai mult timp și nu găsesc.
De asta prima postare de aici vreau să fie despre greșelile pe care le fac foarte mulți candidați când își caută un job și la ce pot duce ele în timp.
❌ Aplică peste tot
În speranța că „poate mă invită cineva la interviu”.
Problema e că după zeci de aplicări fără strategie, oamenii obosesc și nu mai înțeleg ce funcționează și ce nu.
❌ Așteaptă jobul perfect
Și se autosabotează.
Uneori există oportunități bune, doar că nu arată exact cum și le-au imaginat.
❌ Procrastinează
Pentru că nimeni nu ne-a învățat:
• cum alegi o companie bună;
• cum funcționează recrutarea;
• cât e normal să dureze căutarea unui job;
• ce faci după ce ai trimis CV-ul.
❌ Nu au un scop clar
Și ajung să accepte joburi care nu li se potrivesc, doar din oboseală, presiune sau frică.
❌ Își pierd încrederea în ei
Când nu au rezultate mult timp, încep să creadă că „nu sunt suficient de buni”.
Și asta deja afectează interviurile, negocierea salariului și modul în care se prezintă.
La ce poate duce asta în timp?
- frica de a schimba jobul;
- frica de a merge la interviuri;
- frica de a cere un salariu mai mare;
- burnout;
- dezamăgire de tot procesul de căutare;
- senzația că „piața muncii e groaznică”.
🎯 Care e scopul nostru aici, în următoarea perioadă?
• să învățăm cum se caută joburi bune;
• să găsim oportunități inclusiv pe cele care nu apar pe paltformele cu joburi;
• să înțelegem logica recrutorilor;
• să învățăm cum se face un CV bun;
• cum ne pregătim pentru interviuri;
• și cum facem față provocărilor reale din piața muncii din Moldova. | 481 |
| 10 | Ce se întâmplă în viața ta profesională? | 513 |
| 11 | Ne-am făcut peste 800 aici 🤍
și sincer, mă bucur mult de comunitatea asta.
În ultima lună am fost la vreo 7 evenimente cu recrutori. Am auzit multe, unele logice, altele… mai puțin 😄
Dar înainte să vă povestesc ce se întâmplă pe piața muncii, vreau să înțeleg în ce relație sunteți acum cu jobul.
Pe drum vine un poll 📊 | 473 |
| 12 |  „De ce ai plecat de la ultimul job?”
Este o întrebare pe care o poți primi la aproape orice interviu.
- Dacă au avut loc layoff-uri, spune exact asta. Se întâmplă peste tot.
- Dacă pur și simplu ai vrut o schimbare, spune și asta.
Situația devine mai delicată când ai fost concediat pentru că nu ai făcut performanță. Dar și despre asta se poate vorbi matur.
✅ Ce recomand eu:
Nu aștepta neapărat să fii întrebat.
Poți deschide tu subiectul.
Spune:
➡️ care au fost așteptările angajatorului
➡️ ce ai făcut tu concret
➡️ unde nu s-au potrivit rezultatele cu așteptările
Să știi că este absolut normal să vorbești și despre eșecuri. Uneori ai chiar mai multă credibilitate atunci când recunoști că undeva lucrurile nu au mers cum trebuia.
❗️Important:
• nu da prea multe detalii
• nu vorbi urât despre fostul angajator
• pregătește răspunsul din timp
Există șanse ca angajatorul să îl cunoască pe fostul tău angajator sau să îi ceară o recomandare.
De aceea e mai bine să audă și perspectiva ta.
Dacă ești în căutarea unui job, îl poți găsi pe delucru.md | 0 |
| 13 |  În timp ce pe piața globală recrutorii deja s-au săturat de CV-uri „perfecte”, generate sau optimizate cu AI și caută metode noi de a evalua candidații, la noi mulți candidați aplică cu CV-uri care erau actuale în anii ’90–2000.
În video-ul de mai sus nu vedeți o strategie de marketing. Este un CV real.
Un CV care, din păcate, aproape sigur nu va primi invitații la interviu.
Nu pentru că persoana nu ar avea experiență. Ci pentru că:
- este greu de analizat
- nu este structurat clar
- nu include realizări profesionale
- nu respectă standardele actuale ale pieței muncii
Pe scurt, nu este un CV adaptat realității de astăzi.
Există un concept numit „strategia struțului” în căutarea unui loc de muncă.
Este momentul în care ignori schimbările din jur și continui să faci lucrurile exact cum le făceai acum 20 de ani.
Acest CV este un exemplu perfect al acestei strategii.
Apropo, un CV bun, îți poți face chiar pe delucru.md și e gratuit | 0 |
