Журнал «Кадровое дело»

⛽ Нехватка бензина не превращает опоздание из отпуска в прогул Работник должен был выйти после отпуска, но не смог вернуться из-за перебоев с топливом. Спешить с взысканием и тем более увольнением за прогул в такой ситуации рискованно. Сначала выясните, действительно ли сотрудник не мог добраться до места работы. Запросите подтверждения: справку об отмене автобуса, фотографии закрытых заправок или очередей, чеки и другие материалы. Строгого перечня доказательств нет, поэтому оценивать их лучше не формально, а с учетом конкретных обстоятельств.

Если вины работника нет, наказать его за позднее возвращение не получится. При этом оплачивать дни отсутствия работодатель не обязан: за них сотруднику не начисляют ни зарплату, ни средний заработок. Работник может попросить продлить отпуск. Когда у него остались неиспользованные дни и он относится к льготной категории, просьбу нужно согласовать. В остальных случаях работодатель вправе отказать, но иногда продление выгоднее компании: сотрудник все равно отсутствует, а оставшиеся дни не придется предоставлять позднее.

📎 Другое дело, если у работника была реальная возможность вернуться, например поездом, но он ею не воспользовался. Даже тогда увольнять его рискованно: суд учтет стоимость билетов, наличие мест для членов семьи и другие обстоятельства. В августовском номере «Кадрового дела» редакция разобрала и другие ситуации из-за нехватки бензина: как оформить и оплатить простой, можно ли перевести сотрудников на дистанционку и что делать, если работник не смог уехать в командировку ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔨 Суд подтвердил: женщина в разводе еще не считается одинокой матерью по ТК Работница пыталась оспорить увольнение по совместительству. Она заявила, что работодатель не имел права расторгать с ней договоры, потому что она воспитывает ребенка одна. Но суды трех инстанций с этим не согласились.

Сам по себе развод и отдельное проживание ребенка с одним из родителей еще не подтверждают статус одинокой матери для целей статьи 261 ТК. Важно, участвует ли второй родитель в воспитании ребенка и исполнении родительских обязанностей. В этом деле отец ребенка не был лишен или ограничен в родительских правах, а сотрудница не доказала, что он уклоняется от своих обязанностей. Кроме того, при трудоустройстве она указала, что состоит в браке, не сообщала работодателю об особом статусе и не обращалась за соответствующими гарантиями.

Суд признал законным расторжение договоров по совместительству в связи с приемом сотрудников, для которых эта работа стала основной. 📌 Для кадровика вывод такой: льготы и ограничения при увольнении применяют не только по словам работника. Статус должен подтверждаться обстоятельствами и документами, которые сотрудник предоставляет работодателю сам. Подробности дела и подсказки по работе с защищенными категориями работников — на сайте «Кадрового дела» ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

После проверки работодателю смогут дать время на исправление нарушения без штрафа ⏰ Президент подписал закон о новом механизме для компаний, у которых во время государственного контроля выявили нарушение обязательных требований.

Вместо немедленного привлечения к административной ответственности работодатель и контролирующее ведомство смогут заключить специальное соглашение. Компания получит дополнительный срок, чтобы устранить нарушение, в том числе найти деньги на необходимые работы. На время действия соглашения производство по административному делу и срок давности приостановят. Если работодатель полностью выполнит обязательства, дело прекратят и штрафа не будет.

📎 Но просто дождаться окончания срока не получится. Если компания не исполнит соглашение вовремя, производство по делу возобновят вместе с приостановленным сроком давности. Новый механизм уже опробовали в работе Ростехнадзора. За несколько месяцев ведомство заключило шесть таких соглашений с предприятиями, а одна организация полностью устранила нарушения и избежала наказания. Подробнее о новом порядке и штрафах, которые грозят работодателям после проверок, читайте на сайте «Кадрового дела» ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxНарушение можно будет исправить без штрафа

С 1 сентября работников с вредными условиями можно будет отзывать из отпуска в исключительных случаях Сотрудник в отпуске, а на работе возникла экстренная ситуация. Просто попросить его срочно вернуться недостаточно — сначала кадровику нужно проверить, допускает ли закон отзыв. 🔍 Главное правило останется прежним: работник должен согласиться выйти из отпуска. За отказ его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, какой бы срочной ни была ситуация. Также проверьте, не относится ли сотрудник к категории, которую отзывать запрещено. Сейчас это беременные, несовершеннолетние и работники с вредными или опасными условиями труда.

Но с 1 сентября 2026 года для последней категории появится исключение. Работника с вредными или опасными условиями можно будет отозвать, когда это необходимо, чтобы предотвратить катастрофу или производственную аварию либо ликвидировать их последствия. Есть еще одно ограничение. После отзыва у сотрудника должна сохраниться возможность использовать не менее 14 календарных дней отпуска подряд за рабочий год. Если он уже делил отдых на короткие части, а текущие 14 дней — единственный непрерывный период, прерывать его рискованно.

В свежем выпуске журнала «Кадровое дело» редакция подготовила безопасный алгоритм отзыва из отпуска, схему для проверки запретов и готовые образцы документов ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🎁 До конца дня действует промокод на скидку и полгода бесплатного доступа к журналу «Кадровое дело» По промокоду КД_3000 до конца дня вы получите скидку на журнал «Кадровое дело»: 📢 3000 рублей и дополнительные полгода доступа бонусом.

«Кадровое дело» — не просто профессиональное издание для кадровиков, а полноценный рабочий комплект. Каждый месяц с подпиской вы получите: 🏷 Рекомендации по работе с изменениями 🏷 Актуальные образцы документов 🏷 Электронные кадровые сервисы 🏷 Короткие курсы 🏷 Доступ к закрытым мастер-классам и мероприятиям

Решайтесь, промокод действителен только сегодня. Оставьте заявку сейчас, чтобы закрепить за собой все бонусы ↖️

Суд не всегда признает увольнение по собственному вынужденным Сотрудница после конфликта с работодателем написала заявление об увольнении по собственному желанию, а затем попыталась восстановиться через суд, заявив, что действовала под давлением.

Первая и апелляционная инстанции встали на ее сторону. Но кассация отменила эти решения. Почему? 🔍 Суд обратил внимание не только на конфликт между сторонами, но и на поведение самой работницы. Она была юристом с высшим юридическим образованием, знала свои трудовые права и понимала, что действия работодателя можно оспаривать законными способами. Поэтому суд посчитал, что заявление об увольнении нельзя автоматически считать написанным под принуждением.

📌 Для кадровиков это еще одно напоминание: в трудовых спорах суд оценивает всю совокупность обстоятельств, а не только факт конфликта или последующий отказ сотрудника от своих слов. Если работник утверждает, что заявление написал под давлением, значение будут иметь его переписка, дальнейшие действия, документы и другие доказательства, подтверждающие реальное волеизъявление. Источник: kdelo.ru #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Оптимизация расходов на персонал: рискованные и безопасные схемы 📌 В июльской статье журнала «Кадровое дело» Елена Милано разобрала способы пересмотра условий трудовых договоров на примерах из судебной практики. Финансовые трудности, снижение продаж и желание сэкономить сами по себе не позволяют работодателю уменьшить оклад или перевести сотрудников на неполное время без их согласия. Чтобы применить статью 74 ТК, компании придется доказать реальные организационные или технологические изменения, из-за которых прежние условия сохранить невозможно. 📖 В статье разобрали: ⚪️когда можно законно снизить оклад; ⚪️от чего зависит возможность отменить премию; ⚪️какие формулировки проверить в трудовых договорах и ЛНА. Подробнее читайте в боте. ⬇️ Нажимайте на кнопку, чтобы открыть статью прямо сейчас. #статья@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⏰ Выступление Елены Карсетской уже началось В прямом эфире тема «Премии: когда можно снизить размер или не выплачивать». 👤 Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, разбирает, в каких случаях решение работодателя будет законным и какие условия нужно заранее закрепить в документах. Участие бесплатное. Подключайтесь по ссылке ⬇️ Ссылка на эфир

🔊 Кадровый нон-стоп уже завтра Эфиры начнутся в 10:00. Без лишних вводных эксперты разберут актуальные вопросы и поделятся рабочими рекомендациями. Подключайтесь на все эфиры или выбирайте отдельные выступления в программе через бот⬇️ ↖️ Перейти в бот

👤 Если сотрудник промолчал, это еще не значит, что он согласился Иногда работодатели считают: если работник получил уведомление об изменении условий труда, но ничего не ответил, можно автоматически считать, что он согласен. Это опасная ошибка. Если изменения вводят по соглашению сторон, одного молчания недостаточно. Согласие должно быть выражено письменно — например, в дополнительном соглашении к трудовому договору. 📎 Исключение — случаи, когда работодатель меняет условия по статье 74 ТК РФ. Но и тогда необходимо доказать, что изменения вызваны организационными или технологическими причинами, а сама процедура соблюдена полностью.

Поэтому перед тем как менять зарплату, режим работы или другие условия договора, проверьте главное: ⚪️ есть ли письменное согласие работника, если оно требуется; ⚪️ не подменяете ли соглашение сторон процедурой по статье 74 ТК РФ; ⚪️ сможете ли подтвердить законность изменений в случае спора.

Иначе даже спустя несколько месяцев сотрудник сможет заявить, что новые условия никогда не принимал. Подробнее о безопасных и рискованных схемах изменения условий трудового договора — в июльском номере «Кадрового дела». #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔊 Закон о стажерах подписан. Кадровикам пора готовиться к новым правилам ⬇️ Президент подписал закон, который вводит в Трудовой кодекс новые правила оформления стажировок. Они начнут действовать с 1 марта 2027 года, но готовиться лучше заранее. Главное изменение — в компаниях официально появятся должности с пометкой «стажер». Например, «механик-стажер» или «инженер-стажер». Именно под такие должности можно будет принимать кандидатов на стажировку по новым правилам.

Это не единственное нововведение. Работодателям также придется: ⚪️ пересмотреть штатное расписание; ⚪️ закрепить порядок стажировок и наставничества в локальных актах; ⚪️ назначать наставников и оформлять дополнительные документы; ⚪️ по окончании стажировки увольнять работника и при необходимости заключать уже новый трудовой договор на постоянную должность.

🔍 Есть и плюс для работодателей. Закон позволит безопаснее использовать срочные договоры со стажерами — риск того, что они автоматически станут бессрочными, значительно снизится. Мы уже подробно разобрали подписанный закон в статье «Кадровое дело»: что именно изменится, какие документы придется обновить и как подготовиться без лишней спешки ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔊 Кадровикам пора хвататься за спасательный круг Осенью вас ждет столько изменений, что спокойно доработать лето не получится. Уже в августе нужно закрыть много срочных кадровых задач. Поэтому мы собираем экстренный закрытый мастер-класс 🔥 👤 Виктория Полякова, заместитель главного редактора Кадрового дела» и юрист по трудовому праву, станет вашей пояснительной бригадой. Разберет, что нужно сделать уже сейчас, чтобы осенью не утонуть в переделке документов и рабочих процессов.

На эфире обсудим: ⚪️ Как обновить ЛНА под новый лимит сверхурочной работы; ⚪️ Какие документы пересмотреть после изменений в охране труда; ⚪️ Что поправить в графиках работы водителей из-за новых правил их отдыха.

Можно будет задать вопросы в прямом эфире. 📅 Встречаемся 12 августа в 13:00 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам 🎁 Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Если у вас еще нет подписки, самое время оставить заявку и успеть на мастер-класс . До конца июля полгода подписки на Кадровое дело» в подарок ➡️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔔 За неисполнение квоты на участников СВО введут штрафы В Татарстане планируют ввести административную ответственность для работодателей, которые не соблюдают квоту на трудоустройство ветеранов СВО.

Размер штрафа составит: — от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц; — от 50 000 до 100 000 рублей для организаций.

Возбуждать дела смогут должностные лица регионального Министерства труда, занятости и социальной защиты. Сейчас в Татарстане работодатели со штатом более 200 человек должны выделять для участников СВО не менее 1 процента от среднесписочной численности работников. 🔍 Новые штрафы планируют применять с 1 января 2027 года. Проверьте, действует ли аналогичная квота в вашем регионе. Такие требования уже установили во многих субъектах РФ, а условия могут отличаться по численности компании, размеру квоты и категориям работников. Подробнее о квотировании рабочих мест для участников СВО и ветеранов боевых действий читайте в статье «Кадрового дела» ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Должность «стажер» станет обязательной: что изменится для компаний 📌 В июльской статье журнала «Кадровое дело» Виктория Полякова разобрала проект новых правил оформления стажеров. Максимальный срок стажировки составит шесть месяцев. После ее завершения сотрудника нужно будет уволить, а затем при взаимном желании оформить на постоянную должность уже без испытательного срока. 📖 В статье узнаете: ⚪️с кем разрешат заключать договор на стажировку; ⚪️почему срочный договор не станет бессрочным; ⚪️какие правила закрепить в локальных актах. Подробнее читайте в боте. ⬇️Нажимайте на кнопку, чтобы открыть статью прямо сейчас. #статья@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔥 Запись мастер‑класса о новых поправках в ТК 🔥 Новые нормы ТК, которые вступают в силу с 1 сентября, подкинут проблем, если не подготовиться. Мы уже разобрали часть вопросов на закрытом мастер‑классе для подписчиков «Кадрового дела», который проходил в июне:

✅ как оформить увольнение по инициативе работодателя, чтобы не получить отмену в суде; ✅ какие формулировки в документах убирают риски при установлении испытания — и какие фразы лучше не использовать; ✅ как соблюсти новые сроки при переходе на неполное рабочее время; ✅ на что смотрят суды в спорах о выплатах и как заранее закрыть эти риски.

Делимся записью, чтобы вы могли заранее подстелить соломку. ➡️ Оставьте заявку сегодня — менеджер перезвонит, откроет пробный доступ к журналу, покажет, где посмотреть запись и поможет оформить подписку на «Кадровое дело». А ещё подключит полгода доступа к журналу в подарок! 🎁 С подпиской вы не пропустите ни один закрытый вебинар, сможете смотреть встречи с экспертами и всегда будете на шаг впереди проверяющих.

Кадровый нон-стоп: прямые эфиры для кадровиков и HR

📅 29 июля приглашаем присоединиться к серии бесплатных прямых эфиров с экспертами по кадровому делу, трудовому праву, охране труда и управлению персоналом. За один день разберем главные рабочие ситуации кадровика и HR: изменения с 1 сентября, оформление сотрудников-инвалидов, премирование, несчастные случаи, миграционный учет и построение системы обучения в компании.

В программе: ✨ 10:00–10:30 @tg_kdelo Виктория Полякова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Изменения с 1 сентября 2026 года: как подготовиться кадровикам ✨ 10:30–11:00 @kashinasot Анастасия Кашина, эксперт по охране труда Произошел несчастный случай: что делать, особенно в первые 24 часа ✨ 11:00–11:30 @anasboy Анастасия Бойцова, руководитель обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций ✨ 11:30–12:00 @trud_kadry_zp Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства Премии: когда можно снизить размер или отказаться от выплаты ✨ 12:30–13:00 @firstkadry Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры Участники СВО: квоты для приема и трудовые гарантии ✨ 13:00–13:30 @migration_expert Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству Мой сотрудник — в реестре контролируемых лиц: что делать кадровику и компании, чтобы сохранить работника и избежать штрафов ✨ 13:30–14:00 @kadrovikjulia Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров с 25-летним опытом, кадровый аудитор и консультант Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами ↖️ Участие бесплатное. Переходите в бот и получите ссылку на трансляцию, а после эфиров сможете забрать презентации и полезные материалы.

🔍 Перед кадровыми изменениями проверьте сведения во всех подразделениях Личное дело сотрудника не всегда содержит всю информацию, которая влияет на возможность перевода, сокращения или изменения условий договора.

Часть важных сведений может храниться в других подразделениях. Например: ➡️ данные об исполнительных листах — в бухгалтерии; ➡️ информация о профсоюзных взносах — у ответственного за расчеты; ➡️ сведения о водительском удостоверении — в транспортном отделе; ➡️ документы о семье и иждивенцах — в отделе льгот или компенсаций; ➡️ данные об обучении и квалификации — у руководителя подразделения.

Такая информация может выявить запрет на увольнение, преимущественное право сотрудника или дополнительные гарантии, которые компания обязана учесть. Поэтому перед организационными изменениями не ограничивайтесь кадровой программой и личной папкой. Направьте ответственным подразделениям запрос и соберите актуальные сведения по каждому сотруднику, которого затронет процедура. Лучше обнаружить ограничение до вручения уведомлений, чем уже в суде узнать, что компания располагала важной информацией, но не учла ее. В июльском номере «Кадрового дела» практик рассказала, как провести предварительный аудит и не запустить заведомо рискованный сценарий. #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🗓 ЕФС-1 за июнь нужно сдать до 27 июля Обычный срок подачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 — 25-е число месяца, следующего за отчетным. Но в июле 2026 года 25-е число выпадает на субботу. Поэтому крайний срок переносится на ближайший рабочий день — понедельник, 27 июля.

В отчет включите кадровые мероприятия, которые произошли в июне: ⚪️ прием и увольнение сотрудников; ⚪️ перевод на другую постоянную работу; ⚪️ приостановление и возобновление трудового договора; ⚪️ подачу работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки; ⚪️ присвоение второй и последующей профессии или квалификации.

📎 Перед отправкой сверьте даты мероприятий, формулировки кадровых приказов и коды выполняемой функции. Отчет безопаснее подготовить заранее, чтобы понедельник не превратился в гонку с исправлениями. Все важные даты и кадровые задачи месяца собрали в производственном календаре июльского номера «Кадрового дела» ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔔 Закрытый мастер-класс только для подписчиков «Кадрового дела» пройдет 12 августа в 13:00 Разберем срочные задачи кадровика, которые нужно решить до 1 сентября. Изменений много, и откладывать подготовку уже нельзя. Появится новый лимит сверхурочной работы, изменились правила отдыха водителей, обновили порядок обучения по охране труда. При этом текущие кадровые задачи никто не отменял.

👤 Виктория Полякова, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» и юрист по трудовому праву, расскажет: ⚪️ как переписать ЛНА под новый лимит сверхурочки; ⚪️ что изменить в графиках работы водителей; ⚪️ какие документы обновить из-за новых требований по охране труда; ⚪️ как реагировать на оправдания работников, которые ссылаются на «топливный кризис».

🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить и успеть зарегистрироваться на мастер-класс. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте. ↖️

Неполное рабочее время по новым правилам: что изменить кадровику 📌 В июльской статье журнала «Кадровое дело» Виктория Полякова рассказала, как с 1 сентября изменится работа с заявлениями сотрудников-льготников. Согласовать неполное рабочее время нужно будет не позднее пяти рабочих дней с момента обращения сотрудника. Поэтому кадровикам важно заранее закрепить порядок приема заявлений и фиксировать дату их получения. 📖 В статье разобрали: ⚪️как считать пятидневный срок; ⚪️какие пожелания сотрудника можно не выполнять; ⚪️как письменно обосновать отказ в выбранном графике. Подробнее читайте в боте. ⬇️Нажимайте на кнопку, чтобы открыть статью прямо сейчас. #статья@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max