Доблесть гор

🇷🇺Врио министра финансов Республики Дагестан Шамиль Дабишев выступил перед участниками программы «Доблесть гор» с лекцией на тему «Доверие власти и механизмы взаимодействия с местным сообществом. Инициативное бюджетирование» Глава ведомства отметил значительный прогресс участников программы, подчеркнув, что подготовка управленцев нового формата — задача государственной важности. Делясь личным опытом, он вспомнил, как сам готовился к муниципальной работе, и предупредил будущих коллег: работа «на земле» — одна из самых сложных.

«Муниципальная служба — это колоссальная ответственность. Когда случаются бедствия, люди справедливо ищут ответы у власти. И здесь важно не только уметь отвечать на вопросы финансового контроля, но и нести личную ответственность за принимаемые решения», — подчеркнул врио министра.

💪 Участник программы «Доблесть гор» Арсен Абдурахманов рассказал о том какие знания он приобретает в третьем образовательном модуле и о своей стажировке в администрации города Дагестанские Огни

🇷🇺Эксперт Центра карьерного сопровождения ВШГУ РАНХиГС Наталия Тарасова подвела итоги второго этапа стажировки участников программы «Доблесть гор». Главный результат — видимый профессиональный рост: у многих уже есть первые кадровые назначения и запущенные проекты.

💪 Половина пути в рамках третьего модуля программы «Доблесть гор» уже пройдена. Смотрите в нашем видеодневнике главные моменты шестого дня: встреча с Сергеем Меликовым, зарядка с министром спорта, тренинги и вечер с песнями под гитару.

📌Сегодняшний вечер участники программы «Доблесть гор» провели в неформальной обстановке. Песни под гитару стали идеальным завершением насыщенного дня.

☑️ Участники программы «Доблесть гор» подвели итоги пошедшего этапа стажировки совестно с экспертом Центра карьерного сопровождения ВШГУ РАНХиГС Наталией Тарасовой Первый межмодульный этап был посвящен адаптации в системе. Основной акцент был сделан на выстраивании эффективных коммуникаций с наставниками и первых шагах в рамках стажировок. Это был важный период погружения в управленческую среду. Второй межмодульный этап — время активной практики. Обучение наполнено конкретными задачами, принятием ответственности и наработкой реального опыта. Это фундамент будущей карьеры и старт работы над итоговыми проектами. Сейчас фокус внимания смещается на подготовку Выпускной квалификационной работы. Это не просто формальный итог, а квинтэссенция опыта, полученного на стажировках, и отражение смыслов, которые участники вкладывают в свою будущую профессию. Во время занятия необходимо было: 🔴представить успешные кадровые назначения с примерами конкретных результатов, 🔴разобрать кейсы стажировок с измеримыми достижениями (реализованные проекты и инициативы), 🔴проанализировать приобретённые компетенции и определить зоны дальнейшего развития, 🔴сформировать цели профессионального и личностного роста на предстоящий этап стажировки.

☑️ Участники программы «Доблесть гор» подвели итоги пошедшего этапа стажировки совестно с экспертом Центра карьерного сопровождения ВШГУ РАНХиГС Наталией Тарасовой Первый межмодульный этап был посвящен адаптации в системе. Основной акцент был сделан на выстраивании эффективных коммуникаций с наставниками и первых шагах в рамках стажировок. Это был важный период погружения в управленческую среду. Второй межмодульный этап — время активной практики. Обучение наполнено конкретными задачами, принятием ответственности и наработкой реального опыта. Это фундамент будущей карьеры и старт работы над итоговыми проектами. Сейчас фокус внимания смещается на подготовку Выпускной квалификационной работы. Это не просто формальный итог, а квинтэссенция опыта, полученного на стажировках, и отражение смыслов, которые участники вкладывают в свою будущую профессию. Во время занятия необходимо было: 🔴представить успешные кадровые назначения с примерами конкретных результатов, 🔴разобрать кейсы стажировок с измеримыми достижениями (реализованные проекты и инициативы), 🔴проанализировать приобретённые компетенции и определить зоны дальнейшего развития, 🔴сформировать цели профессионального и личностного роста на предстоящий этап стажировки.

🫡 Переход от военной службы к гражданскому управлению — это вызов, который требует не только мужества, но и новых знаний. ▫️Участник проекта «Доблесть гор» Кирилл Фоменко сегодня проходит стажировку в администрации Каспийска в должности руководителя аппарата. Его наставником стал глава города Борис Гонцов — руководитель с колоссальным управленческим опытом. ▫️О том, как проходит адаптация и почему муниципальная служба стала новым призванием, Кирилл рассказал в нашем видео.

💪 Сергей Меликов проводит встречу с участниками республиканской программы развития «Доблесть гор» Глава региона проводит для ветеранов СВО лекцию по региональному и муниципальному управлению.

«Рад, что ваша программа движется вперед. Командный принцип сегодня является ключевым для всех уровней власти. Вы — как военнослужащие — понимаете это как никто другой, вы испытали это на практике: без командной работы боевую задачу не выполнить»,

— поприветствовал участников Сергей Меликов.

💪 Участники программы«Доблесть гор» продуктивно провели пятый день образовательного модуля. Впереди много работы, а пока - смотрим самые интересные моменты прошедшего дня в нашем традиционном видеодневнике!

🇷🇺Директор Института управления Правительства ЯНАО Татьяна Кузнецова провела для слушателей программы «Доблесть гор» интенсивный тренинг, посвященный формированию и развитию эффективного коллектива. ◾️В ходе занятия участники изучили типологию команд, используя систему координат из двух ключевых метрик — производительности и позитивности. Как отметила эксперт, первая ось отражает результативность и достижение целей, а вторая — уровень доверия и внутреннюю атмосферу в группе.

«Мы детально разобрали элементы командной системы и определили, на что руководителю стоит обращать внимание в первую очередь. Я рассказала о методах работы с коллективом через проведение различных сессий: стратегических, операционных, тактических и коммуникационных. Особое внимание мы уделили коммуникации как важнейшему инструменту передачи информации и выстраивания связей», — поделилась Татьяна Кузнецова.

◾️Тренинг прошел в формате активного взаимодействия: участники, разделившись на группы, решали практические кейсы, отрабатывая навыки взаимодействия в различных составах команд. Эксперт подчеркнула высокий уровень вовлеченности аудитории и готовность слушателей к глубокому анализу управленческих ситуаций. ◾️Наиболее живой отклик и большое количество вопросов вызвала тема первых шагов руководителя после назначения на должность.

«Участников интересовали прикладные вопросы: как вести себя в первый рабочий день, как выявить лидеров мнений в новом коллективе, определить их настрой и грамотно поставить первые задачи. Эта информация сейчас крайне актуальна, так как у многих слушателей уже произошли кадровые назначения или планируются в ближайшее время. Тренинг помог им структурировать знания и подготовиться к эффективному старту в роли руководителей», — заключила Татьяна Кузнецова.

В ходе всчтречи Руслан Алиев ответил на вопрос участника программы «Доблесть гор» Айгума Ногаева о перспективах сохранения налогового режима для самозанятых и заинтересованности республики в его законодательном закреплении после завершения эксперимента в 2028 году. По словам вице-премьера, налог на профессиональный доход — это прямая федеральная норма Налогового кодекса. Субъекты РФ не могут самостоятельно вносить в него изменения или продлевать сроки его действия, но регионы активно участвуют в обсуждении законопроектов.

«Если федеральный центр видит, что норма работает эффективно, проект закона о ее продлении или приостановке направляется губернаторам для получения отзыва. Если большинство глав регионов высказываются за сохранение режима, норма остается в силе»,

- пояснил Руслан Алиев механизм принятия решений на федеральном уровне. Говоря о ситуации в Дагестане, вице-премьер отметил взрывной рост числа регистраций, связанный с мерами социальной поддержки. По его данным, сегодня в республике около 300 тысяч самозанятых.

«Интересно проследить динамику: до того как президент объявил о выплатах на детей от 0 до 17 лет, самозанятых у нас было порядка 120–130 тысяч. Когда официальный статус стал условием для получения социальных субсидий, число зарегистрированных выросло до 300 тысяч. Это показывает, что экономические стимулы работают», — подчеркнул спикер.

При этом вице-премьер обратил внимание на необходимость повышения налоговой дисциплины, приведя в пример опыт других субъектов. В Татарстане при схожем количестве самозанятых налоговые сборы в три раза выше, чем в Дагестане. Тем не менее, ситуация постепенно меняется.

«В 2024–2025 годах поступления от этой категории выросли на 700 миллионов рублей. Люди начинают понимать преимущества легальной работы», - отметил он.

Резюмируя, Руслан Алиев подчеркнул, что сохранение данного статуса важно для предотвращения массового ухода бизнеса в «тень».

«Важно осознавать: если этот правовой режим исчезнет, многие снова уйдут в сферу незаконного предпринимательства. Наша задача — не наказывать, а создавать условия для легализации, и статус самозанятого здесь является ключевым инструментом», — заключил он.

В ходе всчтречи Руслан Алиев ответил на вопрос участника программы «Доблесть гор» Айгума Ногаева о перспективах сохранения налогового режима для самозанятых и заинтересованности республики в его законодательном закреплении после завершения эксперимента в 2028 году. По словам вице-премьера, налог на профессиональный доход — это прямая федеральная норма Налогового кодекса. Субъекты РФ не могут самостоятельно вносить в него изменения или продлевать сроки его действия, но регионы активно участвуют в обсуждении законопроектов.

«Если федеральный центр видит, что норма работает эффективно, проект закона о ее продлении или приостановке направляется губернаторам для получения отзыва. Если большинство глав регионов высказываются за сохранение режима, норма остается в силе», - пояснил Руслан Алиев механизм принятия решений на федеральном уровне.

Говоря о ситуации в Дагестане, вице-премьер отметил взрывной рост числа регистраций, связанный с мерами социальной поддержки. По его данным, сегодня в республике около 300 тысяч самозанятых.

«Интересно проследить динамику: до того как президент объявил о выплатах на детей от 0 до 17 лет, самозанятых у нас было порядка 120–130 тысяч. Когда официальный статус стал условием для получения социальных субсидий, число зарегистрированных выросло до 300 тысяч. Это показывает, что экономические стимулы работают», — подчеркнул спикер.

При этом вице-премьер обратил внимание на необходимость повышения налоговой дисциплины, приведя в пример опыт других субъектов. В Татарстане при схожем количестве самозанятых налоговые сборы в три раза выше, чем в Дагестане. Тем не менее, ситуация постепенно меняется.

«В 2024–2025 годах поступления от этой категории выросли на 700 миллионов рублей. Люди начинают понимать преимущества легальной работы», - отметил он.

Резюмируя, Руслан Алиев подчеркнул, что сохранение данного статуса важно для предотвращения массового ухода бизнеса в «тень».

«Важно осознавать: если этот правовой режим исчезнет, многие снова уйдут в сферу незаконного предпринимательства. Наша задача — не наказывать, а создавать условия для легализации, и статус самозанятого здесь является ключевым инструментом», — заключил он.

💪 Первый заместитель Председателя Правительства РД Руслан Алиев провел встречу с участниками региональной кадровой программы «Доблесть гор» ◾️Встреча прошла в формате открытого диалога, посвященного инвестиционной политике, улучшению условий ведения предпринимательской деятельности в России и развитию малого и среднего бизнеса в регионе. ◾️В начале беседы Руслан Алиев подчеркнул стратегическую важность создания благоприятного инвестиционного климата для устойчивого развития Дагестана. Он детально рассказал о государственных программах поддержки, призванных стимулировать приток капитала и формирование новых рабочих мест. Ключевые вопросы, затронутые в ходе диалога: Развитие МСП: Вице-премьер акцентировал внимание на решающей роли малого и среднего предпринимательства как драйвера экономики, особенно в контексте региональных особенностей Дагестана. Участники активно интересовались существующими мерами поддержки и перспективами их расширения. Потенциал муниципалитетов: Отдельное внимание было уделено не до конца реализованному потенциалу муниципальных образований. Руслан Алиев призвал будущих руководителей рассматривать свои территории как точки роста, активно привлекая инвесторов и создавая условия для развития локального бизнеса. Упрощенное налогообложение: В рамках живого общения обсуждались и практические аспекты, касающиеся налогообложения. Вице-премьер разъяснил преимущества и особенности применения упрощенных систем для предпринимателей, подчеркнув их роль в снижении административной нагрузки и стимулировании легализации бизнеса. ◾️Понимание механизмов инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства позволит участникам программы «Доблесть гор» принимать взвешенные решения, направленные на экономическое процветание республики.

🇷🇺Заместитель Председателя Народного Собрания РД Камил Давдиев посетил образовательную площадку программы «Доблесть гор» ◾️Целью визита стало ознакомление с учебным процессом, в том числе своего подопечного Ома Чаринова, который проходит стажировку в парламенте республики под его наставничеством. ◾️Камил Давдиев отметил высокое качество условий, созданных для обучения и повышения квалификации слушателей.

«Сегодня участникам предоставляются уникальные возможности для профессионального роста, и ими необходимо воспользоваться в полной мере. Эта программа имеет важное значение для Дагестана. Благодаря ей республика получит подготовленные управленческие кадры — профессионалов, которые будут нацелены на развитие нашего региона», - подчеркнул вице-спикер парламента Дагестана.

🇷🇺Участники программы «Доблесть гор» изучили антикоррупционные стандарты поведения ◾️На площадке программы «Доблесть гор» состоялось профильное занятие, посвященное вопросам противодействия коррупции в органах власти. Спикером выступила Светлана Сефербекова — ведущий эксперт «Сбербанк АСТ» в области контрактной системы РФ, специалист по антикоррупционному законодательству и антимонопольному комплаенсу. ◾️Основной целью занятия стало формирование у будущих управленцев четкого понимания правовых и этических норм государственной службы. Эксперт подробно разобрала базовый понятийный аппарат: что юридически квалифицируется как коррупция, какие механизмы противодействия заложены в российском законодательстве, и в чем заключается разница между «личной заинтересованностью» и «конфликтом интересов». ◾️Особое внимание Светлана Сефербекова уделила должностным обязанностям государственных гражданских служащих. Участники изучили нормативную основу, регулирующую поведение чиновника, а также алгоритмы действий при возникновении спорных ситуаций, связанных с коррупционными рисками. ◾️Для слушателей программы — ветеранов СВО, готовящихся к работе в органах власти Дагестана, — понимание этих стандартов является фундаментом безупречной репутации и эффективной службы на благо республики.

🇷🇺Участники программы «Доблесть гор» изучили антикоррупционные стандарты поведения ◾️На площадке программы «Доблесть гор» состоялось профильное занятие, посвященное вопросам противодействия коррупции в органах власти. Спикером выступила Светлана Сефербекова — ведущий эксперт «Сбербанк АСТ» в области контрактной системы РФ, специалист по антикоррупционному законодательству и антимонопольному комплаенсу. ◾️Основной целью занятия стало формирование у будущих управленцев четкого понимания правовых и этических норм государственной службы. Эксперт подробно разобрала базовый понятийный аппарат: что юридически квалифицируется как коррупция, какие механизмы противодействия заложены в российском законодательстве, и в чем заключается разница между «личной заинтересованностью» и «конфликтом интересов». ◾️Особое внимание Светлана Сефербекова уделила должностным обязанностям государственных гражданских служащих. Участники изучили нормативную основу, регулирующую поведение чиновника, а также алгоритмы действий при возникновении спорных ситуаций, связанных с коррупционными рисками. ◾️Для слушателей программы — ветеранов СВО, готовящихся к работе в органах власти Дагестана, — понимание этих стандартов является фундаментом безупречной репутации и эффективной службы на благо республики.

💪 Продолжаем следить за образовательным процессом будущих управленцев республики в рамках программы «Доблесть гор». Четвертый день обучения прошел на одном дыхании: лекции, командная практика и море полезной информации. Мы собрали самые яркие моменты учебного дня в видеоролике, чтобы вы могли почувствовать эту атмосферу.

«Все они объединены общей целью и искренним желанием работать на благо республики», - Елена Чепурнова об участниках программы «Доблесть гор» Директор Центра развития лидерских и управленческих компетенций ВШГУ РАНХиГС Елена Чепурнова отметила, что все участники в третьем модуле глубоко погрузились в теорию муниципального и государственного управления.

«Заметна их искренняя заинтересованность: многие вопросы вызывают живые дискуссии, что очень важно, так как это свидетельствует о неравнодушии. Также видно, как формируется настоящая команда. Это уже не просто группа разобщенных людей — все они объединены общей целью и искренним желанием работать на благо республики».

☑️ Успех современного руководителя напрямую зависит от его умения распределять полномочия. Без навыка делегирования невозможно масштабировать процессы и развивать команду. ◾️Этой важной теме было посвящено очередное занятие для участников программы «Доблесть гор», которое провела директор Центра развития лидерских и управленческих компетенций ВШГУ РАНХиГС Елена Чепурнова. ◾️В ходе интенсива слушатели детально разобрали психологические и практические аспекты передачи задач. Вместе с экспертом участники проанализировали «две стороны медали» делегирования: 🔴Для руководителя: это высвобождение времени для стратегических задач и проверка кадрового резерва, но одновременно и риск потери контроля или страх сделать работу «неидеально». 🔴Для подчиненного: это возможность профессионального роста и проявления инициативы, но также и опасение не справиться с повышенной ответственностью или получить избыточную нагрузку. ◾️Участники программы разбирали реальные управленческие кейсы, делились своим опытом постановки задач и предлагали решения для типичных конфликтных ситуаций. В ходе дискуссий они учились трансформировать командный стиль в гибкое управленческое лидерство, где делегирование становится инструментом доверия и развития сотрудников. ◾️По итогам занятия будущие управленцы получили четкий алгоритм действий, который позволит им грамотно распределять ресурсы, не допуская выгорания коллектива и повышая общую эффективность работы организации.