Код Карьера

🛸 ИП вытесняют компании: как изменилась карта ИТ-бизнеса в России Индивидуальные предприниматели становятся главным драйвером российского ИТ-рынка, показало исследование T-Data. За два года число ИП в отрасли выросло на 60%, тогда как регистрация ООО сократилась почти на 19%. 💘 Что показало исследование: – с августа 2023 по август 2025 число действующих ИП в ИТ выросло на 25%, а ООО — лишь на 6%; – в 2025 году рост регистраций ИП составил 12% по сравнению с прошлым годом, продолжив тренд 2024-го (+11%); – совокупно за два года прирост ИП — +60%, падение регистраций ООО — –19%; – Москва остаётся главным центром ИТ-предпринимательства (36,7% ООО и 13,9% ИП), но доля столичных регистраций снижается, уступая место регионам. 💘 Почему это важно: Рост числа ИП отражает трансформацию ИТ-рынка — переход от классических компаний к проектной работе и гибким налоговым моделям.

«Предприниматели переходили на ИП, потому что эта форма остается гибкой и экономически выгодной альтернативой ООО. Дополнительно рост числа ИП поддерживали налоговые инициативы: действовавший мораторий на выездные проверки для ИТ-бизнеса, сохранение льгот по страховым взносам», — объясняет Дмитрий Трофимов, руководитель сегмента «Старт бизнеса» в T-Бизнесе.

💘 География роста: – Москва и Петербург по-прежнему лидеры, но их доля сокращается; – активнее всего ИП регистрируют в Тыве (+281%), Хакасии (+93%), Калмыкии (+70%) и на Чукотке (+50%); – среди регионов по ООО — Ямало-Ненецкий АО (+250%), Карачаево-Черкесия (+200%), Кировская и Калужская области. 👁️ В 2025 году в ИТ-сфере больше половины предпринимателей — в возрасте от 30 до 44 лет, а каждый пятый ИП младше 30 лет. Женщины по-прежнему в меньшинстве, но их доля среди ИП выше — 27% против 23% у ООО. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Замена отменяется? OpenAI представила GDPval — метрику, которая оценивает, как ИИ справляется с рабочими задачами в 44 профессиях. Команда протестировала несколько моделей и выяснила, какая из них справляется лучше всего. 💘 https://kod.ru/openai-gdpval-results-ai-models

❤️ Опыт дороже: число работающих пенсионеров растёт быстрее рынка Количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России выросло на 30% за восемь месяцев 2025 года, показало совместное исследование hh.ru и НПФ «Эволюция». 💘 Что происходит: – на рынке труда остаются всё больше людей старшего возраста; – молодые поколения пока не компенсируют этот уход — численность неравномерна; – компании стараются удерживать опытных специалистов и одновременно привлекать молодёжь.

«Мы видим тенденцию, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности», — отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

💘 Как компании реагируют: – расширяют ДМС и соцпакеты; – внедряют корпоративные пенсионные программы (КПП) как элемент долгосрочной мотивации; – чаще всего такие программы предлагают финансовые компании, нефтегазовые корпорации и логистика. 👁️ По данным hh.ru, корпоративные пенсионные программы наиболее активно развиваются в компаниях численностью от 100 до 500 сотрудников. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Работодателей заставили полюбить удалёнку Каждая десятая вакансия в России сегодня предполагает дистанционный формат, подсчитали аналитики hh.ru. С января по сентябрь работодатели разместили 745 тысяч предложений с возможностью работать из дома — это уже 9% от всех вакансий. За год их число выросло на 17%. 💘 Что происходит: – дистанционка перестала быть «бонусом» — теперь это требование самих кандидатов; – почти половина соискателей учитывает возможность работать из дома при выборе работодателя; – при этом 80% всё ещё выберут высокий доход, а не гибкий график. 💬 Интересно, что работодатели стали чаще нанимать удалённых специалистов в регионах, чтобы экономить на московских зарплатах:

«Профессионалов ... ищем в регионах — процентов 20–30 удаётся сэкономить. Вакансии публикуем под местные регионы, хотя компания может быть московская», — рассказал Максим Захаренко, генеральный директор компании «Облакотека».

💬 Почему бизнесу выгодна удалёнка:

«Наличие в офере опций удаленного или гибридного формата работы является, с одной стороны, конкурентным преимуществом по сравнению с другими компаниями этого же сектора, с другой, позволяет экономить на расходах, связанных, например, с содержанием офиса и арендой», — отметил управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.

👁️ На фоне роста налоговой нагрузки часть компаний уже переводит штатных сотрудников в формат ИП или самозанятости. А вместе с этим может измениться и рынок офисов — всё больше компаний готовы вообще отказаться от аренды. 🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Кто у нас самый трудолюбивый? Жители Турции, Черногории и Сербии признаны самыми трудолюбивыми в Европе — именно они работают больше всех, показало исследование на основе данных Евростата и Росстата. Россияне оказались на 23-м месте. 💘 Кто работает больше всего: – Турция — 44,1 часа в неделю; – Черногория — 43,1; – Сербия — 41,8; – Босния и Герцеговина — 41,3; – Греция — 41; – Польша — 40,1; – Румыния — 40. 💘 Россия — в середине рейтинга: – средняя рабочая неделя — 38,2 часа; – мужчины трудятся в среднем по 39,2 часа, женщины — по 37,1. 💘 Самые «расслабленные» страны Европы: – Нидерланды — 31,5 часа; – Великобритания — 31,9; – Дания — 33,7; – Норвегия — 34,6; – Германия — 34,7. 👁️ Интересно, что в большинстве стран мужчины проводят на работе в среднем на 3,5 часа больше женщин. Самый большой разрыв — в Швейцарии (9,1 часа), а самый небольшой — в Болгарии и Румынии (по 0,2 часа). 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Когда зарплату задерживают: что можно делать по закону Если зарплату не выплачивают больше 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу, напомнила директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Главное — предупредить об этом работодателя письменно. 💘 Что говорит Трудовой кодекс (ст. 142): – после 15 дней задержки работник может не выходить на работу; – при этом за сотрудником сохраняется средняя зарплата; – вернуться нужно не позже, чем на следующий день после письменного уведомления о готовности выплатить долг. 👁️ Но есть исключения: работники стратегических отраслей — госслужащие, сотрудники органов, энергетики, медики и специалисты опасных производств — не могут приостанавливать работу. Для них вопрос решается индивидуально. 🕵‍♀️ Подписаться

😾 «Налога на тунеядство» не будет Министр труда Антон Котяков заявил, что не поддерживает идею «налога на тунеядство». По его словам, вводить дополнительный сбор для неработающих граждан неправильно — «налог, наверное, я внутренне не поддерживаю». 💘 Контекст: – аналогичный налог действует в Белоруссии: неработающие ежегодно платят сбор, а с октября граждан из «списка тунеядцев» обязали платить за ЖКХ по повышенному тарифу; – в России идею периодически поднимают — например, в 2024 году депутат томской думы предлагала даже «трудовые лагеря» для безработных. 👁️ По данным ВЦИОМ, 59% россиян выступают против такого налога. А в Минтруде напоминают: рынок труда сегодня не в состоянии работодателя — и тех, кто действительно хочет работать, стране, наоборот, не хватает. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Каждый третий россиянин получил прибавку. Остальные — опыт Каждый третий работающий россиянин получил прибавку к зарплате в этом году, показало исследование «Работы.ру». У большинства доходы выросли на 10–30%, а у 7% — более чем на 50%. 💘 Что показал опрос: – 36% сообщили о повышении зарплаты, ещё 6% ждут прибавку до конца года; – чаще о росте доходов говорили женщины (40% против 30% у мужчин); – 10% прибавили себе около 10%, 46% — до 30%, 7% — свыше 50%, а 2% — удвоили доход. 💘 Почему вырос доход: – 16% сменили работу; – 11% договорились о повышении с руководством; – 7% расширили обязанности и повысили квалификацию; – 4% перешли на другую должность или прошли обучение; – 38% признались, что прибавка пришла «сама собой». 👁️ В начале года прибавки ждали 54% россиян — и для многих прогноз оправдался. Самые высокие темпы роста доходов наблюдаются среди тех, кто сменил работу или вложился в обучение. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Жить сейчас: зачем зумеры уходят на микропенсии Пенсия в 25 звучит как шутка, но для поколения Z это часть реальности, пишет РБК. Зумеры придумали микропенсии — короткие карьерные паузы длиной в несколько месяцев или даже год. Это не отпуск ради возвращения к дедлайнам, а осознанный перерыв ради отдыха, поиска себя и заботы о психике. 💘 Что это значит: – микропенсия — преднамеренная пауза в работе, чаще всего неоплачиваемая; – используется для путешествий, учебы, хобби или просто спокойной жизни без рабочих чатов; – главное отличие от отпуска — длительность и смысл: «жить сейчас», а не копить силы ради следующего проекта. 💘 Почему это важно: – 77% людей сталкиваются с выгоранием, 42% уходят с работы из-за стресса; – миллениалы боролись с этим медитациями и йогой, а зумеры просто «выходят из системы»; – психологи считают микропенсии профилактикой эмоционального коллапса. 💬 Как это устроено: – зумеры создают «фонд свободы» — отдельные накопления под будущую паузу; – чаще всего это небольшие суммы: часть зарплаты, подработка или экономия на расходах; – во время перерыва выбирают минимализм: волонтёрство вместо дорогих туров, бесплатные курсы вместо платных; – пробел в резюме не пугает: для поколения Z пауза — не слабость, а сигнал зрелости и умения управлять своей жизнью. 👁️ Для старших поколений микропенсии выглядят как инфантильность. На деле — это стратегия выживания в мире, где идея «работать 40 лет ради спокойной старости» кажется всё менее реальной. Главная роскошь сегодня — не машина и не квартира, а время, которое можно прожить так, как хочется. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Перерабатывать станет выгоднее В Госдуме предложили изменить подход к оплате ненормированного рабочего дня. По словам главы комитета по труду Ярослава Нилова, компенсации должны зависеть от фактического количества переработок. 💘 Что есть сейчас: – первые два часа сверхурочки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном; – за ненормированный день работник получает минимум +3 дня к отпуску или денежную компенсацию. 💘 Что предлагают: – закрепить ограничения на переработки и для сотрудников с ненормированным графиком; – ввести прогрессивную шкалу компенсаций: чем больше переработок, тем выше выплаты или дольше отпуск. 👁️ Сегодня переработка часто становится негласным условием карьерного роста или получения премии. Депутат отмечает: юридически у сотрудника всегда есть право на отдых, но на практике отказаться от задач «вне графика» почти невозможно. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Под ударом — мидлы В российских компаниях начали сокращать специалистов среднего звена, заметили HR-эксперты. Тенденция коснулась разных сфер — от IT до девелопмента и финансов. Массового характера она пока не носит, но каждая десятая компания готовится к оптимизации персонала, показали опросы «Работа.ру» и «СберПодбор». 💘 Что происходит: – в первую очередь страдают рекрутинг, бухгалтерия, юристы, бэк-офис и маркетинг; – компании чаще замещают мидлов стажёрами и джунами, экономя на ставках; – всё больше внимания уделяется эффективности сотрудников и юнит-экономике. 💘 Почему сокращают: – падение доходов и рост налоговой нагрузки в 2026 году; – замедление карьерного роста и премий для управленцев; – компании удерживают низкую безработицу, но предлагают худшие условия. 👁️ Эксперты считают: увольнения мидл-сотрудников пока коснулись 5–10% работников крупных компаний, но тренд может усилиться. Большинство специалистов всё же быстро находят новую работу — но часто уже на менее привлекательных условиях. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Конвейер талантов вместо списка имен: что приходит на смену кадровому резерву 70% российских компаний заявляют о наличии кадрового резерва, но в реальности эффективно работают с ним лишь 27%, показало исследование «Экопси консалтинга». Чаще всего резерв формируют в энергетике, промышленности, логистике, торговле и госсекторе. А вот в науке, культуре и образовании кадровые «скамейки запасных» встречаются реже всего. 💘 Главные проблемы: – 60% компаний недовольны своим резервом: люди остаются без продвижения, теряют мотивацию и уходят; – часто процесс формален: «список имен» существует, но не привязан к бизнес-целям; – резервистов готовят под руководителей, но забывают про реальные потребности команд. 💘 Новые подходы: – концепция «конвейера талантов»: постоянные ротации и пробы людей на разных позициях; – ставка на внутренний рост: у «Инфосистемы джет» 90% топ-менеджеров выросли внутри компании; – крупные игроки («Северсталь») инвестируют десятки миллионов рублей в развитие резервистов. 👁️ Кадровый резерв остаётся скорее индикатором управленческой зрелости, чем реальным инструментом. Для бизнеса он должен быть не формальной процедурой, а способом экономить на найме, снижать текучку и сохранять управляемость в кризисных моментах. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 Вакансий стало больше, чем безработных На рынке труда — уникальная ситуация: количество вакансий превысило число незанятых. В мае–июне работодатели предлагали 1,8 млн рабочих мест при 1,7 млн официально безработных, пишут «Известия». 💘 Где кадровый голод: – обрабатывающая промышленность, ИТ, сельское хозяйство и строительство; – самые крупные объемы вакансий — в Москве (210 тыс.) и Подмосковье (117 тыс.); – наибольшая безработица — в регионах СКФО (7,5%). 💘 Сколько платят: – строительство и недвижимость — 97,6 тыс. руб.; – транспорт и логистика — 93,5 тыс.; – производство и агропром — 89,8 тыс.; – самые низкие зарплаты — в сфере персональных услуг, сельском хозяйстве и торговле. 👁️ Эксперты предупреждают: зарплаты растут быстрее производительности труда, что толкает цены и инфляцию вверх. При этом «гонка зарплат» продолжится, а к концу 2025 года средние доходы приблизятся к 100 тыс. рублей. 🕵‍♀️ Подписаться

💅 В деле, но не в доле Женщины составляют больше половины трудоспособного населения, но работают только 40%, а в руководстве их и вовсе треть. Deloitte опросила 7 500 женщин в 15 странах, чтобы понять, почему разрыв сохраняется. 💘 https://kod.ru/women-workplace-research

🛸 Программист — самая престижная профессия в России Программист стал новой «профессией мечты» в России. По данным опроса SuperJob, именно ИТ-специалисты сегодня воспринимаются как самые престижные — они опередили врачей, военных и госслужащих. 💘 Топ профессий по престижу: – программист — 21%; – врач (чаще стоматологи и хирурги) — 9%; – военнослужащий — 8%; – инженеры и квалифицированные рабочие — по 6%; – госслужащий — 5%. 💘 Детали опроса: – мужчины чаще женщин называют престижными профессии военных и рабочих; – женщины чаще отмечают врачей, учителей и финансистов; – 7% считают престижной любую профессию, 2% — никакую. 👁️ За два года в рейтинге вырос престиж программистов (+3 п.п.), военных и рабочих (+4 п.п. у каждой группы). А врачи и учителя, напротив, немного потеряли позиции. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Нерабочий календарь: какие праздники ждут нас в 2026 году В 2026 году россиян ждут рекордные зимние праздники — 12 дней подряд отдыха, с 31 декабря по 11 января. Это самый длинный новогодний промежуток в истории России. Соответствующее постановление подписало Правительство страны. Тем не менее, майские праздники будут короче обычного: два промежутка по три дня. 💘 Календарь праздничных промежутков: – 21.02–23.02 — День защитника Отечества (3 дня); – 07.03–09.03 — Международный женский день (3 дня); – 01.05–03.05 — Праздник весны и труда (3 дня); – 09.05–11.05 — День Победы (3 дня); – 12.06-14.06 — День России (3 дня); – 04.11 — День народного единства (1 день, но 03.11 — сокращённый). 👁️ В сумме календарь даёт 118 дней отдыха: 14 праздничных и 104 стандартных выходных. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Кто получит двойку по эффективности? Несмотря на интерес работодателей к системам оценки эффективности, регулярно их используют только 38% компаний, показал опрос Skillaz. Еще треть организаций планирует внедрение, но столько же — не рассматривает этот инструмент вовсе. 💘 Где используют чаще: – производство и промышленность — 23%; – ИТ/SaaS — 17%; – торговля — 9%; – медиа, строительство, транспорт — по 6%; – финансовый сектор и здравоохранение — минимальные показатели (4–5%). 💘 Зачем внедряют: – планирование карьерного роста — 79%; – программы развития и обучения — 77%; – пересмотр зарплат и бонусов — 77%; – управление талантами — 42%; – планирование преемственности и грейдирование — 40%.

«Компании осознают ценность систем оценки персонала, но сталкиваются с отсутствием удобных инструментов. Рынок готов к росту: при появлении технологичных и простых решений оценка станет нормой», — отмечает Андрей Синякин, директор по продукту Skillaz.

👁️ Автоматизация оценки пока только набирает обороты: спрос на понятные и доступные решения растет, но массового внедрения мешают сокращение HR-бюджетов и фрагментарные подходы компаний. 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Мы в ответе за свой график Одни называют гибкий график свободой и шансом выстроить жизнь под себя, другие хаосом и круглосуточной доступностью. Кто прав и что показало новое исследование, в свежем материале. 💘 https://kod.ru/does-flexible-work-policy-work

☕️ Минтруд предложил субсидировать временную занятость Минтруд разработал механизм поддержки работников в условиях сокращённой рабочей недели: промышленным предприятиям будут компенсировать организацию временных работ для сотрудников, оказавшихся в простое. 💘 Как это работает: – субсидия покроет минимум в размере МРОТ с районным коэффициентом и страховыми взносами; – претендовать смогут компании, которые создают для сотрудников временные работы, не связанные с основной деятельностью; – программа распространяется на все случаи временной занятости с 1 октября 2025 года. 💘 Зачем это нужно: – летом режим неполной занятости уже ввели КамАЗ и Горьковский автозавод, аналогичные планы есть у АвтоВАЗа; – Минтруд прогнозирует, что поддержка понадобится до 30 тыс. сотрудников к концу года. 👁️ Для работников это шанс сохранить доход и место в штате, для компаний — способ сократить издержки и снизить риски судебных разбирательств по поводу простоев. 🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Айти-навыки дорожают: сколько платят в 2025 году Айтишные навыки становятся всё дороже: зарплаты по ключевым компетенциям растут двузначными темпами, сообщает HeadHunter. Спрос на SQL, Python и PostgreSQL остаётся высоким. 💘 Сколько платят: – медианная зарплата в ИТ в августе 2025 г. — 90 тыс. руб. (+13% за год); – SQL — 147 тыс. руб. (максимум до 301 тыс.); – Linux — 112 тыс. (до 255 тыс.); – Python — 165 тыс. (до 320 тыс.); – PostgreSQL — 169 тыс. (до 336 тыс.); – Git — 149 тыс. (до 310 тыс.). 💘 Где выше всего доходы: – Москва — до 213 тыс. руб. по PostgreSQL; – Петербург стабильно держит второе место; – Марий Эл, Новосибирская область и Приморье догоняют столицы и начинают конкурировать за кадры.

«Столицы и крупные ИТ-центры в большинстве случаев удерживают лидерство, но становится заметно, что и другие регионы начинают все активнее конкурировать за специалистов, предлагая зарплаты, по уровню сопоставимые со столичными. Впрочем, иногда такие вакансии открыты не местными, а столичными работодателями – удаленный формат занятости позволяет привлекать сотрудников из любых уголков страны», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» HH.

🕵‍♀️ Подписаться