Код Карьера

💅 Время перемен 54% россиян хотят сменить работу, но часто откладывают этот шаг. Чтобы облегчить переход и помочь определиться, мы собрали полезные лекции и книги: от советов по поиску призвания до практических методик для уверенного старта. ↖️ https://kod.ru/pora-mieniat-chto-to-v-zhizni

😆 Сиди и не жалуйся // Финансовое бремя на плечах зумеров становится все тяжелее. Сегодня молодежь тратит более 50% своего дохода на базовые нужды и платят на 31% больше за жилье, чем их предшественники в том же возрасте. @job_code

🐈 Зарплатные качели айтишников // Средние зарплаты директоров по IT выросли на 116,7% за последние пять лет, они же лидеры по росту за последний год – 18,2%. Среди наиболее востребованных специалисты и директора по информационной безопасности (рост 16,7% и 12,5% за год) и программисты С++ (12% за год). В последний год перестали расти доходы у разработчиков Android (3,7%), а наименьший рост ЗП за 5 лет показали разработчики iOS (50% при уровне инфляции 45,5%). Полный список наибольшего и наименьшего роста зарплат на год и 5 лет смотрите на карточках. @job_code

☕️ Ведь ты как я, а я как ты: зумеры vs. миллениалы // Финансовая стабильность, смысл в работе и забота об экологии — ключевые приоритеты обоих поколений. 56% зумеров и 55% миллениалов живут от зарплаты до зарплаты, а 86% зумеров и 89% миллениалов считают, что в работе важен смысл, и готовы отказаться от предложений, не совпадающих с их ценностями. @job_code

😄 Шитпост вредит карьере // 79% работодателей готовы отказать кандидату, если им не нравится контент в его соцсетях, об этом говорится в результатах исследования Русской Школы Управления (РШУ). Три четверти работодателей просматривают профили кандидатов перед принятием решения о приеме на работу. Основное внимание уделяется фото и видео, которые публикуют кандидаты (59%). Важным аспектом являются стиль общения и тон публикаций (58%), информация о личных интересах и хобби (48%). А вот отсутствие соцсетей или закрытые страницы практически не влияют на решение о приеме на работу: только 4% работодателей считают это негативным фактором. @job_code

🦴 Тренд: российские компании увлеклись профориентацией детей сотрудников // По статистике 13% компаний проводят мероприятия для детей сотрудников, чтобы рассказать им о работе их родителей. Еще 29% планируют начать делать это. В основном профориентация проходит в формате дня открытых дверей или экскурсии на производство. Реже – в формате классного часа в школах. Часть компаний проводит проводят диагностические тесты, которые помогают с определением профессионального пути, а также устраивают конкурсы и соревнования на профессиональную тематику. Наименее распространенный вариант – летние лагеря для школьников с возможностью работы. Таким образом компании решают целый ряд задач: от повышения HR-бренда среди юной аудитории, до подготовки будущих кадров на ранних этапах. @job_code

🙂 Слишком много опыта и слишком мало мотивации // В HR-среде сегодня принято обсуждать зумеров и их особый взгляд на жизнь и работу. Но трудности при трудоустройстве из-за стереотипного взгляда на поколенческие категории испытывают не только они. Американский HR-портал Your Tango собрал причины, по которым компании не хотят брать на работу иксеров – одно из самых возрастных поколений на рынке труда (1965-1980 гг. рождения).

1. Они слишком опытны Когда у тебя за плечами опыт работы в 20 лет, скорее всего ты более квалифицирован, чем менеджер по найму, который рассматривает твое резюме. Это может отпугивать. 2. Они не так хорошо разбираются в технологиях и не следят за трендами Это последнее поколение, выросшее в доцифровую эпоху, поэтому его представители могут испытывать трудности с постоянно меняющимися рабочими инструментами. 3. У них свой взгляд на баланс работы и жизни В силу возраста большинство представителей этого поколения – семейные люди, которые отдают предпочтение личной жизни и не готовы работать сверхурочно. 4. Они близки к выходу на пенсию Современные методы HR предполагают постоянные инвестиции в сотрудников в виде обучения и повышения квалификации. Близкая пенсия делает эти инвестиции менее эффективными. 5. У них недостаток навыков сотрудничества Согласно стереотипным представлениям, люди старшего поколения более закрыты и склонны к конфликтам. 6. Они не так увлечены работой Многие представители поколения пережили выгорание, а традиционные нефинансовые методы мотивации вроде корпоративной культуры, действуют на них хуже.

@job_code

😆 Я смотрю на вас, вы не готовы: почему компании увольняют зумеров почти сразу после найма Несмотря на кадровый голод, 6 из 10 компаний увольняют недавно нанятых выпускников, отмечая неподготовленность и низкий профессионализм. И хотя 84% работодателей всё же планируют нанимать зумеров в 2025 году, 5% уже отказались от этой идеи, а ещё 10% сомневаются, стоит ли пробовать. @job_code

🤔 Рынок IT в октябре: что нового? // Индекс конкуренции среди соискателей вырос до 8.3. Предлагаемые зарплаты остались на уровне 80,000 рублей, при этом специалисты рассчитывают на 100,000 рублей. Доля удалёнки в вакансиях достигла 31%, гибкий график также набирает популярность, тогда как вакансии с полным рабочим днём сокращаются. @job_code

🚘 Назад в офис: бизнес-ланчи, пробки и больше никакой свободы // В 2024 году компании ужесточают офисные правила: 62% сотрудников вернулись в офис, 27% работают в гибридном формате, а 11% остаются на удаленке. При этом 41% готовы сменить работу ради гибкости, а 22% ждут повышения за полный возврат в офис. @job_code

🛸 Кто тратит больше времени на созвоны // IT-специалисты в среднем тратят на видеозвонки не менее 40 минут 2-3 раза в неделю. Такими данными поделился Яндекс 360 для бизнеса с «Код Карьера». Они опросили сотрудников российских компаний и узнали, как часто они совершают видеозвонки и сколько времени на них уходит.

Самые продолжительные звонки – у специалистов, которые отвечают за производство продукции (технологи, менеджеры производства, операторы), и сотрудников государственных ведомств и компаний. Их видеовстречи в среднем длятся 2–3 часа. В свою очередь консультанты, юристы и бухгалтеры из сферы консалтинга привыкли к непродолжительным созвонам. Больше всего в сервисах для видеозвонков раздражают плохое качество видео (42%), платная подписка (18%), неудобный интерфейс (18%), ограничения по времени (12%) и ограничение по количеству присутствующих (9%). При этом для большинства важнее то, насколько качественно передаётся изображение экрана во время трансляции (85%), а не их собственное изображение в процессе созвона.

@job_code

🙂 Лучше деньгами // Россияне назвали самые популярные и желанные подарки, которые хотят получить от своего работодателя. Результаты приводит портал HH.ru На первом месте оказался подарочный сертификат – 43% заявили, что получили такой подарок, 67% - что хотели бы его получить. Второе место занимает мелкая электроника (пауэрбанки, флешки и прочее) – ее получали 11%, а хотели бы – 33%. Замыкают тройку товары для дома, одежда и брендированная продукция. Такие подарки получали 16–21% работников, предпочли бы — 25%. Чаще всего компании вручают сотрудникам подарки по случаю таких праздников, как Новый год, 23 февраля, 8 Марта (75% опрошенных), а также по личным поводам — день рождения, свадьба, рождение детей (41%). По статистике компании готовы тратить на подарки от 1000 руб. до 3000 руб. @job_code

❤️ Что не сделаешь, чтобы дитя не маялось // За 2024 год в России количество стажировок для молодых специалистов выросло, и причина проста: дефицит кадров заставляет компании открывать двери для новых талантов. Впечатляет и то, что 77% стажировок оплачиваются, а средний доход стажеров составляет 50–60 тыс. руб. в месяц. @job_code

🤷‍♂️ Что будет волновать HR в 2025 году // Американское консалтинговое агентство Gartner выпустило традиционный список ключевых приоритетов для HR-направления на 2025 год. По результатам опроса 1400+ руководителей кадровых служб, первая пятерка получилась такой. @job_code

🇷🇺 Дороже, душевнее и с вовлечением – каким будут новогодние корпоративы в этом году // Вторая половина осени – время, когда принято финализировать подготовку к новогодним корпоративам и начинать их реализовывать. По тому, что заказывают и бронируют на праздники, уже можно составить картину того, какими будут корпоративы. @job_code

😏 На корпоративах будут пить отечественное // Спрос на российское игристое вино и шампанское в рамках новогодних корпоративов вырос на 80-100%, пишет РБК. Частные корпоративные клиенты обратили внимание на отечественные аналоги после подорожания импортного шампанского. Ряд экспертов утверждает, что увеличение спроса связано и с повышением качества продукции. В прошлые годы интерес к российскому игристому проявляли в основном государственные заказчики. @job_code

🤐 Внимание: суббота — рабочий день! // «Код Карьера» напоминает, что началась шестидневная рабочая неделя. Работать предстоит с понедельника, 28 октября, по субботу, 2 ноября. Удлиненный график связан с предстоящим Днём народного единства 4 ноября, который выпадает на понедельник. Суббота 2 ноября, будет сокращенным рабочим днем – за счет нее нерабочим был вторник 30 апреля, присоединенный к длинным майским праздникам. Так что готовьтесь к плотной неделе с приятным бонусом: 3 и 4 ноября — выходные, а затем — короткая, четырёхдневная рабочая неделя. @job_code

😂 Между офисом и диваном // Благодаря цифровым технологиям и пандемии, мир работы неузнаваемо изменился. Но есть один ключевой фактор, который трансформирует рабочие устои еще сильнее — это зумеры. Молодые, талантливые и цифровые с самого рождения, они требуют нового подхода. И хотя может показаться, что им достаточно только удаленной работы, реальность немного сложнее. Считающиеся самым «цифровым» поколением, родившиеся с 1995 по 2009 год зумеры сейчас составляют почти 2 миллиарда человек и, как ожидается, к 2025 году составят 27% мировой рабочей силы. Поговорим о том, чего на самом деле хотят зумеры и как работодателям не упустить эти таланты. @job_code

😘 Как построить карьеру в IT и выжить в мире, где резюме больше недостаточно // Рынок IT нестабилен: увольнения соседствуют с растущим спросом на специалистов в ИИ, кибербезопасности и облачных технологиях. Мы собрали ключевые советы о том, как адаптироваться и построить успешную карьеру в IT — от создания сильного портфолио до навыков, которые помогут выделиться на фоне конкурентов. @job_code