Код Карьера

🚀 Айтишник 2.0: на рынке труда ищут мультидисциплинарных сотрудников Айтишники «в чистом виде» уходят на второй план: рынок всё чаще требует гибридных специалистов, которые умеют совмещать классическую профессию с ИТ-навыками. ⠀ 💘 Что происходит: — Дефицит ИТ-кадров в России оценивают в 700 тысяч специалистов, но бизнес всё чаще ищет не только программистов, а тех, кто может решать задачи на стыке дисциплин: например, биологов с ИТ-знаниями, инженеров, умеющих работать с данными, или экономистов, разбирающихся в аналитике и машинном обучении. — Важны базовые цифровые навыки для всех профессий — от работы с датчиками и цифровыми платформами до умения пользоваться ИИ-инструментами.

«Компании, которые до недавнего времени слабо использовали цифровые технологии, сейчас активно ищут специалистов, владеющих технологиями машинного обучения, облачными сервисами, управлением продуктами и работой с соцсетями», - говорит доцент ГУУ Валерия Коновалова.

⠀ 👁️ Образование уже перестраивается: — Вузы, колледжи и школы выстраивают непрерывную систему обучения, а бизнес всё чаще участвует в разработке учебных программ. — Учебные планы формируются вместе с индустриальными партнёрами, модули строятся на реальных кейсах, студенты сразу погружаются в работу на цифровых платформах. — Цель — готовить специалистов, которые могут работать с данными, автоматизацией и ИИ, а рутинные задачи отдавать на аутсорс машинам. ⠀ 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Работай, да не перерабатывай 54% сотрудников, занятых на полную ставку, признались, что регулярно остаются на работе после окончания рабочего дня. В среднем переработки «отъедают» четверть времени от стандартной нормы. ☀️ Лидеры по количеству переработок (в часах) — врачи и учителя ☀️ Лидеры по частоте переработок (по доле сотрудников) — курьеры, логисты, маркетологи, фармацевты, экономисты ☀️ Реже всего перерабатывают — операторы кол-центров и юристы 💘 Кто больше готов к переработкам: - Молодежь до 35 лет чаще соглашается на переработки, но «перерабатывает» меньше — в среднем +24% к норме; - Старшие сотрудники работают сверхурочно дольше — до 29% от нормы; - С ростом дохода переработок тоже становится больше: среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. перерабатывают 50%, а среди тех, кто получает от 100 тыс. руб. — уже 60%. Мужчины чаще женщин остаются на работе после окончания трудового дня (58% против 50%). 🕵‍♀️ Подписаться

💅 ИИ увольняет женщин В странах с высоким уровнем дохода под риском автоматизации находятся 9,6% женских рабочих мест. У мужчин — почти втрое меньше: 3,5%. Почему так? Где работают женщины в России? И правда ли, что они принципиально отказываются использовать ChatGPT? 💘 https://kod.ru/zhienshchiny-ghlavnyie-zhiertvy-ii-i-vot-dokazatielstva

🛸 Тест на айтишника Минцифры запустило платформу для подтверждения ИТ-навыков разработчиков. Теперь каждый желающий может подтвердить свои способности и получить официальный сертификат ведомства. Он должен стать преимуществом при поиске работы. 💘 Что можно проверить: - 5 языков программирования: Python, Java, SQL, C#, PHP; - 12 теоретических направлений: HTML, ООП, PostgreSQL, Git, API, CSS, Docker, JavaScript, Linux и другие; - В этом году список пополнят C++ и Go, «Математическая статистика» и «Машинное обучение». 👁️ Пройти тестирование можно на Госуслугах («Национальная система подтверждения ИТ-компетенций») и на сайте HeadHunter. Сертификат Минцифры будет доступен в личном кабинете на Госуслугах в течение года. 🕵‍♀️ Подписаться

💻 Ошибки в резюме больше не пугают: работодатели становятся терпимее Число работодателей, лояльных к резюме с ошибками, речевыми клише и неточностями в оформлении, постепенно увеличивается — в 2015 году их количество составляло 41%, в 2023 году — 57%, то сейчас — уже 64%. 💘 А что именно раздражает? – 22% HR-ов по-прежнему бесятся от клише вроде «легкообучаемость», «стрессоустойчивость», «коммуникабельность». – Только 5% обращают внимание на грамматические ошибки и оформление (в 2023 году их было 13%). – Среди антипатий – сокращения, неполные описания обязанностей, аббревиатуры и фразы вроде «не звонить». 👁️ В общем, резюме, оказывается, можно и не полировать до блеска — главное, чтобы опыт был релевантный, а сам кандидат — настоящий. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Многие компании в России работают с кадрами вслепую: что происходит? Компании ищут способы удержать сотрудников, но часто не видят полной картины. По данным исследования платформы «Пульс», индекс HR-устойчивости в российских компаниях — всего 47%. Для сравнения: в мировой практике нормой считается 75–85%. Если индекс ниже, текучесть кадров начинает расти. А она растет: в 50% компаний фиксируют ускорение обновления команд. 👁️ Почему так происходит: 💘 HR-процессы разрознены: только 36% компаний автоматизировали процессы, 60% не собирают и не анализируют данные, а в 40% решений принимают на глаз, без аналитики. 💘 Приоритеты не выстроены: 68% компаний тратят больше ресурсов на наем, а не на удержание и развитие сотрудников. Лишь 17% инвестируют в удержание и мотивацию, и только 2% — в well-being. 💘 HR-платформы не всегда удобны: только 18% сотрудников считают их полезными. В итоге заявки подаются через сложные интерфейсы, обратной связи нет, а мотивация падает. 💘 Фокус на найме, а не на людях: многие компании продолжают видеть в HR-сервисах просто сервисные функции, а не стратегический актив.

«Компании, которые выстраивают HR-систему как цельный процесс, нанимают кадры, которые остаются, растут и становятся конкурентным преимуществом их бизнеса», — отмечает Ксения Степанова, директор по персоналу HR-платформы Skillaz.

Решение — переход от «лоскутного» управления к целостной системе: сквозная аналитика, удобные платформы, единая карта пути сотрудника, ориентированная на его опыт и мотивацию. Но сейчас эта задача под силу не многим. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Каждый четвертый сотрудник уходит из-за выгорания В половине компаний за последний год заметили рост текучести кадров, а в каждом четвертом бизнесе она превысила 25%. Особенно остро ситуация у крупных компаний: в корпорациях со штатом более 1000 человек текучка зашкаливает. 💘 Почему уходят? Главный фактор — выгорание. 77% работодателей признают, что эмоциональное выгорание разрушает атмосферу в коллективе и подталкивает сотрудников к уходу. Однако лишь 17% компаний тратят значимые HR-ресурсы на удержание и мотивацию персонала. Большинство же продолжают фокусироваться на найме новых людей вместо того, чтобы удерживать тех, кто уже есть.

«Забота о ментальном здоровье команды в скором времени станет наиважнейшим приоритетом для работодателя, который хочет обеспечить стабильную работу своих сотрудников, повышение их лояльности и долгосрочное взаимодействие с талантливыми кадрами», — отмечает Магомед-Амин Идилов, основатель ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD.

👁️ А что с малыми компаниями? У них дела лучше: компании со штатом до 100 сотрудников гораздо реже сталкиваются с выгоранием как причиной текучки. Там проще уделять внимание каждому, меньше бюрократии, больше человечности. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Работодателей обяжут платить сотрудникам за использование личной техники в работе В Госдуму внесут законопроект, который обяжет работодателей платить сотрудникам за использование личных ноутбуков, телефонов и других гаджетов, если они нужны для выполнения должностных обязанностей. Размер и порядок компенсации планируется фиксировать прямо в трудовом договоре. 💘 Депутаты также выступают за то, чтобы работодатели оплачивали проезд сотрудников на работу и обратно, если речь идет о ночных сменах и сложной транспортной доступности. 👁️ Цель инициативы — снять финансовую нагрузку с работников, которые сегодня вынуждены использовать личное оборудование в интересах компании. Если поправки примут, компаниям придется пересмотреть политику компенсаций — особенно в тех случаях, где без личных устройств сотрудников уже не обойтись. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Главный страх нашей эпохи Боитесь, что ИИ вас заменит? Это чувство знакомо многим — и у него даже есть название: FOBO. Разобрали, что это за страх, откуда он берётся и как с ним справиться. 💘 https://kod.ru/chto-takoie-fobo-i-pochiemu-on-stal-ghlavnym-strakhom-nashiegho-vriemieni

🧠 «Общение с ботом волнует меньше» ИИ в HR — больше не фантастика, а реальность, которая меняет рынок труда. По данным совместного исследования платформы «Юнион» и сервиса «Зарплата.ру», 75% россиян готовы пройти первичное собеседование с чат-ботом, причем треть из них — вообще без вопросов. Что говорят цифры: -47% поддерживают использование ИИ в подборе, если решение принимает человек. -15% — за полную автоматизацию. -Только 12% — категорически против. Почему соискатели за технологии: -87% верят в объективность ИИ, -46% ценят отсутствие стереотипов и эмоций, -46% радует быстрая обработка заявок, -35% чувствуют меньше стресса, чем при живом интервью. Но и риски есть: -54% боятся, что ИИ пропустит нестандартные навыки, - 53% считают, что алгоритм не поймет уникальных обстоятельств, - 50% переживают из-за возможных сбоев и ошибок системы.

«Ключевым остается вопрос баланса: наши данные показывают, что наиболее успешны те системы, где ИИ берет на себя рутинные операции, а стратегические решения и финальный отбор остаются за человеком», отметил Максим Корниенко, коммерческий директор «Юнион».

Цифровой рекрутинг — новая реальность. Но в итоге решают все-таки люди. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Повзрослейте! ИИ на месте джунов, вакансии — только для опытных, а культ молодых талантов в tech куда-то испарился. Как индустрия резко повзрослела — и правда ли во всём виноват ИИ? 💘 https://kod.ru/prikhoditie-s-opytom-kak-it-pieriestalo-byt-sfieroi-dlia-nachinaiushchikh

👍 Домашний труд — это тоже работа В Госдуму внесли законопроект о выплатах домохозяйкам. Согласно инициативе депутата Ярослава Нилова (ЛДПР), тем, кто занят ведением домашнего хозяйства (уборка, готовка, уход за детьми, пожилыми и инвалидами), будут платить региональный прожиточный минимум. 💘 Право на выплату получат: — те, кто ухаживает за детьми старше 1,5 лет, — детьми-инвалидами, — инвалидами с детства I группы, — пожилыми родственниками, нуждающимися в уходе. 🕵‍♀️ Подписаться

🤩 В поисках стремительного роста Карьерный лифт в России по-прежнему работает — особенно если вы в IT (46% считают эту сферу самой перспективной), в продажах (29%) или финансах (28%). Среди зумеров свои герои: половина считает, что стартовать и расти стоит в административной сфере, а 38% — в общепите. 👁️ Каждый третий готов начать с зарплаты 50–70 тыс. руб., если есть шанс на повышение в течение года. А вот зумеры чаще согласны и на 30–50 тыс. На вопрос, что важнее — рост зарплаты или должности, 72% выбрали деньги. 💘 Идеальный набор качеств для роста: — лидерство (60%) — инициативность (52%) — ответственность (41%) — командность и коммуникабельность (по 37%) 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Как я провел лето Каждый пятый россиянин (21%) собирается работать даже в отпуске, ещё 7% — взять подработку, а каждый седьмой (15%) планирует посвятить время обучению: пройти курсы, мастер-классы или вебинары. Такие данные приводит Русская школа управления. При этом 83% респондентов всё же планируют отпуск этим летом: большинство — на две недели. 17% в отпуск не пойдут вовсе — чаще всего из-за загруженности или потому, что начальство не отпускает. 👁️ Треть опрошенных хотят на море, 17% останутся дома, ещё 5% проведут лето на даче.

«Многие не хотят выпадать из рабочего ритма даже на отдыхе — они чувствуют ответственность и стремятся не терять темп развития», — отмечает директор РШУ Анастасия Боровская.

Впрочем, она же напоминает: без полноценного отдыха невозможно восстановиться, а значит — и работать эффективно. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Массаж, коучинг и абонемент в спортзал: последние тренды "плюшек" для сотрудников Стандартный соцпакет больше не работает — работодатели усиливают заботу о сотрудниках с помощью нестандартных бонусов. По данным «Авито Работы», коучинг и тренинги стали самым популярным дополнительным бонусом в офисных вакансиях в 2024 году: количество таких предложений выросло на 43%. 👁️ Особенно активны в этом направлении — банки и ритейл. Число вакансий с коучингом для кассиров выросло на 57%, для банковских специалистов — на 12%. 💘 Растёт и тренд на физическое благополучие: вакансии с компенсацией массажа стали появляться на 12% чаще, особенно для администраторов (+50%). Вакансий с бесплатным спортзалом и скидками на фитнес — стало больше на 10%.

«Денежных вознаграждений и стандартного соцпакета уже недостаточно. Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучших, инвестируют в развитие сотрудников, заботу об их здоровье и комфортную среду — это уже не просто бонусы, а обязательные элементы HR-стратегии», — говорит Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы».

🕵‍♀️ Подписаться

Интересная подборка компаний с удобной удаленкой. Список не ультимативный: из любой точки России работать еще позволяет, как минимум, Билайн. Знаете, кто еще? Пишите нам в редакцию. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Обучение за миллионы: как компании страхуются от фишинга и штрафов Половина российских компаний готова вложить до 500 000 ₽ в киберучения одного специалиста. Еще 14% — не поскупятся и на миллион. Всё ради того, чтобы в критический момент никто не открыл фишинговую ссылку и не «пустил» вирус в систему, — пишут Ведомости.

«Нет смысла в системах защиты, если сотрудник открывает явное фишинговое письмо и непреднамеренно запускает пользователя сразу внутрь системы», — напоминает Антон Аверьянов, CEO группы компаний ST IT.

💘 85% компаний планируют проводить киберучения в 2025 году. И это неудивительно — только за прошлый год было зафиксировано более 31 000 инцидентов в критически важных отраслях. А с 30 мая вступает в силу закон, который вводит оборотные штрафы за утечку персональных данных и уголовную ответственность для тех, кто не обеспечил защиту. 👁️ Учения, тренировки, сценарии атак, профилактика ошибок — всё это больше не «для галочки», а часть стратегии выживания. 🕵‍♀️ Подписаться

🤩 «Утром дизайнер, вечером курьер». Почему всё больше россиян выбирают поливоркинг Совмещать несколько работ — не просто новая норма, а целый стиль жизни. По данным Solar Staff, поливоркинг (работа сразу в нескольких ролях) становится всё более популярным в России: кто-то так зарабатывает больше, кто-то — ищет себя, а кто-то — борется с выгоранием.

«Поливоркинг ассоциируется со свободой и движением – с тем, что особенно ценит молодое поколение. С приходом гибридных и удаленных форматов занятости специалисты могут гибко управлять видами работы и графиком, а также адаптировать их под свои профессиональные интересы. А значит, зачем терять время и последовательно «пробовать себя» в разных сферах, если можно одновременно быть и графическим дизайнером, и программистом – в штате или на фрилансе, а в свободное время – развозить заказы в качестве курьера?» — говорит Камилла Столповских, HR-директор Solar Staff.

По её словам, такие сотрудники нередко оказываются куда продуктивнее — у них развиты soft skills, широкий кругозор и выстроенный тайм-менеджмент. А доход у опытных поливоркеров может достигать 200–300 тысяч рублей в месяц — особенно если грамотно лавировать между заказами и профессиями. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 Ухожу на «демографическую неделю» В Госдуме предлагают ввести отдельный оплачиваемый отпуск для улучшения демографии. Депутат Георгий Арапов направил Министру труда идею о ежегодной «демографической неделе» — отдыхе, который поможет россиянам… прийти в себя и, возможно, завести детей.

«Для многих граждан это станет редкой возможностью остановиться, выдохнуть, восстановиться после стресса и прийти к тому внутреннему состоянию, которое врачи и психологи называют оптимальным для принятия решения о рождении ребёнка», — говорится в обращении.

А ещё это может стать шансом для одиноких — «использовать неделю для знакомств и построения серьёзных отношений». Арапов предлагает компенсировать работодателям расходы через налоговый вычет, чтобы не создавать нагрузку на бизнес. Повод — очередной антирекорд по рождаемости (коэффициент упал до 1,41) и рост числа одиноких трудоспособных людей: сейчас их около 25 млн. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Минус час, плюс забота Большинство россиян (67%) — за сокращение рабочего дня для женщин на один час при сохранении зарплаты. Повод — инициатива депутата Игоря Антропенко, по мнению которого лишний час поможет женщинам «успевать больше для семьи». 👁️ Особенно горячо идею поддерживают женщины (79% против 53% у мужчин). 💘 Но 17% респондентов против:

«Я за равноправие. Либо всем, либо никому». «Нужно развивать и отцовство. Не во всех сферах это возможно».

Тем временем эксперты ФНПР уже предупреждают: такая мера может привести к дискриминации женщин при найме — бизнесу это попросту невыгодно. 🕵‍♀️ Подписаться