Код Карьера

💻 Telegram — это мощный инструмент для прокачки HR-бренда и профессионального роста. Здесь быстро рождаются тренды, делятся лучшие практики и строятся диалоги между HR и бизнесом. 💘 Исследования подтверждают: компании с сильными HR-практиками обходят конкурентов и в прибыли, и в удержании сотрудников, и в устойчивости бизнеса. Хотите уверенно говорить с бизнесом на одном языке? Мы попали в подборку каналов “HR и бизнес”, которые помогут делать это. Внутри: ➤ Инструменты и подходы, которые бизнес действительно понимает; ➤ Дашборды, цифры, аналитика — всё, чтобы ваши HR-проекты выглядели весомо; ➤ Методики вовлечения лидеров в HR-повестку; ➤ Подходы к найму и адаптации, которые экономят время и деньги; ➤ Главные тренды — чтобы вы всегда были на шаг впереди. ☀️ Подборка по ссылке — сохраняйте и делитесь с командой!

😄 На рынок труда вышли новые молодые Число откликов от соискателей 18–24 лет выросло на 44% по сравнению с прошлым годом, сообщает «Авито Работа». Причем все чаще — без увольнения: в ходу «пассивный поиск» и мониторинг условий. 💘 Что важно: — Зарплатные ожидания молодежи близки к реальности: 79 тыс. руб. против 68 тыс. руб. — 63% готовы к переезду ради новой работы. — 22% оценивают бренд работодателя — это выше, чем у других возрастов. — Почти половина молодых сотрудников готовы работать в компании до 6 лет, если условия их устраивают. 💘 Но есть и негативные факторы: — рост зарплат замедлился, — каждая вторая молодежная релокация может не состояться, если ЗП не покроет жизнь в новом городе, — 43% уходят из-за низкой оплаты, 31% — из-за стресса, 27% — из-за выгорания. 👁️ Молодежь ищет не просто работу, а гибкость, развитие и уверенность. Чтобы закрыть вакансии, компаниям нужно быть убедительными — не только в цифрах, но и в обещаниях. 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Пиджак или пижама Сотрудники в офисе трудятся почти на три часа дольше, чем удалёнщики, в то время как 84% зумеров признались, что смотрят сериалы в рабочее время. Где действительно работают больше, что думают эксперты и стоит ли с этим бороться. 💘 https://kod.ru/office-vs-remote-work

😎 Жара как повод уйти пораньше Роспотребнадзор напоминает: в жару рабочий день должен сокращаться. Это не прихоть, а рекомендация по охране труда. Так, если в помещении +28,5 °C — рабочий день можно сокращать на час. При +29 °C — уже на два часа, а при +30,5 °C — на четыре. Кроме того, каждые 15–20 минут нужно делать перерыв по 10 минут в прохладном месте. ➡️ Кроме того, тем, кто трудится при жаре выше +30 °C и выполняет работу средней тяжести, рекомендуется пить минимум по 0,5 литра воды в час. ➡️ В помещениях с кондиционерами Роспотребнадзор советует поддерживать температуру на уровне 24–25 °C. 🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Не только ради денег: что сегодня движет работающими студентами Финансовая мотивация перестаёт быть главной причиной выхода студентов на рынок труда. По данным опроса олимпиады «Я — профессионал», если в 2017 году 63% опрошенных работали ради заработка, то в 2025 году — только 41%. Зато вдвое выросла доля тех, кто работает «из интереса»: с 21% до 37%. 💘 Сегодняшние студенты всё чаще ищут в работе не только доход, но и смысл. Каждый третий совмещает учёбу с трудовой занятостью по специальности. И почти 60% уже полностью или частично удовлетворены своим местом работы. При этом текучка остаётся высокой: 66% студентов считают, что менять работу — нормально, а почти половина молодых специалистов делают это ежегодно или чаще.

«Это говорит о новом поколении профессионалов, для которых значимы самореализация, профессиональный рост и возможность быть полезными стране», — прокомментировала Валерия Касамара, директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал».

👁️ Компании пока не всегда успевают за темпами смены ожиданий. Молодёжь ориентируется на гибкость, возможности роста и свободу выбора формата: от гибкого графика до внутренних проектов. Заплатки в виде разовых повышений зарплаты больше не работают. Мотивация давно стала многокомпонентной. 🕵‍♀️ Подписаться

😂 Каждый второй студент в России работает. Современные студенты всё чаще совмещают учёбу и работу. По данным опроса Молодёжного информационного агентства РГСУ, 52,2% студентов российских вузов уже трудоустроены. Причём 73,9% из них работают именно по профилю своей будущей профессии. Летние каникулы лишь усиливают этот тренд: количество работающих студентов в этот период увеличивается почти на 17%. В основном молодёжь ищет сезонную подработку курьерами или аниматорами. 💘 У работающих студентов мотивация разная: 43,5% стремятся к материальной независимости от родителей, 21,7% заранее набираются опыта по профессии, а 4,3% вынуждены работать из-за финансовых трудностей в семье.

«Мы уделяем большое внимание организации практики, и это имеет значимый эффект: наших студентов приглашают на работу компании и учреждения, в которых они проходили практику. Это говорит о высоком уровне знаний и заинтересованности в освоении специальности», — отметил ректор РГСУ Андрей Хазин.

👁️ Для университетов это сигнал: чем теснее связка «вуз–работодатель», тем выше шанс, что студент останется в профессии. А для самих студентов появляется возможность не ждать диплома, чтобы начать строить карьеру. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Каждое резюме на счету: конкуренция на рынке труда растёт 33% россиян уверены, что искать работу в 2025 году стало сложнее, чем год-два назад. В три раза меньше (18%) респондентов отмечают улучшение условий. Еще 11% не заметили разницы. 💘 Причин несколько: Во-первых, зарплатная гонка замедлилась — медиана зарплат в первом полугодии 2025 года осталась на уровне 75 тыс. рублей. Во-вторых, выросла конкуренция: если в 2024-м на одну вакансию приходилось 3,1 резюме, то сейчас — уже 5,5.

«Активные кампании по привлечению людей на рынок труда, быстрый рост предлагаемых зарплат и трансформация условий работы оказали необходимое влияние, благодаря чему даже трудоустроенные россияне стали чаще обновлять резюме и интересоваться вакансиями», — говорит Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

👁️ Больше всего разочарованных среди управленцев — почти половина топ- и миддл-менеджеров считают, что рынок труда стал менее выгодным. Такой же позиции придерживаются 43% HR-специалистов и 38% айтишников. 👁️ По регионам хуже всего оценивают ситуацию соискатели Алтайского края (46%), Ростовской области (43%) и Санкт-Петербурга (40%). В числе тех, кто заметил улучшения — Пермский край (31%), Волгоградская (23%), Нижегородская и Свердловская области (по 22%). 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Карательная премия уходит в прошлое С 1 сентября работодатель больше не сможет лишить сотрудника всей премии — максимум, который можно будет вычесть составит 20% от месячного заработка, даже если речь идёт о дисциплинарном проступке. Об этом рассказал глава правового департамента ФНПР Яков Купреев. 👁️ Сегодня схема нередко выглядит так: 20 тыс. — оклад, 80 тыс. — премия. Проступок — и человек остаётся с голыми 20 тысячами. С осени такие манипуляции с зарплатой уходят в прошлое. Теперь удержания по дисциплинарке ограничат, а если премии прописаны в договоре — компании обязаны чётко зафиксировать их размер, сроки и условия. Профсоюзы называют это шагом к прозрачности и справедливости. Бонус перестанет быть способом наказания. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 30 минут сна — это +100 к продуктивности Короткий сон в середине рабочего дня помогает восстановить энергию, снижает риск ошибок и повышает концентрацию, утверждает заведующая кафедрой «Владельческое управление» Международного НИИ проблем управления Раиса Донская. Особенно это актуально для удалёнки — уснул, проснулся, и снова в бой 👁️ С юридической точки зрения всё тоже в порядке: обед — личное время сотрудника. Главное, чтобы сон не запрещался внутренними актами и не создавал рисков, например, на производстве. 💘 Некоторые работодатели уже оборудуют специальные зоны для отдыха. Остальные - дают сотрудникам дремать на месте. Так что если вдруг увидите коллегу с закрытыми глазами — возможно, он просто пытается стать продуктивнее. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Зумеры и миллениалы: что с ними не так? А может, всё так? Можно долго спорить, чем отличаются два поколения. А можно признать, что их объединяет куда больше, чем кажется. В новом материале — что они ценят в работе, к чему стремятся и какие вопросы сегодня действительно важны для зумеров и миллениалов. 💘 https://kod.ru/work-values-genz-millennials

🙂 Удалёнка теряет позиции — но не сдается C начала 2025 года спрос на удалённых сотрудников в России сократился на 12%. Всего работодатели разместили 76 тыс. удалённых вакансий — меньше, чем год назад. 💘 Причины: – работодатели снова делают ставку на офис — для продуктивности, контроля и укрепления корпоративной культуры; – доля удалёнки всё ещё велика, но позиции слабеют. Параллельно число офисных вакансий в ИТ выросло до 236 тыс. — +34% к 2024 году. Работодатели хотят видеть айтишников в офисе, но готовы обсуждать гибрид, если кандидат на вес золота. 👁️ Что ещё важно: – компании подстраиваются под рынок: гибкий график, коворкинги, неформальные формы занятости становятся нормой; – особенно важно это при найме зумеров — 27% из них никогда не работали в офисе, предпочитая дом, кафе или другие гибкие форматы; – «фрукты в переговорке» больше не работают — поколение требует осознанного подхода к организации труда. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Не деньгами едиными Работодатели видят главную причину увольнений в низкой зарплате — об этом заявили 71% опрошенных. На втором месте — перегрузка и стресс (57%), на третьем — отсутствие карьерных перспектив (43%). 💘 Также в числе факторов ухода: – некомфортные условия труда — 42% – токсичная атмосфера — 41% – бюрократия и плохие процессы — 39% – конфликт с руководством — 36% 💘 Компании пытаются справляться: 46% регулярно проводят разговоры с сотрудниками, 36% пересматривают нагрузку, 31% — дают возможности для отдыха, 28% — проводят диагностику вовлеченности. 👁️ Но при этом каждый четвёртый работодатель ничего не делает для поддержки сотрудников, находящихся на грани выгорания.

«Для удержания кадров важно не только поднимать зарплату, но и создавать комфортные условия, вовремя снижать риски выгорания», — Мария Игнатова, hh.ru.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 На волне стабильности Доля тех, кто не ощущает угрозы увольнения, достигла рекордных 78% – максимум с 2014 года, подсчитали аналитики hh.ru. 💘 Для сравнения: - во II квартале 2024 – 72% - в пандемию весной 2020 – всего 44% Только 13% опрошенных сейчас считают, что могут потерять работу, еще 8% – не уверены. 💘 Что повлияло на рост уверенности: – высокий спрос на кадры – рост зарплат – тренд на удержание сотрудников

«Работники всё спокойнее смотрят на свою занятость и чаще диктуют условия», – объясняет М. Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

👁️ Кто уверен в себе больше всех: – юристы (86%) – врачи и фармацевты (84%) – учёные и педагоги (84%) – работники HoReCa (82%) – страховщики, продавцы, спортсмены и медийщики (по 80%) 👁️ Кому тревожно: – закупки, IT и сельское хозяйство – 19% 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ вместо коллег 73% руководителей уверены, что технологии смогут заменить человека. Большинство представителей бизнеса воспринимают ИИ не как угрозу, а как рабочий инструмент. По данным опроса Русской Школы Управления: 💘 73% руководителей считают, что ИИ способен заменить человека на рабочем месте — в первую очередь в задачах, которые можно автоматизировать: документооборот, обработка данных, техподдержка. 💘 90% опрошенных уверены, что ИИ повышает эффективность компании: помогает ускорять процессы, снижать издержки и точнее работать с клиентами. 💘 86% отмечают: использование ИИ — это плюс к конкурентоспособности бизнеса. 👁️ Но вопрос занятости остаётся спорным: 53% респондентов верят, что ИИ создаст новые профессии (в сфере алгоритмов, данных и цифровых продуктов), 47% сомневаются, что это компенсирует потери рабочих мест.

«Развитие ИИ — не просто тренд, а изменение логики управления. Технологии не заменяют людей — они меняют структуру занятости», — считает директор РШУ Анастасия Боровская.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Обед по расписанию: кто приносит с собой, кто заказывает доставку, а кто бежит домой Обеды на работе — это целая культура. Исследование Superjob показало: - 52% россиян приносят еду из дома. Причём женщины делают это гораздо чаще мужчин (60% против 46%). - 21% питаются в столовых при компании, чаще — мужчины. - 13% ходят в кафе и рестораны поблизости. Среди мужчин таких почти вдвое больше, чем среди женщин. - 5% успевают дойти до дома. - лишь 2% заказывают еду в офис через доставку. 👁️ Женщины активнее заказывают доставку, особенно на удалёнке. Чем выше доход, тем чаще человек заказывает обед курьером. Среди городов лидеры по доставке — Казань (17%), Краснодар (16%) и Новосибирск (15%). 💘 Самые популярные блюда при заказе: - суп и второе — 40% - пицца — 24% - суши и роллы — 21% - салаты — 19% Средний чек — 640 рублей, но в Москве он выше — 785 рублей. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Удалёнка как сексуальная революция Удалённая работа изменила не только графики и дресс-коды, но и интимную жизнь поколения Z. Утренние пробки сменились обнимашками, а перерывы между Zoom'ами — короткими свиданиями в спальне. 💘 Исследование сервиса EduBirdie показало: - 47% молодых сотрудников стали чаще заниматься сексом после перехода на удалёнку - 30% планируют интим заранее — между дедлайнами и митингами - 36% уверены, что офисный режим навредит их сексуальной жизни - 16% признались: после дня в офисе уже не до «физической активности» 💘 Удалёнка подарила гибкость — и не только в работе. Но мнения разделились: - 29% считают, что разлука в течение дня укрепляет отношения - 42% говорят, что офисная рутина повышает уверенность и мотивацию - 38% представителей поколения Z хотели бы, чтобы в офисе появилось… приватное пространство для интима 👁️ Работа из дома изменила не только трудовую, но и личную динамику. Похоже, чтобы заманить поколение Z обратно в офис, придётся предложить нечто большее, чем бесплатный кофе и настольный футбол. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Базовый минимум? Прозрачные условия, понятные роли, адекватная нагрузка — вроде бы норма, но всё чаще становится редкостью. Мы собрали 7 тревожных признаков, на которые стоит обратить внимание при отклике на вакансию — и разобрались, что за ними скрывается и как действовать, если вы с ними столкнулись. 💘 https://kod.ru/7-red-flags-job-posting

🛸 Соцсети — новое резюме? Лишь 35% россиян как-то подготавливают свои соцсети к поиску работы. Чаще всего — обновляют информацию (15%) или прячут личные фото (13%). Посты о профессиональном опыте делают только 6%, а фото с мероприятий — 3%. Но даже при пассивном подходе каждый четвертый (25%) респондент уже получал предложение о работе благодаря соцсетям. 👁️ Опрос провела соцсеть для нетворкинга «Сетка» (проект hh.ru), участие приняли 1546 человек. 💘 Что думают о карьерном потенциале соцсетей — 63% считают, что профиль может помочь найти работу — 37% уверены, что пользы от соцсетей пока не было 💘 Однако у половины мотивация вынужденная: 47% ведут профиль не по желанию, а из-за рабочих задач. — 10% ищут заказчиков — 10% — надеются на «оффер мечты» — 7% — развивают личный бренд — 7% — ценят общение с профессиональным сообществом 💘 А как насчет интереса к работодателям? — 54% вообще не следят за контентом компаний — Только 10% делают это регулярно Пока пользователи скорее пассивны — но сама коммуникация между кандидатами и работодателями уже меняется.

«Контакт начинается до публикации вакансии — и это меняет правила игры», — говорит Юлия Ранн, CEO&CPO “Сетки”.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Избранный путь к избранным кадрам Опытные IT-специалисты не ищут работу — они выбирают предложения. Бизнес-партнёр hh.ru по HR Дарья Барова рассказала, где искать таких кандидатов и какие инструменты реально работают. Подборка стратегий — в новом материале. 💘 https://kod.ru/hunting-rare-it-talent

🧠 ИИ на собеседовании: кто кого проверяет Уже в 2026 году до 60% собеседований в России могут проводить ИИ-боты — такой прогноз озвучил генеральный директор HRtech-компании «Поток» Сергей Ахметов. 💘 Где это уже норма: – массовый найм в ритейле – клиентский сервис – вакансии с типовыми требованиями ИИ берет на себя рутину: проверку формальных критериев, сортировку, сбор первичных данных. Выигрывают все: бизнес — за счёт скорости, кандидаты — за счёт стандартизированной обратной связи.

«ИИ работает строго по модели. Он не увидит мотивацию, эмоциональный интеллект или соответствие корпоративной культуре», — говорит директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.

💘 Важна гибридная модель: ИИ — на входе, Человек — на ключевых этапах.

«Собеседование — это двусторонний процесс. Даже идеальный кандидат может не подойти, если не совпадет с культурой компании. ИИ этого пока не чувствует», - резюмирует Николай Верховский («Сколково»)

🕵‍♀️ Подписаться