Код Карьера

🤐 HeadHunter просигнализировал об охлаждении рынка труда Число компаний, платящих за размещение вакансий, за год упало почти на 10%, а чистая прибыль сервиса выросла на 4,2%. «Ведомости» разобрали отчётность HeadHunter за II квартал 2026 года. 💘 Ключевые цифры – 258,4 тыс. платящих клиентов во II квартале — минус 9,9% год к году – 346,7 тыс. по итогам полугодия — минус 11,2% – выручка практически не изменилась — 10,15 млрд руб. – чистая прибыль выросла на 4,2%, до 4,36 млрд руб. 🪪 Кто уходит, а кто остаётся – малый и средний бизнес: минус 12,1% за апрель–июнь, до 208,6 тыс. клиентов – крупные работодатели: минус 0,8%, до 14,6 тыс. – выручка от крупных клиентов при этом выросла на 5,7%, до 3,9 млрд руб. 💬 Почему компании перестают платить В HeadHunter связывают динамику с осторожностью бизнеса на фоне высоких ставок. Эксперты видят вторую причину: компании отказались от найма «впрок» и внимательнее оценивают реальную потребность в людях. А когда кандидатов много, платные инструменты поиска просто перестают быть нужными. 🕵‍♀️ Подписаться

😂 Лояльность подешевела: 8% уйдут к конкуренту даже без прибавки Готовность перейти к конкуренту в 2026 году стала заметно выше: 8% россиян готовы сменить работодателя «хоть сейчас» — без всяких улучшений условий (+4 п.п. за год), ещё 74% рассмотрят переход, если предложат больше. 💘 Ключевые цифры – 8% уйдут к конкуренту немедленно, без улучшения условий (+4 п.п. за год) – 74% рассмотрят переход при более выгодных условиях – 94% из готовых уйти главным мотиватором называют зарплату – карьерный рост — 54%, удобный график — 51% 💬 Кого проще переманить – Молодёжь до 35 лет — самая мобильная группа: 82% готовы уйти при хороших условиях, ещё 7% — в любом случае – Среди работников 45+ на переход «на любых условиях» согласны лишь 2%, а 13% — категорически против – Мужчины чаще рвутся уйти немедленно (12% против 4% у женщин), женщины чаще готовы сначала обсудить условия (77% против 70%) 🪪 Парадокс высоких зарплат Чем выше доход, тем сильнее поляризация. Среди зарабатывающих от 150 тыс. руб. уйти «в любом случае» готовы 10% (против 9% у тех, кто получает до 100 тыс.) — но и категорически против перехода втрое больше: 12% против 4%. 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Работа больше не мужская Fortune обратил внимание на любопытный сдвиг на рынке труда США. Женщины теперь работают больше мужчин, а мужская занятость последние годы продолжает снижаться. Разбираемся, почему так происходит и на что мужчины тратят освободившееся время. ↖️ https://kod.ru/women-men-us-labor-market

🤗 Крыса у входа «Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Собралась отличная коллекция эвфемизмов: 📌 Пока глава Xbox хвалила The Elder Scrolls VI внутри офиса Bethesda, снаружи стояла надувная крыса и 800 флажков — по одному за каждого уволенного. 📌 Etsy сокращает 220 человек «ради скорости решений». В той же заявке в SEC — обратный выкуп акций на $2 млрд. 📌 Бывшие сотрудники Apple годами сохраняли доступ к внутренним документам. Взламывать ничего не пришлось, всё синхронизировал iCloud. Подробности каждой истории: ☀️ https://kod.ru/xbox-etsy-apple-kariera

❤️ Мам с детьми до 3 лет освободят от испытательного срока. И это может усложнить им наём С 1 сентября работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Формально — защита молодых матерей. По факту бизнес лишают привычного «страховочного» инструмента при найме именно этой категории. 💘 Что меняется – испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет — под запретом – раньше от испытания освобождали матерей детей только до 1,5 лет – порог подняли вдвое — до трёхлетнего возраста ребёнка – поправка вносится в ст. 70 Трудового кодекса 🪪 Откуда это взялось Инициативу в декабре 2025 года внесла группа депутатов во главе с председателем комитета по труду Ярославом Ниловым. Заявленная цель — помочь матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после декрета: испытательный срок при возвращении ставит их в заведомо невыгодное положение против других кандидатов. 💬 Аргументы авторов – испытательный срок при выходе из декрета дискриминирует матерей – мера защищает психоэмоциональное состояние женщин – по словам Бессараб, матери маленьких детей относятся к работе дисциплинированно 👁️ Обратная сторона защиты Для части работодателей закон превращает кандидата с ребёнком до 3 лет из «нейтрального» в «рискованного» уже на этапе отбора. Благая мера рискует сработать не как щит, а как ярлык. 🕵‍♀️ Подписаться

💻 Топ-2026: где на самом деле толпа кандидатов HeadHunter составил топ-20 популярных профессий 2026 года. Список возглавили менеджеры по продажам — 1,6 млн резюме. А вот программисты лишь замкнули первую десятку, уступив упаковщикам, водителям и разнорабочим. 💘 Ключевые цифры (топ-10 по числу резюме) – менеджеры по продажам — 1,6 млн – администраторы — почти 900 тыс. – упаковщики и комплектовщики — более 850 тыс. – водители — более 835 тыс. – разнорабочие — 684 тыс. – официанты и бармены — 580 тыс. – продавцы — 550 тыс. – бухгалтеры — 515 тыс. – руководители проектов — более 508 тыс. – программисты — более 460 тыс. 💭 Что за этим стоит Рейтинг отражает не престиж, а массовость: чем ниже порог входа и шире рынок, тем больше резюме. Продажи, склад и руль — это гибкий график, минимальные требования к опыту и постоянный спрос по всей стране. Программисты при всей медийной популярности профессии остаются нишевой группой с высоким порогом входа. 🪪 Как выбор меняется с возрастом – «альфа» (14–18) — сфера услуг: официанты, упаковщики, разнорабочие, курьеры – зумеры и миллениалы (19–30) — менеджеры по продажам, программисты, дизайнеры, маркетологи – 30–40 — администраторы, руководители проектов, бухгалтеры – серебряный возраст (40–55) — продажи, бухгалтерия, водители, экономисты – 60+ — водители, охранники, продавцы 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Две трети увольняющихся удержать уже нельзя Каждого третьего сотрудника, уволившегося по собственному желанию, можно было бы удержать. Но вопреки модному тезису про «смыслы» и «культуру» главный рычаг — по-прежнему зарплата. 💘 Ключевые цифры – 77% россиян предупреждают работодателя об уходе заранее – каждого третьего из них можно было бы удержать – 63% называют главным способом удержания повышение зарплаты – все остальные факторы — в разы слабее 🪪 Механика удержания: полный расклад – повышение зарплаты — 63% – изменение отношения руководства и решение конфликтов — 15% – снижение нагрузки — 13% – улучшение условий труда — 13% – карьерный рост — 11% – выполнение ранее данных обещаний — 5% 💬 Кого реально удержать – мужчин чаще, чем женщин — 36% против 28% – сотрудников 45+ (36%) чаще, чем молодёжь до 35 (26%) – максимум — среди зарабатывающих 100–150 тыс. руб. (43%) 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Курсы учат SMM, но больше всех зарабатывает мастер маникюра Самое популярное направление онлайн-обучения в России — маркетинг, реклама и SMM (21% всех школ). Но по деньгам эти профессии проигрывают прикладным: мастер ногтевого сервиса получает в среднем 102 585 руб/мес — больше, чем SMM-специалист, веб-дизайнер или бухгалтер. Данные — «Авито Работа» и GetCourse за II квартал 2026 года. 💘 Ключевые цифры (средняя предлагаемая зарплата, руб/мес) – мастер ногтевого сервиса — 102 585 – фитнес-тренер — 96 671 (+6%) – видеомонтажёр — 96 134 (+60%) – маркетолог — 80 797 (+13%) – SMM-специалист — 72 151 (+20%) – бухгалтер — 69 157 (+12%) – контент-менеджер — 65 515 (+13%) 🪪 Чему учатся чаще всего (доля онлайн-школ) – маркетинг, реклама, SMM — 21% – дизайн — 15% – работа с нейросетями — 15% – видео, фото, монтаж — 10% – красота — 9%, бухгалтеры — 9% – фитнес и диетология — 3%, маркетплейсы — 3% Всего за квартал — более 420 тыс. покупок курсов, 2,4 тыс. школ, оборот 5,34 млрд руб. 💬 Где деньги растут быстрее всего Самый резкий рост зарплатных предложений — не у «офисных» цифровых профессий, а у прикладных: видеомонтажёры +60% за год, менеджеры по маркетплейсам +25% (81 397 руб/мес). Отдельная история — навык работы с ИИ: контент-менеджер с ним получает 77 000 руб/мес, на 61% больше, чем годом ранее. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Не смешно «Код Карьера» традиционно продолжает анализировать рынок труда. Что произошло за неделю: 📌 В М.Видео потихоньку сворачивают удалёнку. Профсоюз против. 📌 В издательстве «Эксмо» становится меньше сотрудников из-за новых законов. Работники против. 📌 В Anthropic сокрушаются, что люди приходят работать ради денег, а не ради миссии. И даже большие гонорары не помогают удержать людей. Сотрудники не против. А РЖД пополняет робозоопарк роботом-проводником «Володей»: ☀️ https://kod.ru/rzd-eksmo-anthropic-kariera

😏 Вахта дороже диплома Спрос на вахтовиков в России бьёт рекорды: по ряду профессий число вакансий выросло больше чем вдвое, а средние зарплаты подобрались к 200 тыс. руб. за вахту. Но самая денежная строчка в рейтинге — не инженер и не техник, а газосварщик. «Авито Работа» разобрала рынок вахтового труда за первое полугодие 2026 года. 💘 Кто сколько получает за вахту – газосварщик — 217 771 руб. (максимум в рейтинге), спрос +143% – моторист — 199 991 руб., рекордный рост спроса +169% – строитель — 198 452 руб., +149% – техник — 193 687 руб., +148% – дорожный мастер — 184 067 руб., +126% – инженер — 178 565 руб., но спрос вырос всего на 79% 🪪 Почему компании гоняются за вахтовиками Работодатели всё чаще везут людей из других регионов — вахта стала для них эффективным способом закрыть дефицит. Конкуренция за кадры обострилась не только в крупных центрах, но и там, где запускаются промышленные, строительные и добывающие проекты. Найти узкого специалиста на локальном рынке всё труднее, поэтому за ним едут в соседние области. 💬 Где зарплаты растут быстрее всего Сильнее всего прибавляют не столицы: – Томская область — +33% год к году – Сахалинская область — +32% – Республика Тыва — +29% Самые резкие скачки спроса — у мотористов (+169%), строителей (+149%) и техников (+148%). 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Плывём по течению Каждый пятый сотрудник ИТ-компании со стажем более пяти лет не понимает, куда двигаться дальше в карьере. А большинство тех, кто определился, планируют её всего на несколько лет вперёд. 📌 На сколько планируют карьеру – 35% — на 1–2 года – каждый третий — на 3–5 лет – каждый четвёртый — более чем на 5 лет 👁️ Какие цели ставят – 36% хотят расти по карьерной лестнице – 33% — развивать профессиональные навыки – 9% думают о смене компании ☀️ На босса или на себя – 82% планируют оставаться в найме – 12% рассматривают собственный бизнес – 82% считают долгую работу в одной компании более эффективной для карьеры 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Уходя — не хлопайте дверью Самый недооценённый канал поиска работы летом 2026-го — не job-борды, а бывший работодатель: 76% компаний сегодня готовы повторно нанимать своих же ушедших сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Гельнур Хакимова. 💘 Ключевые цифры – 76% компаний готовы нанимать бывших сотрудников — «бумеранг-найм» – 61% работодателей компенсируют сертификации и курсы 🪪 Где искать летом Миф о «мёртвом сезоне» не работает: из-за отпусков согласование затягивается, зато конкуренция среди кандидатов падает. Рынок неоднородный — где-то острый дефицит, где-то профицит. Активнее всего летом нанимают отрасли с хроническим кадровым голодом: IT и разработка, инженерно-технические специальности, медперсонал. 💬 Что усиливает профиль – навыки работы с данными (Excel, Power BI, SQL) — в HR, финансах, логистике, маркетинге – знание комплаенса — в банках и фарме – резюме под автоотбор: формулировки из вакансий, акцент на востребованных компетенциях 🕵‍♀️ Подписаться

💲 Треть россиян перестала вести учёт финансов — за год рост с 22% до 33% В год, когда экономить логично как никогда, россияне поступили наоборот: стали реже следить за бюджетом и планировать. Доля тех, кто вообще не ведёт учёт доходов и расходов, за год выросла с 22% до 33%. При этом средний запас финансовой прочности — всего 4,4 месяца, а у 4 из 10 сбережений нет вовсе. Данные — из свежего опроса Исследовательского центра SuperJob (экономически активные граждане, август 2026). 💘 Ключевые цифры – 4,4 месяца — средний запас финансовой прочности – 39% не имеют сбережений вообще – 33% не ведут учёт финансов (год назад — 22%) – 69% планируют бюджет (год назад — 80%) – высоко оценивают свою финграмотность лишь 16% — против 26% годом ранее 🪪 Сколько продержатся без дохода Гипотетическая ситуация — потеря всех источников дохода: – меньше месяца — 14% – 1–2 месяца — 18% – 3–6 месяцев — 14% – полгода–год — 8% – больше года — 7% 💬 Кто считает, а кто махнул рукой – мужчины чаще ведут учёт, дольше планируют и выше оценивают свою грамотность – молодёжь до 35 следит за бюджетом и строит планы реже, чем старшие – меньше всего тех, у кого есть сбережения, — среди 35–45-летних – обладатели высшего образования относятся к финансам скрупулёзнее выпускников колледжей – чем выше доход, тем больше доля тех, у кого отложено на чёрный день 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Сотрудники читают увольнение по эмодзи Исчезли эмодзи в переписке, а привычное «Отлично» от руководителя сменилось сухим «Ок» — и для сотрудника это сигнал: культура доверия рушится, пора обновлять резюме. hh.ru выяснил, что россияне диагностируют нестабильность работодателя по мельчайшим сдвигам в коммуникации задолго до официальных новостей. 💘 Ключевые цифры – 37% главным признаком прозрачности называют понятную схему заработка и премий – 35% — понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не спускаются сверху – 50% относят к комфортной среде открытый диалог и учёт их идей – более 60% считают показателем надёжности доступ к паролям и финансовым метрикам 🪪 Что попадает в «красные флаги» Сотрудники сканируют не приказы, а тон. Тревожными маркерами становятся: – «сухое общение» и игнорирование идей в общих чатах (особенно когда ту же мысль позже одобряют у другого коллеги) – внезапное требование ежедневных отчётов – фиксация каждой мелочи в письменном виде – тотальный контроль вместо фокуса на результате (42% ценят баланс контроля и самостоятельности) 💬 У кого какой якорь стабильности Требования к «идеальному работодателю» у разных профессий противоположны: – искусство, медиа и развлечения (53%) и юристы (51%) держатся за прозрачную формулу дохода, чтобы не зависеть от настроения начальства – маркетологи, PR, ИТ и менеджеры среднего звена (45%) — за зафиксированные KPI; хаос в задачах для них критичнее, чем даже снижение премии 🕵‍♀️ Подписаться

😀 Увольнение за нейросеть «Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Интересного много: 📌 Главная новость: директора по продажам уволили за то, что она отправляла рабочие документы в DeepSeek. Суд встал на сторону работодателя. 📌 Немецкий автопром не такой уж надёжный: сокращают и в BMW, и в Porsche. 📌 Visa сокращает 7% штата, но её акции на фоне этой новости выросли — удивительно. Подробности каждой истории: ☀️ https://kod.ru/deepseek-amazon-bmw-kariera

🤫 К детектору лжи готовы соискатели — но не работодатели Две трети россиян готовы пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве, но применяют детектор лишь 6% компаний, а большинство рекрутеров против. 💘 Ключевые цифры – 65% соискателей готовы пройти проверку на полиграфе при найме – каждый пятый — категорически против, каждый шестой не определился – но детектор применяют лишь 6% компаний: 1% проверяют всех кандидатов, ещё 5% — выборочно 🪪 Что со стороны работодателей – 57% рекрутеров категорически против полиграфа – 39% всё же видят в нём смысл — год назад было 36% Готовность кандидатов проходить проверку заметно опережает готовность бизнеса её применять. 💬 Кто из соискателей соглашается охотнее – при зарплате от 150 тыс. руб. — 72%, при доходе до 100 тыс. — 60% – мужчины — 68%, женщины — 63% – до 35 лет — 67%, старше 45 лет — 63% – среднее профобразование — 68%, высшее — 63% 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Зумеры хотят не удалёнку, а столовую 73% зумеров называют главным запросом к работодателю корпоративную кухню или столовую — это обгоняет даже возможность удалённой работы (65%). Так что привычный образ «цифрового кочевника» с данными расходится. 💘 Ключевые цифры (зумеры, 18–24) – 73% — кухни и столовые (запрос №1) – 65% — удалённая работа – 60% — комнаты отдыха – 55% — гибкий график – 43% — гибридный формат + помощь с организацией домашнего рабочего места 🪪 Что меняется с возрастом После 35 лет запрос смещается от гибкости к инфраструктуре. У сотрудников 35–44 лет: – кухни и столовые — 65% – удалёнка — 51% – корпоративный транспорт — 51% (против 35% у зумеров) – парковка — 47% (против 33% у зумеров) Группа 45–54 — самая нетребовательная: заметно выше других запросов только парковка (43%) и качественная униформа (25%). 💬 Что реально дают компании – кухни и столовые — 52% – корпоративные парковки — 29% – цифровые кадровые сервисы — 27% При этом удобные цифровые сервисы (зарплата, справки, документооборот) важны для 55% всех опрошенных — а обеспечивает их лишь каждый четвёртый работодатель. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Нейросети увольняют по-новому Топ-менеджера московской инженерной компании уволили за разглашение коммерческой тайны: часть служебных документов она загрузила в китайскую нейросеть DeepSeek. Попытка отсудить «золотой парашют» в 5 млн рублей провалилась. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на материалы суда. 🪪 Что произошло По версии работодателя, сотрудница неоднократно допускала разглашение тайны: пересылала служебные документы на личную почту, ставя её в скрытую копию корпоративных писем. Часть документов из внутреннего защищённого ресурса она загрузила в DeepSeek — это создало угрозу перехвата данных. После одной из утечек контрагент перестал выходить на связь на переговорах. 💬 Что решил суд Суд не увидел у сотрудницы производственной необходимости выгружать защищённую информацию на внешнюю почту и в сторонний сервис — и признал это грубым нарушением трудовых обязанностей. В отмене приказа об увольнении отказано, требования по «парашюту» отклонены. Отдельно работодатель ссылался на систематическое невыполнение планов продаж. 💘 Ключевые цифры – оклад директора по продажам — более 800 тыс. руб. в месяц – на должности проработала менее полугода – требовала «золотой парашют» — 5 млн руб. – компания предлагала мировую — более 400 тыс. руб. – получила в итоге — 0 руб. 👁️ Новый канал утечки Загрузка рабочих документов в публичные нейросети стали новым основанием для увольнения по статье. Для HR это сигнал: политику работы с ИИ-сервисами и режим коммерческой тайны нужно синхронизировать, пока сотрудники массово несут корпоративные данные в чат-боты. 🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Денег хочется всем. Свободного расписания — ещё больше Половина российских студентов, изучающих кибербезопасность, готовы выбрать гибкий график вместо более высокой зарплаты. При этом лишь 8% называют высокий доход главной причиной выбора профессии. 📌 Почему выбирают кибербезопасность – 68% считают сферу перспективной – 56% рассчитывают на высокий спрос на специалистов – только 8% назвали высокую зарплату главным мотивом ↖️ Почему гибкий график так важен – многие начинают карьеру ещё во время учёбы – 41% уже работают по специальности – 16% прошли профильную стажировку ☀️Чего не хватает в обучении – 59% не хватает практики с коммерческими средствами защиты – около трети хотят чаще разбирать реальные киберинциденты и изучать безопасность ИИ 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Табу на непотизм рухнуло: запрет на родственный найм остался только у 8% компаний 85% российских работодателей готовы принять в штат родственника действующего сотрудника, а полностью исключают такую практику лишь 8% компаний — вдвое меньше, чем в 2021–2024 годах. Это данные опроса SuperJob. 💘 Ключевые цифры – 85% компаний в целом по рынку нанимают родственников сотрудников – 8% полностью исключают такую возможность – в 2021–2024 гг. запрет действовал у 16–17% работодателей 🪪 Чем крупнее компания, тем охотнее берут «своих» – до 100 человек — 81% – более 1000 человек — 91% Логика «родственный найм = маленький семейный бизнес» на данных не подтверждается: именно крупные работодатели с формализованным HR лояльнее всего к кандидатам «по знакомству». 💘 Отраслевые разрезы – производство — 93% – финансы — 88% – логистика — 87% – строительство — 82% – продажи и ИТ — по 79% – сфера услуг — 77% 👁️ Родственный найм перестал быть репутационной проблемой и стал каналом привлечения. В условиях кадрового голода рекомендация от действующего сотрудника — это бесплатный лид, предварительно отфильтрованный и с более высокой прогнозируемой удерживаемостью. 🕵‍♀️ Подписаться