ОТП Тех

Elasticsearch: боль, инсайты и финальная архитектура 🔥 Коллеги написали статью на Хабр о том, как в одном из трайбов внедряли Elasticsearch для ленты операций и какие подводные камни их ждали. Начали с простых требований: нужны высокая производительность, гибкий поиск и масштабируемость по глубине данных. Но к Elasticsearch пришли не сразу: попробовали и реляционную БД с кешем; и ClickHouse. Первый вариант не подходит для эффективного поиска по полной истории; второй — ведет к высокой фрагментации данных и снижению производительности. Получается, надо брать Elasticsearch, так как это наиболее сбалансированное решение. Но на пути к оптимальной стратегии пришлось попотеть. Что вы найдете в статье: 🤩 Детальный разбор трех архитектурных подходов. 🤩 Путь к идеальной стратегии индексации. 🤩 Схему финальной, отказоустойчивой архитектуры кластера. И куча миньонов😎 Если посчитаете всех, цены вам не будет... Полная статья здесь: https://tprg.ru/MhNX

«Dead insight» или как мы проекты хоронили 💀 Так загадочно подвожу к тому, что недавно команда сообществ ОТП Банка провела «Ночь мертвых проектов». Так мы назвали встречу, на которой коллеги из ИТ, закупок и розничного блока делились историями о проектах, которые когда-то казались гениальными, но в итоге «ушли в мир иной». Никакого сожаления на этом мероприятии не было. Наоборот, ребята много шутили, поддерживали друг друга и обсуждали, чему эти несбывшиеся проекты нас научили и как двигаться дальше. Стало понятно, что: 🥹Провал — это не приговор, а точка роста. 🥹Неформальная обстановка помогает решению формальных рабочих проблем. Когда бэкендер и специалист из закупок обсуждают проваленный проект за бургером — рождаются новые решения. 🥹Энтузиазм не гаснет, когда ты знаешь, что команда поддержит даже в случае провала. Даже поговаривают, что мероприятие надо повторять:

«Это очень необычный для меня формат. Тем более, что из всех коллег кто пришел, я почти никого не знал. Очень интересно было узнать много необычных фактов о коллегах и познакомиться поближе! Ценно было то, что внезапно нашел нужных людей, кто может мне помочь в рабочих вопросах, обменялся с ними контактами. Я точно сходил бы еще раз, очень классное мероприятие!»

— это отзыв Пети, лидера BI-команды, трайба Data Office. Вечер доказал, что даже самые «мертвые» проекты могут оживить команду, если дать возможность честно о них поговорить. Интересно узнать, как у других рефлексируют о провалах. Расскажете?

Как предсказать отток сотрудников и что с этим делать 🤔 Недавно рассказывал, как работает модель предсказания успеха кандидатов на этапе найма. Теперь рассказываю, как продвинутые модели помогают предсказать отток сотрудников и улучшить HR-процессы компании. Проект находится в пилоте, но уже приносит пользу. Какую — листайте карточки.

Погнали в путешествие во времени? ⏳ Нашел трехмерный глобус с историческими событиями и натурально залипаю в него второй день. Смотрю, что одновременно происходило в разных местах — как в один и тот же год философы думали в одной стране, а в другой происходили битвы или сражения. Залипательно и увлекательно. Таймлайны можно двигать, фильтры тоже меняются. Если кайфуете от истори, этот глобус вам тоже должен зайти 🥰 #otp_новости

Наша сила — идти до конца 🤩 Даже если не разглядеть пути, даже если большинство вокруг сомневается. В нашем ДНК заложено быть неуемными и любопытными, ведь именно в такой синергии рождаются самые вдохновляющие идеи 🤩 Если в тебе накопились смелость и азарт, желание и упорство и хочется пустить их в русло созидания — присоединяйся к нам. ОТП Банк для таких же неутомимых как ты 🤩

Когда ✨ОН✨ написал первым... Если вы подумали об эйчаре, то вы на верном пути! В ОТП Банке наши HR-менеджеры активно используют современные технологии для поиска подходящих кандидатов на открытые вакансии. Мы внедрили ML-модель, разработанную нашей командой Data Science, которая значительно облегчает работу рекрутеров. Эта модель анализирует требования вакансий — будь то опыт в финансах, знание Python или Excel — и находит наиболее подходящие резюме во внутренней базе. Она учитывает ключевые слова, контекст и релевантный опыт, предлагая рекрутерам лучших кандидатов для каждой конкретной позиции. Что это дает: 💻 Эйчары экономят время, избегая ручного поиска в рекрутинговых базах. 💻 Кандидаты отбираются из «проверенных» и наиболее подходящих профилей. 💻 Рекрутеры могут сосредоточиться на качественном взаимодействии с кандидатами. По сути, это «умный поисковик кандидатов», адаптированный под конкретные вакансии. А дальше — дело за людьми: проверка хард и софт-скиллов, культурного соответствия и мотивации. Это лишь один из примеров того, как ML-модели помогают HR. В следующем посте расскажу о том, как мы анализируем отток сотрудников. Тема интересная и неоднозначная — ставьте реакцию, если ждете!

Черная пятница уже наступила 💀 Нет, скидок предлагать не буду, просто напомню, что впереди еще один рабочий день 🤬 Так что сегодня по истине черная пятница... По такому случаю выбираем себе костюмчик, чтобы скрасить ближайшие два дня. Можно даже на денек переименовать себя в тг, чтобы окружающие знали, какое у вас на самом деле настроение... Отправляйте другу или коллеге, нарядитесь вместе 🎃

Сеньоры — это те же джуны… Только с набитыми шишками и парой удачно пережитых дедлайнов. Что бы они сказали себе в начале карьеры? Я как раз узнал и хочу поделиться! В карточках — советы от коллег-фронтендеров. Нынешние джуны, мотайте на ус! 🤓

Работодатель не обязан развивать профессиональные комьюнити... ...Но он может, если хочет. И в рейтинге hh.ru выбирайте того, кто хочет. Ну или выбирайте того, кто вам по душе по другим причинам, главное, чтобы от сердца! 😬 Да, голосование за лучших работодателей всё ещё идет. И всё ещё можно выразить свою симпатию к ОТП. Переходите по ссылке, тыкайте и получайте плюс в карму. 🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 А если уже проголосовали, то делитесь постом с друзьями — буду рад каждому неравнодушному 🤩

Осенний апдейт: свежие вакансии для айтишников Новый месяц — новые роли для будущих коллег. Сегодня на повестке эти вакансии: ➡️ Главный специалист по закупкам IT ➡️ Инженер поддержки приложений (трайб Lending) Листай карточки с подробностями. ❗️Бонус — в сториз положил ещё парочку вакансий. Только никому (а лучше всем)! #otp_вакансии

Кажется, нашёл идеальный пет-проект для всех, кто обожает😋 Один энтузиаст сделал iOS-приложение в духе Pokemon GO — только вместо покемонов ты коллекционируешь… котиков. Фича простая, но милая: фоткаешь кота, приложение определяет породу и превращает его в стикер, который попадает в твой личный «cat-a-log». Стикеры можно сортировать по имени или породе и отправлять друзьям в мессенджерах. Один котик в день — бесплатно. Выглядит как уютный способ прокачать наблюдательность и порадовать внутреннего коллекционера. 🐱 — если место в галерее телефона под фотки пушистика закончилось. #otp_новости

Давайте последний разок вспомним Финополис На выходных было много обсуждений будущего цифровизации, встреч и любопытных интерактивов. Для ОТП Банка форум был очень продуктивным: коллеги заключили несколько партнерств (с Яндекс 360 и «Флантом»), а также поучаствовали в дискуссиях. Говорили и про ИИ, и адаптивность к быстрым изменениям, а также про кибербезопасность, которой в ОТП Банке уделяют пристальное внимание. И хочется отдельно выделить слова Сергея Симоненко, Директора по ИТ:

Безопасность должна стать незаметна в банкинге.

Что это значит на практике? У команд совместные кросс-цели и достигают они их сообща. ИБ-шники подключаются на этапе проектирования и формирования требований, а айтишники и другие участники команд помогают выявлять и устранять уязвимости самостоятельно. Безопасность становится частью продукта, а не препятствием в конце. Если поддерживаете такой подход — 🤩

На стенде у нас целая нейролаборатория 🔬 Гости Финополиса могут пройти на нашем стенде тестирование, чтобы узнать скрытые паттерны работы своего мозга. Для этого мы задействовали технологии — систему Mind Tracker. Как это работает: 🪐специальная повязка с сухими электродами считывает активность мозга через электрические сигналы; 🪐система Mind Tracker определяет индивидуальную частоту мозгового ритма (iAF), она формирует стиль мышления и поведения человека; 🪐гость получает ключевые метрики irl — концентрацию, стресс, азарт, когнитивную нагрузку и узнает, к каким профессиональным ролям у него предрасположенность. Кстати, у 60% прошедших тест управленческий тип мышления. В голове коллег это выглядело круто, в моей тоже😎

Мы на главном финтех-форуме страны FINOPOLIS-2025 😅 Команда ОТП Банка активно участвует в ключевых сессиях, обсуждает цифровой рубль, кибербезопасность, искусственный интеллект и будущее финансов. В ближайшие дни будем публиковать самые интересные инсайты прямо с площадки. Следите за обновлениями 👉 #ОТП_события

Сегодня стартовал Финополис, который продлится до 10 октября. Ставьте 🔥, если хотите узнать, что интересного подготовила команда!

Чем примечателен этот октябрь? 🍁 Прежде всего солнечной погодкой! Выглядываю в окошко, и кажется, что подписку на лето продлил еще (хоть и пришлось утепляться). Ну и вдобавок Рейтингом работодателей от hh.ru. Проходит он ежегодно, и ОТП Банк традиционно принимает в нем участие. Если вы не сотрудник и вам импонирует ОТП Банк, выразите свою симпатию на сайте Рейтинга. Голосовать можно на протяжении всего месяца, я вам еще маякну через пару недель, чтобы заскочили отметиться 🤩

PCI DSS глазами архитектора: кейс передачи карточных данных в ДБО Ловите свежую статью от Александра, который рассказывал про Event-Driven Architecture. Он разобрал задачу, которая знакома всем, кто работает в финтехе: как показать клиенту его карточные данные в ДБО и при этом не нарушить PCI DSS. 📍 Небольшой тизер Представьте: нужно отобразить PAN, срок действия и CVV2 в интернет-банке. Прямого доступа к процессингу быть не может — это сразу провал по безопасности и аудитам. Выбрать SMS-OTP? Слишком слабая криптостойкость. Асимметричное шифрование на клиенте? Красиво на бумаге, но даёт шанс RBS попасть в CDE и нарушить стандарт. Виртуальный HSM? Сложно, дорого и всё равно спорно по PCI DSS.

В итоге рабочим решением стал iFrame.

Коротко о том, почему — на карточке; а за подробностями и даже критикой — вам в статью на Хабр. Будет полезно архитекторам, безопасникам и разработчикам, которые имеют дело с ДБО.

Кто такой ИБ-спец в 2025: от админа до хакера с ML В интервью с Антоном Замараевым, главой ИБ в ОТП Банке, коллеги подняли тему компетенций современного специалиста по инфобезу. Теперь это не просто админ СЗИ — а гибрид исследователя, аналитика и автоматизатора. Собрал по следам разговора шпаргалку о компетенциях нескольких ролей, про которые упоминал Антон. Листайте 5 карточек с ключевыми компетенциями, чтобы сравнить свой скиллсет (ну и смотрите интервью, конечно же).

Вкатываемся в осень с новыми вакансиями 🍃 Привет, кодеры и аналитики! Осень — время для свежих проектов, так что вот подборка из 6 вакансий. От системного анализа до DevOps — выбираем, что ближе по стеку. 😊 Middle Системный аналитик (трайб POS) Опыт: 3–6 лет | Формат: гибрид

В продуктовой команде будешь генерировать идеи, проверять гипотезы, моделировать процессы (BPMN2.0), проектировать API, создавать диаграммы последовательности. Твой джентельменский набор: микросервисы на Java 17/Spring Boot, Vue 3, PostgreSQL, Kafka.

😊 Инженер поддержки приложений (трайб Daily) Опыт: 3–6 лет | Формат: удалённо

Предстоит координировать поддержку внутренних приложений, внедрять практики ITIL/Kaizen, обеспечивать CI/CD и SDLC. Следить за KPI, вести базу знаний, проводить воркшопы. Нужно знать Prometheus, Grafana, ELK, Linux, SQL, Docker/K8s.

😊 DevOps-инженер (трайб IT4IT) Опыт: 3–6 лет | Формат: удалённо

Успешный кандидат будет оптимизировать инструменты (Nexus, TeamCity, Bitbucket, SonarQube), внедрять новые решения (на Observability), помогать командам с SDLC. Требуется знание CI/CD, Linux, Maven/Gradle, Docker/K8s, Java/Python, баз данных (Oracle, PostgreSQL).

😊 DevOps инженер (трайб Daily Banking) Опыт: 3–6 лет | Формат: удалённо или гибрид

Команда в поиске человечка, который будет диагностировать и настраивать Kubernetes-кластеры, устанавливать компоненты систем, строить CI/CD пайплайны в TeamCity. Работать с ИБ по DevSecOps, мониторить инфраструктуру, обеспечивать отказоустойчивость. Необходимый стек: Kubernetes, Linux, Docker, Keycloak, PostgreSQL, Kafka.

😊 Data Engineer (Дивизион по управлению рисками) Опыт: 3–6 лет | Формат: гибрид

Предстоит развивать DWH на PostgreSQL, создавать витрины на Greenplum + Data Lake, разрабатывать ETL/ELT на Spark/Python/SQL. Оптимизировать загрузки больших данных, контролировать качество, автоматизировать CI/CD. Круто, если сможешь наставлять джунов и планировать задачи.

😊 Delivery manager (HR Tech) Опыт: 3–6 лет | Формат: удалённо

Нужно организовывать поставки для OTP Space (поставки генерят 4 команды + несколько вендоров), вести интеграции, контролировать риски, сроки и документы. Также управлять вендорами, фиксировать всё в Jira/Confluence, проводить дейли/демо. Кандидату важно разбираться в IT-проектах и работе с dev/аналитиками/QA.

Нашёл свою роль или знаешь, кому подойдёт? Ждём в команде! #otp_вакансии

Как вырастить профсообщества внутри компании ✈️ Знаете, как запускать и масштабировать профсообщества так, чтобы они не развалились через полгода, а реально стали частью экосистемы компании? Коллеги Марина Мелкова и Антонина Коломиец точно знают и поделятся инсайтами на DevRel conf завтра, 24 сентября в 13:30. Коротко представлю дорогих спикеров: ⭐️ Марина запустила два профессиональных сообщества, а потом захороводила уже 16 (семь из них — IT). ⭐️ Антонина больше 10 лет строит сообщества для бизнеса, НКО и корпораций; в прошлом — руководитель направления стартап-комьюнити в Сбере, сейчас руководит отделом развития сообществ и корпоративной культуры в ОТП. Вместе они расскажут о практиках, которые помогают запускать сообщества внутри компании: от устойчивого онбординга до геймификации. Кстати, загляните на Хабр — почитать разбор архитектуры и аналитики сообществ от Тони: как грамотно использовать платформы, налаживать процессы и считать метрики. Это база, которая делает внутренние комьюнити не просто чатом по интересам, а полноценным инструментом для развития компании.