Менторство Reactify

💸 Оффер 150к на руки + удаленка Менти приходил с полного нуля, вместе повторили верстку, изучили джс, прошли путь до стажировки в YeaHub и вышли на рынок. Good job🫡

это, кстати, пожинаем плоды декабря 😌

Как хорошо, что я не инфоцыган и мои менти трудоустраиваются 😁🍾

Ищем работу любыми способами! А ещё жён

💸 Оффер 160к на руки Еще один ученик получил оффер! Удаленка Ждем еще фидбек по 2м финалам у других ребят. Надеюсь порадуют на этой неделе🙏

🫡 Оффер 180к в большую компанию Гордимся Ехабовцем 🚀 Кто не с нами — тот без оффера 😂 шучу Всем офферов ✊🏻💪

💵 Оффер на 200к на руки в валюте + удаленка Ждем еще финальные проверки + фидбек по финалам. Думаю скоро порадуем еще офферами. Сейчас прям много работы, активно выходим на рынок после зимней спячки 🐂

Как сказал один мой коллега: "Вот бы все эти офферы превратились в постоплаты"😅 16 млн... Ребята, я знаю, чем мы займемся в 2026 году... 😂

Вообще кусаю локти — по ощущениям офферов было больше. Специально ничего не завышал, считал только то, что смог подтвердить. Если что-то ещё вспомню или всплывёт — добавлю. Плюс я не стал учитывать 3–4 человек, которые меня кинули — а они, между прочим, тоже трудоустроились 🙂 Пока искал информацию, забрёл на аккаунты учеников, которые слились ещё в марте–апреле (просто заигнорили). Они, судя по всему, тоже нашли работу. Получается, тоже кинули. Справедливости ради, некоторые из них были на обучении всего 1–2 месяца — возможно, поэтому решили, что не будут платить постоплату. Поэтому я считаю, что эта статистика всё-таки отражает реальную картину.

💪 Итоги менторства за 2025 год Перед тем как перейти к цифрам, важно объяснить контекст — как именно развивалось менторство и что стоит за этой статистикой. До осени 2024 года у меня не было формата «до трудоустройства». Обучение строилось как помесячная работа с ментором: разборы, прокачка навыков, подготовка к собеседованиям, но без обязательного доведения до оффера. Менторство как системный путь от старта до выхода на рынок началось только с сентября 2024 года. С этого момента формат изменился: — ученик идёт по полному циклу — от базы и систематизации знаний — до подготовки резюме, самопрезентации, моков — и дальше — сопровождение на рынке до оффера Важно понимать состав потока: — около 80% учеников пришли с нуля или с минимальной базой — для таких ребят средний цикл обучения занимает 8–9 месяцев — быстрые результаты в первые месяцы физически невозможны — сначала идёт обучение, а не рынок Именно поэтому в начале 2025 года трудоустройства были единичными. В рынок выходили в основном те, кто пришёл в 2024 году уже с React и базовой экосистемой (примерно 20% от общего числа учеников). Для них путь до оффера занимал 2–5 месяцев. Массовый выход на рынок начался только весной 2025 года, когда: — ученики, стартовавшие осенью 2024 с нуля — закончили основной цикл обучения — и начали одновременно выходить на собеседования Отсюда и резкий рост офферов с мая. Отдельно про статистику. Это не “результаты за календарный год” и не один поток. Фактически это срез за 8 месяцев активных выходов на рынок в рамках одного, длинного цикла менторства. Как считались цифры: — учитывались все офферы, о которых ученик сообщил напрямую, в личке или в отчётах — в статистику входят офферы, которые были приняты и отклонены, или отозваны после СБ — по некоторым ученикам данные неполные публично (в чатах показывают только принятый оффер, остальные фиксируются в отчётах, или в личке) — поэтому все цифры имеют небольшую погрешность, но порядок и тенденции отражают реальную картину Ниже — сами цифры и разбивка по месяцам, компаниям и уровню позиций. 📊 Ключевые цифры — 87 офферов за 8 месяцев — Общая сумма офферов: 16 530 000 ₽ — 44 трудоустроенных ученика — Рекорд: 6 офферов у одного ученика — Самый быстрый оффер: 1. 5 дней — с начала поиска (после публикации резюме) 2. 24 дня — с начала обучения (пришёл → мок → резюме + самопрезентация → параллельно экзамены и поиск) — Максимальный оффер: 359 000 ₽ — Средний оффер на Middle: ~230 000 ₽ (при этом подавляющее большинство — в диапазоне 240–280k) — Средняя ЗП на Junior: ~100 000 ₽ — Трудоустройств на Junior: 6 — Компании: VK, Яндекс, Ozon, Альфа, Сбер, X5, М.Видео, Северсталь, Билайн, Ростех, Бюро, Магнит, РСХБ и др. Кто учился — Всего учеников за год: 182 — С полного нуля или с минимальной базой: 118 — С базовым знанием React и экосистемы: 45 — С коммерческим опытом 1–5 лет: 19 — Исключено за бездействие в 2025 — 25 (игнор или пауза в обучении 4+ месяцев) — Сейчас на финальной стадии (стажировка / легенда / рынок) — 38 человек Источники собеседований — База из ~100 HR-контактов — Реферальные рекомендации — HH — Telegram-чаты Офферы по месяцам Май — 18 Июнь — 11 Июль — 14 Август — 9 Сентябрь — 6 Октябрь — 8 Ноябрь — 10 Декабрь — 11 *Все цифры могут иметь погрешность как в большую, так и в меньшую сторону. Единого обязательного формата отчётности, в рамках которого каждый ученик фиксировал бы все собеседования и офферы, не было. Данные собирались из нескольких источников: публичного канала, чата менторства, регулярных отчётов и личных сообщений. Поэтому статистика отражает реальную динамику и порядок цифр, но не претендует на математическую точность. 💪 Вступай в сообщество Frontend Элита (бесплатно) — там можно обсудить итоги, задать вопросы и найти много полезных и практических материалов: https://t.me/+R_GawEiT-sMzNjYy 🤝 Подробная информация о менторстве — здесь: https://t.me/mentor_reactify/150

💪 Новогоднее обращение Reactify Дорогие айтишники, друзья, коллеги и единомышленники! Поздравляю вас с Новым 2026 годом. Я называю этот год годом адаптации, активности и ответственности. Каким будет этот год для вас — решать только вам. 2025 год был сложным. Для каждого он прошёл по-разному: кто-то нашёл работу, а кто-то нет; кто-то устроился за неделю, а кто-то — за шесть месяцев; кто-то попал в бигтех, а кто-то — в небольшую компанию. Говорить, что год был плохим, — неправильно. Кто-то достиг своих целей, а кто-то нет. Трудности нас ждут, в этом нет сомнений. Без них не бывает роста. Наша задача — прикладывать усилия и делать всё возможное для преодоления этих сложностей, не сдаваться, постоянно адаптироваться и быть готовыми к изменениям. Я хочу пожелать вам роста, достижения поставленных целей и удачи. Без неё, конечно, никуда. Но что такое удача? Это множество попыток. Каждое действие открывает перед нами возможности, а как мы ими распорядимся — зависит только от нас. С праздником, друзья! С Новым 2026 годом! Ура!

🐂 Конкуренция у меня в крови Адаптируемся не только к рынку вакансий, но и к рынку менторов "Побеждаем везде" — это наше кредо 💪

💸 Оффер на 115к на позицию Junior+ Еще один оффер. Карты на стол! Мотивация выше крыше. Походу в феврале ментор едет в Сочи кататься на сноуборде 😁🚀 (постоплаты, ну вы поняли) Ноябрь + Декабрь выдались бешенными. Мы поработали на славу

💼 Оффер на 120к с удаленкой на позицию Junior+ Чет прям радостно на душе, столько историй успеха от ребят. Я рад, что получилось создать такое сообщество

На новогодние праздники готовлюсь бешено работать, чтобы полностью обновить курсы: Резюме, Поиск работы, Легенда (не зря же я проводил эксперименты на HH b еще покупал курс) После праздников выходим на рынок: ученики хотят офферы, я хочу офферы — наши цели совпадают.

Пишет ученик, который ровно год назад устроился под Новый год 🙂 В этом декабре уже 5 трудоустройств, ещё были офферы, а несколько финальных этапов переносятся на следующий год Работаем 🫡

💼 Оффер на 230к с удаленкой Еще один ученик перед Новым годом получил оффер + прошел СБ и его после праздников ждут на работе. Удаленка + техника + плюшки. Хорошая компания, новый проект.

Топ оправданий по сезонам: Зима: «Только праздники закончились, все от нового года отходят — сложно найти работу.» Весна: «Конкуренция огромная, все с нового года начали искать работу.» Лето: «Все в отпусках, найма нет.» Осень: «Все готовятся к школе, конкуренция растёт, скоро новый год и отчетность — компании жмутся.» Зима (новый год): «Скоро праздники, найм замораживают — пробиться невозможно.» Реальность: работу можно найти всегда. Значит ли это, что это легко? Нет. Есть ли алгоритм поиска? Конечно. Он в активности и адаптации. Но даже при активных действиях результат не всегда предсказуем: — Были ученики, которых я ожидал увидеть с оффером за пару недель — но они искали работу 3 месяца. — Были те, кого я ожидал видеть долго в поиске — но они нашли работу за месяц. Что их объединяет? Активность и постоянные действия. Что мешает одним и помогает другим? Рандом. Можем ли мы на него влиять? В теории — да, увеличивая количество действий. Если вероятность выкинуть орла 50%, то при 10 бросках почти наверняка выпадет хотя бы один орёл. Каждое твое действие увеличивает шанс успеха на 1%. Мы собираем фулхаус из всех возможных процентов, чтобы максимизировать вероятность результата. Мы в гуще событий, знаем, как всё работает и как повышать шансы на успех. Мы учимся, адаптируемся, экспериментируем и сверяемся с другими. Мы действуем системно. Мы — побеждаем.

🚀 Оффер на 280к в БИГТЕХ Удаленка, макбук, плюшки, хорошая ЗП. Все это в конце декабря. Ученик долго переживал после получения оффера, что могут навернуть, но договор подписан, первый рабочий день. Только сейчас вскрыл карты в чате Всем чатиком поздравляем его! Это сила сообщества 🚀 Идем на перезарядку и в уже Новом году, завоевываем рынок!