Менторство Reactify

Менторские наставления ✊🏻

💸 Оффер на 250к Удаленка, хороший оффер на руки! Поиск работы занял 2 недели

💸 Оффер на 200к гросс Удаленка, большая компания! Это первое сообщение было сегодня, мотивации прибавило очень сильно!

ох ребята, сегодня было нечто.. всем чатом получали дозу мотивации столько трудоустройств.. ждите скрины. закрывайте курсы и любое другое обучение. Фронты из MIGA на охоте 💪

💸 Оффер на 250к на руки в БигТех Радуемся всем чатом. Поиск работы занял около месяца

💸 Оффер на 250к на руки Собесы есть, сейчас 4-6 ребят на стадии финалов и прохождения СБ. Рынок оживает. Делаем все возможное для получения офферов Скоро еще больше скринов сюда закину

💪 🚀

💸 Оффер на 340к Спасибо ученикам, которые скидывают офферы в чате и деляться контактами (контактов 150+) 😁 Хвастаться мы любим 😂

Еще пара офферов до 200к. Не подошли, но для своей статистики запишем 📌 мы не скромные

💸 Оффер на 230к Хорошие условия, будем принимать оффер. А может еще поторгуемся?

И самое крутое — после каждого раздела: — Практика / лайвкодинг — Экзамен у ментора Мы растим профессионалов 🫡 Именно поэтому цель по партнёрству с компаниями будет достигнута. По-другому просто не бывает.

Как много курсов у меня.. сколько времени потрачено.. мог ведь просто набор ссылок кидать ученикам, пусть по чужим курсам учатся Но я за качество. А по другому не умеем 💪

Лёд тронулся, господа будущие фулстеки. Весной… Я понял, что стажировка с ментором на продакшен-проекте — очень сильное предложение, которого почти нет на рынке. Будет жалко, если оно есть только у фронтов, поэтому пусть будет и у фулстеков. Скоро в YeaHub будут стажироваться и Node-разработчики. В планах — 20+ сервисов, идей много. Сейчас начнём внедрять ИИ, чтобы YeaHub можно было назвать AI-стартапом. Это я скинул картинку, где начал курс по бэкенду для фулстеков. 💪💪💪

Вчера провели с ребятами полуторачасовой созвон — поддерживали и мотивировали новичков, которым страшно выходить на рынок. Получился очень живой и честный разговор без пафоса: разобрали страхи, ожидания и реальность. Собрал основные выводы — возможно, кому-то окажутся полезными. Встреча со старичками На созвоне были ребята, которые уже в работе. И самое неожиданное — они такие же тревожные. Никто не чувствует себя «уверенным сеньором». Даже спустя годы остаётся ощущение, что где-то недотягиваешь. Разница лишь в том, что они продолжают действовать несмотря на это. Мотивация Почти все сказали одну и ту же мысль: мотивация появляется не до действий, а после. Пока думаешь — страшно. Как только начинаешь откликаться и ходить на собесы — мозг перестаёт паниковать, потому что появляется реальность, а не фантазии. Страхи Боятся все: не ответить на вопрос, показаться глупым, не справиться на работе. Но по факту страх сильнее всего до первого собеседования. После 3-5 интервью страх резко падает, потому что начинаешь понимать систему. Как с нуля войти в айти Никто не зашёл «готовым». Все заходили недоученными. Работа и стала обучением. Само ощущение готовности — миф, который держит людей в бесконечной подготовке. Про легенду На старте важнее уметь объяснить, что ты делал и как думал, чем иметь идеальный опыт. Работодатель проверяет адекватность мышления, а не глубину стака. Поэтому легенда — это не обман, это структура твоего опыта. Про деньги Первые деньги ломают психологический барьер. Пока не получил зарплату — кажется, что это недостижимо. После первой выплаты мозг принимает новую реальность: это обычная работа. Почему надо откликаться много, а не 20 откликов 20 откликов — это ожидание. 200 — это стратегия. Работает математика: ответы приходят процентом, а не за старание. Кто делает мало откликов, тот ждёт удачи. Кто делает много — управляет вероятностью. Справитесь ли с работой? Практически каждый признался: в первые недели половину задач не понимал. Но на работе никто не ждёт идеала. Ждут, что ты спрашиваешь, разбираешься и двигаешься. Через месяц начинаешь ориентироваться. Вы учитесь слишком долго Самая частая ошибка — готовиться до уверенности. Уверенность приходит только после реальных задач. Учёба без выхода на рынок превращается в бесконечный цикл. Вы никогда не будете готовы Готовность — это ощущение, а не состояние. Оно не наступает. Можно выучить всё и всё равно бояться. Поэтому момент выхода выбирается решением, а не уровнем знаний. Идите туда где страшно Почти у всех прорыв случался после действий, которых они избегали: первый звонок, первое интервью, первый отклик в большую компанию. Страх — индикатор роста, а не запрет. Надо делать и всё будет хорошо Не «верить», не «надеяться», а просто ежедневно делать: отклики, задачи, разговоры. Система начинает работать только после количества действий. Я счастлив работать Несколько человек сказали, что после трудоустройства удивились обычности происходящего. Никакой магии — просто задачи, коллеги и зарплата. Самое сложное было решиться. У меня получилось найти работу Ребята, которые сомневались больше всех, в итоге устраивались быстрее, потому что делали больше попыток. Упорство оказалось важнее уровня знаний. Я не верил, что найду работу даже на 100к, а нашёл на 270к Ожидания почти всегда занижены. Рынок оценивает выше, чем человек оценивает себя. Ограничение чаще психологическое, чем профессиональное. Моя семья после аванса 70к за 5 дней сказала — ты айтишник или бандит? Первые деньги выглядят нереально для окружения. Это сильнее всего подтверждает, что страхи были надуманными. Я просто решил изменить жизнь и начал откликаться отбросив страхи Переломный момент у многих — не новый курс и не новая книга, а решение начать массово действовать без внутреннего разрешения. Я думал, что не готов, и сказал себе — надо выходить на рынок, иначе буду учиться вечно, а через 2 недели получил оффер на 250к Самый показательный кейс: человек вышел на рынок не из уверенности, а из усталости от ожидания. Реальность оказалась проще ожиданий.

А вот, кстати, Wiki в YeaHub. Пока это мой черновик сервиса поиска работы. Но уже сейчас аналитики начали описывать требования и спецификации. Всё по-взрослому. Как в больших компаниях. И самое важное — это всё делают наши ученики. Аналитики — ученики ментора по аналитике Андрея. Разработчики — мои ученики по фронту и скоро фулстеку. QA — ученики ментора по тестированию Эда. AQA — ученики ментора по автотестам Ромы. Все направления внутри YeaHub работают вместе. Аналитики пишут требования → разработчики делают задачи по этим требованиям → QA их тестируют → AQA покрывают автотестами. Это не «пет-проект», где три человека что-то собрали для галочки. Это продакшен-процесс, где стажёры разных направлений взаимодействуют между собой как в реальной компании. Где ещё есть курс, в котором ученики разных менторств работают вместе в одной системе? Не отдельно фронт, отдельно QA, а в единой экосистеме с ролями и ответственностью. Это уже не просто курс. Это среда, где формируется реальный опыт. Мы делаем качество. Делаем систему. По-другому просто не интересно.

💪 Планы на менторство 1. Fullstack-разработчик (React.js + Node.js) К апрелю завершаю подготовку структуры и экосистемы для менторства по Fullstack-разработке. В программе: Node.js, Express.js, Nest.js, базы данных, брокеры сообщений, ORM, Docker, CI/CD, Kubernetes и другие инструменты, которые реально используются в продакшене. Всё это ученики будут применять на стажировке в YeaHub — не в вакууме, а на реальных проектах. Мой подход к менторству по Frontend уже доказал эффективность: интенсивная программа, микроцели, регулярные экзамены, постоянная практика, подготовка к собеседованиям и стажировка на реальном проекте. Теперь следующий этап — растить полноценных Fullstack-разработчиков, которые понимают систему целиком и умеют делать продукт от интерфейса до инфраструктуры. 2. Трудоустройство и инфраструктура Приукрашивание опыта и «накрутка» — часто вынужденная мера на рынке. Но нужна ли она, если новичок реально может найти работу на Junior/Junior+ позицию? Мои ученики проходят сильную программу до Мидла, используют разные хаки с опытом, выходят на рынок подготовленными, устраиваются и проходят испытательный срок. И мы продолжим это делать, но 👇🏼 В 2026 году мы будем расширять инфраструктуру трудоустройства именно на Junior и Junior+ позиции. YeaHub — это уже полноценная платформа и сообщество. Дальше планируем: — сервисы для поиска работы — инструменты для HR и рекрутеров — партнёрства с аутсорс-компаниями, стартапами, агентствами и крупными компаниями Цель — создавать прямой канал между подготовленными специалистами и бизнесом. У меня не просто обучение. Это обучение + ведение + стажировка + карьерный трек. И я хочу выйти на уровень, где компании берут моих учеников напрямую — потому что знают: это не «зелёный джун после курса», а специалист с практикой, дисциплиной и пониманием процессов. В идеале — чтобы ученику не нужно было штурмовать HH. Чтобы партнёры сами забирали сильных разработчиков из экосистемы. Это все пока в мечтах, но я приложу максимум усилий ✊🏻🚀

⚡️ Как проходит обучение 1. Знакомство и цели — мы обсуждаем твой опыт, цели и составляем план обучения. 2. Доступы и первичный мок — онбординг и первый мок-собес, чтобы понять стартовый уровень и путь. 3. Сообщество единомышленников — чат с активными учениками, обмен опытом, вдохновение и поддержка. Видя чужие успехи, лениться не получится. 4. Прохождение материала — шаг за шагом на платформе. Задаёшь вопросы, участвуешь в групповых занятиях, получаешь обратную связь. 5. Экзамены и мок-собесы после каждого раздела — теория + лайвкодинг. Прокачка настолько интенсивная, что реально «тошнит». А так же проверка домашек и ревью кода. 6. Контроль прогресса — долго проходишь тему или плохо сдал экзамен — я сразу вмешиваюсь. Я везде и сразу! 7. Активное взаимодействие в сообществе — онлайн-коворкинг, совместные моки, групповые сессии. Мотивация гарантирована. Сложно бросить учебу. 8. Финальный проект и стажировка — после защиты финального проекта ты выходишь на полноценную стажировку. Всё как в лучших Бигтехах РФ! 9. Опыт и прожарки — мы создаём для тебя сильный и «живой» опыт, за который можно рассказать на интервью. Ты сам поверишь, что работаешь в «Яндексе», а интервьюер — тем более. 10. Сильное резюме — мы инвестируем ресурсы, чтобы «взломать» найм: контакты, рефералы, гайды. Ты оказываешься первым у HR. Мне важен твой результат — от него напрямую зависит мой доход. 11. Испытательный срок — я помогу с оформлением и прохождением испытательного срока, но после стажи, ты сам справишься 12. Пожизненный доступ — после трудоустройства ты остаешься частью сообщества, коллега! Ты уже опытный и тебе не нужна стажировка и «нянька»? Отлично. Ты видел, как я делаю сильных специалистов с нуля — представь, чего мы добьёмся вместе. Хочешь больше зарабатывать, расти и быть тем самым «сыном маминой подруги»? Приходи — я адаптирую всё под твои цели и сделаю это на высшем уровне. 💪 Вступай в сообщество Frontend Элита (бесплатно) — там можно обсудить рынок, задать вопросы и найти много полезных и практических материалов: https://t.me/+R_GawEiT-sMzNjYy

💪 Стикеры на менторстве У нас на менторстве регулярно рождаются легендарные прозвища: — Нейро Олег — ученик, который постоянно помогает всем в чате — Киборг Фулстек — с нуля и сразу на фулстек — Хардрей — Андрей, учился по 10 часов в день и прошёл всю программу за 3 месяца — Оффер Македонский — в январе прошёл 10 собесов за одну неделю — Краш Эйчарок — ученик, за которым HR’ы бегали и уговаривали отказаться от оффера в другую компанию — Ганнибал Оффер — с нулевым опытом просил оффер на 340–420k Короче, весело у нас 😁 В июне планируем сходку в Питере — уже начинаем организацию и планирование.

💸 Оффер 220к на руки Начало года хорошее, получаем офферы ✊🏻