اتحاد ایثارگران

🎥 این مصاحبه زیرخاکی از دوران هشت ساله دفاع مقدس نشان میدهد که فلسطینی‌ها و لبنانی‌ها در خطّ مقدّم جبهه جنگِ عراق بر علیه ایرانیان میجنگیدند

🔻اعلام برنامه دولت برای چگونگی تداوم طرح کالابرگ تا هفته آینده 🔹مشاور معاون امور رفاهی و اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اعلام برنامه دولت برای چگونگی تداوم طرح کالابرگ الکترونیک تا هفته آینده خبر داد. 🔹سیدرضا یحیوی در این باره اظهار کرد: برای نحوه اجرای طرح کالابرگ الکترونیک در مرحله جدید تصمیم‌گیری در سطح دولت صورت خواهد گرفت. در این راستا وزارت رفاه مدل‌هایی طراحی و پیشنهاد می‌دهد که تا هفته آینده در خصوص نحوه اجرای مرحله جدید اطلاع‌رسانی خواهد شد. 🔹وی افزود: بنا براین است که تا زمان پایان مرحله اجرای فجرانه، در خصوص اجرای مرحله جدید طرح تصمیم‌گیری و اطلاع‌رسانی صورت گیرد؛ چراکه با راه‌اندازی شبکه ملی اعتبار طرح حمایتی تداوم دارد و قطع نمی‌شود. 🔹مشاور معاون امور رفاهی و اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: سیاست دولت حمایت مضاعف از جامعه است که این موضوع در دستور کار است و در حال انجام برنامه‌ریزی‌های جدیدی هستیم که یا طرح فجرانه اجرا خواهد شد و یا مدل جدیدی طراحی می‌کنیم که مردم بتوانند از مزایای آن استفاده کنند.

گاهی اوقات مدیر عالی سازمان برای پوشش ناکارآمدی خود دست به تغییرات مکرر مدیران تحت امر خود می‌زند؛ تا امنیت خود را حفظ و از برکناری خود جلوگیری کند و به این وسیله... فاش نیوز - سندرم تغییر مکرر، یکی از معضلاتی است که می‌تواند گریبان‌گیر سازمان شده و مانع از پیشرفت آن شود. در واقع سازمانی که درگیر سندرم تغییر مکرر می‌‌‌شود، قبل از به نتیجه رسیدن یک تغییر، سراغ تغییرات جدید می‌رود و تمرکزش را در بهبود وظایف و خدمات از دست می‌دهد. برای پویا نگه‌داشتن سازمان و حرکت رو به جلو باید به دنبال تغییرات مثبت بود؛ ولی نحوه‌ی این تغییرات و فاصله‌ی زمانی و پیوستگی بین آنها اهمیت زیادی دارد. لکن مشکلی که امروزه مدیران عالی برخی سازمان‌ها با آن مواجه هستند "سندرم تغییر مکرر" (Repetitive Change Syndrome) است. از نظر مدیریت عالی سازمان، تغییرات به معنی تخریب خلاقانه‌ است؛ یعنی برای رشد و بقا، یا باید تغییر کنید یا نابود شوید. فکر می‌کنید تغییرات مکرر در بنیاد، آن را به کدام سمت و سو می‌برد؟ ایجاد تغییرات در محیط کاری اگر با مطالعه و زمان‌بندی مناسب انجام شود، می‌تواند به نفع سازمان باشد. ولی مشکل زمانی ایجاد می‌شود که مدیران عالی سازمان برای تست ایده‌هایشان مانند «سامانه‌ی شایسته‌گزینی مدیران سرآمد آینده "شمسا"، (سامانه‌ی انتصاب مدیران در بنیاد)، علاقمند به تغییرات بیش از اندازه و تخریبگر باشند، که ثبات و استحکام محیط کاری را به هم می‌زند. در این موارد می‌توان گفت که مدیر عالی سازمان، مبتلا به سندرم تغییر مکرر شده‌است. گاهی اوقات مدیر عالی سازمان برای پوشش ناکارآمدی خود دست به تغییرات مکرر مدیران تحت امر خود می‌زند؛ تا امنیت خود را حفظ و از برکناری خود جلوگیری کند و به این وسیله بهانه‌ای برای ضعف و سوء مدیریت خود برای مافوق بتراشد و تقصیر و کوتاهی را متوجه مدیران تغییرکرده بکند. معمولاً مدیر عالی سازمان که در گرداب سندرم تغییر مکرر گرفتار می‌شود، سعی دارد نشان دهد، بر اوضاع مسلط‌ است و همه چیز تحت کنترل اوست. ولی در اصل از آثار منفی آن بر عملکرد کلی سازمان بی‌اطلاع است. زمانی که یک سازمان بیش از توان معقول کارکنان خود برای پذیرش تغییرات، شروع به بمباران تغییر می‌کند، نتیجه‌ای بجز به ثمر نرسیدن و اجرای ناقص تغییرات نخواهد‌ گرفت. پیامد اصلی این مشکل، فرسایش مدیران و کارکنان است. سازمان‌هایی که به طور مکرر در حال ایجاد تغییر مدیران هستند و بیش از حد روی تغییرات داخلی تمرکز دارند، از جامعه‌ی هدف خود و تأثیر این تغییرات بر رفتار آنان غافل می‌شوند. || یوسف مجتهد

🔴👈شارژ حکمت کارت اردیبهشت ماه ۱۴۰۳ 🟢👈 اعتبار خرید حکمت کارت  اردیبهشت ماه شاغلین  نیروهای مسلح شارژ گردید. 🔴شاغلین👇🏽 🔹مجرد : ۴۰۰هزار تومان 🔹متاهل بدون فرزند: ۸۰۰/۰۰۰ تومان 🔹متاهل با یک فرزند: ۱/۲۰۰/۰۰۰ تومان 🔹متاهل با دو فرزند: ۱/۶۰۰/۰۰۰ تومان 🔹متاهل با سه فرزند: ۲/۰۰۰/۰۰۰ تومان 🔹متاهل با چهار فرزند: ۲/۴۰۰/۰۰۰ تومان 🔹متاهل باپنج فرزندوبالاتر: ۲/۸۰۰/۰۰۰ تومان ╠═ ڪانال حقوق و دستمزد ═╣ 🆔 @hoghogh_dastmozd 💸

‏✅قراردادهای مساله دار زاکانی با کمپانیهای بی نام و نشان چینی ‏نامه چهار عضو شورای شهر تهران به مهدی چمران نشان میدهد که مردم را با خرید 550 میلیون یورویی اتوبوس برقی چینی مشغول کردند تا قراردادهای مساله دار 1.23 میلیارد یورویی زاکانی با کمپانیهای چینی مخفی بمانند! ‏این قراردادهای خرید دوربینهای هوشمند ترافیک و کنترل شهری (400میلیون €) ‏150 هزار موتور سیکلت برقی (225 میلیون€)، 27500 تاکسی برقی (225 میلیون €) و 10 هزار ون برقی (380 میلیون€) از شرکت‌های بی نام و نشان چینی که برخی از آنان مانند شرکت Tidndy حتی نامشان در اینترنت هم نیست، فاقد توجیه امنیتی و اقتصادی بوده و باید توسط دستگاههای ذیربط بررسی شوند.عبدالرضا داوری @Sahamnewsorg

✅چاپ پول در ج.ا یعنی دولت هر روز جیبتان را می زند. ‏ یعنی هر بار کالای را گران تر می خرید، در واقع خرج عیاشی فلان آقازاده و سردار زاده، در اروپا را پرداخت می کنید. ‏یعنی قرارداد اجاره شما ۵۰ درصد گران شود تا فلان تهیه کننده صداوسیما، نصف پول سریال را بگذارد پر شالش @Sahamnewsorg

🎥 آب چاه بخورید ولی آب معدنی نخورید! 🔹️حرف‌های جالب مدیر آزمایشگاه کنترل کیفیت مواد غذایی درباره آلودگی برخی از محصولات @Akharinkhabar | akharinkhabar.ir

✅  نخواستن یا نتوانستن .......... سوء مدیریت در مجموعه بنیاد شهید سال های متمادی است که ادامه دارد و جامعه ایثارگری را رنج می دهد و گاه و بیگاه تجمعاتی برای اعتراض و رفع مشکلات انجام می شود ، یک طرف قضیه است و آن سوی مشکل، نه تنها سوء مدیریت، که انتخاب مدیران کوچک برای مناصب بزرگ است! البته که هدف ما بیان دغدغه ها و مشکلات ایثارگران و عدم توانایی در مدیریت و حل بدیهی ترین مشکلات جانبازان است نه سیاه نمایی و نه تخریب و البته نه نادیده گرفتن زحمت ها. مدیریت غلطی که زندگی سخت جانبازان را سراسر با استرس و پر از رنج کرده را با هیچ منطقی نمی توان پذیرفت. مجموعه بنیاد شهید با ساختاری سرهم بندی شده و غیرتخصصی و نیروهای انسانی ناکارآمد، بلای جان جامعه هدف، به ویژه جانبازان شده است. اما در حال حاضر در بنیاد شهید وضع بدتر از آن چیزیست که می توان تصور کرد. مدیرانی بی کفایت آلام ایثارگران و جانبازان را دوچندان و خسران بسیاری را متوجه این قشر مظلوم و معزز می کند، چرا باید این چنین باشد و وقت و اعصاب بسیاری از ایثارگران را تلف کند؟! البته شکی نیست که این معضل تابعی است از وضعیت مدیریت کلان بنیاد شهید در مساله بی تدبیری های مدیریتی در بنیاد همین بس که در تجمع هایی که توسط جانبازان و ایثارگران انجام میشود در کمال بی اعتنایی به خواسته های آنان می گویند ما فقط مجری و تابع قوانین هستیم و بر خود زحمت نمی دهند تا ریشه یابی کرده و با ارائه طرح سعی در بهبود قوانین نموده و به ایثارگران توجهی کنند این مدیران ماهانه سی چهل میلیون تومان بابت اضافه کار و حق جلسه می گیرند و در حال خوردن نهار و میوه و شیرینی به ریش ایثارگران می خندند و  جسارت می کند و بجای آرام کردن معترضان، آتش بیار معرکه می شوند و تجمعات آنان را فراقانونی و زیاده خواهی میخوانند  جانبازانی که برای احقاق حق و رسیدگی نه چندان مطلوب، بلکه در حد ضرورت خویش، به ملجاء و متولی خود مراجعه می کنند حتی از رفتن به اتاق مسولان توسط به اصطلاح کارشناسان دم در مورد اهانت قرار می گیرند ؟ پس این آقایان و مدیران ارشد بنیادشهید کی می خواهند به خود بیایند؟ مفهوم مدیریت و خدمت به جامعه ایثارگران و از طرفی دریافت حقوق و مزایای آنچنانی از بیت المال به چه معناست؟ ما کشوری هستیم که هزاران شهید، جانباز و آزاده تقدیم نموده است؛ اگر این  خون هایی که برای اقتدار کشور هدیه شده است را هم در نظر نگیریم، فردای قیامت به خداوند و شهیدان این مرز و بوم چه پاسخی خواهید داد؟ آیا بهتر نیست به حساب خودتان برسید پیش از آنکه به حسابتان برسند

🔴کدام ایثارگران مشمول وام اشتغال هستند؟ حجت‌الله امانی، مدیرعامل صندوق اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید: 🔹️فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان ۲۵ درصد به بالا و هر ایثارگری که در سامانه ما به‌عنوان بیکار ثبت‌نام کرده و تایید شده باشد، می‌تواند وام اشتغال را دریافت کند.