Что по работе?

А вы знаете где искать работу в ОАЭ? ⚡️Indeed ⚡️Glassdoor ⚡️Monster ⚡️Gulf Talent ⚡️Naukri Gulf ⚡️Bayt ⚡️Computrabajo ⚡️Bumeran

Подходящие скиллы в linkedin, чтобы ваш профиль привлекал внимание рекрутеров 🦾 🪐 Начните с поиска вакансии, которая вам интересна. Найдите раздел “show qualification details" При просмотре вакансии, LinkedIn сам подсвечивает навыки (сколько отсутствует подходящих навыков или сколько совпадений) Вы можете сразу добавить навыки, которые у вас есть (но, в cv или в LinkedIn вы их не указали) 🌞 Чтобы не тратить много времени на добавление навыков к каждой вакансии, записывайте навыки в любой удобный документ. Просмотрите более 15 разных вакансий, чтобы увидеть, какие навыки встречаются чаще всего. 🪐 Когда вы добавите наиболее часто встречающиеся навыки, не забудьте удалить те, которые уже не актуальны. 📌 Если вдруг навыки из вакансий не очень подходят, попробуйте воспользоваться подсказкой chatgpt: 💡Скопируйте текст вакансии в чат и задайте следующий промт: based on the job I provided you, can you please provide a list of the 10 most important skills required to do this job well. Please make each skill 1-3 words long and focus more on hard skills over soft skills. 🪐 Запишите предложенные навыки в свой документ Это поможет сделать профиль более привлекательным для работодателей и увеличить шансы на классный оффер. Удачи! 🫶🏽

Хотите найти рекрутера из любой компании в LinkedIn, но у вас закончились просмотры?) Тогда эта информация для вас 🫶🏽 X-Ray search позволяет составлять запрос без ошибок (если составлять вручную, можно легко допустить ошибку) Нужно заполнить, как можно более подробно (страна, компания, ключевые слова, уровень рекрутера) Если планируете искать работу за рубежом, в графе должности специалиста, укажите: Talent Acquisition manager, Technical Recruiter Рекрутеры часто ищут специалистов с помощью boolean search и X-Ray, почему бы и вам не воспользоваться лайфхаком? 🌞

💡 Типичные ошибки на собеседовании. Сейчас расскажу о частых ошибок, которые допускают специалисты. 🪐 Отсутствие структуры в ответах Нужно обьяснять понятным языком контекст, проблему и решение. 🪐 Игнорировать смол ток Смол ток - это первые 5 минут беседа на отвлеченные темы, чтобы наладить контакт. Важно за это время создать позитивную атмосферу в общении. Есть вероятность, что вас запомнят (часто кандидаты выключают микрофон и ждут начала в тишине) 🪐 Хорошое интервью - это диалог и вопросы со стороны компании и с твоей стороны (подготовьте заранее вопросы, изучив компанию, её условия) Когда вам задают вопросы, а вы только отвечаете (создается атмосфера допроса) 🪐 Воспринимать вопросы прямолинейно (Например - расскажите о себе) Нужно говорить не про себя, а про свой опыт и навык и именно для этой позиции. 🪐 Затрагивать вопрос зарплаты слишком рано (нет, не рано) Как правило, на 1 интервью рекрутер сам спрашивает про зарплатные ожидания. Перед ответом можно уточнить: зарплатную вилку на позицию 🪐 На вопрос “расскажите про свои слабые стороны” отвечать слишком трудолюбивый. Нужно взять свою черту, не критично важную для работы и сказать, как вы с ней работаете. 🪐 На вопрос “почему вы уходите с предыдущего места работы” отвечать, что там мало платят и скучно. Нужно акцентировать внимание на своем развитии и сказать, что ищите новый проект, хотите развиваться. 🪐 Негативно откликаться о своей команде, руководителе, компании Даже если вы уходите от токсичного руководителя и команды, можно говорить только хорошо или нейтрально, иначе сложится негативное впечатление о вас (Red Flag) 🪐 Задавать вопросы, которые можно было проверить самостоятельно в отрытых источниках К каждому собеседованию нужно готовить хорошие вопросы, отталкиваясь от контекста того, кто вас собеседует. — Рекрутера можно спросить, как он оценивает корпоративную культуру или как выглядит для них идеальный кандидат. — Нанимающего менеджера можно спросить, чем он гордится за время работы в компании и какие он видит вызовы на следующий год 🪐 Быть слишком уверенным в себе Такую ошибку могут допускать senior, Lead кандидаты, которые уверены, что они просто “топ” и их “по-любому” возьмут. Нет :) Важно оставаться уважительным, готовиться к интервью. 🪐 Очень сильно переживать Эта ошибка бывает как у начинающих, так и опытных профессионалов. Перед собеседованием можно 5 минут глубоко дышать, успокоиться. Даже если созвон в компанию мечты - там обычный человек, с ним можно приятно поболтать на смол токе и рассказать про свои успехи. У него нет цели вас завалить, наоборот он хочет, чтобы у тебя получилось и они наняли классного профессионала 🪐 Переоценивать 1 собеседование Обычно поиск работы подразумевает отказы. 1 процесс не так критичен, даже если это компания мечты. Есть еще как минимум 10 хороших мест, где работа вам понравится. Каждый раз нужно стараться, но не расстраиваться сильно, если отказали. 🪐 Недооценивать корпоративную культуру компании У Apple, TikTok и Amazon разная корпоративная культура, у каждой компании она своя. Нужно ее изучить перед собеседованием и учитывать в ответах на вопросы 🪐 Относиться к рекрутеру как к охраннику, который стоит перед руководителем Хороший рекрутер может очень сильно помочь, рассказать больше про руководителя, команду, дать материалы для подготовки. Совершать ошибки нормально, каждое собеседование - это тренировка, вы становитесь лучше на пути к идеальному оферу! Удачи! 🫶🏽

Специалист хочет работать в Amazon. У него крутой подходящий опыт, но на его отклики никакой реакции. В Amazon работают несколько тысяч рекрутеров, которые обрабатывают сотни резюме специалистов, читаю несколько сотен писем в день. У них большая воронка, тысячи откликов, и они могут не заметить письмо в LinkedIn специалиста, даже с подходящим опытом. Что можно сделать кандидату. Найти email нанимающих менеджеров в Amazon и сделать рассылку письма (подготовить сопроводительное письмо под вакансию Amazon и создать отличное резюме) Появляется высокая вероятность, что отклик кандидата заметят и пригласят на дальнейший этап. Для автоматизированной рассылки писем можно использовать эти сервисы: Sendsay  — популярный сервис для email рассылок MixMax — сервис для оптимизации переписки Unisender — сервис для email рассылки

Новость: Samsung переходит на 6-дневный рабочий день (для руководителей) Такое решение было принято из-за резкого обесценивания южнокорейской валюты, роста цен на нефть и высоких расходов, что еще больше усилило неопределенность в бизнесе после того, как в 2023 году компания продемонстрировала самые слабые показатели прибыли за последнее десятилетие. Сотрудники, которые не входят в состав руководства компании, продолжат работать по привычному 5-дневному графику.

Поиск рекрутера из конкретной компании 🔎 Уверенна, что у вас были мысли - написать рекрутеру из компании-мечты в LinkedIn 😎 Но, если у вас нет премиум аккаунта, то доступно для просмотра не более 20 аккаунтов, через расширенный поиск - не более 100 инвайтов. Знаете как найти выход из ситуации? 🌚 В поисковике Google можно нужно составить x-ray запрос Ищем рекрутера из tiktok (США): "Hiring" intitle:"Tiktok" -intitle:"profiles" -inurl:"dir/" site:www.linkedin.com/in OR site:www.linkedin.com/pub Ищем рекрутера из Tesla (Индия) "Hiring" intitle:"Tesla" -intitle:"profiles" -inurl:"dir/" site:IN.linkedin.com/in OR site:IN.linkedin.com/pub

Nvidia выпустила 9 бесплатных онлайн-курсов по ИИ😎 Можно не только получить новые знания, но и добавить сертификат в ваше портфолио 💡Generative AI Explained 💡Building a brain in 10 minutes 💡Building RAG agents with LLMs 💡Getting started with AI on Jetson Nano 💡 Building video AI applications 💡 Digital fingerprinting with Morpheus 💡Accelerate Data Science workflows with zero code changes 💡Augment your LLM using Retrieval Augmented Generation