اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
حاج اوسینت | OsintGet
رفتن به کانال در Telegram
هنر کشف اطلاعات | دومین کانال OSINT فارسی Art of Info Discovery | 2rd Persian OSINT [Follows Telegram rules] Channel
نمایش بیشتر1 585
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-27 روز
+830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+48
در 4 کانالها
مه '26
+8
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+13
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+8
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+52
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+33
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+282
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+135
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+163
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+207
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+253
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+243
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+1 047
در 6 کانالها
Get PRO
مه '250
در 15 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+157
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '25
+16
در 4 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 18 ژوئن | +2 | |||
| 17 ژوئن | +1 | |||
| 16 ژوئن | +1 | |||
| 15 ژوئن | +3 | |||
| 14 ژوئن | +1 | |||
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | +1 | |||
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | +2 | |||
| 09 ژوئن | +5 | |||
| 08 ژوئن | +3 | |||
| 07 ژوئن | +3 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | +1 | |||
| 03 ژوئن | +10 | |||
| 02 ژوئن | +3 | |||
| 01 ژوئن | +10 |
پستهای کانال
البته چون خیلی دوست داریم کمکتون کنیم پیشنهاد میدم یه کانال جدید بزنیم تبلیغش کنیم بزاریمش کلا واسه این کار ،تا هرکسی بتونه هم رفرال بگیره هم به ابزار ها دسترسی داشته باشه.
اگر موافق هستید ری اگشن 👍 بزارید
| 2 | دوستان هی پیام می فرستن از ما میخوان که واسشون رفرال جمع کنیم( باتشون تبلیغ کنیم) ،چند باری انجام دادیم ولی همیشه که نمی تونیم انجام بدیم. | 117 |
| 3 | کاربرد OSINT در منابع انسانی (HR)
اوسینت (Open Source Intelligence) یا «استخبارات متنباز» به فرآیند جمعآوری، تحلیل و اعتبارسنجی اطلاعات از منابع عمومی و در دسترس گفته میشود. در سالهای اخیر، تیمهای منابع انسانی در شرکتهای بزرگ و سازمانهای حساس، از تکنیکهای OSINT برای تصمیمگیری دقیقتر در چرخه استخدام و مدیریت ریسکهای انسانی استفاده میکنند.
۱. اعتبارسنجی سوابق و هویت نامزدهای استخدام
یکی از مهمترین کاربردهای OSINT در HR، بررسی صحت اطلاعات ارائهشده توسط متقاضیان شغل است. این فرآیند میتواند شامل تحلیل حضور آنلاین فرد، سوابق حرفهای منتشرشده، فعالیتهای تخصصی، مقالات، پروژههای عمومی، پروفایلهای شغلی و اطلاعات در دسترس عمومی باشد.
هدف این بررسی، تأیید ادعاهای حرفهای و کاهش ریسک استخدام افراد با سوابق جعلی یا اطلاعات نادرست است.
۲. شناسایی ریسکهای امنیتی و تهدیدات داخلی
سازمانهایی که با اطلاعات حساس، فناوریهای پیشرفته یا زیرساختهای حیاتی سروکار دارند، از OSINT برای ارزیابی ریسکهای احتمالی مرتبط با نیروی انسانی استفاده میکنند.
برای مثال، بررسی افشای اطلاعات سازمانی در فضای عمومی، نشت دادههای مرتبط با حسابهای کاری، یا حضور اطلاعات کارکنان در پایگاههای داده افشاشده، میتواند به تیم امنیت و منابع انسانی در کاهش خطراتی مانند سرقت اطلاعات، سوءاستفاده از دسترسیها و حملات مهندسی اجتماعی کمک کند.
۳. بررسی شهرت دیجیتال (Digital Reputation)
امروزه ردپای دیجیتال افراد میتواند تصویری از فعالیتهای عمومی و حرفهای آنها ارائه دهد. تیمهای HR ممکن است با رعایت قوانین حریم خصوصی و قوانین کار، اطلاعات عمومی موجود درباره اعتبار حرفهای، مشارکتهای تخصصی و رفتارهای عمومی مرتبط با محیط کار را بررسی کنند.
با این حال، استفاده از این اطلاعات باید عادلانه، غیرتبعیضآمیز و مطابق با قوانین محلی انجام شود.
۴. محافظت از سازمان در برابر تهدیدات مهندسی اجتماعی
مهاجمان سایبری اغلب از اطلاعات عمومی کارکنان برای طراحی حملات فیشینگ هدفمند (Spear Phishing) استفاده میکنند. OSINT به تیمهای HR و امنیت کمک میکند تا میزان اطلاعات قابل مشاهده درباره کارکنان و مدیران را ارزیابی کرده و برای کاهش سطح افشای اطلاعات اقدام کنند.
۵. پایش برند کارفرما و اطلاعات عمومی شرکت
منابع انسانی میتواند با کمک OSINT دید بهتری نسبت به برداشت عمومی از سازمان داشته باشد؛ از جمله نظرات کارکنان فعلی و سابق، بازخوردهای عمومی، روندهای استخدامی رقبا و وضعیت برند کارفرما در فضای آنلاین.
جمعبندی
OSINT
در منابع انسانی تنها ابزاری برای بررسی افراد نیست، بلکه روشی برای مدیریت ریسک، افزایش امنیت سازمان و بهبود تصمیمگیریهای استخدامی محسوب میشود. استفاده حرفهای از این روش نیازمند رعایت اصول اخلاقی، احترام به حریم خصوصی افراد و پایبندی به قوانین مرتبط با حفاظت از دادهها است.
با گسترش ردپای دیجیتال افراد و سازمانها، انتظار میرود نقش OSINT در آینده منابع انسانی و امنیت سازمانی بیش از گذشته افزایش یابد.
----------❤❤️🔥🔥------------------------------
Like - Forward
@HajOsint | 119 |
| 4 | پیام دادین پرسیدین کاربردش چیه ، برای استخراج شماره از تلگرامه. | 199 |
| 5 | سلام حاجی
این بات خیلی کاربردیه
@V0idSec33880_bot
لطفاً یه معرفی بکن برای بچه ها .
من که می دونم میخوای رفرال جمع کنی 😂 فدا سرت ،می ذارم بقیه ام استفاده کنن.
----------❤❤️🔥🔥------------------------------
Like - Forward
@HajOsint | 232 |
| 6 | 🇩🇪 سرور آلمان پرسرعت 🇩🇪
━━━━━━━━━━━━━━━
⚡ فقط تا امشب ⚡
🔥 100 گیگ | 1 ماه اعتبار
💰 فقط 520 هزار تومان
✅ سرعت بالا
✅ پینگ مناسب زیر ۱۰۰
✅تست رایگان
✅ مناسب وبگردی، استریم و استفاده روزمره
✅ تحویل سریع
گیگی فقط ۵ هزار🫢
━━━━━━━━━━━━━━━
📥 خرید:
@jesika_t
🌟 کانال:
https://t.me/Leonardo_number
━━━━━━━━━━━━━━━
⏳ فرصت محدود تا پایان امشب ⏳
🚀 100GB | Germany Server | 520T 🚀 | 69 |
| 7 | سلام خدمت دوستان،کانال اوسینت بازان بزودی فعالیت خبری با محوریت OSINT رو شروع میکنه ، طریقه گزینش و ارائه اخبار در این کانال توسط خود ما ابداع شده و ما اسم روشش رو می ذاریم « عامل دسترسی» که بعدا آموزشش هم تو همین کانال داده میشه.
#OSINT
----------❤❤️🔥🔥------------------------------
Like - Forward
@HajOsint | 399 |
| 8 |  🚧🚦 اولین و تنها دوره آنلاین آموزش OSINT مقدماتی در سال ۱۴۰۵ بصورت کاملا کارگاهی
🚦اگر به دنیای جمعآوری و تحلیل اطلاعات از منابع عمومی علاقهمند هستید، این دوره نقطه شروع شماست.
✅ شروع از صفر تا مهارت پایه
✅ بدون نیاز به هیچگونه پیشنیاز
✅ همراه با اعطای گواهینامه معتبر
✅ مساعدت و معرفی دانشجویان جهت استخدام در شرکتهای فعال حوزه امنیت سایبری
✅ پشتیبانی حین دوره و پسا برگزاری دوره
✅ ضبط تمامی جلسات برای دانشجویان
✅ تحویل کلیه محتوای آموزشی به دانشجویان
🚦مدرس: سیدمسعود موسوی (مؤسس مجموعه امنیت سایبری دیدهبان شریف)
📅 مهلت ثبتنام: تا ۲۷ خرداد ماه
🚧 جهت ثبتنام، دریافت سرفصل دوره و کسب اطلاعات لطفا بیشتر به آیدی زیر تلگرام و ایتا پیام دهید:
@CYBER_MANS
🚦مدت دوره:
۳۰ ساعت ( در قالب ۵جلسه ۶ساعته)
❌ ظرفیت دوره محدود (حداکثر ۲۰ دانشجو)
#OSINT #آموزش_OSINT #امنیت_سایبری #CyberSecurity #OpenSourceIntelligence #دیده_بان_شریف #تحلیل_اطلاعات #استخدام_امنیت_سایبری #دوره_آنلاین #تحقیق_دیجیتال
#اوسینت | 272 |
| 9 |  دوستان یه بات کاربردی واستون میذارم به ،این داداشمونم یه حالی بکنه( بزنید رو متن)
----------❤❤️🔥🔥------------------------------
Like - Forward
@HajOsint | 188 |
| 10 | 🚧🚦 لیگ اوسینت! - همه دعوتید
🚦میخوای مهارتهای اوسینتت رو نشون بدی؟ میخوای رزومت پر از دستاوردای واقعی بشه؟
🚦تو لیگ اوسینت، هر چند وقت یه چالش سناریو محور میذاریم و برندهها بر اساس امتیازشون رتبهبندی میشن...
⁉️ چرا شرکت کنی؟
👈رقابت با بهترینها
👈رزومت پر از پروژههای واقعی میشه
👈دریافت جایزه و افزایش اعتبار در دنیای اوسینت
👈 یادگیری و افزایش مهارت حتی برای تویی که صفرکیلومتری!
👈پس آماده شو، ثبتنام کن و خودتو نشون بده!
🚧 محل برگزاری رقابتها:
کانال تلگرامی اوسینترهای ایرانی @IRANIAN_OSINTER
🚧 برای مشاهده نتایج رقابتها کلیک کنید!
#لیگ_اوسینت #OSINT #رقابت #رزومه_ساز #جمعههای_چالشی #osint_league
🖊سـٰٖـۘۘــٍٰیـٰٖـۘۘــٍٰدٰٖ مـٰٖـۘۘــٍٰسـٰٖـۘۘــٍٰعـٰٖـۘۘــٍٰودٰٖ مـٰٖـۘۘــٍٰوسـٰٖـۘۘــٍٰویۘۘ
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💎 کانال اطلاعرسانی و تحلیلی اوسینترهای ایرانی
➖➖➖➖➖
🌐 @Iranian_Osinter | 456 |
| 11 | تازه متوجه شدم ۶۰ درصد ممبرای کانال غیر ایرانی هستن! | 459 |
| 12 | 🛑 ترور با ردیابی سیگنالی: تحلیل ردپای دیجیتال با (SIGINT)
⁉️آیا میدانید چگونه ردپای دیجیتال میتواند منجر به شناسایی و حتی عملیات ترور شود؟
امروز به بررسی این موضوع و یکی از پیچیدهترین روشهای اطلاعاتی و عملیاتی میپردازیم: (SIGINT).
؛❓SIGINT چیست؟
؛▪️ SIGINT به زبان ساده یعنی جمعآوری اطلاعات از طریق رهگیری سیگنالهای الکترونیکی.
▪️این سیگنالها میتوانند شامل مکالمات تلفنی، پیامکها، دادههای اینترنتی، سیگنالهای رادار، و حتی سیگنالهای منتشر شده از دستگاههای الکترونیکی اطراف یک فرد باشند.
روند کلی در عملیاتهای مبتنی بر SIGINT معمولاً شامل این مراحل است:
🔺شناسایی هدف و تشکیل «حباب ارتباطی»:
اولین قدم، شناسایی هدف و درک شبکهٔ ارتباطی اوست. حتی اگر خود هدف از دستگاههای امن و رمزگذاری شده استفاده کند، یا تلفن همراه نداشته باشد یا آن را خاموش نگه دارد، افراد و تجهیزات اطراف او (مثل اعضای خانواده، محافظان، رانندگان، یا دستیاران) اغلب سیگنال تولید میکنند.
⬅️ این سیگنالها «حباب ارتباطی» هدف را تشکیل میدهند.
🔺ردیابی ردپاهای سیگنالی:
دستگاههای تلفن همراه، حتی زمانی که مستقیماً استفاده نمیشوند، با دکلهای مخابراتی اطراف ارتباط برقرار میکنند (برای بهروزرسانی موقعیت یا دریافت سیگنال).
این ارتباطات، ردپاهای دیجیتالی محسوب میشوند.
❌حتی گوشیهای ساده هم سیگنال ارسال میکنند و امکان رهگیری آنها وجود دارد.
▪️تیمهای اطلاعاتی با رصد این سیگنالها، به اضافه داده های به دست آمده از دوربینهای شهری یا تصاویر ماهوارهای، جیپیاس اتومبیل و ...الگوهای حرکتی افراد را شناسایی میکنند. (اینکه چه کسی، کجا، با چه کسانی و در چه زمانهایی تردد میکند.)
🔺ترسیم الگوی رفتاری و مکانی:
با جمعآوری دادههای متعدد در طول زمان، یک «نقشه رفتاری» از فرد و شبکه اطراف او شکل میگیرد. این الگوها میتوانند شامل مسیرهای تکراری، زمانبندی جلسات، یا حتی حضور در مکانهای خاص باشند.
📍نکته کلیدی اینجاست: حتی حرکات کوچک و به ظاهر بیاهمیت، وقتی با دادههای دیگر ترکیب میشوند، میتوانند یک تصویر کامل از موقعیت فرد ارائه دهند.
در نهایت، با ترکیب دقیق دادههای SIGINT (مانند موقعیتیابی سهنقطهای دستگاههای موبایل یا تحلیل سیگنالهای محیطی) با سایر اطلاعات (مثل تصاویر ماهوارهای یا منابع میدانی)، موقعیت دقیق هدف مشخص میشود.
این اطلاعات دقیق، مبنای عملیاتهای ترور هدفمند قرار میگیرد.
📌این روشها نشان میدهند که در دنیای مدرن، حتی خبرهترین افراد نیز ممکن است از طریق «سایههای دیجیتال» خود قابل ردیابی باشند.
این آگاهی، هم برای اهداف امنیتی و دفاعی حیاتی است و هم ضرورت هوشیاری در حفظ حریم خصوصی دیجیتال را گوشزد میکند.
#SIGINT #Osint
----------❤❤️🔥🔥------------------------------
Like - Forward
@HajOsint | 472 |
| 13 | پیام ها که به چند پیوی رسید همرو جواب میدم. | 389 |
| 14 | بنابراین دوستانی که گزینه های دوم و سوم رو انتخاب کردن در صورت به بنده پیام بدن:
@G_haj | 428 |
| 15 | شما می تونید کدوم باشید؟ | 224 |
| 16 | بنابراین لازم هست در مرحله نخست، با افرادی که در نظرسنجی، گزینههای دوم («پروژه می دهم») و سوم («هر دو») را انتخاب کردند، گفت و گو هایی انجام بشه تا این موضوع از زوایای گوناگون شامل نیازسنجی، مدل همکاری، و موانع پیشرو بررسی کنیم.
در این گفتگو ها باید مشخص شود که این کارفرمایان بالقوه، در چه
حوزههای تخصصی (مانند دیجیتال مارکتینگ، خبری،پژوهش منابع انسانی،جرم یابی و...) به خدمات اوسینت نیاز دارند، در چه شرایط و با چه حجم و بودجهای آماده واگذاری پروژه هستند، و نمونههایی از پروژههای واقعی یا فرضی که براشون ارزشآفرین است، چه شکلی داره.
در نهایت، بر اساس خروجی این گفتگو ها، برنامهریزی برای طراحی پلتفرم، تعیین اولویتها، و تدوین مدل انجام خواهد شد. | 420 |
| 17 | ایده های اولیه در چندین ساختار برای این کار وجود داره ،منتها اول باید پیش نیاز های مناسبی وجود داشته باشه تا یک ایده محقق بشه ، پیش نیاز اول در این حوزه گزینه دوم و سوم نظرسنجی هست که برگذار کردیم. | 334 |
| 18 | و همچنین به افراد حقیقی که اوسینت بلد هستن کمک میکنه تا توی این شرایط سخت منبع درامد دومی با برای خودشون با کار های پروژه ای داشته باشن که در شرایطی حتی ممکنه از درامد اولیه شون بیشتر باشه. | 373 |
| 19 | راه اندازی چنین بستری به کسب و کار ها کمک میکنه تا بسیاری از نیاز های اطلاعاتی در حوزه های تحقیقات و پژوهش ها،دیجیتال مارکتینگ ،منابع انسانی و.. با هرینه بسیار کمتری و بدون نیاز به استخدام نیروی جدید انجام بشن. | 420 |
| 20 | نظرسنجی رو تا بک هفته می زاریم تا همه برسن جواب بدن | 173 |
