Дизайн-лодка
رفتن به کانال در Telegram
Александр Букин, дизайн-лид в Магнит | Пишу о дизайне цифровых продуктов и не только, делюсь инструментами и процессными фреймворками
نمایش بیشتر304
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+87 روز
+1030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژانویه '25
ژانویه '25
+11
در 0 کانالها
دسامبر '24
+17
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+20
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+57
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+74
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '240
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+97
در 0 کانالها
Get PRO
مه '240
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+15
در 2 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 14 ژانویه | +2 | |||
| 13 ژانویه | +2 | |||
| 12 ژانویه | 0 | |||
| 11 ژانویه | 0 | |||
| 10 ژانویه | +1 | |||
| 09 ژانویه | +3 | |||
| 08 ژانویه | +1 | |||
| 07 ژانویه | 0 | |||
| 06 ژانویه | +1 | |||
| 05 ژانویه | 0 | |||
| 04 ژانویه | +1 | |||
| 03 ژانویه | 0 | |||
| 02 ژانویه | 0 | |||
| 01 ژانویه | 0 |
پستهای کانال
🎄Предновогодний тост пост!
Не будет никаких итогов года, уверен, что они у вас замечательные! Главное, что хочется сделать — поблагодарить вас, неравнодушных и не душных подписчиков, терпящих мою писанину в этом уютном канале 🔹
Хочется верить в то, что получается, с одной стороны, не доставать вас частыми постами, а с другой — не пропадать неделями, сохраняя комфортный (надеюсь) баланс между штилем и штормом.
И пусть в новом году правда, справедливость и добро восторжествуют.
На картинке вы можете видеть ту самую дизайн-лодку в зимнем варианте на воздушной подушке, которая развозит подарки тем, кто делал хороший дизайн в этом году 🎁
Всех с наступающим!
Увидимся в 2025! 🍾
@designboat
| 2 | Подкаст в аудио формате
Качество пожал максимально чтобы получить 50 Мб из почти двухчасового видео. Вроде слушабельно.
Таймкоды:
00:07 Вступление
03:42 Метрики в B2C и B2B
12:40 Простые способы подсмотреть дизайн-решения конкурентов в B2B-сегменте
16:31 Где и как собирать данные в продукте
23:15 Насколько сложно в команде прокачать скиллы работы с аналитикой метрик
25:34 Что делать, чтобы начать получать данные метрик из аналитики
27:20 Об отсутствии мотивации работать с аналитикой у дизайнеров
30:35 О разнице приоритета данных между B2C и B2B
35:39 Почему важно думать про аналитику уже на этапе проектирования
41:50 Об эффективности дизайнера
46:30 На что чаще обращают внимание в CV и в портфолио дизайнеров
49:50 Что делать, если нет метрик для кейса в портфолио
54:15 Про фантастичность прямого влияния изменений в UI на бизнес-показатели
57:33 Можно ли судить о профессионализме дизайнера по портфолио
01:01:03 Про вайтборд челлендж
01:05:07 👉 Ищем дизайнеров продукта в Магнит
01:06:40 Почему мы в Магнит решили попробовать вайтборд челлендж
01:09:37 Как узнал про вайтборд челлендж и как его проводил
01:13:48 Можно ли вайтборд использовать как прокачку уже нанятых дизайнеров
01:18:42 Как давал обратную связь по вайтборд челленджу
01:21:50 О «Манго-академии»
01:22:54 Методология «насильного внедрения знаний»
01:24:48 Можно ли сформировать идеальную команду «заряженных» дизайнеров
01:27:22 Способы повышения общего уровня команды дизайна
01:36:10 Зарядить тех, кто не хочет заряжаться, можно лишь временно
01:38:34 Челлендж по замеру хард скиллов в Фигме и его влияние на команду
01:42:42 О балансе между зарплатой и интересом
01:46:18 Где дизайнеру начать карьеру: в студии, продукте или стартапе
01:49:29 Завершение
@designboat | 140 |
| 3 | Записали подкаст
Поговорили про метрики, мотивацию команды и whiteboard challenge с Димой Волковым — Head of Product Design в «Манго Телеком» и автором Telegram-канала «Volkov Talks».
Канал Дмитрия в Дзене
Все контакты Дмитрия здесь
📹 Видео уже на YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=j2tytrJ9WRw
Позже отдельно опубликую аудио.
@designboat | 141 |
| 4 | Записали подкаст
Поговорили про метрики, мотивацию команды и whiteboard challenge с Димой Волковым — Head of Product Design в «Манго Телеком» и автором Telegram-канала «Volkov Talks».
Канал Дмитрия в Дзене
Все контакты Дмитрия здесь
📹 Видео уже на YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=j2tytrJ9WRw
Позже отдельно опубликую аудио.
@designboat | 1 |
| 5 | Записали подкаст
Поговорили про метрики, мотивацию команды и whiteboard challenge с Димой Волковым — Head of Product Design в «Манго Телеком» и автором Telegram-канала «Volkov Talks». Канал Дмитрия в Дзене, а также все остальные контакты Дмитрия здесь.
📹 Видео уже на YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=j2tytrJ9WRw
Позже отдельно опубликую аудио.
@designboat | 1 |
| 6 | Записали подкаст
Поговорили про метрики, мотивацию команды и whiteboard challenge с Димой Волковым — Head of Product Design в «Манго Телеком» и автором Telegram-канала «Volkov Talks».
YouTube: https://dzen.ru/volkovtalks
Telegram: https://t.me/volkovtalks
Все контакты Дмитрия: https://bento.me/dmitrycomart
📹 Видео уже на YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=j2tytrJ9WRw
Позже отдельно опубликую аудио.
@designboat | 1 |
| 7 | Записали тут небольшой подкаст
Поговорили про метрики, мотивацию команды и whiteboard challenge с Димой Волковым — Head of Product Design в «Манго Телеком» и автором Telegram-канала «Volkov Talks».
YouTube: https://dzen.ru/volkovtalks
Telegram: https://t.me/volkovtalks
Все контакты Дмитрия: https://bento.me/dmitrycomart
📹 Видео уже на YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=j2tytrJ9WRw
Позже отдельно опубликую аудио.
@designboat | 1 |
| 8 |  Пешком, на велосипедах, на самокатах и даже на… собачьей упряжке!
Никакие преграды не остановят, когда доставляешь людям праздник ❤️
Накидаем реакций для нашего курьера из Шерегеша?
#OMNI_life
@magnit_omni_team | 169 |
| 9 | Я вообще репосты не особо люблю делать, но когда тут такое, удержаться не могу 😁🧲 | 156 |
| 10 | Рынок IT сегодня и что его ждёт завтра
Подходит к своему логическому завершению 2024 год. Что хочется сказать по итогу про рынок IT — так это его заметное изменение. Думаю многие заметили, что IT сфера перестала быть сферой соискателя и стала сферой нанимателя. Вы больше не выбираете компанию по принципу «иду туда, где больше бабла, меньше напрягов и смузи вкуснее».
По данным Layoffs.fyi, в этом году крупнейшие компании по всему миру уволили в сумме порядка 150 000 сотрудников. Недавние массовые сокращения в Google, Microsoft, Amazon, Tesla, Miro, ABBYY, VK, МТС, Сбере и ещё ряде компаний наглядно говорят сами за себя — компании начали считать выхлоп от раздутых штатов, переполненных высокооплачиваемыми и не сильно производительными (по разным причинам) специалистами. Оказалось, что если из работающего продукта уволить человек 100, продукт не перестаёт работать и приносить прибыль, а время для экспериментальных продуктов а-ля «изобретём велосипед» явно не очень подходящее. Да, не совсем ясны перспективы результатов оптимизаций, но когда «косты поджимают» компаниям приходится идти на риск и принимать тяжёлые для обеих сторон решения.
Я вижу следующие основные факторы, которые будут усиливать своё влияние и в 2025 году:
🔹Постковидный шлейф:
экономика так и не смогла полностью восстановиться во многих странах после ковидного кризиса — инфляция продолжает набирать обороты;
🔹Геополитические события:
прямые и косвенные факторы влияния на экономику в мире, в результате которых бюджеты компаний сокращаются;
🔹Перегретость рынка:
рынок перенасыщен кандидатами, а компании начинают считать, сводить дебет с кредитом и делать выводы об эффективности целых департаментов;
🔹Сроки окупаемости инвестиций:
во многих компаниях и проектах завершились сроки окупаемости, а положительных результатов не последовало, как и новых инвестиций;
🔹Технологический прогресс:
пока ещё умеренно влияющий, но набирающий обороты фактор влияния AI-инструментов, позволяющих оптимизировать штат, заменив нескольких специалистов одним, умеющим в AI (в таких сферах, как тестирование, аналитика, графический дизайн и иллюстрации, копирайтинг, переводы и др.).
Не вижу положительных предпосылок, а потому считаю, что в 2025 году ситуация не стабилизируется и массовые сокращения («оптимизация») не прекратятся. Вместе с тем и найти работу легче не станет. На рынке сильно снизился спрос на джунов, миддлов, к синьорам сильно возросли требования в обратной пропорции к зарплатам, а про руководящие должности и говорить не приходится — их всегда было негусто, а теперь и того меньше, да и условия явно уже не те, что были вчера.
Что могу сказать по итогу — отрасль претерпевает глобальные изменения. Чтобы не быть выкинутым за борт и не пойти ко дну, нужно, прежде всего, адаптировать свой майндсет к текущим реалиям и откинуть все иллюзии. Некогда бывший «рынком соискателя» перестал быть таковым.
Что делать уже сегодня чтобы быть конкурентным спецом завтра:
🔹Для тех, кто не в поиске: ценить то, что имеешь (составьте список плюсов на вашем текущем рабочем месте и целей на следующий год — точно ли всё так безнадёжно чтобы менять работу?);
🔹Постоянно развиваться и создавать добавленную стоимость самому себе как продукту для работодателя;
🔹Регулярно находить классные портфолио других дизайнеров, учиться у них и не забывать обновлять своё;
🔹Мониторить вакансии и анализировать тренды на рынке дизайна (не тренды про трёхмерные иконки и адаптивную типографику, а тренды про качества современного дизайнера);
🔹Качать нетворкинг. Знакомства и личные рекомендации по-прежнему являются самым действенным способом найти работу.
@designboat | 239 |
| 11 | И всё-таки, выгорел или просто устал?
Когда, как не в последнюю рабочую неделю уходящего года затронуть тему «выгорания»?
🧬 Согласно определению ВОЗ, «выгорание» (burn-out) — это синдром, который трактуется как результат хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось справиться. Он характеризуется тремя измерениями: чувство истощения, повышенная психологическая дистанция по отношению к работе и снижение профессиональной эффективности. Выгорание включено в международные списки болезней МКБ-10 и МКБ-11. Иными словами, ВОЗ внесла выгорание в список заболеваний, но заболеванием это не признаёт. В их статье перечислено ни что иное, как причины, по которым люди обращаются в медицинские учреждения, но которые не классифицируются как заболевания или состояния здоровья.
💊 Таким образом, мы видим, что сама ВОЗ как будто до конца не понимает, считать ли выгорание болезнью или нет, а если и считать, то как ставить соответствующий диагноз.
❓И вот, что хочется уточнить. Одному мне во время чтения этого определения приходят в голову простые синонимы, такие как, например, усталость или лень? Один я всегда посмеиваюсь над словцом «выгорание» и ритуальными плясками в сообществе вокруг него, наделяющими его какими-то особыми культовыми значениями?
🔥 Перефразирую: есть цель и есть путь до цели. Цель существует независимо от вашего состояния. А вот то, насколько быстро и эффективно вы преодолеваете путь к этой цели действительно имеет значение. Не нужно и даже вредно гореть пламенем на протяжении всего пути к цели. Это часто кончается плохо, вы действительно превратитесь в сгоревшую спичку.
🛋 Нет ничего зазорного в усталости, желании сменить обстановку, тип задач, а иногда и род деятельности. Это — нормально. Менять что-то в свой жизни — нормально. Уставать, отдыхать и браться за работу с новыми силами — тоже нормально. Не нужно для этого выдумывать какой-то особый термин и жонглировать им, прикрывая простое нежелание выполнять текущие задачи, вызванное накопившейся усталостью, и идти к цели.
🏝 Для борьбы с усталостью давно придумано много всего, и полезного, и не очень. Не просто так придумали рабочий график, распорядок дня, перерывы и отпуска. Всё это помогает избегать той самой усталости и соблюсти баланс. Ещё раз напомню про 📹 видео о соблюдении баланса работы и жизни чтобы не уставать и быть эффективным.
🔹Это я всё к чему — постарайтесь отдохнуть в новогодние праздники так, чтобы действительно было бы интересно и волнительно вернуться к рабочим задачам в новом году. Прокачивайте свои скиллы в отдыхе, а не только в работе и всё будет супер! 🎄⛄️🎁❄️🛷🎄
@designboat | 174 |
| 12 |  Всем предновогодний привет! В следующем году нас ждёт много работы и проектов, поэтому я ищу шесть продуктовых дизайнеров.
Кто-то из вас будет работать с ними напрямую, а кто-то увидит результаты их работы в улучшениях продукта. Поэтому я хочу, чтобы вы разнесли вести о найме дизайнеров в Магнит и мы смогли найти сильных ребят.
По ссылке я кратко описал проекты. Пока не все вакансии расписаны подробно, буду обновлять их по мере публикации. Но уже сейчас можно понять суть и начать общение. | 303 |
| 13 | 🧲 Вакансии дизайнеров в Магнит
Мы в Магнит начинаем найм дизайнеров! 🙂
Ищем 4 продуктовых дизайнеров и 1 гейм-дизайнера.
Ваня собрал страничку, где все расписал про каждую вакансию подробнее, ознакомиться можно по его ссылке ниже: | 234 |
| 14 |  Тут Pantone объявили цвет 2025 года
Каждый год компания Pantone в ходе консультаций с дизайн-сообществом выбирает цвет, который отражает дух времени и коллективное настроение.
Цвет 2025 года будет называться не иначе, как «Mocha Mousse» и должен отражать «настроение глобального единения, комфорта и гармонии».
Такой вот «мусс». Коричнево-непонятный есть, а глобального единения, комфорта и гармонии нет и близко.
@designboat | 538 |
| 15 | pantone-color-of-the-year-2025-landing-page-hero.webp | 1 |
| 16 | Тут Pantone объявили цвет 2025 года
Каждый год компания Pantone в ходе консультаций с дизайн-сообществом выбирает цвет, который отражает дух времени и коллективное настроение.
Цвет 2025 года будет называться не иначе, как «Mocha Mousse» и должен отражать «настроение глобального единения, комфорта и гармонии».
Такой вот «мусс». В целом, с цветом настроения согласен.
@designboat | 1 |
| 17 |  Паспорт проекта
Хочу поделиться простой, но супер полезной самоделкой для Figma, не требующей никаких плагинов. Штука будет полезна для больших дизайн-команд, работающих над несколькими проектами. И особенно актуальна, если над макетом одновременно работают несколько дизайнеров в разные периоды времени.
Какие проблемы решает:
🔹Отображает всех, кто работал над макетом
🔹Даёт быстрое понимание сути без долгого погружения в описание задачи
🔹Помогает понять историчность и статус макета
🔹Может служить единой точкой перехода ко всем необходимым ресурсам (трекеры, мессенджеры, другие макеты) при помощи ссылок прямо из макета
👉 Забрать себе:
https://www.figma.com/community/file/1443194089061399588/project-passport
📱 Кстати, подписывайтесь на профиль в Figma Community:
figma.com/@alexbukin
@designboat | 406 |
| 18 | Паспорт проекта
Хочу поделиться простой, но супер полезной самоделкой для Figma, не требующей никаких плагинов. Штука будет полезна для больших дизайн-команд, работающих над несколькими проектами. И особенно актуальна, если над макетом одновременно могут работать несколько дизайнеров в разные периоды времени.
Какие проблемы решает:
🔹Отображает всех, кто работал над макетом
🔹Даёт быстрое понимание сути без долгого погружения в описание задачи
🔹Помогает понять историчность и статус макета
🔹Может служить единой точкой перехода ко всем необходимым ресурсам (трекеры, мессенджеры, другие макеты) при помощи ссылок прямо из макета
👉 Забрать себе:
https://www.figma.com/community/file/1443194089061399588/project-passport
📱 Кстати, подписывайтесь на профиль в Figma Community:
figma.com/@alexbukin
@designboat | 3 |
| 19 |  Паспорт проекта
Хочу поделиться простой, но супер полезной штучкой для Figma, не требующей никаких плагинов.
https://www.figma.com/community/file/1443194089061399588/project-passport | 1 |
| 20 | Курение во время собеседования по видеосвязи
Негласно существуют некоторые универсальные правила этикета, актуальные для большинства культур и ментальностей. Пренебрежение к одному из таких правил во время собеседования в последние пару лет стало слишком часто встречаться.
О чём же это я? Может и нет никакого такого правила? Курение и вейпинг. Вернее курение и вейпинг во время собеседования.
Есть на Хабре опрос IT-рекрутера из Agima, согласно которому «больше 60% опрошенных с обеих сторон нормально относятся к курению во время интервью, если собеседник уточнил, окей ли это». И я начал задавать вопрос сам себе: почему меня так раздражают курящие/вейпящие кандидаты на собеседовании?
Пожалуй главный диссонанс в том, что курение давным-давно запрещено в офисах большинства стран, а следовательно и представить кого-то курящим во время собеседования просто не представляется возможным. А удалёнка в моём майндсете равна офису. А может быть курильщик подсознательно ассоциируется с лентяем-прогульщиком, который не будет толком работать, будучи постоянно увлечён безлимитным перекуром? Или, продолжая ассоциативный ряд с отдыхом, легко представить, как помимо вейпа/сигареты в ход идёт что-то по-крепче и идёт настолько часто, что даже во время собсеседования нет сил терпеть?
Мне приходилось собеседовать таких кандидатов трижды. Так или иначе, всем троим кандидатам, вейпящих на собеседовании, я по итогу отказывал. И нет, это не дискриминация по зависимости, что вы. Просто в ходе беседы выяснялся ряд веских причин, мешающих перспективе совместной и эффективной работы. Например, одна кандидатка проронила фразу «я ненавижу людей, но как дизайнер вынуждена с ними работать». Второй кандидат просто не вывез тестовое задание. Третьему явно не хватало опыта, что он не был в состоянии признать.
Связано ли это с вейпом/курением напрямую? Чтобы ответить на этот вопрос понадобится проводить обширное социологическое исследование. Но в моём опыте те, кто вейпили/курили в итоге оказывались слабее других кандидатов по различным причинам.
Напишите в комментариях, что думаете по поводу курения/вейпа на собесах. А может и стаканчик чего по-крепче на собесе можно пропустить, как считаете? 😃
@designboat | 303 |
