Офис Эйчара

Знаю, как больно получать отказ после оффера💔 Однажды со мной случилась похожая ситуация, когда я уже мысленно праздновал новую должность. Главное, что я понял: это не конец света! Во-первых, проанализируйте ситуацию. Возможно, что-то изменилось в компании, или вы не прошли проверку безопасности. Во-вторых, не вините себя. Иногда это просто не ваша компания. В-третьих, не опускайте руки и продолжайте поиск. Сохраняйте позитивный настрой и веру в себя. Помните, что у вас есть ценный опыт участия в собеседованиях. Рассматривайте это как возможность найти компанию, которая действительно вам подходит.

🚀 HR в движении: возможности для роста HR-процессы стремительно меняются под влиянием технологий, трендов рынка труда и запросов новых поколений сотрудников. Чтобы быть в числе лидеров, современному HR важно регулярно обучаться и посещать профессиональные события. В новой подборке “HR Развитие” — лучшие Telegram-каналы, где публикуют: ● Бесплатные вебинары и мастер-классы ● Топовые обучающие курсы для развития навыков ● Анонсы отраслевых HR-конференций ● Полезные кейсы, статьи и книги Не упустите новые возможности для роста — скачайте подборку по ссылке и оставайтесь на волне изменений! 👉https://t.me/addlist/CjGZQMAdBPsxMDky

Кто же такие хантеры? И нет, это не просто рекрутеры. Это, по сути, разведчики на рынке труда, те, кто ищет не просто хороших, а идеальных кандидатов, "жемчужины" в море резюме. Вспоминаю, как в "Криминальном чтиве" герои искали тот заветный портфель, понимая, что внутри что-то очень ценное. Вот и хантеры точно также "охотятся" за талантливыми специалистами, умея видеть их потенциал и подчеркивать уникальность. Они не ждут, когда кандидат сам найдет их компанию, они сами ищут кандидатов, используя все свои навыки, стратегии и контакты.

"Я знаю, что ищу, и ни перед чем не остановлюсь!"

(цитата из фильма "Криминальное чтиво") - так, наверное, мог бы сказать настоящий хантер. Это особый вид рекрутинга, требующий не только знания рынка, но и особого чутья.🧐

Кто же такие хантеры? И нет, это не просто рекрутеры. Это, по сути, разведчики на рынке труда, те, кто ищет не просто хороших, а идеальных кандидатов, "жемчужины" в море резюме. Вспоминаю, как в "Криминальном чтиве" герои искали тот заветный портфель, понимая, что внутри что-то очень ценное. Вот и хантеры точно также "охотятся" за талантливыми специалистами, умея видеть их потенциал и подчеркивать уникальность. Они не ждут, когда кандидат сам найдет их компанию, они сами ищут кандидатов, используя все свои навыки, стратегии и контакты.

"Я знаю, что ищу, и ни перед чем не остановлюсь!"

(цитата из фильма "Криминальное чтиво") - так, наверное, мог бы сказать настоящий хантер. Это особый вид рекрутинга, требующий не только знания рынка, но и особого чутья.🧐

«Нам нужно, чтобы сотрудники начали работать с AI. Посмотри, какие инструменты есть, запусти обучение и расскажи, как всё это внедрить...» Если ты HRD в компании, где таких людей 200, а команда обучения из двух человек, это звучит как вызов, правда? А если ты T&D в крупной корпорации, то понимаешь: одно дело массовые AI‑сервисы для всех, другое — глубокие инструменты для продаж, маркетинга или аналитики. И всё это нужно разложить по полочкам, выбрать подход и объяснить людям. 🟢 Вот для таких задач —  бесплатный митап от «Кактус». Тема: как HR помогает внедрять AI Когда: 24 июля, 18:00 (GMT+3) Где: онлайн О чём поговорим: 1️⃣ 4 уровня использования AI‑инструментов в компании 2️⃣ Не промптингом единым: обучение AI‑навыкам в Альфа‑Банке 3️⃣ Открытая дискуссия В финале — Q&A, где можно обсудить свои кейсы. Для кого: для HRD и T&D, а также для всех, кто развивает людей и процессы и ищет понятные шаги по внедрению AI. Перешли коллегам, если им это актуально. 👉 Регистрируйтесь бесплатно Реклама. ООО "СКРАМТРЕК". ИНН 9709056610. erid: 2W5zFK8k4F2

Часто вижу проявления "синдрома отложенной жизни" у кандидатов. Вспомните фильм "День сурка", где герой жил одним и тем же днем, откладывая настоящую жизнь на потом. Не ждите идеального момента, чтобы начать искать работу мечты, прокачивать навыки или просить о повышении. Если вы недовольны своей нынешней ситуацией, не откладывайте перемены на "завтра". Начните с малого: обновите резюме, пройдите онлайн-курс, сходите на карьерную консультацию. Не бойтесь рисковать и выходить из зоны комфорта. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимую работу. Начните строить свое будущее уже сегодня, не откладывайте его на потом. Ведь "завтра" может никогда не наступить.🥹

🎯 Как устроен IT-бизнес изнутри — без глянца и воды Я — CTO, IT-консультант и создатель Onboarding.ru — платформы, через которую компании адаптируют сотни сотрудников без Excel и хаоса. Параллельно веду аудиты, настраиваю процессы. В канале — конкретные кейсы: — Почему сгорают бюджеты — Как не провалить онбординг — Что происходит внутри EdTech и eCom — Какие ИТ-ошибки стоят миллионы 📌 Всё по живому опыту: без воды, только практика. Подписывайтесь 👉 The IT Director 🚀 Onboarding.ru — платформа для системного онбординга и обучения. 🎁 Скидка 15% по кодовому "я знаю твой канал" ✅ Онбординг ✅ Встроенное обучение и мотивация ✅ Магазин подарков ✅ Аналитика и отчёты Запуск — за 15 минут, без IT-отдела. 👉 onboarding.ru

Почему мы не любим свою работу? Неподходящий выбор профессии. Очень часто молодые люди под давлением общества выбирают профессию не которая им нравится и будет по душе, а которую им навязывает общество или родные. Работать не по призванию = каждый день сталкиваться с внутренним конфликтом, откуда и появляется неудовлетворенность. Отсутствие развития. Многие сотрудники начинают испытывать разочарование, когда у них нет пути роста и развития на работе. Одни и те же рутинные задачи без возможности обучения и повышения квалификации - СКУКОТА. Негативная атмосфера Психологический климат в коллективе - это очень важно! Конфликты с коллегами, токсичные руководители или отсутствие командного духа - бьёт по удовлетворенности. Неизвестность + нестабильность. Многие испытывают стресс из-за нестабильности рынка труда. Боясь потерять работу или столкнуться с неопределенностью, люди часто теряют интерес к своим обязанностям. А вы уверены в своей работе?

Впервые услышав про курсы "успешного успеха", я был полон надежд на богатство и идеальную жизнь😎 Посетил курсы личностного роста, визуализировал мечты, но зарплата осталась прежней. Инвестиционные курсы оказались сложными, а попытка инвестировать привела к убыткам. Тайм-менеджмент – красивый ежедневник так и остался незаполненным. Проанализировав ситуацию, понял: 1. Определите свои настоящие цели. 2. Изучите вопрос самостоятельно. 3. Не ведитесь на громкие обещания. 4. Практикуйтесь! 5. Не бойтесь пробовать разное. Теперь я выбираю обучение осознанно, тратя деньги только на конкретные цели. Это работает! Помните, обучение – это инвестиция, но только в то, что вам действительно нужно.

Легкая атмосфера собеседования Хочу поделиться с вами секретом успешных собеседований - созданием легкой и дружелюбной атмосферы. Помните, что первое впечатление играет ключевую роль, поэтому важно, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и расслабленно. Начните с улыбки и дружелюбного приветствия, поговорите с кандидатом о погоде или о его увлечениях, чтобы создать непринужденную обстановку. Я сам много лет провожу собеседования и всегда стараюсь найти общие интересы с кандидатом, чтобы разбавить формальность и создать дружественную атмосферу. Не забывайте принимать во внимание эмоциональное состояние кандидата и поддерживать его в случае нервозности. Помогайте собеседующему расслабиться и проявить свои лучшие качества. Помните, что легкая атмосфера на собеседовании не только помогает кандидату проявить себя, но и создает позитивное впечатление о компании. Имейте в виду, что по нашему личному опыту, когда кандидат чувствует себя комфортно, он чаще всего проявляет себя наилучшим образом. Так что уделяйте больше внимания созданию легкой и душевной атмосферы на собеседованиях, чтобы каждый кандидат мог показать себя с лучшей стороны. Успехов вам в поиске лучших сотрудников и создании приятной атмосферы на предстоящих собеседованиях!

🤓Когда я был молод и полон амбиций, меня постоянно подстерегала одна ловушка: "брать взаймы у себя из будущего". Я тратил деньги, планируя заработать их завтра. На самом деле, это очень опасная игра. Однажды я получил крупный заказ, но, предвкушая прибыль, уже назанимал денег на новую технику. Клиент, увы, подвел, а я остался с долгами. Пришлось урезать расходы, браться за любую работу, а главное – жить в постоянном стрессе. Сейчас я стараюсь планировать бюджет так, чтобы тратить только заработанное. Это научило меня терпению и дисциплине. Нельзя строить жизнь на иллюзиях. Сейчас я не только избегаю долгов, но и коплю на мечты. И чувствую себя гораздо спокойнее и увереннее в завтрашнем дне.

Оценка кандидата по одежде👨‍💼 Дорогие подписчики! Хочу обратить ваше внимание на то, что оценка кандидата по одежде в процессе собеседования может быть важным аспектом при принятии решения о его приеме на работу. Не стоит недооценивать значение первого впечатления, которое кандидат производит своим образом. Имейте в виду, что стиль и аккуратность одежды могут говорить о том, как человек ухаживает за собой и как относится к важным событиям. Не следует забывать, что каждая компания имеет свои стандарты в оформлении и одежде сотрудников, и кандидату важно принять это во внимание. Помните, что ваши одежда и внешний вид могут стать примером для других сотрудников в компании. Я провел собеседование с кандидатом, который пришел в неформальной одежде, не соответствующей корпоративному стилю, и это вызвало вопросы у руководства о его профессионализме и способности адаптироваться к компании. Обращайте внимание на детали, такие как чистота и аккуратность одежды, сочетание цветов и стилей. Помните, что первое впечатление о кандидате складывается уже на первой минуте встречи, и как он выглядит может повлиять на ваше решение. Успешное собеседование начинается с уважения к себе и к собеседнику. Помните, что одежда - это один из элементов уважения к окружающим и к себе. Сделайте вывод о кандидате основываясь не только на его внешности, но и на его профессионализме, опыте и качествах личности.

Прежде чем сказать кому-то «да», я научился делать паузу и досчитывать до десяти😎 Однажды меня попросили взять на себя дополнительный проект, и в порыве помочь я сразу согласился. Казалось, это не займет много времени, но вскоре я понял, что перегрузился и не смог уделить должного внимания основным задачам. Тогда я решил изменить подход: теперь, прежде чем соглашаться, я делаю паузу, обдумываю свои возможности и приоритеты. Эта маленькая привычка помогла мне избежать ненужного стресса и сохранить качество работы. Иногда «да» — это не просто слово, а ответственность, которую нужно осознанно принимать. Поэтому советую всем — прежде чем ответить согласием, дайте себе время подумать. Это поможет принимать более взвешенные решения и уважать как свои, так и чужие ресурсы.

Как же помочь новоиспечённому коллеге раскрыть свои таланты? Хочу поделиться с вами важным наблюдением из нашей практики HR менеджмента. Как мы знаем, помощь сотруднику в раскрытии его потенциала - это одна из важнейших задач каждого HR специалиста. Ведь только тот сотрудник, который чувствует себя комфортно и уверенно, способен добиваться выдающихся результатов. Я хочу поделиться личным примером. Когда я только начинал свою карьеру в HR, мне было сложно выступать на публичных мероприятиях и проводить тренинги. Но благодаря поддержке и помощи моего руководителя я смог преодолеть свои страхи и стать уверенным специалистом. Этот опыт научил меня, что иногда даже маленькая поддержка и помощь могут сделать чудеса. Именно поэтому, я призываю каждого из вас проявить внимание и заботу к своим сотрудникам. Уделите время на индивидуальные разговоры, выясните их потребности и мотивации, поддерживайте в трудных моментах. Помогайте им раскрывать свой потенциал и достичь новых вершин. Помните, что неспособность сотрудника раскрыться может привести к демотивации, стрессу и даже увольнению. Поэтому создавайте такую атмосферу, в которой каждый сотрудник почувствует себя ценным и важным членом команды.🫅

Как отучиться лезть не в свое дело и сберечь кучу времени⏳ Раньше я постоянно пытался контролировать всё вокруг и вмешиваться в задачи коллег, думая, что так помогу быстрее решить проблемы. Но вскоре заметил, что это только отнимает мое время и создает лишние конфликты. Однажды, когда я снова начал исправлять чужую работу без просьбы, меня мягко попросили сосредоточиться на своих обязанностях. Это стало для меня сигналом — пора менять подход. Я научился доверять профессионализму коллег и фокусироваться на своих задачах. Благодаря этому я сэкономил массу времени и стал эффективнее. Теперь я понимаю: важно знать границы своей ответственности и не пытаться управлять всем сразу. Этот урок помог мне работать спокойнее и добиваться лучших результатов.

Корпоративное ДМС от Поликлиника.ру – медицина без посредников! Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат. Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса. 🔹 Для компаний от 10 сотрудников 🔹 Стоимость от 10 000 руб./год 🔹 Выезд врача на дом Преимущества: ✅ Все услуги в одном месте – диагностика, узкие специалисты, хирургия ✅ Обслуживание без посредников – быстрый доступ к врачам, решение спорных вопросов напрямую ✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников ✅ Гибкие программы – комбинации услуг под ваш бюджет ✅ Современный сервис – онлайн-запись, доступ к истории болезни через «Личный кабинет» Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – это ваш вклад в стабильность бизнеса! 👉 Подробнее Erid: 2VtzquWw1v6 Реклама: ООО “Поликлиника.ру” ИНН:7726444753

🔥 Летняя HR-школа — бесплатный 2-месячный интенсив Используйте лето с пользой: прокачайте экспертизу в корпоративном обучении, L&D-инструментах, ИИ для HR и управлении талантами — вместе с экспертами из ТОПовых компаний. 📌 Что внутри: — Live-занятия + записи — Разборы кейсов и инсайдов рынка — ИИ-инструменты, онбординг, тренды — Сертификат — Онлайн-формат + нетворкинг с коллегами 📅 Июнь–июль 🎓 Можно учиться из любой точки мира 💼 Для HR-специалистов, T&D, L&D и руководителей корпоративных университетов. 📍 Участие бесплатное, успей записаться! 👉 Смотреть расписание и зарегистрироваться

БЕСПЛАТНЫЙ ИНТЕНСИВ «Как эйчару, удаленщику и фрилансеру за 48 часов сделать X2 в доходе» Дарю 50 мест на прохождение интенсива “MEGA ROSTA” — БЕСПЛАТНО! Подпишись на канал и забирай место: 👉 https://t.me/+I-4z0X0959FkYTli На интенсиве ты узнаешь: • про самые эффективные инструменты для заработка на своих услугах и товарах • как заработать за 48 часов больше, чем за месяц работы • получите самые лучшие связки для привлечения клиентов без вложений ✅ Ценность интенсива — 35.000 рублей, для тебя — БЕСПЛАТНО! 🎁ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС При вступлении в канал, ты получишь ещё один подарок: Самые рабочие связки по заработку от прошлых участников интенсива, которые сделали 1.100.000₽ за 48 часов🔥 ⏳ Ссылка действует только 24 часа! 👉 https://t.me/+I-4z0X0959FkYTli https://t.me/+I-4z0X0959FkYTli Успей! Мест всего 50.

90% Работы эйчара – это общение Я, часто стараюсь помнить, что наша работа - это не только написание документов и проведение интервью, а прежде всего общение с людьми. Важно понимать, что 90% моей работы - это взаимодействие с коллегами, руководителями, кандидатами и другими партнёрами. Это общение может принимать разные формы - от простого обсуждения задач до сложных диалогов о стратегии и перспективах компании. Важно уметь слушать, понимать и адаптироваться к каждому индивидууму, чтобы достичь наших целей. Коммуникация - это не только искусство слова, но и искусство слушания, понимания и понимания нужд других. Важно быть открытым для новых идей, вопросов и жалоб, и не стесняться выражать свои мысли и чувства. Только через эффективное общение мы можем достичь успеха в своей миссии и создать счастливую и продуктивную команду. Наша работа - это не только организация процесса, но и создание атмосферы, в которой люди чувствуют себя комфортно и эффективно. Важно помнить, что 90% нашей работы - это общение, и что это общение может изменить жизнь компании и наших коллег.

🔁 Всё постоянно меняется: поведение кандидатов, зарплатные вилки, приоритеты у сотрудников. HR сегодня — не про «оформить», а про ориентироваться, анализировать и действовать быстро. Даже если с вами только 1 стажер и 33 задачи. Выгорание? Было. Аврал? Есть. Планы на оптимизацию? Спросите после обеда. Если вы тоже всё это проживаете — у нас место, где можно выдохнуть и заодно узнать: 📌 всё про рынок труда — цифры, тренды, срезы, 📌 идеи по работе с персоналом — чётко и без теорий на 40 страниц (зато есть чек-листы, пошаговые инструкции и объяснение сложного простыми словами), 📌 немного юмора — потому что без этого в HR долго не живут. 💡 Контент — с пользой, но без заумных терминов. 👉 Подписывайтесь — и пусть KPI подождут #реклама О рекламодателе