Бизнес Контора — канал про бизнес
رفتن به کانال در Telegram
О бизнесе простым языком: тексты с размышлениями, советы, маркетинг. Будь с Конторой По вопросам рекламы: @annlebede
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Бизнес Контора — канал про бизнес
کانال Бизнес Контора — канал про бизнес (@bikontora) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 66 282 مشترک است و جایگاه 641 را در دسته تجارت و رتبه 8 891 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 66 282 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 26 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 13 200 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -2 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 24.35% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 22.73% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 16 143 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 15 069 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 70 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند стартап, рбк, гибкость, затрата, планирование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“О бизнесе простым языком: тексты с размышлениями, советы, маркетинг. Будь с Конторой
По вопросам рекламы: @annlebede”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 27 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته تجارت تبدیل کردهاند.
66 282
مشترکین
-224 ساعت
+2777 روز
+13 20030 روز
آرشیو پست ها
Не получается закрыть вакансии...
Успешный найм всегда держится на трёх опорах:
1️⃣ Подрядчик - рекрутер или агентство, которое действительно работает на результат.
2️⃣ Заказчик - руководитель, умеющий формулировать задачу и слушать обратную связь.
3️⃣ Рынок труда - со своими законами, которые не всегда совпадают с ожиданиями бизнеса.
Когда все три стороны действуют слаженно, подбор идёт быстро и качественно. Но если где-то сбой, процесс буксует.
Идеальная картина выглядит так:
— рекрутер честен и профессионален,
— заказчик открыт к диалогу и корректировкам,
— требования и зарплата соответствуют реальности рынка.
Если кто-то обещает закрыть любую вакансию «точно по ТЗ и за неделю» стоит НАСТОРОЖИТЬСЯ. Кандидаты не падают с неба. И если условия не соответствуют рынку, никакая магия подбора не спасёт.
Мы в агентстве работаем просто: если видим, что вакансию нереально закрыть, честно говорим об этом клиенту. Лучше не взять проект, чем подорвать доверие.
Что делает хороший подрядчик:
❓работает с цифрами и реальными кейсами,
❓помогает увидеть слабые стороны вакансии,
❓предлагает решения,
❓ищет кандидатов, максимально близких к вашим ожиданиям, но реальных.
Если подбор идёт медленно, начните не с претензий, а с анализа. Иногда достаточно чуть скорректировать одно звено, чтобы всё снова заработало.
😀 Бизнес Контора
Вкратце, о безработице ☠️
Сначала кайф: высыпаешься, не слушаешь тупые планёрки.
А потом... — БАХ: кошелёк пуст, мотивации ноль, тревога 24/7.
▫️Без подушки — тяжко.
▫️Без плана — ещё хуже.
Выход один: считать, думать, двигаться. Или зависнешь надолго...
10 признаков, что вы ведёте себя как диктатор
Может казаться, что у вас демократичный стиль управления, но проверьте себя честно 😀
8️⃣ На летучках все молчат. Даже если вы задаёте вопросы.
8️⃣ Ваши решения не обсуждаются, они просто спускаются сверху.
8️⃣ О проблемах узнаёте из чатов, а не лично от людей.
8️⃣ Если вы сказали «Надо подумать», никто не думает, все сразу бегут делать.
8️⃣ Команда сперва проверяет ваше настроение, а потом уже предлагает идеи.
8️⃣ У вас не бывает ошибок, есть только «недоработки исполнителей».
8️⃣ Лично утверждаете всё: бюджеты, людей, планы, задачи, сорт кофе и даже маршрут отпуска зама.
8️⃣ Чтобы думать по-другому, люди сначала спрашивают у вас разрешение.
8️⃣ Любой протест внутри компании воспринимается как нелояльность.
8️⃣ Все думают так же, как вы. Даже если говорите чушь, кивают и улыбаются.
Если отметили у себя больше семи пунктов - есть повод остановиться и задуматься.
Быть диктатором в управлении не всегда плохо. Вопрос только в том, насколько это эффективно именно для вашей команды и вашего бизнеса.
😀 Бизнес Контора
☕️ Самый дорогой кофе в мире — за $1 200 за килограмм
Речь о знаменитом "Копи Лювак", который производится с участием цивет — маленьких зверьков, переваривающих кофейные ягоды.
Этот кофе считается эксклюзивным из-за сложного процесса обработки и редкости.
Рубрика "Подсчитаем":
Житель Саратова со средней зарплатой 38 000₽ сможет накопить на килограмм такого кофе примерно за три месяца, если не покупать себе обычный.
Но зачем копить, если можно инвестировать?@commersru — место, где вместо редкого кофе находят редкие идеи для заработка. ⬆️ Подписывайся и сделай первый шаг к финансовой свободе!
Работяги, продолжаем учитывать расходы на зарплату
➖ В отчёте о прибылях и убытках (ОПиУ):
-Фиксируй полную сумму зарплаты (например, 100 000 рублей) в момент, когда сотрудник начал работать.
Неважно, когда ты фактически выплатишь деньги.
➖ В отчёте о движении денежных средств (ОДДС):
-Показывай, сколько денег реально потратил. Например, если начислил 100 000, но заплатил только 50 000 в этом месяце, в ОДДС будет минус 50 000.
Оставшиеся 50 000 учти в следующем месяце, когда выплатишь.
➖ Если у сотрудников разные условия оплаты:
-Это усложняет учёт.
-Обратись к бухгалтеру, чтобы всё правильно оформить.
Всегда найдутся те, кому не понятно. Надеюсь ты не такой...
😀 Бизнес Контора
💡 Пока одни в надежде тапают хомяка, другие умножают свои деньги на инвестициях.
Например, аренда фотостудии приносит от 100 000₽ в месяц, а продажа мерча с уникальным дизайном дает наценку до 500%.
И таких возможностей море! Но большинство просто не знает, с чего начать или боится рисковать.Канал Делограм собирает самые рабочие идеи и шаги для старта. Минимум вложений, максимум пользы! Тут все настолько просто, что разобраться сможет даже подросток. ⚡️ Подписывайтесь — Отдел K. Включите свой финансовый рост уже сегодня!
Можно ли перекидывать деньги между фондами? 🤔
Обычно говорят, что лучше не перекладывать деньги между фондами. Но жизнь непредсказуема, и иногда приходится менять правила.
В каких случаях можно перекидывать деньги между фондами:
1️⃣Когда планы меняются. Допустим, ты решил, что не будешь открывать новые филиалы. Тогда накопленные деньги можно потратить на что-то другое, закрыть долги или купить нужное оборудование.
2️⃣Когда экономика шалит. В трудные времена, когда все нервничают, важно использовать все доступные деньги, чтобы компания не рухнула. В такие моменты можно перераспределить средства между фондами.
3️⃣Когда бизнес меняется. Мир меняется быстро, и твоя компания тоже может пересмотреть свои планы. Это может потребовать новых стратегий распределения денег. Главное, чтобы все изменения были обоснованы финансово.
На этом всё, ребят. До завтра!
😀 Бизнес Контора
Важная информация для тех, кто хочет управлять своими финансами.
Статистика показывает, что люди, которые инвестируют хотя бы 10% своего дохода, через 5 лет могут увеличить свои накопления в 1.5-2 раза по сравнению с теми, кто просто откладывает деньги.
📊 На графике видно, как с течением времени накопления тех, кто инвестирует, значительно увеличиваются, в отличие от тех, кто просто сохраняет средства без вложений.
Не откладывайте решение на завтра — инвестирование сегодня обеспечит вам финансовую независимость завтра.⬇️ Все так надоело, что пора делать бизнес! Подписывайтесь на канал Б — значит бизнес. здесь только полезные идеи и хорошее настроение!
Работяги, давайте обсудим повышение
Повышение в должности не подарок и не награда за прошлые усилия. Это всегда решение о рисках. Если вас повышают, значит руководитель видит ваш потенциал и понимает: в твоём случае рисков меньше, чем если поставить на место коллегу или взять человека со стороны.
А если повышение не прилетает, то причин может быть всего две:
1️⃣ Вы реально хорошо работаете на своём месте, но пока не готовы тащить больше.
2️⃣ Рядом есть кто-то, кто в глазах руководства выглядит ТАЛАНТЛИВЕЕ и ПЕРСПЕКТИВНЕЕ именно под эту позицию.
Поэтому, если вы хотите вырасти, важно не просто делать свою работу, а показывать, что готовы закрывать новые задачи, брать на себя ответственность и снимать часть головной боли у руководителя.
И вот тут самый главный момент. Если вы делаете это стабильно и системно, то повышение прилетает обычно раньше, чем вы успеете его попросить.
😀 Бизнес Контора
Вкратце, о безработице ☠️
Сначала кайф: высыпаешься, не слушаешь тупые планёрки.
А потом... — БАХ: кошелёк пуст, мотивации ноль, тревога 24/7.
▫️Без подушки — тяжко.
▫️Без плана — ещё хуже.
Выход один: считать, думать, двигаться. Или зависнешь надолго...
Продолжаем… о роли созвонов и встреч
Продолжаем разговор про удалёнку. Мы уже разобрали людей и систему, теперь третий кит.
3️⃣ Коммуникации.
Когда компания работает из офиса, огромное количество информации распространяется МЕЖДУ ДЕЛОМ. За кофе, в коридоре, на обеде. На удалёнке этого нет. Поэтому каналы и форматы общения нужно создавать искусственно.
И это не только про количество звонков, а про их качество. За одну встречу руководителю нужно и задачи обсудить, и решения донести, и эмоциональное состояние команды почувствовать, и замотивировать, и многое другое. Для этого важно прокачивать управленческие навыки и эмоциональный интеллект. Без них на удалёнке будет ПРОВАЛ.
Вывод.
Работать на удалёнке действительно сложнее, чем в офисе, поверь. Но если правильно выстроить людей, систему и коммуникации эффективность команды будет даже выше. Удалёнка требует большего, но и отдача в итоге больше.
😀 Бизнес Контора
👴🏻 Работаем до гроба старости?
Работяги в России стареют быстрее — средний возраст выхода на беззаботную пенсию вырос на 2 года за десятилетие.Это значит, что люди начинают работать дольше. Или не могут уйти на пенсию вовремя, потому что накоплений не хватает. Есть другой путь — Предпринимательство. Место для тех, кто хочет не только работать, но и получать от этого максимальный результат. Пора выходить за пределы привычных границ. Финансы на плаву здесь.
Как привлечь самых крутых?
Коллеги, представьте, как классно было бы, если бы все кандидаты, приходящие к вам в команду, уже заранее знали о компании и хотели работать именно у вас.
Не нужно было бы тратить время на активный поиск, публикации на десятках площадок и сотни откликов от не тех (ну вы поняли короче).
Мечта, правда? А ведь её реально можно приблизить через личный бренд.
8️⃣ Если бренд компании, это магнит для специалистов, то личный бренд катализатор, который делает найм БЫСТРЕЕ и ПРОЩЕ.
Почему это работает?
Потому что люди идут за людьми. Кандидаты хотят видеть не только вакансию и задачи, но и человека, стоящего за ней. Хочется понимать, какой у компании стиль общения, какие ценности и какая атмосфера в команде.
Вот пример из нашей практики 😀
Осенью искали маркетолога. Запустили стандартный набор. Разместили вакансию на сайтах, отобрали резюме. Параллельно выложили пост о поиске в своих соцсетях.
Пост случайно увидел один из подписчиков, переслал своему знакомому.
Знакомый откликнулся, и сегодня он руководит нашим маркетинговым отделом.
С первого дня было идеальное взаимопонимание, крутые результаты и полное совпадение по ценностям.
— Почему сработало?
— Потому что человек заранее знал, куда и к кому идёт.
В следующем посте расскажем, почему личный бренд работает даже сильнее, чем бренд компании.
😀 Бизнес Контора
🤬 В детстве — дача, речка, каникулы.
А сейчас? Еб*шим без выходных, чтобы просто закрыть счета.
Почему так?
Потому что работаем по инерции, вместо того чтобы строить систему, где деньги работают на нас.
Хватит ждать осени — начни менять игру сейчас
Почему больше людей ≠ больше работы
Работяги, может показаться, что если собрать в одном отделе восемь опытных сеньоров, то эффективность вырастет в восемь раз. Но это миф. Уже почти сто лет назад психологи описали «эффект Рингельмана», и он работает до сих пор.
В 1927 году учёные провели эксперимент: попросили людей по одному поднимать тяжести и фиксировали максимум каждого. Потом их объединяли в пары, тройки, четвёрки и дальше. Казалось бы, логично. Если один тянет 50 кг, то вдвоём осилят 100, а группой и ещё больше. Но реальность другая.
➖ Двое поднимали лишь 93% от общей суммы их индивидуальных показателей.
➖ Восьмером люди справлялись только с 49%.
И так было не только с тяжестями, то же самое показывали перетягивания каната и другие задания.
Почему так? Чем больше людей, тем выше риск расфокуса. Начинает работать социальная пассивность: каждый думает, что «ну не я один отвечаю». В итоге НИКТО НЕ ОВТЕЧАЕТЮ Без системы управления это превращается в коллективную безответственность и пустую трату ресурсов.
И самое неприятное, пока не придумали универсальный способ обойти эффект Рингельмана. Ни социальные методики, ни коучи, ни модные подходы командной работы его не отменили. Есть простое правило, чем больше группа, тем больше человеку свойственно РАСТВОРЯТЬСЯ и снижать усилия.
😀 Бизнес Контора
⚡️Задумайтесь: 90% людей работают, чтобы еле сводить концы с концами.
Средние накопления человека за жизнь едва превышают 3 миллиона рублей. Этого хватит на ремонт в однушке и старенькую машину. И это спустя 40+ лет труда.
🗯 Но Союз Предпринимателей создан для тех, кто не хочет мириться с таким сценарием.Мир меняется, и возможности для заработка вокруг нас растут с каждым днём. Главное — уметь их замечать и использовать. Подписывайтесь на Союз Предпринимателей — канал, который помогает превращать идеи в дела, а амбиции — в результат! https://t.me/+xnVTHDoBdHk0MDky
☠️ ВСЁ ИЛИ НИЧЕГО
Кризис может неожиданно ударить по любому бизнесу, неважно его размер и сфера. В такой момент важно быстро действовать, чтобы уменьшить потери и сохранить компанию на плаву.
Что вообще можно сделать в такой ситуации?
8️⃣Первый шаг. Важно понять, насколько сильно ситуация задела ваш бизнес. Например, после резкого роста ключевой ставки многие компании в недвижимости оказались в тяжёлом положении.
8️⃣Второй шаг. Определите, какие проекты приносят наибольший вклад, а какие являются убыточными. Возможно, стоит остановить или заморозить финансирование слабых проектов.
8️⃣Третий шаг. В период нестабильности появляются новые ниши и шансы для роста. Попробуйте пересмотреть модель, найти какие-то новые направления или дать клиентам то, чего они раньше не получали.
❗️ Закрыть или продать бизнес
Такой вариант тоже возможен: закрытие компании позволяет сохранить хотя бы часть капитала. Но это уже самый крайний и нежелательный сценарий.
Давай на чистоту с тобой. Просто если кратко, то главное действовать осознанно, не терять голову и верить в свои силы.
😀 Бизнес Контора
БИЗНЕС — это не только про деньги!
Это ещё и про внутренние диалоги типа: 🗣 «Нууу... хотя б с утреца на работу не бегу »
Если весь кайф только в зарплате — скоро будешь считать часы до выходных.
Кайф в том, чтобы строить сам, а не бегать на чужой будильник.
➡️ Прокачай свой бизнес-мозг
Когда стоит задуматься о найме фин директора?
Многие начинающие думают, что без финансового директора можно обойтись. Кажется, что своих знаний хватает и лишние траты ни к чему. Но на деле отсутствие опытного финдира часто приводит к ошибкам, которые могут обернуться убытками или даже закрытием бизнеса.
Признаки, что вам нужен финдир:
8️⃣Рост продаж не приводит к увеличению прибыли.
8️⃣Неясно, как масштабировать бизнес.
8️⃣Нет понимания, сколько дивидендов можно вывести.
8️⃣Неясно, насколько эффективен бизнес в целом.
Если ты узнал себя в одном или нескольких из этих пунктов, возможно, пришло время задуматься о найме финансового директора.
А когда вы наняли финансового директора? Делитесь своим опытом
😀 Бизнес Контора
Работа в офисе — это стабильность? Только не в наше время! Хочется большего?
👨🏻💻 Есть куча простых идей, как зарабатывать самостоятельно и больше:
➖ Покупать недорогую мебель на Авито, перекрашивать и продавать в 3-5 раз дороже.
➖ Сдавать помещение под вечеринки и фотосессии — прибыль от 50 000₽ в месяц.
➖ Заказывать стильные чехлы на телефоны оптом и продавать в розницу с наценкой 300%.
Если вам надоело, что ваш доход ограничен окладом, читайте канал ИП и Я. Мы делимся самыми доступными способами уйти из найма и начать работать на себя.
Подпишитесь, чтобы не пропустить: @ipcommerce
