HR Tech пекло

Массовый найм в e-com и ритейле: сезон близко, а людей нет? Сезонный пик: нагрузка на магазины, склады и онлайн-витрины растёт, классический подбор становится дороже и дольше, а бизнес требует людей здесь и сейчас❗️ На вебинаре Ventra Go! и «Потока» расскажем про автоматизированный подбор штатного персонала и гибкую модель внешних исполнителей, а также разберём, как закрывать массовый найм быстро, управляемо и без лишних затрат. Степан Кадников, директор по клиентскому опыту Ventra Go!, поделится экспертизой: — Какие задачи можно закрывать внешними исполнителями на постоянной основе — Как выстроить управление внешним персоналом в едином цифровом контуре — Как оценивать эффективность и производительность исполнителей — Как работать с гибким персоналом легально и безопасно в 2026 году (с учётом новых правил платформенной занятости) Максим Королёв, директор по продуктам «Потока», обсудит реальные кейсы: — Супервакансию: одна карточка на все филиалы, без потери контекста по локациям, графикам и ставкам — Скорость касания в первые минуты: тысячи откликов без ручного труда — ИИ-скоринг, чат-боты, автообзвон — Аналитику 50+ срезов в реальном времени: «горящие» точки, узкие места воронки, эффективность источников на дашбордах Онлайн-вебинар состоится 9 сентября, в 11:00 по Мск, регистрация уже открыта! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклоновость

Рынок автоматизации обучения: тенденции и тренды Да, на этой неделе планируем писать только про обучение — сезон обязывает 😈 Изучили исследование сообщества Digital Learning и выбрали самое интересное: 1⃣ Рынок обучения окончательно перешёл от цифровизации к зрелости Цифровой/смешанный формат обучения стал стандартом, а компании устали от хайпа вокруг нейроагентов и сосредоточились на том, чтобы встроить их в процессы и доказать влияние на бизнес. 2⃣ Эпоха LMS-переездов закончилась Только 18% компаний планирует менять LMS в ближайшие годы, остальные — выбрали свою. При выборе HRD ориентируются на функциональность (88%), удобство (85%) и возможности аналитики (70%). Встроенных нейроагентов считают решающим фактором лишь 29% компаний (мы же говорим, устали от хайпа). 3⃣ Персонализация по-прежнему далека от идеала 37% компаний все еще считают, что учитывать возрастные особенности при разработке обучения не требуется, ещё 29% делают это точечно. И лишь 22% адаптируют программы системно. Компании активно инвестируют в платформы, но сами принципы проектирования образовательного опыта меняются медленно. Stay tuned, завтра расскажем еще про 3 интересных тренда! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

B2E-платформы: +40% к обучению О чем еще мы могли написать 1 сентября? В агентстве АЙNET проанализировали данные 300 тыс. сотрудников российских компаний и выяснили:

в течение года после переноса курсов и базы знаний на B2E-платформу число сотрудников, прошедших корпоративное обучение, вырастает на 40%🔥

До 90% пользователей доходят до конца курса, при этом одна только геймификация поднимает прохождение программ на 70% и повышает примерно вдвое повторные визиты. Пик активности (записываете?) приходится на утренние и вечерние часы, а держат возвращаемость розыгрыши, крупные онлайн-мероприятия и отслеживание личного прогресса. Также в среднем в 2 раза растет вовлеченность и в 3 раза увеличивается число инициатив от сотрудников. Причем около 40% из них касаются непосредственно развития продукции/услуг компании и только 10% — условий труда. При этом автоматизация обучения на B2E-платформе не может быть разовой историей. При регулярных обновлениях и постоянной поддержке ей продолжают активно пользоваться около 85% сотрудников. В обратном случае число пользователей может снижаться на 30% за год. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #цифровизация

Нашли отличную HR Медиатеку GetIT и принесли от них полезный пост Торопитесь изучить!👇 "Самая опасная ошибка ИИ в HR - незаметные додумки. В оригинале резюме «работал в команде», а в саммари от нейросети — «руководил 8 людьми». Модели проще сочинить деталь, чем признаться, что данных не хватает. Чтобы ИИ не фантазировал, ставьте жесткие рамки прямо в промпте: Правила ответа: — Используй только данные, которые я привёл выше. — Ничего не додумывай. Не хватает данных — напиши,   каких именно, и остановись. — Предположения помечай словом «предположение». — В конце — список того, что мне стоит проверить самому. Да, ответ станет суше, зато вы получите честную аналитику без сюрпризов на интервью. Ещё 500 промптов, два курса, пять практикумов, записи трёх конференций TechRec и отчёт AI Stack Recruiter 2026 — в AI HR Медиатеке GetIT. 👉 getit.agency/aihrmedialibrary Доступ на 1 год. До 31 августа действуют специальные цены."

🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ, дал свой прогноз: как будет выглядеть будущее платформенной экономики и какие профессии будут актуальны ✍️ Бонус-инфо: смогут ли платформы стать источником для обучения персонала? Не устаем напоминать, что полное видео круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» можно найти здесь 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Пятничная арифметика И специально на сладкое на пятницу приберегли еще один прогноз McKinsey: как изменится рабочий день HR после тотальной автоматизации. Было —> станет: — операционка: 40% —> 5%(!!) — разработка правил и проектная работа: 30% —> 10% — разбор нетиповых ситуаций: 15% —> 15% (интересно, что косяки всегда занимают одинаковое количество времени) — стратегия и инновации: 15% —> 50% Совпадает текущее распределение с вашим опытом? Хотите в будущем тратить 50% времени на визионерство вместо рутины? 👍, если все верно 😱, если цифры не совпадают с ощущениями 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Закон о платформенной экономике: бесплатный вебинар 🔴🔴🔴 С 1 октября 2026 кардинально меняются правила работы с самозанятыми и внешним персоналом. Теперь бизнесу важно учитывать не только условия договора, но и фактические условия взаимодействия с исполнителем. Что делать, если до эпохи перемен остался всего один месяц? Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, расскажут на бесплатном вебинаре 4 сентября в 14:00: — Какие требования к работе с внешними исполнителями определит закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ) — Как перестроить процессы так, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям — Как цифровая платформа помогает объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре Бонус от Ventra Go!: пошаговый чек-лист подготовки к 1 октября для проверки текущей модели работы с внешними исполнителями 🔥 👉 Регистрация на вебинар проходит здесь, торопитесь! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость

McKinsey: новый взгляд на автоматизацию McKinsey выкатили исследование, главная цифра которого звучит так:

к 2030 году около двух третей всех HR-процессов могут быть автоматизированы.

При этом интересно, что исследователи предлагают отказаться от бинарной логики «отдать агентам или оставить человеку». Вместо этого они делят автоматизацию HR-процессов на три группы: 26% — полная автоматизация: автоматизированы все рутинные процессы от начала до конца без участия человека (например, выдача справок, скрининг кандидатов, назначение интервью, коммуникация по шаблонным вопросам) 40% — полная автоматизация исполнения: агенты ведут процессы, но менеджер формирует правила и проверяет/отвечает за результат (например, расчёт зарплат, сверка и формирование ведомостей автоматизированы, но HR проектирует политику, разбирает удержания и нетиповые кейсы) 34% — автоматизация как дополнение: специалист ведёт HR-процесс с опорой на нейроинструменты для подготовки черновой аналитики, набрасывания кейсов, рутинного сбора информации — однако все решения (в том числе, на промежуточных этапах) остаются за ним. Итог: несмотря на прогнозы по тотальной автоматизации всего и вся — в 74% случаев человек всё равно остается в контуре всех HR-процессов. А мы-то хотели в кои веки выдохнуть и не работать... 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Практика eNPS: продолжаем разговор Сегодня рассказываем, как российские компании работают с автоматизацией eNPS, чтобы метрика приносила бизнесу реальную пользу. Ключевые рекомендации для автоматизации оценки eNPS включают в себя регулярные измерения метрики (раз в квартал или полгода), добавление в опросники открытых вопросов, привязку каждого сигнала к конкретной точке контакта и уровню управления. Цифры должны попадать на дашборды конкретного руководителя. Автоматизация оценки eNPS должна быть интегрирована в многоуровневую систему метрик, включающую опросы по вовлечённости и поведенческие метрики (текучесть, абсентеизм, продуктивность). Полностью настроенная и автоматизированная система позволяет интерпретировать собранные данные продуктивно. На примере SimbirSoft (российская ИТ-компания, 1500+ сотрудников) посмотрели, какие результаты получаются у компаний, которые проводят оценку eNPS по этим принципам: — достигли 87% участия в автоматизированных опросах и преодолели скепсис команд — по итогам оценки поменяли форматы взаимодействия и коммуникации с сотрудниками — выяснили, что в командах с eNPS выше 40 текучесть ниже в среднем на 30% — а новички на 17-20% чаще успешно проходят испытательный срок 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Автоматизация eNPS: что предлагает российский рынок? Рынок радуется: за первую половину 2026 eNPS вырос на 4,4% и достиг отметки в 40 пт — это лучший показатель за 4 года (по исследованиям BambooHR). На фоне этой новости решили посмотреть, как устроена автоматизация оценки eNPS на российском рынке (лидеры по данным HR-ratings): — Поток Вовлеченность / Поток Пульс-опросы: собственный AI на базе YandexGPT, готовые сценарии, трекер задач, возможность встраивания в HR-экосистему — Happy Job: глубокая методика и самая большая база бенчмарков в стране, но есть вопросы по открытости к интеграциям — Jinn: быстрый старт и омниканальные опросы, которые можно проводить в Telegram и Slack — iSpring LMS (модуль пульс-опросов): хардкор-решение — полностью автоматический 13-недельный цикл с нулевым количеством ручных действий — Testograf: универсальный конструктор с API, гибкая настройка и доступная стоимость, но пульс-опросы нужно собирать самостоятельно Почему вообще так важно настроить автоматизацию eNPS в современных условиях рынка? Это хороший предсказатель увольнений и маркер для выбора тактики удержания сотрудников — аспектов, которые волнуют сейчас все компании. Компании с eNPS 50 и выше ежегодно теряют на 46% меньше сотрудников, чем компании с падающим eNPS: уровень текучести составляет 40% против 58% соответственно. Вывод простой: не хотите попасть в турбулентную текучку — следите за eNPS своевременно (=автоматизированно). Stay tuned, завтра расскажем, по каким метрикам эффективнее всего настраивать автоматическую оценку eNPS, и рассмотрим наиболее успешные российские кейсы 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

😏🤪🙄 Екатерина Карабанова, основатель Ventra Go!, объясняет, почему компании отдают предпочтение платформам гибкой занятости, а не аутсорсинговым компаниям, при чем здесь интеграция с ФНС и какой объем рынка потенциально можно вывести из теневой занятости. Полное видео круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» можно найти здесь 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Роботы на связи: автоматизация интервью Автоматическое назначение и проведение интервью, оценка и саммаризация опыта кандидатов становятся базовой инфраструктурой найма — посмотрели на цифры. 36% компаний, внедривших нейроботов в HR, используют их для транскрипции и анализа интервью. А 24% (каждая 4 компания!) доверяют нейроагентам весь процесс собеседования целиком — от первого контакта до финального выбора. Ключевым трендом стали асинхронные видеоинтервью — они заменяют синхронные звонки записью ответов. Это стандартизирует оценку кандидатов, убирает необходимость согласования времени и позволяет обрабатывать в 2–3 раза больше кандидатов без роста нагрузки на HR-команду. Инструменты, на которые ориентируется рынок: HireVue — асинхронные видеоинтервью с нейроанализом речи и поведения, скорингом и предиктивной аналитикой. VCV — автоматизация видео-скрининга: автопоиск, анкетирование, видеоинтервью без рекрутера и тестирование. Xenia AI — голосовой нейроинтервьюер, сам проводит первичные собеседования, оценивает ответы и формирует структурированные отчеты. Робот Вера (Stafory) — автоматизация процесса найма: сам ищет резюме, обзванивает, проводит телефонное интервью и назначает очные встречи. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Самозанятость: налоговая опция стала базой SuperJob опросил работников об отношении к самозанятости и выяснил, что 34% одобряют режим НПД (и всего 15% относятся отрицательно). Показательно, что уровень одобрения выше всего (37-39%) среди тех, кто уже зарабатывает выше 100 тыс/мес. То есть, чем ближе человек к реальному заработку, тем понятнее ему выгода от НПД. НПД давно перестал быть нишевым форматом для фрилансеров — это полноценный сегмент рынка труда (около 17 млн СЗ, на секундочку). На этом фоне все чаще возникает дискуссия об увеличении лимита дохода. Сейчас его предлагают поднять с 2,4 млн руб/год до 5 млн — ведь и накопленная инфляция с 2018 года составила 73% 😑. Для бизнеса это четкий сигнал, что самозанятость выросла из эксперимента в инфраструктуру. И те, кто работает с ней «вручную», рискуют проиграть тем, кто уже автоматизировал этот контур — в том числе, через платформы гибкой занятости. Например, в Ventra Go! уже зарегистрировано 2+ млн исполнителей — это огромная база под любые задачи: от разовых смен до среднесрочных проектов. Платформа берёт на себя подбор и вывод персонала, документооборот и выплаты, а заказчик получает скорость, минимизацию рисков и прозрачность процессов 🔥 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

100% оценивания, 0% оправданий Посмотрели, как бывший завод Nissan в Петербурге автоматизировал оценку персонала🔥 Производственное предприятие со штатом почти в тысячу человек испытывало все классические боли: разрозненные HR-процессы, иностранные решения для оценки с ограниченной поддержкой, невозможность использовать стандартные HR-инструменты для линейных сотрудников в цехах завода. Добиться 100% охвата сотрудников помогла интеграция российского модуля «оценка персонала» от Nord Clan на омниканальной HR-платформе с нейропомощником KitBot. Ключом к успеху является Telegram-бот для уведомлений и напоминаний, который дотянулся до тех, у кого нет корпоративной почты. Веб-портал стал основным каналом прохождения оценки, а интеграция с HR-системами обеспечила автоматическую синхронизацию данных и отчётов. В результате: — Оценкой охвачено 100% сотрудников всех уровней — Сроки проведения оценки стали в 1,5 раза быстрее — Нагрузка на HR-отдел снизилась на 70% — Прозрачность процесса достигла 100%: данные больше не теряются, индивидуальные планы развития формируются автоматически 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Автоматизация HR-процессов — самое быстрорастущее направление Цифра дня из исследования HH: спрос на специалистов по HR-автоматизации вырос на 78% за последние 5 лет 🔥 Для сравнения, общий спрос по направлению вырос на 22% — то есть, HR Tech нуждается в значимо большем количестве специалистов по внедрению цифровых процессов, чем другие отрасли. Это вызвано тем, что компании активно автоматизируют весь контур найма: от первого контакта с кандидатом до онбординга, адаптации и первых недель работы — и цифровые решения дают возможность справляться с объемом найма без потери качества. Чаще всего ищут специалистов по работе с системами автоматического скрининга резюме, платформами онлайн-оценки сотрудников, цифровыми инструментами для адаптации и управления эффективностью персонала, нейроагентами. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоновость #пеклорынок

🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Екатерина Карабанова (основатель Ventra Go!) объясняет, зачем бизнесу сотрудничать с платформами гибкой занятости и как новая система регуляции помогает закрывать основные потребности компаний в текущих условиях рынка. Не устаем напоминать, что полное видео круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» можно найти на нашем Youtube-канале 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Гонка вооружений в автоматизации найма вышла на новый уровень Соискатели пытаются сломать систему: в Duke University проанализировали 200 тыс резюме и обнаружили, что, как минимум, 1% из них содержат промпт-инъекции. Это скрытые команды, которые кандидаты вставляют в документ, чтобы пройти автоматизированные агентские инструменты рекрутинга. В ответ компании выстраивают многоуровневую оборону: — Централизованные шлюзы в системе автоматизации найма: единая прослойка агентов анализирует входящий контент, очищает данные, блокирует инъекции и логирует срабатывания безопасности — Санитаризация ввода: фильтры, модели-модераторы и защитные экраны для промптов, которые ловят подозрительные паттерны и стоп-слова в резюме ДО попадания к основному агенту — Разделение контекстов: пользовательский контент изолируют от системных инструкций ИИ, маркируя все резюме как ненадежные данные для обработки — Ограничениеправ: если агент имеет доступ к базам или инструментам для принятия решений, его права урезают и ставят на контроль человека Ваши ставки: кто победит в этой гонке HR Tech решений? 🇷🇺Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Прокторинг в HR Tech: российская практика Как и обещали, сегодня разбираем юридические нюансы и смотрим на российские кейсы — кто уже внедрил прокторинг и с чем они столкнулись. Газпромбанк Автолизинг Вводные: до 70 человек в одной сессии, живые созвоны, невозможность уследить за всеми сотрудниками, отсутствие защиты от копирования тестов и списывания. После внедрения прокторинг пишет экран, камеру и звук, фиксирует нарушения (посторонние, подсказки, переключения в другие приложения, телефон), выдаёт отчёт с метриками. В итоге сроки оценки сократились с недель до нескольких дней, спорные решения разбираются с опорой на запись, введена защита от утечки тестов и регламентов. Аграрный холдинг «ЭкоНива» Внедрили прокторинг при массовой аттестации по сложным техническим регламентам и сделали его фильтром «достоверности» результатов. Теперь комиссия разбирает только пограничные случаи. В результате 100% сотрудников готовы к аттестации, а время работы комиссии сократилось на 30%. Сбер, Яндекс и другие Tech-гиганты используют прокторинг не только в стандартных сценариях. Сбер применяет его для сертификации и корпоративных экзаменов, Яндекс — для сертификации подключающихся партнёров, банки — для обеспечения комплаенса и финансовой безопасности. Юридическая чистота и работа с сопротивлением Прокторинг опирается на нормы о видеонаблюдении и 152-ФЗ. Главный риск для компаний — не сам факт ведения записи, а отсутствие информирования сотрудников и локальных актов. Нужно обязательно уведомлять о прокторинге и оформлять его документально. Самая же частая реакция сотрудников — страх тотального контроля — лечится прозрачностью. HRD, уже внедрившие прокторинг, рекомендуют открыто объяснять, какие данные собираются, кто их видит и как долго хранится запись. Помогают пилотные запуски, а также подробное информирование о целях и последствиях прокторинга. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Прокторинг в HR Tech: «большой брат» или архитектура доверия? По данным ANCOR, доля соискателей, использующих нейропомощников при прохождении онлайн-тестирования, выросла с 15% до 35%. Тренд однозначный и касается не только найма, но и внутренних аттестаций, сертификаций и compliance-проверок. Именно поэтому прокторинг — использование tech-инструментов для контроля за онлайн-тестированием и фиксации аудио, видео, экрана и действий пользователя, а затем автоматическое/с помощью наблюдателя выявление нарушений — стремительно входит в корпоративную HR Tech реальность. Посмотрели на российский рынок прокторинга — кто что предлагает и делает 🧐 Наиболее популярные форматы прокторинга: Live-прокторинг: эксперт-проктор в реальном времени смотрит за прохождением тестов. Асинхронный: запись проверяется проктором по «подсветкам» нейроотслеживания уже после прохождения, но отсматриваются все случаи. Автоматический: нарушения выявляют, классифицируют и финализируют нейроагенты, а проктор-человек подключается только к спорным случаям Дополнительные опции: биометрическая верификация, анализ клавиатурного почерка, настройка порогов нарушений под требования безопасности и юристов. Ключевые игроки в России — ProctorEdu, Examus, Maintest (HT Lab), INtest, TrustExam.ai. Большинство этих систем интегрируются с LMS (Websoft HCM, iSpring, Teachbase, e-Queo и другими) уже на уровне настройки конкретных программ тестирования. Stay tuned, завтра расскажем про российские кейсы прокторинга и поделимся, как обеспечить юридическую чистоту процедур и работать с возражениями сотрудников 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Шведский стол от SELA: система развития «всё включено» Несколько лет назад 30-тилетний бренд одежды осознал, что работать к ним приходят молодые сотрудники, который росли уже на рилсах, сторис и мгновенных реакциях. И прежние форматы обучения: тренеры, PDF-инструкции и очные мастер-классы — безнадежно устарели. Так SELA вместе с iSpring LMS построила систему под названием «шведский стол». Интерактивные курсы, диалоговые тренажеры, тесты, видео и чудом удержавшиеся лонгриды собрали в одном месте, дав персоналу возможность набирать их в свою "тарелку", и выстроив единый стандарт обучения на 150+ магазинов. Адаптация новичков стала интерактивной (короткие аудио и видео вместо скучных инструкций), а контроль прогресса — автоматическим. В результате текучесть на испытательном сроке сократилась в 1,5 раза, удовлетворённость адаптацией персонал оценивает на 4,7 из 5. Развитие действующих сотрудников происходит циклично и автоматизировано: оценка компетенций → календарь обучения → практические задания → повторная оценка. Итог? Средняя оценка компетенций менеджеров выросла с 2,2 до 3 (из 4), прирост по управленческим навыкам составил 38%. Карьерный рост завязали на инициативу сотрудников: в LMS есть раздел «Карьерное развитие» и соответствующие курсы. Теперь обученность персонала выросла на 89%, а система в определенных сценариях и после заполнения форм сама отправляет сигналы региональному руководителю. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс