راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
رفتن به کانال در Telegram
2 186
مشترکین
+124 ساعت
-67 روز
-1230 روز
آرشیو پست ها
تدریس، عمیقترین راه یادگیری است.. مدرس با تدریس هر چه بیشتر و تجربه آموزه های خودش، پر بهره ترین فرد میدان تعلیم و آموزش است.
✴️۷ ویدئوی محبوب تد تاک که شماره های ۱ و ۷ آن در همین کانال بارگزاری شده است.
📌برای الگوگیری در مورد کسب و کارهای جدید.
کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
📌چقدر با اینگونه ارزیابی کمی عملکرد کارکنان موافقید؟
📌البته در این کلیپ میزان حضور مشتریان نیز با ابزارهای فناورانه رصد شده است.
✴️آیا ماهیت نرم رفتارهای انسانی با ماعیت مهندسی شده و بایونری هوش مصنوعی قابل سازگاری است؟
جذب مدیر ارشد منابع انسانی (HR Director)
شرکت مپصا – فعال در مدیریت پروژه‌های صنعتی
شرایط:
- سابقه HR (ترجیحاً در صنایع نفت، گاز و انرژی)
- تجربه مدیریتی در سطح ارشد
- آشنایی با محیط‌های پروژه‌محور و مهندسی
- توانایی رهبری تیم و طراحی استراتژی HR
🔺تمام وقت
📍 محل کار: ونک، تهران
💰 حقوق: ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان
دستورالعملی ۹ بعدی برای تاب آوری در عدم قطعیت.
👇👇👇👇
✍️ ایمان ابریشمچی
+1
✅️جمله دیگری از آلن دوباتن از کتاب:
📚شغل مورد علاقه
کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
📌امروز در کلاس دانشجویی درباره تست مایرز_بریگز یا همان MBTI از من برای افزایش اعتماد به شخصیت افراد در مصاحبه استخدامی و رشد شغلی پرسیدند.
📌این پاراگراف از کتاب درباب اعتماد به نفس، نوشته" آلن دوباتن" در همین راستا برگرفته شده است.
بحران روشی منحصربفرد در اختیار رهبران قرار می دهد تا با کمک آن بفهمند کدام رفتارها، نگرش ها و باورها را با خود به آینده ببرند و کدامیک را همینجا ول کنند..
✅️سیر تحول نگاه به ویژگیهای یک رهبر به صورت تصویری و جذاب
'📗📗_Harvard_Business_Review_Peter_F_Drucker_Laura_Morgan_Roberts_Daniel'
✅✅مجموعه تاپ تن، ۱۰ مقاله برتر HBR در زمینه تاب آوری شغلی.
📌📌مجموعه ای از بهترین مقالات هاروارد در این زمینه.
✅بخش مقالات و آموزش آکادمی مدیریت منابع انسانی
@aliseyyednaghavi
