راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

یک پیپر systematic review میتونه تا سالها پژوهشگر رو از ارزش خودش منتفع کنه.. بعد از سه سال همچنان این مقاله که نزدیک یکسال فقط نگارشش از من وقت گرفت، در سایتهای دانشگاه های برتر دنیا نمایه میشه.. Good job💪💪💪 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

قدرت هوش، خلاقیت و پیش روندگی انسان را هیچ موجود دیگری نمی تواند داشته باشد!!!! این است انسان به عنوان سطحی متعالی از سیستمهای موجود در طبیعت.... کافیست قدرتش را بشناسیم، پرورش دهیم و هدفمندانه و سختکوشانه و پیوسته در مسیرش حرکت کنیم. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

دوستانی که لینک کست باکس پادکستهای پادرون رو از بنده خواستند: 👇👇 https://castbox.fm/vb/743441759

یک سبک جذاب برای فهم پدیده معروف پروانه ای نظریه آشوب کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

اقتصاد به سبک استارباکس👏 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

اگه از اون دسته‌ افراد هستید که تا یه موضوع رو به صورت تصویری نبینید کامل یاد نمیگیریدش، پادرون تو اینستاگرام براتون مطالب تکمیلی آماده کرده!🥳 هرم عملکرد رو در اینستاگرام پادرون ببینید!👤 https://www.instagram.com/p/DBGy3vlMtln/?igsh=MTI4NzNvNHNrODJydA== پادرون، درکی ساده اما عمیق از هنر مدیریت!✒️ @podrun

بر اساس یک نظرسنجی که پلتفرم «ورک‌‌پراد» (WorkProud) در ماه مه با حضور ۱۰۰۰۰ نیروی کار تمام‌‌وقت انجام داد، تنها ۲۳‌درصد کارکنان ۴۲ ساله و کمتر، برای ماندن طولانی‌‌مدت در شرکتشان اظهار علاقه کردند. برای کارکنان ۳۰ ساله و کمتر، این رقم به ۱۸‌درصد کاهش یافت. در دهه‌‌های ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰ شرایط کاملا متفاوت بود. مردم فقط از اینکه شغلی دارند و حقوقی می‌‌گیرند راضی بودند. اما الان دیدگاه‌ها نسبت به کار تغییر کرده است. 🔸ریک گارلیک، محقق ارشد ورک‌‌پراد می‌‌گوید: «این یافته‌‌ها تاکیدی هستند بر ماهیت در حال تغییر وفاداری در محل کار، به‌‌ویژه در میان کارکنان جوان‌‌تر. از آنجا که نیروی کار جوان‌‌تر عواملی مانند تعادل کار و زندگی و فرهنگ شرکت را در اولویت قرار می‌دهد، کارفرماها باید استراتژی‌‌های خود را برای برآورده کردن نیازها و انتظارات در حال تغییر این نسل مطابقت دهند.» کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

پادرون داره بزرگ میشه!! امروز بچه ها می گفتند استاد کوچکترین پادکستی هستیم که در پلتفرم پژوا پذیرفته شدیم، بدلیل محتوا و استمرار... واقعیت اینه که اصالت همه جا برندست... محتوای اصیل و علمی، اثر خودش رو خیلی زودتر از محتوای غیر اصیل میگذاره... و رسالت ماست که ترویج دهنده این محتوا باشیم... پادرون کنار همه مشغله های فراوان شغلیم یک فعالیت علمی دلچسب و ارامش بخشه، کار روی مقالات هاروارد و بازخوانی اونها و انتقالشون به مخاطب که سالها دوست داشتم انجامش بدم، در کنار یک گروه باهوش نسل زدی که ایده دارند، انرژی دارند و پا به پام میان... چقدر ما رو در پادرون گوش میدید؟ #podrun #HBBP #leadership کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کم شدن شکاف جبران خدمات بر اساس جنسیت( تفاوت پرداخت به زنان و مردان) از ۱۹۹۰ تا ۲۰۲۲ به نقل از پایگاه جهانی Statista نقش مهارت یا نقش فرهنگ؟ کدام مهمتر بوده است؟ کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

اینهم تعبیر دیگری از ماتریس معماری شغل و شاغل که با مولفه مهارت تطبیق داده شده است. برای دانشجویان عزیزی که بحث معماری شغل رو در کلاس کامل براشون توضیح دادم. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

سلام عصر پاییزیی همگی تون بخیر 🌹🍂 امروز با یه معرفی دیگه اومدیم خدمتتون ولی نه از جنس کتاب 📚با معرفی چندتا هوش مصنوعی که مثل یه دستیار فوق العاده، همه جا به شما کمک می کنن.📉 آماده این؟ می خواین یه کارفرما پیداتون کنه و باهاتون ارتباط بگیره : Job presso می خواین یه متن و جزوه رو خلاصه کنین : Chatmind. tech می خواین یه پاورپوینت خوب بسازین : gamma.app Slides Al برای نوشتن می خواین : Write sonic پیدا کردن راه حل برای مسائل و....: Chat GPT

روند رنکینگ کشورهای صاحب نیروهای کار آموزش دیده و با کیفیت کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

جدیدترین گزارش گارتنر از ارزش گذاری محقق شده هوش مصنوعی در زمینه های صنعتی و کسب و کارهای مختلف جالب است که علوم زیستی و حمل و نقل در صدر هستند.... بخش پژوهش آکادمی مدیریت منابع انسانی ✅ دکتر میر علی سید نقوی ✅️. دکتر فاطمه قیطرانی @aliseyyednaghavi https://t.me/Hrbasedorg

8 سخنرانی برتر TED که همه باید بشنویم. بخش فیلمهای آموزشی آکادمی مدیریت منابع انسانی ✅ دکتر میر علی سید نقوی ✅️. دکتر فاطمه قیطرانی @aliseyyednaghavi کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

ترکیب تکنیک حل مساله 5W+H با سطوح هرم دانش... جالب بود.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

🌀قابل توجه #مدیران_آموزش و #منابع_انسانی #آموزش_حضوری مدیریت عملکرد و هدف گذاری به شیوه OKR 🖇مدرس سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی 🖇 تاریخ برگزاری دوره : 15و16 آبان ماه 🖇شهریه ( ریال)   : 39.000.000 📱09038295142 ☎️021-88310113 - 19 ( 257 - 258 ) ☎️02188490184 🆔 @irtci365 🖇 www.irtci.com