𝘿𝙖𝙫𝙡𝙖𝙩 𝙭𝙤𝙙𝙞𝙢𝙡𝙖𝙧𝙞

#Академик_таҳлил ❗️ДАВЛАТ ХИЗМАТЧИЛАРИ ВА ФУҚАРОЛАР УЧУН ФОЙДАЛИ ТАВСИЯЛАР Фишинг турлари кўпайиб бораётган бир пайтда, давлат хизматчилари аккаунтларининг хавфсизлигини сақлаш муҳим саналади. Билимсизлик нафақат моддий-маънавий балки касбий зарар келтириши мумкин. ❕ТЕЛЕГРАМДА ҲЕЧ ҚАЧОН КИРМАНГ👇: 1. Сохта ботлар ёки аккаунтлар: Хакерлар шахсий ёки махфий маълумотларингизни олиш учун расмий бўлиб кўринган сохта ботлар, ёки аккаунтларни сизга юбориши мумкин. 2. Сохта танловлар ёки лотереялар: Фирибгарлар сохта танлов ёки лотереялар яратиши мумкин. Улар сизга мукофотни олишда шахсий маълумотларни киритишингиз ёки хизматлар учун тўловларни таклиф қилишади. 3. Пул ёки махфий маълумотлар сўралган хабарлар: Сиз таниган ва танимаган аккаунт эгаларидан пул ёки махфий маълумотларни беришингиз сўралган хабарлар олишингиз мумкин, аммо бу аккаунт хакерлар ихтиёрида бўлади. 4. Зарарли ҳавола орқали фишинг: Хакерлар қурилмангизга зарарли дастурларни ўрнатиш орқали шахсий маълумотларингизни ўғирлаш учун зарарли ҳаволалар билан хабарлар юбориши мумкин. 5. Маълумотларингизни янгилаш сўралган хабарлар: Фирибгарлар сизга банк маълумотларингиз ёки бошқа шахсий маълумотларни янгилашингизни сўраб, расмий хизматлар сифатида кўрсатилган хабарларни юбориши мумкин. 6. Аккаунтни блоклаш хабарлари: Хакерлар шахсий маълумотларни киритиб, шахсингизни тасдиқламасангиз, аккаунтингизни блоклаш билан таҳдид қилишлари мумкин. 7. Видео хабарлар: Телеграмдаги видео фишинг янги тур ҳисобланиб, таниш ёки нотаниш аккаунтлардан турли қизиқарли видеоларга зарарли ҳаволалар бириктирилиб юборилади. Уни томоша қилиш ёки ҳаволасини босиш зарарли дастурни ишга туширади. ❕ТУЗОҚҚА ТУШИШНИНГ ЗАРАРИ👇: ➖Files ➖Camera ➖Terminal ➖Screen ➖Location ➖Microphone ➖Calls ➖Masseges ➖Contacts ➖Keylogger ➖Archive folder ва бошқа маълумотлардан эркин фойдаланиш имкониятини фирибгарларга беради. ❕ЗАРАРДАН ҚУТИЛИШ👇: Сиз хакерлар панжасига тушганингизни сезган заҳотингиз, интернетдан узилиб, қурилмангиздан муҳим маълумотларингизни олиб, унда "прошивка" амалини бажаринг. Онлайн тўлов хизматларининг логин, паролини, асосий банк картангизни янгилашингиз ва асосийси ҲМҚОга мурожаат қилишингиз тавсия этилади. Телеграмда фирибгарлик қурбони бўлиб қолмаслик учун эҳтиёт ва ҳушёр бўлинг. Шуни эсда тутингки, шубҳали барча контентдан тийилинг, ҳатто у танишингиздан келган бўлса ҳам. 𝘿𝙖𝙫𝙡𝙖𝙩 𝙭𝙤𝙙𝙞𝙢𝙡𝙖𝙧𝙞

❓QAYSI OILA BAXTLI ?

Birinchi ta’sirot aldamchi bo‘ladi! Ba’zi insonlar, o‘zlari taniydigan juftliklariga qarab, ular ideal va o‘rnak bo‘lsa arziydigan oila deb hisoblashadi, ammo xulosa aslida butunlay noto‘g‘ri bo‘lishi mumkin.

Ichki sezgingizni sinab ko‘rishni xohlaysizmi?

Иқтибос Бу боланинг исми-шарифи: Ламин Ямал. У испаниялик футболчи ва унинг ёши 16 да. Бугун Ямалнинг рекордлари ҳақида ҳам, унинг шедеврга айланиб бораётган ўйини ҳақида ҳам, умуман, футбол ҳақида ҳам гапирмоқчи эмасман. Мен сизларга бугун Испания ва Германияда қонунларнинг ишлаши ва ким бўлишидан қатъий назар бу қонунлар барча учун баробарлиги ҳақида гапирмоқчиман. Дастлаб Испания ҳақида. Германия яшил майдонларида бўлиб ўтаётган футбол бўйича Европа чемпионати мусобақасида Испания ҳам мувафақиятли қатнашмоқда. Жамоа таркибида юқоридаги ўспир йигитча ҳам бор. У ҳам Германияга келган ва жамоаси билан финалга қадар етиб борди. Аммо мусобақага тайёргарлик ўтаётган бир даврда Ямалнинг мактаб имтиҳонлари бошланиб қолди ва у Испанияга учди. Мактабига борди, имтиҳонларни топширди ва шундан сўнг яна сафга қайтди. "У мамлакатимизнинг ёш футболчиси, истиқболли спортчи, майли баҳосини қўйиб беринглар, унга тегманглар", дейишмади. Европанинг энг зўр футболчисини бўлмайсанми, ўзинг учун, келиб имтиҳонларни топшир дейишди. Энди Германия ҳақида. Германияда соат 23:00 дан кейин 18 га тўлмаганларнинг ишлаши тақиқланади. Жарима 30 000 Евро. Ямал эса 16 ёшда. Испания термаси 23:00 га яқин ўйинларда бу қоидага амал қилди. Ямални озроқ ўйнатиб, кейин уни бошқа футболчига алмаштирди. Пулимиз кўп, қоидангни бузсак ма ол, оғзингга сиққанича сўра, демади. Сизларга гапириб берганим чириган Ғарбдаги реал воқеликлар эди.

Shavkat Mirziyoyev bugun Farg‘ona viloyatiga tashrif buyuradi.

Shavkat Mirziyoyev bugun Farg‘ona viloyatiga tashrif buyuradi. 𝘿𝙖𝙫𝙡𝙖𝙩 𝙭𝙤𝙙𝙞𝙢𝙡𝙖𝙧𝙞

❗️РАҲБАРЛАР УЧУН ЗАРУР БЎЛГАН ХУСУСИЯТ ВА КЎНИКМАЛАР 1. Коммуникативлик: раҳбар жамоадагиларга ўз фикрларини аниқ етказиши ва уларга йўл йўриқ кўрсатиши зарур. 2. Қарор қабул қила олиш қобилияти: раҳбар ташкилотдаги муаммо ва вазиятларга тезда жавоб бера олиши, ҳаракатлар режасини тақсимлаб чиқиши керак. 3. Қийин вазиятлардаги хотиржамлик ва совуққонлик: раҳбар оғир вазиятларда ҳам барқарорликни сақлаши ва маслаҳатлар бера олиши муҳимдир. 4. Ходимлар билан маслаҳатлашиш: ташкилот раҳбари ўз қўл остидагиларидан маслаҳат сўраши, уларнинг фикрларини эътиборга олиши лозим. 5. Алоқаларнинг мустаҳкамлигини таъминлаш: раҳбар ташкилотнинг ички алоқаларини кучайтириши, бўлимлар, бошқармалар ўртасида ўзаро ёрдам ва бир-бирининг ишидан хабардорликни таъминлаши керак. 6. Ишчанлик муҳитини яратиш: раҳбар ташкилотдаги муҳитни мунтазам ўрганиб, талаблар ва заруратлар бўйича стратегия яратиши лозим. 7. Тузилма ва услубларни ривожлантириш: раҳбар янгиликларга очиқ бўлиши, янгиликлар билан танишиб, замонавий услубларни қабул қилиши лозим. 𝘿𝙖𝙫𝙡𝙖𝙩 𝙭𝙤𝙙𝙞𝙢𝙡𝙖𝙧𝙞

❗️РАҲБАРЛАР УЧУН ЗАРУР БЎЛГАН ХУСУСИЯТ ВА КЎНИКМАЛАР 1. Коммуникативлик: раҳбар жамоадагиларга ўз фикрларини аниқ етказиши ва уларга йўл йўриқ кўрсатиши зарур. 2. Қарор қабул қила олиш қобилияти: раҳбар ташкилотдаги муаммо ва вазиятларга тезда жавоб бера олиши, ҳаракатлар режасини тақсимлаб чиқиши керак. 3. Қийин вазиятлардаги хотиржамлик ва совуққонлик: раҳбар оғир вазиятларда ҳам барқарорликни сақлаши ва маслаҳатлар бера олиши муҳимдир. 4. Ходимлар билан маслаҳатлашиш: ташкилот раҳбари ўз қўл остидагиларидан маслаҳат сўраши, уларнинг фикрларини эътиборга олиши лозим. 5. Алоқаларнинг мустаҳкамлигини таъминлаш: раҳбар ташкилотнинг ички алоқаларини кучайтириши, бўлимлар, бошқармалар ўртасида ўзаро ёрдам ва бир-бирининг ишидан хабардорликни таъминлаши керак. 6. Ишчанлик муҳитини яратиш: раҳбар ташкилотдаги муҳитни мунтазам ўрганиб, талаблар ва заруратлар бўйича стратегия яратиши лозим. 7. Тузилма ва услубларни ривожлантириш: раҳбар янгиликларга очиқ бўлиши, янгиликлар билан танишиб, замонавий услубларни қабул қилиши лозим.

Ўзбекистон Миллий университети мустақил изланувчиси томонидан "Давлат фуқаролик хизматини институционал ривожлантириш масалалари" мавзусидаги тадқиқот иши бўйича сўровнома ҲУРМАТЛИ РЕСПОНДЕНТ! Тадқиқот аноним мазмун касб этиб, унда исм шариф кўрсатилмайди. Социологик тадқиқот мазмуни касб ва соҳа истиқболини ўйлаб ўтказилаётгани боис, у илмий аҳамият касб этади. Сиздан тадқиқотга касб ва шахс омилини тараққий эттириш позициясидан ёндашишингизни сўраймиз. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScxemdDrtDREOdvi94BsuFsLlG17E5TLsABVw4hwZbfhNov8A/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0 𝘿𝙖𝙫𝙡𝙖𝙩 𝙭𝙤𝙙𝙞𝙢𝙡𝙖𝙧𝙞