типологический кот.

◉ Типы Юнга | Интровертный инстинктивный тип ◉ ◈ А что сказать? Просто подробная информация об этом типе: как работает, проявляется и т.п. ᅠ ➥ Читать статью... 「 #ТипыЮнга 」

◉ Типы Юнга | Инстинкт в психологии ◉ Я сейчас читаю книгу J. H. van der Hoop «Conscious Orientation», и там довольно понятно, на мой взгляд, рассказывается о типологии Юнга, поэтому буду что-то переводить оттуда. Информация, что будет ниже, как раз из нее, и она больше дополнительная, для лучшего понимания того, о чем будет идти речь впоследствии. Далее также будут подробные статьи об экстравертном и интровертном типах. Для психологов, которые стремятся в своей науке полагаться исключительно на наблюдения за поведением, концепция инстинкта не преподносит какой-либо особо важной проблемы. В их понимании инстинкт может иметь два значения: ◈ Во-первых, инстинкт — это врожденная реакция, еще не подверженная влиянию знаний. ◈ Во-вторых, это основополагающие импульсы, побуждения, которые формируют основу поведения человека в целом. В первом случае инстинктивные реакции могут быть изучены только у очень маленького ребенка, поскольку в более позднем возрасте не получится исключить влияние опыта полностью. Во втором же случае инстинкт — это стимул к каждому действию человека, и, поскольку это понятие не дает нам ничего определенного, его использование попросту становится излишним. Я взял в качестве отправной точки более сложную основу психологии, которая включает в себя самоанализ как особую форму опыта; и если инстинкт имеет какое-либо значение в такого рода опыте, то должна быть возможность отличить его, посредством определенных свойств, от других форм сознательного опыта. Безусловно, в любом описании нашей собственной внутренней жизни или в похожих описаниях, приведенных нам другими, можно выделить различного рода особенности. Существуют ли в настоящее время определенные формы сознательного опыта, которые заслуживали бы обозначения как инстинктивных в большей степени, нежели другие? Конечно, существуют разные способы, с помощью которых даже простой объект, как например стул, может переживаться сознанием, и, возможно, будет полезно обсудить некоторые из них на примере, прежде чем переходить к более подробным описаниям. Мы можем видеть стул, особо не задумываясь о нем, но имея в голове практические знания о том, как мы им пользуемся, как мы должны обойти его или как мы хотим видеть, как это используется. Кроме того, наблюдая за стулом, мы можем внезапно представить себе, как этот стул выглядел бы в другой комнате. Или торговец антиквариатом может вдруг осознать, что стул именно такого типа понравился бы определенному покупателю. Позже мы выясним, что это интуитивная форма переживания. Еще один способ взглянуть на стул – изучить его качество изготовления, или его стиль, или рассмотреть его с общефилософской точки зрения, как объект. Таким образом, он занимает свое место в некоторой системе мышления. В других случаях сфера чувств, будучи наиболее существенным фактором в нашем сознании, может окружать стул. Например, мы ощущаем дружеские чувства к человеку, который подарил нам этот стул, или он дает нам ощущение атмосферы, которой наполнен наш дом. Не так давно психологи были склонны объяснять эти различия с помощью всевозможных ассоциаций, которые связаны в нашем сознании с образом того самого стула. Однако это оказалось неправильным описанием того, что на самом деле происходит в нашем сознании. Возникла необходимость описывать такие ментальные содержания как сущности, которые имеют свою особую структуру. На данный момент мы направим наше внимание главным образом на простейшую форму осознанного переживания. Тем не менее, это окажется довольно сложным делом, безусловно, более сложным, чем кажется на первый взгляд. Здесь мы имеем дело с практической формой, связанной с распознаванием и использованием вещей, в которой огромную роль играют ощущения. Я предлагаю назвать эту область инстинктивной/бессознательной сферой сознательного опыта. При описании инстинктивных людей будет полезно различать экстравертный и интровертный типы. 「 #ТипыЮнга 」

Вернусь уже в выходные, с новыми силами, постами и, скорее всего, с возможностью типирования по True Colors в тестовом режиме. 🫢

Я многолетняя фанатка вселенной Гарри Поттера, и вот, что интересное я нашла на одном типологическом форуме: «Систему факультетов Хогвартса можно рассматривать как своего рода типологию личности. Но редко можно встретить человека, который полностью соответствовал бы принципам какого-либо одного факультета. В каждом человеке присутствуют качества всех четырех факультетов, но в различном соотношении». Таким образом, выделяются следующие функции: ᅠ• 1 функция: Целеполагание [задание цели, мотивации, принципы оценки окружающего мира, основа для формирования системы ценностей у человека]. ᅠ• 2 функция: Инструмент [менее выраженные качества, которые обычно используются на пути достижения цели]. ᅠ• 3 функция: Противоречие [качества, вызывающие противоречивые чувства, то есть и притягивают, и отталкивают одновременно]. ᅠ• 4 функция: Равнодушие [неинтересные/непривлекательные черты, то, что может вызвать раздражение]. И, собственно, само описание факультетов: ᅠ• Гриффиндор: главный мотиватор — внутреннее чувство, которое также является и критерием правильности и справедливости; достижение желаемого без обдумывания возможных риском и прислушивания к окружающим; неравнодушие к ситуации во всем мире и, как следствие, желание сражаться за общее благо или других людей; прямолинейность; ценность свободы личности; ценность коллектива/группы людей; любовь к борьбе, к чувству победы. ᅠ• Пуффендуй/Хаффлпафф: стремление к гармонии; желание не выделяться; пацифизм; главная ценность — мир и дружественная атмосфера; ценность справедливости, истины и любви; в основном не амбициозны; желание делать что-то позитивное и полезное для людей; соблюдение баланса собственных и чужих интересов; осторожные и нерискованные действия. ᅠ• Слизерин: целеустремленность и амбициозность; ценность престижа и статуса; стремление приобщиться к наиболее успешной группе; осторожные действия с расчетом каждого шага; хитрость благодаря разуму; склонность к доминированию; отвержение важности мира и гармонии; мотивация — возможность лидерства; фокус на своих целях и желаниях. ᅠ• Когтевран/Рейвенкло: ценность познания и интеллектуальной деятельности; важность анализа; мотивацией является интерес; самоценность — открытие, изучение нового; важность свободы и возможности самореализации; комфортно действовать в одиночку; легкое расставание с людьми; рациональность; опора на разум; дозированная импульсивность; способность смотреть на все под разными углами. Мне кажется, что я КПГС, если опираться на эти описания. А вы бы как себя протипировали? Источник: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=314&t=62818

◉ 3D-типология | Типы отношений ◉ ◈ Какие типы отношений в 3D-типологии существуют? Всего выделяется три возможных типа отношений: ᅠ• отношения с таким же типом; ᅠ• отношения с противоположным типом; ᅠ• отношения с типом, с которым у вас есть как что-то общее, так и что-то отличающееся. Например, рассмотрим Красный тип. Противоположным для него будет являться Фиолетовый. К третьему же случаю будут относиться все остальные, то есть Желтый, Синий, Черный, Коричневый, Зеленый, Оранжевый. ◈ Отношения с переходным типом [есть как общее, так и различное] Все они, в свою очередь, подразделяются на два случая: ᅠ• когда совпадает два качества из трех; Например, если взять Черный тип, то это будут Красный, Коричневый, Желтый типы [см. фото]. ᅠ• когда совпадает одно качество из трех. К примеру, для того же Черного типа таковыми являются Синий, Зеленый и Фиолетовый типы. ◈ Какой тип отношений лучше выбирать? На этот вопрос нельзя ответить однозначно, поскольку многое зависит от того, в какой области рассматриваются взаимоотношения и какого результата вы хотите достичь. Так, люди с одинаковыми типами, безусловно, будут очень похожи, и, как следствие, им будет проще понять друг друга. Их схожие сильные/слабые стороны позволяют им преуспевать в одних и тех же направлениях, например, в плане работы. Да, в каких-то ситуациях это может сыграть на руку, однако, если делу потребуются другие, противоположные, качества, то такие люди вдвоем будут бессильны в данной ситуации. Отношения с противоположным типом решают эту проблему, ведь то, что отсутствует у вас, имеется у вашего партнера, и наоборот. Такие люди прекрасно дополняют друг друга. Однако здесь также можно столкнуться с трудностями, поскольку отсутствие каких-либо точек соприкосновения усложняет процесс привыкания, принятия друг к другу и может даже приводить к конфликтам. "Переходные" варианты будут являться нечто средним, отличающимся лишь соотношением совпадений и различий. Это означает, что если у вас совпадают два из трех качеств, то вы, скорее, будете на одной волне, и, кроме того, у вас будет присутствовать доля разного, дополняющего друг друга, пускай и не столь большая. Если же совпадающая характеристика лишь одна, то стоит понимать, что довольно велика возможность недопонимания, поскольку тех черт, которыми вы различаетесь, так или иначе больше. Какого бы типа вы ни были бы, не забывайте, что преимущества и недостатки имеются у каждого типа. А то, насколько крепкими будут отношения, в основном зависит от вашего понимания ситуации и желания работать над собой, все в ваших силах! 「 #3DТипология 」 Источник: книга «3D-типология» В. Ковальчука.

У тебя новое анонимное сообщение! привет! я правда не знаю чем вы можете мне помочь, но мне очень нужна помощь. мне нужно 8 человек, чтобы они прошли тест на тип темперамента (https://brainapps.ru/test/temperament) и написали свое хобби. мне нужно для школьного проекта, если сможете чем-то помочь заранее благодарю результаты можно скинуть мне в лс awuoc ↩️ Свайпни для ответа. Будет здорово, если те, у кого есть возможность, пройдут и помогут! /бездавл

【👤¹】 А куда бы вы отнесли true colors в пирамиде типологий? ᅠ➥ Безусловно, здесь нужно отталкиваться от первоначального предназначения этой типологии. Изначально True Colors была создана для того, чтобы выявлять индивидуальные особенности личности, в частности, ее сильных сторон, которые, в свою очередь, помогали определить модель поведения человека. Поэтому я думаю, что рабочим уровнем является именно поведение. А вот со вспомогательными все немного сложнее, ибо, если так подумать, эта типология затрагивает многие аспекты других уровней пирамиды. Но из всех них я, скорее, выделила бы ценности и идентичность. Как-то так. 「 #questions #TrueColors 」

◉  Пирамида типологий ◉ ◈ Откуда эта модель вообще взялась? Наблюдение того, что довольно часто одни и те же проявления личности находят свое толкование в разных типологических системах, повлекло за собой появление проблемы пересечения типологий. Вследствие возникает необходимость в таком инструменте, который позволил бы разграничить типологии между собой и понять, что конкретно относится к каждой из них. ◈ Что легло в основу пирамиды типологий? Удобным способом структурирования в данном случае послужила пирамида логических уровней Роберта Дилтса, которая состоит из шести уровней: 1. Миссия [кто он в контексте внешнего мира?] 2. Идентичность [кто он? как он себя представляет?] 3. Ценности [что для него важно, ради чего он это делает?] 4. Стратегии и способности [как он это делает? что он может?] 5. Поведение и физиология [что он делает?] 6. Окружение и предпочтения [что ему нравится? что предпочитает видеть вокруг себя?] Чем ниже уровень, тем он является более абстрактным, то есть ответ на соответствующий ему вопрос содержит в себе больше субъективных убеждений личности. Также был отмечен тот факт, что изменения на более высоких уровнях влекут за собой существенные изменения на нижестоящих. ◈ Что такое рабочий и вспомогательный уровень? Конечно, большинство типологий способны дать ответы на все вопросы выше. Однако у каждой из них можно найти такой уровень, ответы на вопрос которого будут составлять самую-самую основу типологии, то, без чего она потеряет весь свой смысл. Такой уровень называется рабочим. Те же уровни, на которые попадают второстепенные проявления свойств личности, принято считать второстепенными. Как правило, у каждой типологии выделяется 1-2 таких уровня. ◈ Рабочие и вспомогательные уровни для некоторых типологий ᅠ• MBTI и типы Юнга: рабочий — поведение, вспомогательный — стратегии. ᅠ• Темпераменты: рабочий — поведение, вспомогательный — нет. ᅠ• Темпористика: рабочий — ценности, вспомогательный — стратегии, поведение. ᅠ• Психософия:  рабочий — ценности, вспомогательный — стратегии, поведение. ᅠ• Соционика: рабочий — стратегии и способности, вспомогательный — поведение. Источник: автор — 4X_Pro, видео и статья на Едином Типологическом Форуме о пирамиде типологий личности.

Слышали о пирамиде типологий?

◉ 3D-типология | Крайние типы ◉ ◈ Какие типы личности выделяются в рамках данной типологии, а также их описание. ᅠ ➥ Читать статью... 「 #3DТипология 」

◉ 3D-типология | Критерии классификации ◉ ◈ Информация о том, что представляет собой каждый критерий, используемый в данной типологии. ᅠ ➥ Читать статью... 「 #3DТипология 」

◉ 3D-типология | Основная информация ◉ ◈ Основная информация о том, что представляет собой данная типология и каков был ее исторический путь. ◈ Критерии, на которых построена типология, и их краткое описание. ᅠ ➥ Читать статью... 「 #3DТипология 」

◉ Personality Lingo | Ошибки в общении ◉ ◈ Информация о том, что это за система [спойлер — связана с True Colors]. ◈ Пять ошибок, которые допускают люди того или иного типа в общении с другими + примеры ситуаций к некоторым из них. ᅠ ➥ Читать статью... 「 #TrueColors #TC_Orange #TC_Gold #TC_Green #TC_Blue 」

❖ MOTIVES Bingo! [Часть 3] ❖ Утверждения были составлены для каждого типа в шкалах по отдельности. Это заключительная часть, бинго по остальным типам можно найти выше. ➥ В комментариях изображения в более хорошем качестве. 「 #MOTIVES #bingo 」

◉ True Colors | Как записать свой тип ◉ Кстати, вот еще что. Все хотела найти информацию о том, как вообще записывается результат в этой типологии, но, видимо, она не настолько пользуется популярностью, как та же MBTI, потому что ни слова об этом не сказано. Что ж, на основе других типологических систем я придумала следующее: ᅠ• Если нужно указать лишь основной цвет, то есть первый в спектре, то можно записать так: Orange-dom / Gold-dom / Green-dom / Blue-dom [dom указывает на доминантность]. ᅠ• Если же нужно указать весь спектр, то есть все 4 цвета, то, например, как-то так: Orange - Gold - Green - Blue. 「 #TrueColors 」

◉ True Colors | Можно ли изменить свой тип? ◉ Нашла статью одного деятеля в сфере тимбилдинга, и вот, что он говорит по этому поводу. Вне зависимости от того, о какой типологии идет речь, возможен такой момент, когда человеку захочется обладать большим количеством положительных черт другого типа, нежели его собственный. Например, Золотой захочет стать более энергичным, спонтанным, более способным к коммуникации, то есть "превратиться" в Оранжевого. Или, наоборот, Оранжевый может устать от столь насыщенной жизни, и ему захочется привнести больше организованности, характерной для Золотых. Однако нет такого цвета, который был бы лучше других: у каждого из них присутствуют как положительные, так и отрицательные моменты. Желание быть тем, кем ты по сути не являешься, это противоречие, поэтому, первым делом, следует принять в себе свой цвет, принять себя таким, какой вы есть. Более того, сам вопрос о том, можно ли изменить свой цвет, по своей сути некорректен. Почему? Да потому что каждый человек изначальное представляет спектр из всех четырех цветов, все они есть в вас, в большем или меньшем количестве. Правильнее будет задуматься о том, как вы можете максимально использовать свое цветовое сочетание. Все в ваших руках, вы можете делать все, что захотите. Вопрос лишь в том, какой путь вы выбираете: путь "Я могу" ["Я могу это сделать, и для этого мне нужно..."] или путь "Я не могу" ["Я никогда не смогу этого сделать. У меня нет на это времени..."]. Второй из них — это не больше, чем набор оправданий, тормозящих ваше развитие. В остальных же случаях дерзайте, открывайте свои природные способности, для вас открыты все двери. 「 #TrueColors 」