Университетская платформа

«Студенческий антифашистский фронт» приглашает принять участие в круглом столе «Идеология, история, медиа: инструменты влияния на молодёжь и риски радикализации», который пройдет 13 февраля в Госдуме РФ. Мероприятие рассчитано на студентов. Его также посетят лица, связанные с государственной политикой в области молодежи и высшего образования. От себя выражаем надежду, что конференция не будет нести исключительно официозный и лоялистский характер. На мероприятие можно зарегистрироваться тремя способами. ✅ ДЛЯ ГОСТЕЙ: https://forms.gle/XtoGsqbHx9b1cWwu8 ✅ ДЛЯ ВЫСТУПАЮЩИХ: https://forms.gle/1kemhW4vyASYi3gs5 ✅ДЛЯ СМИ: https://forms.gle/EPuV96ibaH958CBn8

#пятничныймем

Университетская платформа поддерживает кампанию проекта «На равных» по поддержке работников, столкнувшихся с задержками и невыплатами заработной платы. По официальным данным, за последний год объём задолженности по заработной плате в России увеличился почти в 2,5 раза, а количество работников, столкнувшихся с долгами, выросло более чем на 80%. При этом статистика не учитывает малые компании и задержки сроком менее одного месяца, из-за чего реальные масштабы проблемы могут быть существенно выше. Эта ситуация актуальна и для некоторых российских университетов, где преподавателям не выплачивают зарплаты месяцами. В рамках кампании предоставляется бесплатная юридическая поддержка, включая: ✅ консультации по вопросам трудового законодательства; ✅ помощь в подготовке обращений в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд; ✅ разбор сложных ситуаций, таких как банкротство работодателя, работа через субподряд или увольнение без окончательного расчёта; ✅сопровождение индивидуальных и коллективных обращений. В ближайшие недели проект будет публиковать разборы случаев задержек и невыплаты заработной платы, разъяснять права работников в подобных ситуациях и подробно рассказывать, как действовать шаг за шагом. За юридической помощью можно обратиться в телеграм-бот проекта: @trud_prava_bot. Консультации бесплатные и анонимные, юристы отвечают в течение 1–2 дней. Давайте вместе бороться за свои трудовые права.

Сегодня –17-ая годовщина со дня убийства антифашистов, адвоката-правозащитника Станислава Маркелова и журналистки «Новой газеты», активистки Анастасии Бабуровой. Станиславу Маркелову было 34 года, Анастасии Бабуровой – 25 лет. 19 января 2009 года они были убиты рукой неонациста в самом центре Москвы.  Станислав Маркелов известен прежде всего как адвокат. Он защищал журналистов – в том числе Анну Политковскую и редактора «Химкинской правды» Михаила Бекетова. Представлял в судах антифашистов, анархистов, экологов, отказников от военной службы. Помогал студентам, которых выселяли из общежитий, активистам независимых профсоюзов, которым грозили массовые незаконные увольнения, рабочим Выборгского ЦБК, боровшимся против новых владельцев предприятия. Это лишь несколько примеров. Десятки людей обязаны ему юридической защитой, сотни, а может и тысячи – профессиональными советами и поддержкой.  Гораздо менее известна его роль в студенческом движении. В 1994 -1995 годах Маркелов был одним из лидеров студенческого профсоюза «Студенческая защита» и входил в его Исполнительный комитет. «Студзащита» не была классическим профсоюзом с членскими взносами и формальной структурой. Это была широкая левая организация, в которой участвовали анархисты, социалисты, комсомольцы, неформалы. Численность движения на своем пике достигала 12-15 тысяч человек и не ограничивалась Москвой и Петербургом: крупные отделения появились также в Новосибирске, Туле, Ростове-на-Дону. Требования профсоюза были обширны –  от улучшения социального положения студентов, повышения стипендий и самоуправления в общежитиях до протестов против ввода войск в Чечню и требований отмены всеобщей воинской повинности. Акции «Студенческой защиты» стали одними из крупнейших студенческих выступлений постсоветского времени и потому считаются нашим локальным «1968-ым». Маркелов участвовал в организации одной из таких масштабных демонстраций – 12 апреля 1995 года у Белого дома в Москве. Выступление студентов закончилось подавлением со стороны милиции и массовыми задержаниями. Друзья позже вспоминали, что Станислав взял тогда на себя «самый неблагодарный труд» – занимался вызволением активистов из отделений и их юридической защитой. Жизнь профсоюза была, к сожалению, недолгой. Кадровый голод, метания между «неполитическими» социальными требованиями и политическими лозунгами, отсутствие воспроизводства кадров свело его работу на нет. Несмотря на это Маркелов был убежден, что студенты могут стать «реальной несистемной силой». В конце 1990-х - начале 2000-х годов он продолжал верить, что студенческое сообщество сможет преодолеть политическую аморфность, отказаться от роли лишь «поколения кока-колы, бизнеса и карьеры» и бороться за собственные права. Сегодня, когда милитаризация и ксенофобия полностью нормализованы государством, наследие Станислава и Насти актуально как никогда. Вспоминая их, мы по-прежнему не теряем надежды, что их стойкость и борьба не были напрасны. Солидарность, самоорганизация и самозащита сообществ еще смогут вновь стать источником перемен. Помнить – значит бороться.

Вместо итогов года мы решили поделиться с вами сводкой окладов и зарплат в российских университетах в 2024-2025 гг., в которых зарплата ректоров исчисляется шестизначной суммой. Мы решили сравнить зарплату руководителей вузов с должностными окладами некоторых категорий преподавателей и научных сотрудников, а также, для полноты контекста, с зарплатами административного персонала. В своем исследовании мы ориентировались на данные о среднемесячной зарплате руководителей вуза, локальные положения об оплате труда, открытые вакансии и опросы коллег. На наш взгляд, подобная сводка лучше всяких итогов года. Она наглядно иллюстрирует колоссальное неравенство в российских вузах, которое растет с каждым годом. Мы обратились за комментарием к сопредседателю центрального совета профсоюза «Университетская солидарность» Павлу Кудюкину.

Обращает на себя внимание, что заработная плата ректоров превышает оклады преподавателей и научных сотрудников даже не в разы, а на порядок, что вообще-то заставляет подозревать, что нарушается постановление Правительства РФ о предельных соотношениях заработной платы руководителей государственных организаций со средним заработком работников. Второй момент - разумеется, часть преподавателей и научных работников получает существенно больше оклада благодаря стимулирующим выплатам, определяемым локальными нормативными актами вузов. Но, во-первых, такие надбавки получают далеко не все. Во-вторых, не всегда критерии для их назначения прозрачны, понятны и стабильны (например, могут произвольно меняться списки журналов, публикации в которых учитываются для назначения надбавок). В третьих, чаще всего надбавки связаны с публикационной активностью, которая в требуемых объёмах возможна не для всех преподавателей даже в исследовательских университетах, не говоря уже о рядовых вузах в провинции, и в гораздо меньшей степени учитывают основную для преподавателей педагогическую деятельность. А в «эффективные контракты» нередко включаются вообще необоснованные требования к научно-педагогическим работникам типа ведения профориентационной работы или привлечения клиентов на программы переподготовки и дополнительного образования (то есть работодатель перекладывает на работников собственные обязанности). Вообще возникает вопрос о структуре заработной платы. В экономике и социологии труда считается, что оптимальное соотношение гарантированной (постоянной) части оплаты труда, обеспечивающей воспроизводства рабочей силы, и стимулирующих выплат - примерно 70 % к 30 %. Нарушение этого соотношения и перекос в сторону негарантированных выплат делает работника зависимым от работодателя. Именно с этим связано традиционное требование профсоюзов, чтобы в фонде оплты труда не менее 70 % шло на выплату именно окладной части заработной платы. Это может быть обеспечено включением соответствующих положений в коллективные договоры. Но проблема в том, что руководство вузов, как правило, отказывается принимать положения об оплате труда и о стимулирующих выплатах как приложениях к коллективному договору, а послушные руководству "казённые профсоюзы", входящие в систему ФНПР, даже не настаивают на этом, не говоря уже о том, чтобы хотя бы включить соответствующие вопрос в протокол разногласий, что дало бы возможность для начала коллективного трудового спора до забастовки включительно. То есть добиться изменений в системе оплаты труда без сильных и действительно независимых от работодателя профсоюзных организаций вряд ли реально.

От себя хотим добавить, что когда российское государство говорит, что оно вкладывается в высшее образование, это значит, что оно вкладывается в зарплаты топ-менеджмента. Мы должны бороться против неравенства в вузах, и требование кратного увеличения окладов (но не за счет общего сокращения зарплаты) должно быть одним из основных лозунгов этой борьбы. Мы желаем вам смелости в новом году: формируйте независимые профсоюзные ячейки и инициативные группы, вступайте в нашу платформу и ничего не бойтесь. В комментариях к этому посту расскажите о зарплатах и окладах в вашем вузе.

Текст нашего новогоднего поста про зарплаты в вузах почему-то не виден в телеграме, поэтому продублируем его еще раз.

Друзья! Наконец-то мы можем поделиться с вами исключительно радостными новостями. Гарри выпущен из СИЗО под запрет определенных действий. Подробности о новом положении мы опубликуем позже.

Гарри Азарян наконец-то на свободе. Это значит, что кампании солидарности все еще работают. Мы рады, что принимали участие в поддержке Гарри. Но за решеткой остаются тысячи политзаключенных, не оставляйте их в одиночестве.

Студенты РАНХИГС провели собственное расследование финансовых нарушений в вузе и выявили ряд проблем. Во-первых, в РАНХиГС ранее предоставлялась возможность обучаться со скидками до 80-90%. Поступая на достаточно выгодных условиях, первокурсники были уверены, что серьезных подвижек не будет. Но университет решил по-другому. Несмотря на отличную успеваемость и соблюдения условий для сохранения скидок, вуз без предупреждения сократил скидки на обучение для студентов, что не могло не повлиять на сложное финансовое положение студентов. Куда же без коррупции? В последние годы вуз оказался в центре нескольких громких дел. Среди фигурантов — бывшая замминистра просвещения Марина Ракова, экс-ректор Владимир Мау, проректор Максим Назаров. Особые вопросы вызывает назначение нового декана Ивана Байдакова, чья стремительная карьера, вероятно, связана с семейными связями. На «развлечения для студентов» университет потратил около 110 млн рублей, причем около 97 млн рублей ушло из средств студентов. Удручающая картина, когда на фоне кризиса и финансовых трудностей, университет не пытается помочь материально, но растрачивает деньги на “известных” музыкантов (выступление группы IOWA), которые и не нужны студентам. В эту же группу расходов входят и дорогие фуршеты и масштабное новогоднее оформление. На фоне аттракциона невиданной щедрости университета студенты страдают от эмоционального выгорания. Им необходимо постоянно поддерживать высокой уровень успеваемости ради скидок, которые нещадно сокращают. Система скидок превратилась в инструмент манипуляции, а обещания по финансовой поддержке студентов не выполняются.   Мы поддерживаем негодование студентов РАНХИГС и желаем успеха в их борьбе. Свяжитесь с нами через бот, если нужна наша помощь.  @uni_platform_bot Напишите нам в комментариях к этому посту, как обстоят дела со скидками в вашем вузе.

Государственная инициатива по возвращению к советскому опыту распределения выпускников вузов привела к тому, что в последние несколько месяцев ранее непопулярная тема медицинского образования стала предметом активных обсуждений. Предлагаемый читателям текст участни:цы нашего кружка «Кризис современного университета в глобальном контексте» не будет продолжением дискуссий о законопроекте, который вводит систему наставничества в медицинском образовании. Его цель — критический рассказ о неизвестных не только широкой публике, но и университетской общественности сторонах жизни в медицинских вузах, в первую очередь, об отношениях между студентами и преподавателями. Автор обладает длительным опытом преподавания в московских медицинских университетах. Герои статьи — студенты и ординаторы разных специальностей, которые делятся своим опытом общения с преподавателями. На основе их рассказов мы выделили четыре наиболее характерных проблемы, встречающиеся в медицинском образовании. Читайте полный текст статьи в телеграфе и нашей коллекции на syg.ma

Людям, которых государство преследует по политическим мотивам, предстоит встретить Новый год за решеткой. Среди них есть студенты, преподаватели и ученые — напишите им письма ❄️ В карточках «Гроза» вместе с «ОВД-Инфо» рассказывает, за что были осуждены эти люди и как им написать. Здесь далеко не все заключенные, связанные с академией: к сожалению, их гораздо больше. Написать одно письмо займет всего 10–20 минут, зато получателю оно может поднять настроение на целый день! Отправить письмо политзаключенным можно через «Весточку» — бесплатный сервис от «ОВД-Инфо». 💌 Другие сервисы для отправки писем онлайн: — Ф-письмо; — PrisonMail.online (для оплаты с иностранных карт); — Zonatelecom; — «Почта России». Подписаться | Поддержать | Написать нам

Новый год прошел, но необходимость писать политзаключенным не отпала.

Вместо итогов года мы решили поделиться с вами сводкой окладов и зарплат в российских университетах в 2024-2025 гг., в которых зарплата ректоров исчисляется шестизначной суммой. Мы решили сравнить зарплату руководителей вузов с должностными окладами некоторых категорий преподавателей и научных сотрудников, а также, для полноты контекста, с зарплатами административного персонала. В своем исследовании мы ориентировались на данные о среднемесячной зарплате руководителей вуза, локальные положения об оплате труда, открытые вакансии и опросы коллег. На наш взгляд, подобная сводка лучше всяких итогов года. Она наглядно иллюстрирует колоссальное неравенство в российских вузах, которое растет с каждым годом. Мы обратились за комментарием к сопредседателю центрального совета профсоюза «Университетская солидарность» Павлу Кудюкину.

Обращает на себя внимание, что заработная плата ректоров превышает оклады преподавателей и научных сотрудников даже не в разы, а на порядок, что вообще-то заставляет подозревать, что нарушается постановление Правительства РФ о предельных соотношениях заработной платы руководителей государственных организаций со средним заработком работников. Второй момент - разумеется, часть преподавателей и научных работников получает существенно больше оклада благодаря стимулирующим выплатам, определяемым локальными нормативными актами вузов. Но, во-первых, такие надбавки получают далеко не все. Во-вторых, не всегда критерии для их назначения прозрачны, понятны и стабильны (например, могут произвольно меняться списки журналов, публикации в которых учитываются для назначения надбавок). В третьих, чаще всего надбавки связаны с публикационной активностью, которая в требуемых объёмах возможна не для всех преподавателей даже в исследовательских университетах, не говоря уже о рядовых вузах в провинции, и в гораздо меньшей степени учитывают основную для преподавателей педагогическую деятельность. А в «эффективные контракты» нередко включаются вообще необоснованные требования к научно-педагогическим работникам типа ведения профориентационной работы или привлечения клиентов на программы переподготовки и дополнительного образования (то есть работодатель перекладывает на работников собственные обязанности). Вообще возникает вопрос о структуре заработной платы. В экономике и социологии труда считается, что оптимальное соотношение гарантированной (постоянной) части оплаты труда, обеспечивающей воспроизводства рабочей силы, и стимулирующих выплат - примерно 70 % к 30 %. Нарушение этого соотношения и перекос в сторону негарантированных выплат делает работника зависимым от работодателя. Именно с этим связано традиционное требование профсоюзов, чтобы в фонде оплты труда не менее 70 % шло на выплату именно окладной части заработной платы. Это может быть обеспечено включением соответствующих положений в коллективные договоры. Но проблема в том, что руководство вузов, как правило, отказывается принимать положения об оплате труда и о стимулирующих выплатах как приложениях к коллективному договору, а послушные руководству "казённые профсоюзы", входящие в систему ФНПР, даже не настаивают на этом, не говоря уже о том, чтобы хотя бы включить соответствующие вопрос в протокол разногласий, что дало бы возможность для начала коллективного трудового спора до забастовки включительно. То есть добиться изменений в системе оплаты труда без сильных и действительно независимых от работодателя профсоюзных организаций вряд ли реально.

От себя хотим добавить, что когда российское государство говорит, что оно вкладывается в высшее образование, это значит, что оно вкладывается в зарплаты топ-менеджмента. Мы должны бороться против неравенства в вузах, и требование кратного увеличения окладов (но не за счет общего сокращения зарплаты) должно быть одним из основных лозунгов этой борьбы. Мы желаем вам смелости в новом году: формируйте независимые профсоюзные ячейки и инициативные группы, вступайте в нашу платформу и ничего не бойтесь. В комментариях к этому посту расскажите о зарплатах и окладах в вашем вузе.

Наши источники сообщают, что в МГПУ администрация вынуждает преподавателей давить на студентов, чтобы те подписывали заявление на перевод в срочном порядке. Такая спешка объясняется необходимостью перевода преподавателей в принимающие вузы. Каким образом заявления связаны с переводом ППС, никто не объясняет. До этого говорилось, что заявления необходимо заполнить до начала семестра. Руководителям направлений угрожают увольнениями в случае невыполнения задачи.  Единственный документ, который руководство вуза поделилось со студентами, - это письмо ректора РГГУ о готовности принять обучающихся.  Мы призываем студентов и преподавателей МГПУ не вестись на манипуляции администрации. Не стоит упрощать им жизнь.

Многие вузы грозятся включить мессенджер MAX в качестве обязательного средства коммуникации в свои локальные нормативные акты, чтобы подавить сопротивление его установке. Вместе с юристами кампании против MAX объясняем в карточках, что даже в этом случае Вы не должны пользоваться этим мессенджером и как можно оспаривать такой акт.  ✅Если вы студент, то обращайтесь за юридической консультацией к САФ, По собственному желанию и Молнии ✅Если вы - преподаватель, то к Университетской солидарности. Пишите нам в бот, если вам нужен активистский совет. @uni_platform_bot

В Московском городском педагогическом университете руководство хочет сократить непедагогические направления и перевести студентов в другие вузы. 17 декабря администрация вуза поставила студентов направление Реклама и связь с общественностью», «Социология», «Дизайн», «Социально-культурная деятельность» и «Арт-технологии» перед фактом, что их программы будут закрыты и с 1 сентября 2026 они будут переведы в РГГУ, РАНХИГС и МГИК. Официальный повод сокращения программ - переход МГПУ на обучение только педагогическим специальностям, неофицальный - отсутствие денег у правительства Москвы на финансирование непедагогических программ. При этом студентам обещают, что их переведут на бюджет, а платникам возместят разницу в стоимости обучения в принимающих вузах.  Решение принималось без учета мнения органов самоуправления МГПУ, что является грубым нарушением законодательства. Администрация вуза отказывается предоставлять документы о закрытии программ и ссылается на решение правительства Москвы. Руководство МГПУ принуждает студентов заполнить заявления на перевод. Тем, кто не согласен с переводом, предлагают отчислиться. Помимо этого, по словам студентов, администрация угрожает им последствиями в случае публичного обсуждения проблем вуза и запрещает студенческим сми и кураторскому сообществу вуза давать какие-либо комментарии насчет этого. В нашем распоряжении есть скриншоты угроз. В телеграм-канале вуза удаляются критические комментарии относительно перевода студентов в другие вузы.  Студенты МГПУ настроены решительно на борьбу против произвола администрации вуза. Сокращение программ затронет тысячи студентов, ведь 60 % специальностей МГПУ - непедагогические. Это означает еще и массовое сокращение преподавателей. Администрация МГПУ не говорит об увольнениях напрямую, но, как говорят сотрудники вуза, "на встрече с руководством вуза речь шла о значительном сокращении ставки (до 0,125)". Фактически руководство пытается принудить преподавателей к увольнению по собственному желанию. Более того, правозащитный проект «Молния» объясняет, почему закрытие учебных программ в МГПУ и принудительный перевод студентов — незаконны. Студенты МГПУ опубликовали петицию с требованием сохранить непедагогические направления университета и готовятся к другим активным действиям. Мы активно поддерживаем эту кампанию и призываем вас проявить солидарность с студентами МГПУ.

Предлагаем вашему вниманию интервью Дмитрия Дубровского* интернет-изданию T-Invariant. Оно было опубликовано более двух недель назад, но не потеряло своей актуальности. Дубровский, специалист по проблемам академической свободы, детально разобрал тезисы, озвученные в интервью химика Анны Крыловой, опубликованном в том же издании, и вызвавшим споры в социальных сетях. Хотя участники и сторонники Университетской платформы могут по-разному смотреть на проблемы DEI или идеологии в университетах, нас объединяет неприятие нападок на академические свободы, под какими лозунгами это бы не происходило. Как убедительно объясняет Дмитрий Дубровский, — состоящий в той же ассоциации ученых в эмиграции, что и Анна Крылова! — на примере дебатов вокруг DEI в США можно увидеть, насколько тонкой является грань, разделяющая недовольство несовершенством механизмами выправления практик неравенства и поддержкой политиков, которые не скрывают свое враждебное отношение и академической автономии, и базовым правам человека. И — да, мы исходим из представления о том, что право на получение высшего образования и равенства внутри академии — это базовые права человека. К сожалению, интервью Дмитрия Дубровского не вызвало резонанса в публичном пространстве русскоязычной академической аудитории, и мы надеемся, что поднятые в интервью вопросы послужат пищей для плодотворных дискуссий. Напишите в комментариях к этому посту, что Вы думаете по поводу неравенства в академической среде и способах его искоренения. * Признан иностранным агентом...

новогодний онлайн-вечер писем (полит)заключённым 12 декабря (пятница) в 19.00 по мск соберёмся вместе и отправим весточки в места лишения свободы. мы будем рады всем: тем, кто... / ни разу не писали письма и не знают, как это делать / уже писали письма и состоят в переписках с заключёнными / хотят написать другу/подруге, которая попала в беду и оказалась в месте лишения свободы / хотят поддержать женщин, оказавшихся в колонии из-за самообороны (мы поделимся их адресами) / хотят написать политпреследуемым из любого списка никто не должен оставаться один на один с системой! письмо — это возможность поделиться праздником и поддержать человека, лишённого возможности отметить его в кругу близких и родных людей. | ❤️‍🔥 регистрация на онлайн-вечер писем в боте @wallswillfallbot | о том, как заключённые отмечают новый год — читайте в карточках / солидарность разрушает стены

Важное мероприятие у наши коллег, завтра в 19.00 по мск. Регистрируйтесь и пишите письма!

Публикуем очередной дайджест грустного понедельника Преследование студентов и ученых - Выпускник ВШЭ Леонид Кац был отправлен в СИЗО по делу о госизмене. До этого Каца четыре раза подряд арестовывали по административным делам. - Выпускника Алтайского госуниверситета Артема Сахарова, который находится уже не в России, объявили в розыск по уголовной статье. До этого «Россия 24» выпустила про него репортаж, в котором Артем обвинялся в подготовке подполья из российских школьников и студентов совместно с ФБК. - 4 декабря Московской областной суд приговорил физика Артема Хорошилова к  21 году лишения свободы.  Среди дел против него - дело о госизмене и дело о подготовке диверсии. Это самый больший приговор, вынесенный против ученых. В своем последнем слове Артем выступил с антивоенным высказыванием, вы можете ознакомиться с ним здесь. - Редкая хорошая новость: бывшая студентка ВШЭ Алина Олехнович вышла из колонии в связи с окончанием срока. Она была осуждена на 3,5 года за участие в «экстремистском» сообществе. Студентка была якобы задействована в деятельности «подпольных штабов Навального».  Мы напоминаем, что с начала СВО государство усиляет контроль над обществом, включая молодежь и университеты. Тюремные сроки для несогласных и принуждение к установке мессенджера MAX - это звенья одной цепи. Нас хотят запугать и задавать любыми способами. Солидарность с политизаключенными - один из способов сопротивляться цензуре и полицейщине