Техписалити!

#мемница Все техписы — котики! 🐈‍⬛

#twd2 Techwriter Days 2 — это лучшие эксперты, которые расскажут, как превратить каждую страницу документации в мощный инструмент. Темы — от секретов автоматизации по ГОСТ 34 до управления сложными проектами, где каждая цифра имеет значение. Это не просто доклады, а реальные истории и практические советы, которые помогут вам добиться новых высот в работе с документацией. Расписание сформировано и доступно по ссылке: https://techwriterdays.ru/ru/program/121889. Билеты уже в продаже, а количество мест ограничено. Конференция пройдет 28–29 марта 2025 года в Санкт-Петербурге (ул. Стартовая, Airportcity Plaza). ❗️А теперь о скидках: Группам участников · 10% — от 4 билетов · 15% — от 10 билетов · индивидуально — от 20 билетов Группе поддержки докладчика · 15% — для 2-х коллег Докладчик может привести в качестве поддержки не только своих коллег, но и техписателей из других компаний. Существенные скидки получат победители розыгрыша в официальном канале конференции. ☺️ Докладчики, чьи доклады не попали в программу, могут купить билет по цене на момент подачи доклада. Мы ни на что не намекаем в будущем)

#мемница

#средаразработки #скажипоайтишному Всем привет! Мы решили дополнить рубрику #средаразработки: теперь мы не только знакомим новичков с IT-терминами, но и наоборот — предлагаем опытным техписателям угадать, какой термин зашифрован в словах неайтишника или формулировках документации. Первый вопрос ждите сегодня) И нет, мы не выдумываем) Поехали)

#мемница

#колонкаредактора #вопросвлоб #опрос Всем привет! Мы часто рассказываем о процессах найма, о собеседованиях, в целом — о том, как найти работу мечты. Но всё это время в тени остаётся другая важная тема: Почему мы уходим из компаний? Почему мы меняем работу? Как часто техписателей вынуждают уволиться? Всегда ли работодатель оправдывает надежды техписателя? При найме рекрутеры часто не возвращаются с обратной связью. Но приходят ли они за обратной связью, когда человек покидает компанию? У нас есть некоторые наблюдения, но для большей объективности нужна ваша помощь! Просим пройти наш анонимный опрос и рассказать об обстоятельствах вашего увольнения — по собственному желанию или вынужденного. Мы проходили опрос и засекали время — у нас ушло не более 5 минут. 🧐 — Можно ли проходить опрос, если я не техписатель? — Да, только укажите в первом вопросе, что вы из другой сферы, и не отвечайте на специфические вопросы. Общая статистика тоже будет полезна. https://forms.gle/zxCcNgozk72Fm7eA8

#мемница

#twd2 Всем привет! Вы уже знаете, что мы информационный партнёр конференции TechwriterDays#2. Поэтому мы долго сомневались, публиковать этот пост или нет) Потому что пост не про саму конференцию, а про... Тонкости, часть 1. Как становятся спикерами конференций Допустим, вы узнали, что в вашем профессиональном сообществе планируется большая и интересная конференция. Если вы опытный техписатель, то стать спикером несложно. Ведь вы наверняка решали в своей работе интересные и сложные задачи и можете об этом рассказать. Подумайте, чем именно вы хотели бы поделиться. 1️⃣ Зарегистрируйтесь на сайте конференции. 2️⃣ Сформулируйте тему выступления. Не старайтесь сразу предложить итоговый вариант названия — чаще всего в процессе работы над докладом его название корректируется. 3️⃣ Напишите короткую аннотацию, не более 1000 знаков. Постарайтесь поместить самое важное и "цепляющее". После этого с вами свяжутся представители конференции и помогут "докрутить" доклад. ❗️Как повысить свои шансы? *️⃣ Старайтесь подать доклад в начале приёма докладов. Иногда программный комитет рассматривает доклады волнами, и чаще всего в первой волне докладов меньше, и конкуренция ниже. Но с "пустым" докладом вас не заберут в программу, нужно будет постараться и сделать доклад ценным. *️⃣ Реагируйте как можно быстрее на предложения программного комитета. Степень готовности доклада также влияет на шансы попасть в программу. Если есть вопросы — задавайте) Если в ваших конференциях иначе — делитесь) В следующем посте в этой рубрике расскажем о некоторых хитростях для участников.

внеплановая #мемница Всем привет! В выходные мы отмечали день технического писателя, а сегодня у нас есть для вас отложенный подарок🎁 Давайте посмотрим, как выглядела бы документация, если бы... была героем кино! 🎬🍿

внеплановая #мемница Всем привет! В выходные мы отмечали день технического писателя, а сегодня у нас есть для вас отложенный подарок🎁 Давайте посмотрим, как выглядела бы документация, если бы... была героем кино! 🎬🍿

#мемница

#twd2 #анонсдоклада Всем привет! Знакомим вас с докладами TechWriterDays#2. Итак, что интереснее — котики или интерактивное изучение API? 🥰 Техписатель из WB Лидия Рудакова объединила это всё в один увлекательный мастер-класс: REST and Peace: пишем спецификацию OpenAPI в Redocly Что в планах: 👋 Подёргать "ручки" API, узнать факты о котиках, 😍 Серьёзно описать шутливый кошачий API в спецификации OpenAPI в Redocly, 😉 Посмотреть, как разворачивается портал с документацией, и увидеть, как это сделала команда WebAPI в Wildberries. Для лучшего эффекта приходите с ноутами и установленными IDE, с VS Code, например. 👉 Вся программа конференции TechWriterDays #2 уже опубликована. TWD#2 — это 60+ докладов и мастер-классов и возможность пообщаться с 400+ участниками из сотен компаний России и ближнего зарубежья. Конференция пройдёт 28 и 29 марта в Санкт-Петербурге по адресу ул. Стартовая 6, лит. А. Это пространство отеля Airportcity Plaza, проживание в отеле для участников - со скидкой по промокоду.

#мемница

#такбывает #вопросвлоб Всем привет! Сегодня поговорим о быстром найме: как компании стараются не спугнуть соискателя многочисленными испытаниями. Быстрый наём: что это и как проходить Что такое быстрый наём? Это процесс, средний между one-day offer (когда компания принимает решение во время собеседования и ожидает ответ от работника в тот же день) и усложнённым отбором с более чем тремя собеседованиями. Подобная схема найма довольно распространена, иногда её немного усложняют: добавляют тестовые и делят основное собеседование на техническое и встречу с руководителем. Быстрый наём строится на трёх важных вещах: 1️⃣ Прежде всего серьёзный hr-фильтр, на котором отсеиваются кандидаты, которые хоть по одному из существенных позиций не соответствуют требованиям. Рекрутеры также выявляют кандидатов с проблемными "софтами": грубые, необязательные, которые очень запутанно отвечают на вопросы, вызывают подозрения. 😉 Наберитесь терпения и ответьте на вопросы, даже если рекрутер спрашивает то, что указано в резюме. Чаще всего он хочет услышать, КАК вы это рассказываете. 2️⃣ Серьёзный механизм собеседования с теорией, практикой, поведенческими заданиями и проверкой на соответствие майндсету команды. Да, то, вписывается человек в команду по ценностям, взглядам или нет, важно не только для коллектива, но и для сотрудника. Ощущать себя чужим — дополнительный стресс для человека. 🤗 Иногда, если вы не знаете точного ответа на вопрос, подходят ваши рассуждения и предположения - это следует уточнить. И не смущайтесь, если у вас спросят "Слизерин или Гриффиндор?" — это может быть не тест на амбициозность, а желание снизить градус напряжённости. 3️⃣ Специалисты, способные верно интерпретировать ответы кандидата. Если таких специалистов нет, этот пункт заменяют чётким регламентированием и матрицей анализа ответов. 😉 Оспаривать решение, принятое командой, если вы с ним не согласны, нет смысла. Разве что вы хотите устроиться на работу по решению суда — такую возможность предоставляет трудовой кодекс. Быстрый наём экономит время и силы и нанимающих сотрудников, и соискателей. Конечно, нет безупречных процессов, и команда может ошибиться при отборе. В любом случае самый лучший "собеседующий" — это испытательный срок. А что бы предпочли пройти вы — одно собеседование в быстром найме или тщательный отбор?

#мемница

#twd2 Всем привет! Продолжаем рассказывать о конференции TechWriterDays#2, которая пройдёт этой весной в Санкт-Петербурге. Сегодня мы принесли вам записи некоторых докладов с прошлой конференции TechWriterDays. Предлагаем начать просмотр с доклада Натальи Борисенко, руководителя команды контент-дизайна и документации в компании «Инструменты тестирования». Доклад полезен и практикующим техписателям, и тем, кто ещё в начале карьерного пути. Наталья рассказывает, какую роль для пользователя и для продукта играют интерфейсные тексты, как научиться писать такие тексты и можно ли совмещать роли и зоны ответственности технического писателя и UX-писателя. 🔜 Программа TechWriterDays#2