БС-ПЛАТФОРМА

С Днем России! С днем могучей страны, в которой мы живем и трудимся на ее благо, любим, создаем семьи, воспитываем детей. Пусть здесь каждого ждет только светлое будущее, счастье и процветание. #КомандаБСП

🤝 Делегация дивизиона БС-Платформа посетила Ирбис В рамках укрепления партнерских отношений наши коллеги побывали с ответным визитом в компании Ирбис. Цель визита — обсудить перспективы сотрудничества в области цифровой трансформации, в которой Ирбис видит значительный потенциал для повышения эффективности и конкурентоспособности. Примечательно, что визит совпал с днем объявления победителей конкурса «BPM-проект года — 2025», в котором главным призером конкурса стал Холдинг ТАГРАС с проектом «Комплексная цифровая трансформация системы управления». Этот факт придал встрече дополнительную актуальность, подчеркнув важность и эффективность кейса.

Новость о результатах конкурса накануне опубликовали в РБК Компании: «Жюри и профессиональное сообщество BPM-экспертов высоко оценили проекты, в которых использовалась система бизнес-моделирования Business Studio.»

✔️ В дивизионах Холдинга ТАГРАС продолжает реализовываться программа TAGRAS-Digital, нацеленная на комплексную цифровую трансформацию За шесть лет удалось сократить затраты на актуализацию архитектуры, предпроектные исследования и процессный консалтинг за счет инсорсинга суммарно на 215 млн рублей. Кроме того, проект TAGRAS-Digital позволил сэкономить в следующих сферах👇 🔵 8 млн рублей ежегодно на сопровождении первой линии поддержки пользователей информационных систем; 🔵 27 млн рублей ежегодно на адаптации вновь принятых сотрудников; 🔵 14 млн рублей ежегодно на формировании регламентов и инструкций. Подробнее о проекте читайте на сайте Холдинга.

Наши партнеры, ГК «Современные технологии управления», разработчики и вендоры Business Studio, отметили победу проекта TAGRAS-Digital в своих медиа. Признание проекта Холдинга «ТАГРАС» – это заслуженное подтверждение высокого уровня профессионализма и инновационного подхода к управлению бизнес-процессами. Особенно приятно видеть, что платформа Business Studio стала надежным инструментом для реализации столь масштабных и результативных проектов. Участие в подобных конкурсах – это не только возможность продемонстрировать свои достижения, но и ценный вклад в развитие BPM-сообщества. Обмен опытом, анализ лучших практик и признание заслуг мотивируют компании к дальнейшему совершенствованию и внедрению передовых технологий. Мы уверены, что успех клиентов Business Studio станет вдохновляющим примером для других компаний, стремящихся к повышению эффективности и оптимизации бизнес-процессов. Конкурс «BPM-проект года» является отличной площадкой для выявления лидеров и демонстрации передовых решений в области управления бизнес-процессами. #digital www.businessstudio.ru Итоги конкурса "BPM-проект года 2025" Новости

Итоги конкурса «BPM-проект года 2025»⭐️ 30 мая в Москве состоялась итоговая конференция конкурса «BPM-проект года 2025», который ежегодно дает компаниям отличный шанс заявить о своих успехах в процессной деятельности, поделиться опытом с профессиональным сообществом и получить признание и поддержку от коллег. Организаторы подвели итоги и объявили победителей. В этом году на конкурс было заявлено 70 проектов, 15 из которых вышли в финал. Жюри и профессиональное сообщество BPM-экспертов высоко оценили проекты пользователей Business Studio: 🏆Главным призером конкурса стал Холдинг «ТАГРАС» с проектом «Комплексная цифровая трансформация системы управления». 🏆Столото с проектом «Система управления бизнес-процессами 2.0» получили приз за самый результативный проект BPM. Поздравляем наших клиентов с победой!🔥Мы рады, что результаты работы команд были по достоинству отмечены профессиональным сообществом! Подробнее ознакомиться с итогами конкурса и материалами призеров вы можете по ссылке ниже.

✔️ Работаем с Базой знаний через «ТаграС-Коннект» Запросы, связанные с поддержкой и развитием Базы знаний Холдинга на платформе Business Studio, принимаются исключительно через систему «ТаграС-Коннект» — линия «База знаний Холдинга «ТАГРАС». Обратится на линию можно, если вас интересует: 👉 доступ, 👉 аудит, 👉 консультация, 👉 доработка, 👉 настройка отчетов. Оказывает комплекс услуг по адаптации и сопровождению корпоративной Базы знаний Центр управления программами развития. Взаимодействие через «ТаграС-Коннект» позволяет специалистам корректно актировать работы и оперативно реагировать на запросы дивизионов. Напоминаем, что нововведение действует с 1 апреля. Важно: обращения, направленные по другим каналам: телефон, электронная почта не обрабатываются. #Базазнаний #ТаграСКоннект

🔥 Поздравляем команду Центра управления Программой TAGRAS-Digital с заслуженной победой! Проект «Комплексная цифровая трансформация системы управления» — настоящий прорыв в области применения инновационных подходов процессного управления. Он завоевал главный приз конкурса «BPM-проект года 2025». Всего на конкурс было представлено 70 проектов, из них в финал прошли 15. Мы рады, что результаты работы коллег по достоинству отмечены профессиональным сообществом. Эта победа — яркий пример успешной цифровой трансформации и стимул для дальнейшего развития инноваций в ТАГРАС 🚀 👉 Подробнее читайте на сайте Холдинга.

👍 Вдохновляемся для новых инициатив! Лола Ахмадиева, молодежный лидер дивизиона БС-Платформа: — Считаю, что форум предоставил уникальную возможность молодежным лидерам расширить горизонты, получить новые знания и навыки, а также наладить ценные контакты. Молодежная #командаБСП обменялась опытом с представителями дивизионов. Наши активисты увидели, чем живет молодежь в других подразделениях Холдинга ТАГРАС, какие проекты реализуются и какие вызовы стоят перед молодыми специалистами в разных сферах. Наши девушки считают, что эта поездка позволила взглянуть на свою работу под новым углом, переосмыслить собственные подходы и почерпнуть вдохновение для новых инициатив. #корпоративнаякультура #молодежь

⭐️ В минувшую неделю прошел форум молодых работников ТАГРАС Самые активные и инициативные представители молодежи дивизионов Холдинга собрались на базе отдыха в Карабаше Бугульминского района РТ. Форум состоял из трех частей: 1️⃣ Пленарная сессия С приветственным словом выступил начальник отдела организации внутрихолдингового взаимодействия Холдинга «ТАГРАС» Виталий Солопов, который подчеркнул важность молодежного участия в развитии компании. Молодежные лидеры каждого из дивизионов представили свои доклады о работе с молодежью, делясь опытом и отвечая на вопросы как от руководства Холдинга, так и от участников форума. 2️⃣ Командообразование Участники разделились на команды и получили задание собрать машину «Гольдберга». Это упражнение способствовало не только сплочению команд, но и развитию креативного мышления и навыков коммуникации. 3️⃣ Интеллектуальный квиз Участники проверили свои знания и эрудицию в увлекательном интеллектуальном состязании. По итогам квиза были определены победители 👇 🔵 3 место — команда «Таграс-Транссервис»; 🔵 2 место — команда «Таграс-РС»; 🔵 1 место — команда «Геофизический дивизион». Победителям были вручены дипломы, а всем участникам подарены памятные сувениры. Форум стал отличной площадкой для обмена опытом, укрепления командного духа и развития лидерских качеств среди молодежи Холдинга «ТАГРАС».

🚀 AstraDay для ТАГРАС: как мы переходим на российский софт В Казани прошел внутрихолдинговый семинар ТАГРАС совместно с нашими партнерами Группой компаний «Астра» 📌 В 2023 году Холдинг выбрал в качестве стратегического партнера в реализации программы цифрового суверенитета ГК «Астра». В рамках стратегии реализации цифрового суверенитета успешно проведена миграция серверов с информационными системами с решений от компании Microsoft на связку Astra Linux и СУБД PostgreSQL, что позволило радикально повысить безопасность и безотказность их работы. Заместитель генерального директора по организационному развитию и учетным процессам Холдинга ТАГРАС Дмитрий Кирдин отметил, что подобные площадки — уникальная возможность не только собраться и обменяться внутрихолдинговым опытом, но также узнать о лучших практиках со стороны коллег.

Для партнеров это возможность рассказать о планах и напомнить о том, что глобальная программа импортозамещения реализуется не только на уровне крупнейшего нефтесервисного Холдинга ТАГРАС, но и в масштабе всей страны. На отечественное ПО переходят множество российских пользователей и крупных корпораций. Кого-то к этому подталкивают принятые законы. Что касается Холдинга, то это наше стратегическое решение. Мы оцениваем все риски и понимаем необходимость соблюдения цифрового суверенитета как приоритетной задачи.

Собрали яркие моменты, экспертные выступления и живое общение — в нашем фоторепортаже 👆

Киберфестиваль также посетила делегация ТАГРАС, чтобы изучить последние достижения в области информационной безопасности и ИТ. В рамках мероприятия рассмотрели новые решения и подходы к обеспечению безопасности персональных данных, с учетом последних изменений в законодательстве. Особое внимание уделили юридическим аспектам, регулирующим эту сферу. Участники познакомились с работой системы «Город» — виртуальной модели, демонстрирующей различные отрасли экономики и технологические инновации. Представители ТАГРАС определили для себя перспективные направления развития, в том числе в контексте уже внедренных программных решений, также обсудили вопросы безопасности различных систем. «Мы узнали о новых тактиках мошенников и хакеров, которые сейчас используются, и понимаем необходимость дальнейшего развития нашей архитектуры безопасности», — отметил начальник Центра информационной безопасности Рафаэль Cайдашев. Он также подчеркнул, что используемые в ТАГРАС в защите инфраструктуры решения уже берутся регуляторами за основу. Нам предстоит многое совершенствовать, следуя темпу современной жизни. #ИБ #Индустрия

👨🏼‍💻 Как прошел киберфестиваль Positive Hack Days в «Лужниках» Три дня, сотни событий, более 150 000 гостей и миллионы впечатлений. На территории «Лужников» был настоящий Кибергород, где технологии стали ближе каждому. Интерактивные зоны, лекции, шоу, квесты, музыка и бесконечный поток идей — всё это стало частью одного большого фестиваля. Спасибо, что стали частью Positive Hack Days Fest 🎉

👷 Поделились опытом цифровой трансформации на конференции в Ижевске Дивизион БС-Платформа успешно представил свою экспертизу на II практической конференции «Инструменты повышения операционной эффективности бизнеса», прошедшей в Ижевске с 21 по 23 мая. Руководитель Программы TAGRAS-Digital Вадим Хазов и главный специалист Центра управления программами развития Лилия Тухбатуллина поделились опытом компании в области цифровой трансформации. Вадим Хазов открыл деловую часть конференции докладом «Корпоративная архитектура, как основа цифровой трансформации Холдинга «ТАГРАС». Участники конференции проявили большой интерес к представленным материалам, задавали вопросы и активно участвовали в дискуссии. Мы не только поделились опытом, но и обменялись знаниями с другими экспертами отрасли, а также установили новые деловые контакты. #digital

✔️ Изучаем альтернативы Microsoft Excel в рамках импортозамещения В Холдинге ТАГРАС активно тестируют альтернативные офисные программные решения в рамках стратегии импортозамещения. В частности, рассматриваем замену Microsoft Excel, один из ключевых инструментов для работы с данными и аналитики. ТАГРАС изучает ряд российских разработок и open-source решений, способных обеспечить необходимый функционал и надежность. В числе рассматриваемых кандидатов - LibreOffice, входящий в состав Astra Linux, а также программные продукты МойОфис и Р7-Офис. Разработчики решений заявляют о полной совместимости и замене Microsoft Excel, однако перед принятием окончательного решения мы проводим тщательное тестирование и оценку соответствия потребностям компании. Оценка реальной потребности в каждой функции сузит круг поиска и позволит выбрать наиболее подходящий программный продукт, отвечающий конкретным задачам и потребностям компании. #импортозамещение

👏 Накануне профессионального праздника поздравляем сотрудников кадрового администрирования с Днем кадровика! Ваша работа — это настоящее искусство, требующее внимательности, ответственности и профессионализма. Желаем вам неиссякаемой энергии, вдохновения и новых профессиональных достижений! А также спешим сообщить, что группа амбассадоров Центра кадрового администрирования продолжает работу по внедрению КЭДО в дивизионах ТАГРАС. Татнефтедор один из первых на 95% перешел на кадровый электронный документооборот. Проект, стартовавший несколько месяцев назад, успешно завершился в конце апреля и охватил все подразделения дивизиона, включая аппарат управления и пять управлений автомобильных дорог — в Альметьевске, Заинске, Азнакаево, Нурлате, Бугульме. За время проекта: 👉 оформлены регламентирующие документы дивизиона; 👉 созданы 24 шаблона заявлений; 👉 разработаны 72 маршрута согласования документов; 👉 получены письменные согласия с работников; 👉 подключены к системе КЭДО 887 из 934 сотрудников.

Начальник отдела обеспечения трудовыми ресурсами и мотивации труда дивизиона Татнефтедор Анна Музалевская: — Внедрение КЭДО заметно упростило процессы оформления и согласования документов, повысило безопасность хранения информации и сократило расходы на обработку бумажной документации. Первые сложности, вызванные необходимостью адаптации сотрудников, успешно преодолены, система активно используется и доказала свою эффективность. Сотрудники оценили удобство системы КЭДО, поскольку ею легко пользоваться как с мобильного телефона, так и с компьютера.

Пусть каждый день приносит кадровикам ТАГРАС радость от выполненной работы, а совместные усилия всегда вознаграждаются успехами и признанием! #кадры #Индустрия

👷 Референс визит венчурного фонда ХАЙВ Встреча нацелена на обмен опытом в сфере цифровой трансформации и оценки стартапов. Николай Евченко, генеральный директор фонда ХАЙВ, встретился с ключевыми сотрудниками Холдинга ТАГРАС и дивизиона. В ходе встречи: 👉 поделились опытом в сопровождении организационных и технологических преобразований; 👉 продемонстрировали систему контроля над внедрением новых решений; 👉 обсудили партнерство. Подробнее об этом читайте на нашем сайте. #Индустрия #digital

Наш проект номинирован на престижный конкурс «1С:Проект года»! И это отличная новость! Это заслуженное признание огромного труда и инновационного подхода, который мы применили. О проекте: В Холдинге ТАГРАС успешно реализован масштабный проект по построению автоматизированной системы управления закупками. В этой важной инициативе приняли участие все дивизионы компании, продемонстрировав отличную командную работу и заинтересованность в повышении эффективности процессов. Нам удалось создать современное и функциональное решение, отвечающее всем требованиям бизнеса. Главные задачи системы - простота, открытость, прозрачность и порядок в закупочной деятельности. Мы верим в силу коллективной поддержки. Призываем сотрудников Холдинга наших партнеров и друзей поддержать наш проект своим голосом. Ваша поддержка важна для нас! Ссылка для голосования Вместе мы - сила! #1С #digital

⌛ Выступим на второй Практической конференции от ЦЕС-КОМОС, посвященной инструментам повышения операционной эффективности бизнеса Среди ведущих российских экспертов в области методологии и опытных руководителей крупных компаний, успешно внедривших процессный подход, — руководитель программы комплексной цифровой трансформации Холдинга ТАГРАС Вадим Хазов. Он поделится знаниями о том, как улучшить эффективность бизнеса посредством трансформации бизнес-процессов. Участникам представят инструменты и методики, которые повышают прозрачность и управляемость бизнеса, а также примеры их практического применения. 🗓Дата проведения: 21–23 мая; 📌Формат: онлайн и очное участие в г. Ижевск; 🔗Детальная программа и регистрация доступны на веб-сайте организаторов. #digital

🤝 Принятые сотрудники в компанию получают велком пакеты с мерчем Простой жест несет в себе глубокий символизм и практическую пользу. Мы формируем первое впечатление о компании и задаем тон дальнейшему сотрудничеству. Велком пакет – это не просто набор сувениров, это материальное воплощение ценностей, культуры и заботы, которые наша компания транслирует новым членам команды. #HR

🤓 Вовлекаем и мотивируем студентов В БС-Платформа есть перспективы и возможности карьерного роста, личностного развития — об этом на встрече со студентами Альметьевского политехнического техникума рассказала начальник отдела по работе с персоналом Индира Абдуллина. Мероприятие прошло в формате живого общения, где учащиеся могли задать интересующие их вопросы.

Индира Абдуллина: — В начале игры никогда не знаешь, кто из ребят окажется в офисе летом, но с каждым этапом становится понятнее. Во время «PRактики» участники растут, работая над своими ошибками, реагируют на критику, учатся. За изменениями можно наблюдать в динамике. Таким образом, на стажировке оказывается не совсем чужой человек: о каких-то его возможностях нам уже известно.

О том, как студенты проходят практику в нашей компании рассказываем по ссылке. #HR