Набор методик | Идеи и готовые решения

😍🙌❌🥹🚩☺️ 👎🥲😃😪🥹🚩 🗣Продолжаем тему развития мягких навыков, и сегодня компетенция «Сотрудничество», для примера индикаторы тут. 💗Развивать сотрудничество можно в рамках свой предметной области будь то математика в школе или управление продажами в корпоративном университете. Помогают в этом кооперативные методики. Обучение в кооперации не только повышает эффективность обучения предмету, но и развивает мягкие навыки.

Кооперация в обучении, обучение в сотрудничестве, collaborative learning, cooperative learning, peer learning, team learning - все это разные грани, которые объединены важными принципами о том, что 🔵знание не просто воспринимается и присваивается человеком – оно конструируется им. 🔵знание конструируется в результате совместной деятельности. 🔵обучение - социальный процесс (Спасибо Л.Выготскому)

Это не просто обучение и решение задач в небольших группах: разбив на группы, развития сотрудничества может не произойти. Тут важно верно организовать групповое взаимодействие, чтобы общий результат был достижим за счет результата (вклада) каждого. 💗Вот тут подборка методик с ссылками из открытых источников: Метод "Я-ты-мы" Jigsaw (пила) или групповой пазл (мозаика) Групповое исследование Дебаты в тройках (по К. Попперу) Мастер-майнд группы Мировое кафе 💗Еще сотрудничество можно отлично развивать в игровых форматах, как дополнительную активность вне учебного процесса, например, с помощью готовой игры «Во сне и наяву». 💗В качестве бонуса в комментарии разметим простую игру "Квадраты в конвертах", которую можно встроить в тренинг или учебное занятие. С помощью нее можно активировать в группе опыт сотрудничества, а после обязательно провести рефлексию успешных и неуспешных стратегий в игре и работы в командах. Ранее на тему развития мягких навыков писали тут и тут. ➡️ Еще больше идей в канале "Набор методик | Идеи и готовые решения"

❌❓💭⭐️🚩❗️☺️〰️🤢❓ Еще один вопрос в рубрике #вопрос_ответ был про 3 вещи, которыми мы особенно гордимся. 🗣В нашем тандеме есть практика присвоения достижений. К ней мы пришли не сразу, но очень теперь ей дорожим. Мы проговариваем и фиксируем результаты и наши шаги, которые привели нас к результатам. Чтобы не попасть в ловушку «да это случайность, нам повезло». Рефлексия опыта во всей красе! Итак, наши достижения, которыми мы особенно гордимся: 1️⃣ Конечно же наши методики «Все в твоих руках»! Без лишней скромности - это уже подтвержденно классный продукт. 💗Ими пользуются по всей России и за границей 💗Методики получили участники «Сенежа» 💗За год мы уже трижды допечатывали тиражи набора в типографии 💗Набор взяли на апробацию в одном из лучших педагогических университетов как методику 💗Гордимся, что мы несем культуру рефлексии в образовательном процессе 2️⃣ Построенными между нами отношениями! 💗Изначально мы подруги и смогли стать не просто коллегами, а тандемом без потери дружбы, а может быть даже приобрели большее в дружбе 💗Мы обсуждаем даже неприятные вещи в нашем взаимодействии и не боимся обратной связи друг другая 3️⃣ Этим каналом! 💗Он познакомил нас с разными людьми и заказчиками 💗Наш труд и качество материалов теперь дают нам возможность порой даже «не представляться» 💗Новые заказчики часто оценивают нашу экспертизу и стиль общения через канал, а не через резюме 💗Канал и все его подписчики - это 🩷

Написание этого поста, кстати, стало для нас также отличной практикой присвоения достижений) Валентина, спасибо за вопрос!

🏆Предлагаем устроить флешмоб достижений! Пишите в комментариях, чем вы гордитесь! Будем друг друга лайкать и гордиться! #личное

🚩❌💭🥲☺️❗️☺️❓ В рубрике #вопрос_ответ нас спросили, какой единственный метод обучения взрослых мы бы выбрали. Игра как метод интерактивного обучения точно в нашем топ-3🔝 Почему игра эффективна ❤️Деятельностный опыт ❤️Погружение/вовлечение ❤️Впечатление

Игра это про безопасность. Это пространство, в котором не страшно попробовать новый способ реакции, представления себя или непривычный механизм. В игре же все понарошку, ненастоящее!

Одним из важнейших признаков игры является ощущение игрока, что все что происходит - это игра. И если этот пункт не будет выполнен, остальные могут и не сработать. Вот здесь уже упоминали, что в образовании чаще всего используют именно прикладные игры. Игры, направленные на решение конкретной задачи. Что позволяет сделать прикладная игра ❤️Создать диалог ❤️Погрузить в проблему ❤️Пережить эмоцию ❤️Показать дефициты ❤️Отработать навык ❤️Построить и протестировать модель ❤️Вовлечение игроков в игру – действие, предшествующее запуску игры!

Если вы не получили добровольного согласия или даже заинтересованности в игре – вряд ли вам удастся в полной мере реализовать поставленные задачи.

Как вовлечь в игру ❤️Ярко и красочно рассказать об игре, описать будущий игровой опыт, удовольствие и азарт, заложенные в игру – информация должна быть правдивой! ❤️Показать пользу и выгоду от участия в игровом процессе. ❤️«Подсветить», что в игре опытные участники смогут поделиться опытом с другими. У игр в обучении огромный потенциал, важно грамотно их использовать! Если тема игр вам интересна, дайте знать, раскроем тему игропрактики поподробнее. А вы играете со взрослыми на своих занятиях? Какие игры ваши взрослые любят больше всего? #проведение

Пообщаемся? Продолжаем рубрику #вопрос_ответ! Задавайте ваши вопросы в комментариях к этому посту, мы будем постепенно на них отвечать. 💌 Вопросы и ответы из прошлого выпуска рубрики можно прочитать тут.

😍🙌❌🥹🚩☺️ 👎🥲😃😪🥹🚩 Привет! Продолжаем тему про развитие мягких навыков и сегодня мы собрали 30 вариантов, как развивать компетенцию «Устная коммуникация и презентация» у ваших студентов и участников курсов. Индикаторы и описание взяли для примера вот тут Пишите ваши варианты в комментарии - добавим в общий список! Ещё больше идей для обучения в канале «Набор методик | Идеи и готовые решения» #разработка #проведение

😃🥲🥹🥲👎〰️🚩🙌 Привет! Сегодня включение с вакансией в один из наших проектов. Ищем активного джуна-методиста (начинающего специалиста) в команду к @LizaGovorunova Будем вместе создавать и запускать образовательные продукты для педагогов и студентов. И все это в инновационном IThub college Локация - Москва. Что делать? Будьте готовы, что на этапе стартапа будут разные задачи. Это не только методическая работа, но и работа в качестве администрирования процессов обучения. Вакансия в штате, гибридная, зп 70-80 т.р. Описание по ссылке ниже. ❗️Если у вас нет опыта всего, что описано на хх, а лишь частично, но вы быстро включаетесь в новое - то пишите в личные сообщения @LizaGovorunova, прикладывайте резюме! Это будет быстрее, чем затеряться среди откликов на хх. https://hh.ru/vacancy/101097388?query=Ithub&hhtmFrom=vacancy_search_list

⭐️❓ 🚩👹💩🙌 До 1 июля есть последняя возможность приобрести по предзаказу нашу новую авторскую разработку - игру для общения и развития сотрудничества «Во сне и наяву». Подробнее об игре - здесь Рекомендуем обратить внимание на игру: 🔘Тренерам-фрилансерам. 🔘Корпоративным тренерам. 🔘Руководителям проектов и подразделений. Как приобрести по предзаказу? Оплачиваете только через нас - по этой ссылке 🔜https://www.tinkoff.ru/rm/mikheeva.ekaterina193/sY6to2747 Присылайте скрин в личные @Kate_Mikheeva и мы отправим вам игру уже в начале июля 💌 Цена по предоплате - 4700. В благодарность за ваше доверие. Затем цена будет выше - 6200. К игре вы также получите: 🔘Доступ в закрытый чат с эфирами о потенциале игры и возможностью задать нам вопросы. 🔘Презентацию для заказчиков, для помощи в продвижении и продажах. 🔘Гайд по проведению прикладных игр. Вот тут эфир с подробным рассказом об игре. #авторское

😍🙌❌🥹🚩☺️ 👎🥲😃😪🥹🚩 Всем привет! Начинаем неделю с новой темы. Поддержите нас 👍, если эта тема вам актуальна. Итак, сегодня мини-инструкция для педагогов, преподавателей и тренеров: с чего начать, если перед вами возникла задача развития мягких навыков у ваших обучающихся. 1️⃣Определитесь, о каких именно компетенциях идет речь: их описание и как они проявляются на разных уровнях развития (индикаторы). Это база для целеполагания, формулирования образовательных результатов и и оценки их достижения.

В образовании, например, такие компетенции представлены во ФГОС. В бизнесе - в корпоративных моделях компетенции. Есть и универсальные модели, например, UCF. Важную роль в разных сферах отводят компетенциям 4К: коммуникация, критическое и креативное мышление, кооперация.

2️⃣ Решите, будете ли вы встраивать развитие софт скиллс в действующие курсы, или будете создавать отдельные курсы по развитию этих компетенций. 3️⃣ Конкретизируйте результаты обучения — сформулируйте, что должен будет знать, понимать и быть способен продемонстрировать участник по окончании изучения модуля/курса 4️⃣ Расширяйте методы обучения с помощью интерактивных форм взаимодействия с обучающимся: воркшопов, тренингов, мастерских, разнообразных групповых и командных практик, чемпионатов, выступлений. 5️⃣ Определите, с помощью каких проверочных мероприятий и средств вы будете оценивать достижения результатов обучения: итоговых/ промежуточных. Часто проверочные мероприятия могут быть совмещены с практической отработкой, являясь и контрольной точкой, и способом развития.

Здесь важно постараться уйти от тестирования и подобрать такие оценочные средства, которые бы соответствовали природе компетенции: деловые и ролевые игры, задачи-кейсы, дискуссионные форматы: дебаты, круглые столы, защиты проектов, разноуровневые задания.

❓ Развитие каких мягких навыков актуально для ваших программ обучения?

🗣ИТОГИ РОЗЫГРЫША Спасибо всем, кто участвовал и оставлял комментарии под постами! Вы написали много важных и верных слов😍 📌Электронную версию игры «Я и команда» дарим @FireflyMe @Marraanti @uliana_35mmpoetry 📌Набор методик «Все в твоих руках» выиграли olga olga Marina Tyazhelnikova 📌Прикладную игру «Во сне и наяву» получает @ormancoach Со всеми победителями мы свяжемся и договоримся, как передать вам подарки. Ну а если вы хотите поздравить нас с ДР - расскажите о нашем канале! Нам будет очень приятно❤️