Техническая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ

Локомотивному депо Чита исполнилось 125 лет ✅ Коллектив сервисного локомотивного депо «Чита» Забайкальского филиала компании «ЛокоТех-Сервис» поздравили руководители ГК «ЛокоТех», Забайкальской магистрали, краевой и городской администраций. ✅ «С гордостью поздравляем коллектив депо «Чита», - более тысячи человек, которые трудятся профессионально и добросовестно. Хотелось бы отметить, что 2025 год в «ЛокоТех» объявлен Годом человека труда: инициатива руководства компании подчеркивает ценность вклада наших сотрудников, который они вносят в стабильную работу отрасли и экономики страны», - подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации СЛД «Чита» являющийся техническим инспектором труда Дорпрофжел на Забайкальской ж.д. Андрей Кремер. ✅ Депо – не только одно из старейших предприятий на Забайкальской железной дороге, но и одно из флагманов по внедрению передовых технологий. Сегодня оно обслуживает более четверти парка тягового подвижного состава Восточного полигона, играет ключевую роль в обслуживании электровозов, включая новейшие серии "Ермак". ✅ На торжественном мероприятии 45 работников депо, которые внесли значительный вклад в развитие предприятия, были отмечены корпоративными, отраслевыми и ведомственными наградами. А также для гостей, коллектива и ветеранов состоялся праздничный концерт, подготовленный профсоюзной организацией СЛД «Чита». Дпроф на Заб. ж.д.

📣ЗЕЛЁНАЯ ПЛАНЕТА! 🍀10 сентября  т.г. профсоюзный актив эксплуатационного локомотивного депо Старый Оскол принял активное участие в мероприятии по озеленению территории депо. 🌿Высадили 10 кустов хвойных растений: 🌲зелёные ели и 🌳можжевельника! ❗️Профсоюз — движение вперед !!! (Дпроф на ЮВЖД, Николай Бородин)

Вакцинация от сезонного гриппа   ✅ Уважаемые коллеги, напоминаем, что согласно Комплексному плану мероприятий по предупреждению заболеваемости гриппом и другими острыми респираторными вирусными инфекциями, в том числе новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) работников ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» на 2020-2025 годы», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 августа 2020 г. № 1757/р: - охват вакцинацией работников, обеспечивающих движение проездов – 75%, - из числа остальных работников – 60%. ✅ Техническая инспекция труда Дорпрофжел на Забайкальской ж.д. информирует, что: с 1 сентября 2025 г. в поликлиниках «РЖД-Медицина» уже началась вакцинация от сезонного гриппа. С целью недопущения распространения гриппа и других острых респираторных вирусных инфекции рекомендуем пройти своевременную вакцинацию! 💉🦠Вакцинация будет проводиться непосредственно в поликлиниках, медицинских пунктах вокзалов, кабинетах ПРМО в часы работы этих подразделений. При себе необходимо иметь прививочный сертификат.   Дпроф на Заб. ж.д.

📣 Викторина ПТЭ! ✅На ЗападноСибирской ж.д. стартовал финал викторины ПТЭ. ✅Более 300 участников поборются за звание сильнейшего. ✅Команда "Магистраль" от Юго-Восточной ж.д. приступила к выполнению первого конкурса по культуре безопасности производственных процессов «К нам едет ревизор!». 🎉Болеем за нашу Юговосточную "Магистраль"! (Дпроф на ЮВЖД, Николай Бородин)

🧠 Беспилотная «Ласточка»: инструкция по применению Серия 5. Полностью ли поезд едет сам? Сегодня на МЦК электропоезд движется почти автономно. Машинист по-прежнему в кабине, но его роль сведена к минимуму — это третий уровень автоматизации, который действует с августа 2024 года. 👨 Задачи машиниста сейчас: контроль посадки и высадки пассажиров, готовность вмешаться в случае технического сбоя. Всё остальное делает система. Следующий шаг — четвёртый уровень автоматизации. Человека в кабине больше не будет: управление берёт на себя оператор в центре. Если поезд сталкивается с нештатной ситуацией, он останавливается и передаёт сигнал. Оператор подключается, оценивает обстановку и принимает решение — вывести состав с маршрута или устранить проблему дистанционно. ➡️ Такой формат обеспечивает полную автономность при сохранении контроля и безопасности. 🎬 Подробности — в наше видео. #наука_простыми_словами @vniias_official 👍Поддержать канал

Медкнижки планируют полностью перевести в цифровой формат с апреля 2026 года. Законопроект вносит две ключевые поправки в Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Во-первых, п. 8 ст. 34 будет изложен в новой редакции, согласно которой документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, станет личная медицинская книжка, сформированная исключительно в электронной форме в единой информационной системе электронных медицинских книжек. Во-вторых, из п. 9 ст. 34 исключаются слова «в том числе в форме электронного документа», что фактически упраздняет возможность выбора между электронным и бумажным форматом, делая электронную форму единственно допустимой.

Минздрав России уточнил порядок прохождения работниками психиатрического освидетельствования Приказом Минздрава России от 2 июля 2025 г. № 392н внесены изменения в Порядок прохождения работниками психиатрического освидетельствования. Уточнено, что освидетельствование проводится на основании направления, выданного работодателем или его уполномоченным представителем. Введён новый пункт, предусматривающий направление работника на обследование в случае выявления у него признаков психического расстройства при обязательных периодических медосмотрах. Также исключён пункт, касающийся деятельности, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, чтобы устранить дублирование с приказом Минздравсоцразвития № 989н, регулирующим аналогичные вопросы. Изменения вступают в силу 1 марта 2026 года.

Вопрос: имеет ли право работодатель уменьшить объём компенсационных мер в случае, если по результатам СОУТ класс условий труда изменён с 3.3 на 3.2, при этом фактические условия труда, оборудование и технологический процесс остались без изменений, а СИЗ не проходили повторную аттестацию? Ответ: Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) установлено улучшение условий труда, ранее предоставленные гарантии и компенсации за вредные условия могут быть отменены. Если такие компенсации были закреплены в трудовых договорах, их отмена требует внесения изменений в договор. Если работник отказывается от новых условий, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу с учётом квалификации и состояния здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе от предложенной, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Аварийно-спасательные работы: утверждены новые стандарты для средств защиты головы и ног С 1 октября 2025 года впервые вводятся межгосударственные стандарты (ГОСТ 22.9.47-2025 и ГОСТ 22.9.45-2025), регулирующие требования к безопасности в чрезвычайных ситуациях и устанавливающие технические требования и методы испытаний для средств индивидуальной защиты головы и ног, применяемых в ходе аварийно-спасательных работ. Стандарты включают термины и определения, классификацию средств индивидуальной защиты, их типы, конструктивные особенности и эксплуатационные характеристики. Они также содержат методы испытаний, позволяющие оценить соответствие средств защиты установленным требованиям по прочности, устойчивости к механическим воздействиям и другим параметрам. Действие данных стандартов не распространяется на случаи постоянного воздействия радиации, агрессивных химических сред, а также на средства индивидуальной защиты, используемые при тушении пожаров и горноспасательных работах.

☄️ На полигоне СвЖД в профсоюзных организациях завершилась отчётно-выборная кампания, в ходе которой на предприятиях были избраны уполномоченные лица по охране труда (УЛОТ) и общественные инспекторы по безопасности движения поездов (ОИБД). О системе мотивации этих активистов рассказал председатель дорпрофжела на СвЖД Анатолий Гаращенко.

– Для уполномоченных по охране труда предусмотрены весомые меры поощрения. Во-первых, ежеквартальное премирование до 3 тысяч рублей при выполнении установленных показателей работы. Для этого председатель первичной профсоюзной организации (только по ОАО «РЖД») подаёт ходатайство, а специалист по охране труда готовит справку установленной формы. Данная процедура регулируется положением № 2756р от 24 декабря 2018 года. Во-вторых, лучшие активисты получают возможность участия в мотивационных заездах по программе «Узнай свою столицу» согласно ежегодному постановлению президиума дорпрофжела. В-третьих, ежегодный двухэтапный дорожный конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда предлагает победителям ценные призы: за первое место – семейную путёвку к Чёрному морю, за второе – заезд на программу «Узнай свою столицу», за третье – сертификат на тур выходного дня на базу отдыха «Путеец».

Для общественных инспекторов по безопасности движения также действует система мотивации. Им предоставляется ежегодный дополнительный отпуск до 3 дней (по одному дню за каждый год стажа работы в качестве ОИБД), что регулируется пунктом 26 Положения о работе ОИБД. Ежегодный конкурс на звание лучшего общественного инспектора предусматривает премирование из фонда начальника дороги. Кроме того, действует система благодарственных писем: при получении второго благодарственного письма инспектору выдаётся сертификат на семейную путёвку к Чёрному морю.

Для обеих категорий активистов действует единая система бонусного пакета согласно пункту 7.35 коллективного договора. Избранным ОИБД и УЛОТ начисляют баллы, которые можно обменять на элементы материальной и нематериальной мотивации. Данная система регулируется распоряжением ЦСР-27 от 10 марта 2025 года и учитывает такие значимые достижения, как избрание на должность и получение звания лучшего инспектора или уполномоченного. Представленные меры мотивации направлены на повышение эффективности общественного контроля и укрепление культуры безопасности на производстве, что особенно важно в современных условиях эксплуатации транспортной инфраструктуры.

📷 Из архива Екатеринбургского филиала Дорпрофжел на СвЖД

🕊❤️4 сентября в эксплуатационном локомотивном депо Белово специалисты по охране труда и Первичная профсоюзная организация провели беседу со школьниками из МОУСОШ №10 на тему безопасности на железной дороге. Детям показали видеофильм «Безопасное поведение на железной дороге». 🚂После просмотра ребята попробовали себя в роли машинистов и управляли поездом на тренажере электровоза 2ЭС6. 📖Всем участникам раздали памятки с правилами поведения на железной дороге.👍

✅ Составитель поездов станции Белогорск-1 являющийся общественным инспектором по безопасности движения поездов Сергей Голубничий по звуку металла распознал начало схода вагонов и мгновенно остановил грузовой состав, предотвратив возможную аварию.   https://gudok.ru/zdr/172/?ID=1721251&archive=68549   Дпроф на Заб. ж.д.

Нам с Байкалом по пути! 🚂 Работники, члены Профсоюза с Восточно-Сибирской железной дороги, приняли участие в мероприятиях ко  Дню Байкала На общегородском празднике в Иркутске провели экологическую акцию: 🌱показали увлекательные фильмы 🌱провели обучающие игры по сортировке мусора 🌱продемонстрировали работу  поста автоматизированного экологического контроля атмосферного воздуха 🌱не забыли про интересную тематическую фотозону Также присоединились к масштабной экологической акции «Сохраним лес». Вместе с другими участниками высадили восемь тысяч сеянцев сосны на месте сгоревшего леса в Иркутском лесничестве. Давайте беречь Байкал вместе🩵 (Дпроф на ВСЖД)

❓Как поднять эффективность общественного контроля? ❗️Обучить и зарядить энергией уполномоченных по охране труда! 🚉На базе отдыха «Железнодорожник» 5-6 сентября состоялся обучающий семинар для уполномоченных по охране труда ППО Суховского центра организации работы железнодорожных станций. ⚡Цель: повысить эффективность работы по защите прав работников на безопасные условия труда. ⚡Участники: профсоюзный актив – уполномоченные по охране труда, избранные на отчетно-выборной профсоюзной конференции в июле 2025 года. Семинар открыли председатель профсоюзной организации Галина Воробьева, заместитель начальника центра Николай Осипов, которые в своих выступлениях подчеркнули стратегическую важность работы уполномоченных по охране труда.

«Вы – глаза и уши профсоюза на местах, – обратилась к участникам профсоюзный лидер. – От вашей компетентности, принципиальности и настойчивости напрямую зависит жизнь и здоровье наших коллег. Эта встреча – возможность обменяться лучшими практиками, получить ответы на сложные вопросы и усилить наш общий фронт работы по охране труда».

Программа первого дня была посвящена теории, практике и обмену опытом. 🔘обсудили актуальные изменения в законодательстве, изучили новые процедуры оценки профессиональных рисков и обязанностям работодателя в этой связи 🔘рассмотрели практические аспекты работы уполномоченного (доверенного лица от профсоюза) по охране труда. Опытные специалисты по охране труда Яна Метляева, Мария Зазыбина провели мастер-классы по проведению проверок состояния условий труда, участию в расследовании несчастных случаев и оформлению необходимой документации. Участники учились правильно формулировать требования к работодателю и составлять предписания об устранении нарушений. 🔘применили мозговой штурм в группах для разбора реальных сложных случаев из практики. Уполномоченные по охране труда совместно искали законные и эффективные пути решения таких проблем, как отказ работодателя от выдачи средств индивидуальной защиты, сокрытие микротравм и т.п. Второй день прошел под знаком стратегии и коммуникации. ⚡Круглый стол на тему «Профсоюзный контроль за охраной труда: вызовы сегодняшнего дня» позволил каждому участнику высказаться о проблемах, с которыми они сталкиваются в своих подразделениях, и предложить пути их решения. ✅По окончании семинара все участники получили комплект методических материалов и образцов документов, которые станут надежным подспорьем в их дальнейшей работе. Проведение такого семинара вдали от производственной суеты доказало свою высокую эффективность. Это не только возможность получить новые знания, но и мощный заряд мотивации профсоюзного актива, чья работа требует большой личной ответственности. Уполномоченные по охране труда вернулись на свои предприятия обогащенные новыми идеями, практическими навыками и уверенностью в повсеместной поддержки профсоюзной организации в их важнейшей миссии – сохранении жизни и здоровья каждого работника. (Дорпрофжел на ВСЖД)