Реальное тестирование | О работе тестировщика для новичков

Про лидство в QA и тревожность. Тревожность мне прям суперсвойственна, и в работе тестировщиком она мне даже помогала. Я всё 100 раз проверяла и моим отчетам можно было доверять полностью. При переходе в лиды тревожность стала жестко мешать, потому что увеличилась в 1000 раз. Появилось в миллион раз больше вещей, контекстов и того, что ты не можешь контролировать, особенно в начале, когда только адаптируешься к роли, ну и потом на самом деле тоже. Тут она уже просто стала влиять на работоспособность и качество жизни вне работы. Я это в какой-то степени уже проработала. И хочу отметить, что если вы метите в лиды, то вам точно нужно быть готовыми работать с этим качеством. Замечать где контроль излишен и отпускать это. #ЗаметкиВалентины

Получаю какое-от удовольствие от заскриншотивания таких проблем в телеге

НЕмобильные веб-приложения Одной из особенностей тестирования мобильных приложений - это проверка на работу при пропадании и появлении интернета, т.к. мы двигаемся с мобилкой, в метро из метро, и т.д. и это суперактуально. Но сейчас это стало еще более актуально и для десктопных веб-приложений 🐱окак🐱

Денис из комьюнити @its_capitan запустил собственную детективную игру в одиночку: каждый персонаж — это реальный Telegram-аккаунт, AI отвечает за героев, улики (сайты, карты) — всё настоящее. Что в итоге: 🔘 3 месяца на подготовку + 3 месяца на разработку 🔘 40+ покупок за полтора месяца 🔘 выручка — $1500+ 🔘 чек — $40 🔘 стек: Python, Telegram API, OpenAI + Anthropic Без команды и инвестиций, но с классной идеей и проработанным сценарием — проект уже зарабатывает деньги. Таких запусков в канале десятки. Ребята честно рассказывают про успехи, провалы и продвижение. Без теорий — только фактические цифры и запуск в реальном времени. ➡️ @its_capitan Подписывайтесь, если интересно, как делать маленькие IT-проекты с доходом и без иллюзий.

😁

Всем привет! Я к вам с интересным вопросом: В чем в тестировании вы путаетесь? Именно путаетесь... не не знаете совсем, а иногда забываете, ошибаетесь, где-то подсматриваете. Вопрос как про теорию тестирования так и про практику. :)

Эти цифры не хотят встать в одну линию, мне плохо 🫠

Чистка помогла, часовой видеозвонок выдержался без помех!

С понижением качества видео с камеры тормоза с видеозвонком все так же есть, но появляются сильно позже, кажется дело уже в перегреве. Почистила ноут от пыли, будем тестировать дальше;)

Я сейчас пересобираю свое рабочее пространство. У меня появилась новая камера, и мой ноут вообще не тянет. Исследую этот момент, вот размытие фона нагружает оперативку в два раза больше Ы

Хочу поиграться с каналом, бустаните пж мне на маленькие радости https://t.me/boost/testinginreality 🤪🙂

Вот с какими мыслями прихожу к вам сегодня. Наверное это полезно в первую очередь тестировщикам, у которых за плечами уже есть опыт работы хотя бы в одной компании и сейчас вы работаете в другой. 🥇 Вообщем, мысль такая: важно осознавать процессы по которым ты работал раньше и контекст, чтобы научиться работать в новых процессах и в новом контексте. Так бывает, что на новой работе ты хочешь не хочешь, а продолжаешь использовать старые привычки, которые могут быть уже не так эффективны, и могут идти в противоречие с процессами в новой команде. В таком случае важно не просто откинуть старые привычки и пытаться засунуть в себя новые процессы, а именно осознавать почему старые привычки работали на старом месте, какой контекст сейчас и как новые процессы работают на новом месте (именно какую пользу несут и почему именно такие процессы) и укладывать это в свою головушку аккуратно с этим пониманием новое. Так будет меньше сопротивление и следовать новые процессам будет сильно легче и приятнее. 🍀 #ЗаметкиВалентины #РабочиеПриёмы

Одна из первых проблем при переходе из тестировщика в лиды — адаптация к хаосу. Больше никто не присматривает за твоей нагрузкой, не расставляет приоритеты и не говорит, что делать дальше. В тебя летит куча задач извне, параллельно в голове постоянно генерируются новые идеи — и со всем этим нужно как-то справляться. В такие моменты отлично помогает матрица Эйзенхауэра. Простая и всем известная, но именно поэтому о ней легко забыть. Так что напоминаю 🙂 https://todolist.su/

🎀 Реальное тестирование | О работе лида QA Есть классные ответы про то, что это человек, ограждающий тебя от лишних коммуникаций, иногда еще и ментор, и что вообще без лида тяжело. Есть и шутки (которые иногда воспринимают в серьёз) о том, что лид это человек который ничего не делает) Приглашаю вас в свой второй канал, где я попробую делиться своим лидским опытом и размышлениями, и надеюсь, что развею некоторые мифы, которые к сожалению очень распространены, насчет этой роли :) ➡https://t.me/qaleadinreality

☝️Буду очень рада вашим ответам! :)

🔔 Всем привет! У меня для вас вот такой запрос возник, опишите в двух словах, как вы понимаете, кто такой лид (в нашем случае лид QA) Кто такой лид QA? Отвечайте по вашим ощущениям :)

Не обесцениваю умственный труд В моей семье умственный труд не оценивался как труд. Настоящим усилием считалась уборка, физическая работа, поездки и т.д. Интеллектуальная работа обесценивалась, а зависимости и хаос были нормой. Возможно у вас было похожим образом. Если так, то этот пост для вас :) Работы моих родственников были не особо интеллектуальными. У нас дома по-моему даже не было книжных полок (только мои). Но сама я с детства старательно училась. Математика была моей любимой, а потом еще и химия. Я получала удовольствие от решения задач и чтения учебников. Но сталкивалась с проблемой, что мне не хватало энергии что-то доделать и я гнобила себя за это или наоборот я выполняла какие-то непосильно огромные задачи и потом была без сил. Совсем не распределяя задачи во времени, не делая перерывы на отдых и т.д. Со временем я начала учиться планировать это, делать перерывы и более грамотно к этому подходить, оценивая что это энергозатратно. Но до сих пор внутри себя я сталкиваюсь с обесцениванием того, что я делаю, потому когда-то так научилась. И сейчас я стараюсь больше замечать что я делаю, фиксировать это, не обесценивать это в формулировках (например: не "что-то почитала", а "прочитала и проанализировала то-то"). Всё это позволяет мне не гнобить себя за то что я устала якобы без повода, не терять мотивацию, работать осознаннее. И более адекватно планировать нагрузку:) Возможно у вас похожая история, и если так, то надеюсь вам эти мысли были полезны :) Возможно даже что вы тоже прорабатывали эту тему, если да, поделитесь в комментариях опытом :) #ЗаметкиВалентины

🤦‍♀ Как правильно писать тест-кейсы? Как правильно писать чек-листы? Соблюдая структуру, предусловия, шаги... кто-то еще прописывает айдишники и так далее. В результате соблюдения структуры и различных правил и лайфхаков для написания документации у вас получится просто что-то. Что-то с виду похожее на тестовую документацию. И скорее всего в этом случае вы сами не будете уверены, хорошо вы её написали или нет. Как писать правильно и быть уверенным в том что пишешь? Писать с пониманием идеи чек-листов и тест-кейсов, с пониманием того что это и зачем самое главное оно нужно. Проверьте себя, подумайте зачем вы пишете тест-кейс или чек-лист и уже потом можете обвешать ваше написание документации всякими правилами или лайфаками, отвечающими цели. #ЗаметкиВалентины

Без подводки к посту выше потому что я нагружена 🙃

Упрощенная субъективная оценка когнитивной нагрузки Оцени каждую из шкал по шкале 0–100, где: 0 = минимально 100 = максимально сильно выражено 1. Mental Demand — Ментальная нагрузка Насколько много умственной активности требовала задача? (думать, анализировать, решать проблемы, концентрироваться) 2. Physical Demand — Физическая нагрузка Насколько требовательной была задача к физическим усилиям? (движение, физическое напряжение, усталость тела) 3. Temporal Demand — Временное давление Насколько ты ощущал нехватку времени? (темп, спешка, давление времени) 4. Performance — Удовлетворённость результатом Как хорошо, по твоим ощущениям, ты справился? (0 = «идеально», 100 = «очень плохо») — это единственная шкала, где высокое число = хуже 5. Effort — Усилие Как много усилий тебе пришлось приложить, чтобы поддерживать нужный уровень работы? 6. Frustration — Фрустрация/стресс Как сильно ты ощущал стресс, раздражение, нервозность или неуверенность? Average Workload Score = (sum of all 6 ratings) / 6