Мы вам не перезвоним

Напутствие всем менеджерам, которые нанимают к себе сотрудников: Однажды вы встретите громкого кандидата, который расскажет кучу смешных историй и предложит сыграть для вас на губной гармошке. В этот момент важно выбрать того, кто готов молча выполнять свою работу. Напутствие тому самому трудолюбивому сотруднику без гармошки: Не перегибайте с подходом «выполняю свою работу и не отсвечиваю». Я уже несколько раз писала, что важно не просто хорошо выполнять задачи, а сделать так, чтобы в компании знали, что вы хорошо выполняете задачи. То есть нужно быть заметным. Но не благодаря тигровым лосинам, и даже не из-за шпагата на корпоративе (шпагат в тигровых лосинах тоже не подходит, увы), а за счет свой экспертности. Это необходимо и для роста, и для того, чтобы снизить риск попадания под сокращение. 27 августа в 20:00 (мск) лаборатория коммуникации Софт Скиллз Лаб проведет бесплатный вебинар «Как продолжать строить карьеру, пока рынок трясет». За 1,5 часа разберут: ▫️ Кого повышают, а кого сокращают первым при урезании бюджетов — проанализируем критерии оценки помимо хардов ▫️ Как выстроить сильную репутацию в глазах руководителя ▫️ Как доносить свои намерения на карьерный рост даже в самых сложных условиях Вебинар проведет Мария Лагоша — ведущий тренер Софт Скиллз Лаб, преподаватель по переговорам ВШЭ, тренер и консультант по ораторскому мастерству, основатель и ex-CEO театральной студии. Запустите бота, чтобы получить ссылку на конференцию! Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576 erid: 2Vtzqwm7u1d

Добрый день! Вы просто прелесть, спасибо большое за контент и подачу, читаю с удовольствием и пользой)💛 Конечно, пришла за советом, потому что ситуация такая у меня впервые за все собесы… Итак, ко мне вышел hr очень крупной и известной компании, предложил отличную вакансию. Пообщались супер, легко и быстро, так же прошел и собес с руклем: очень интересно (да-да, это не опечатка!) и позитивно. Позвали в офис, где прямо предложили оффер со словами «hr свяжется с вами в ближайшие дни, мы очень вас ждем». А дальше песня)

1/ hr игнорила мои сообщения три дня

2/ на четвертый я уже позвонила и вежливо уточнила, актуально ли ещё предложение и какие шаги дальше

3/ в ответ слышу замешательство и инфу о том, что нужен ещё этап с hr бизнес-партнером, о котором ранее не говорили. Пришлют слоты через 30 мин

4/ я соглашаюсь. Жду. Пишу ей на следующий день. Игнор

5/ через 5 дней выходит на связь и уточняет, что вернется в хх.08.2026 (все совпадения случайны), тк пока бизнес партнер в отпуске

6/ в итоге дата прошла, снова молчание)

Итак, вопрос: что это может значить и какие действия с моей стороны будут более уместны? Очень верю в вашу мудрость😭🙏 P.S. до этого я работала к ещё более крупной компании, имею релевантный опыт

Похоже, вам попался HR, который человек слова. Какого именно слова, говорить не будем. Хочу вас поддержать: то, что руководитель готов делать оффер - самое важное! Осталось разобраться с формальностями. Я бы двигалась в двух направлениях: 1) Убедилась, что руководитель в курсе, что вас морозят. Можно поискать знакомого в этом компании и попросить его написать руководителю с посылом «Такая-то такая-то собеседовалась с тобой, пытается понять текущий статус, коллеги из HR сказали, что будет дополнительный этап, но не выходят на связь». 2) Напоминала HR. В вежливой форме пишем: «Подскажите, можем запланировать интервью?» и «Очень жду ваш ответ» на разный лад. Как минимум раз в день точно можно писать и каждые три дня - звонить. Всем каналом держим за вас кулачки и ждём новости!

Забавный факт, который вы не знали: при отклике на карьерном портале кандидаты вместо резюме иногда прикрепляют не тот файл (по ошибке, я надеюсь). Например, на прошлой неделе мне попались договор на обучение массажу и два билета в кино. Поэтому я обожаю смотреть отклики на карьерном. Каждый раз не знаю, что меня ждет: резюме или инструкция к пароварке.

Это я написала пост со своей позицией об озвучивании зарплатных ожиданий, а потом подумала: «да нафиг». Поэтому моя рекомендация на сегодня: холодное какао без сахара на миндальном молоке.

Мы с вами зрелые и проработанные люди. Мы можем легко обсуждать любые темы. Срач? Мы не знаем, что это такое. Все, мантра закончилась, голосуем и делимся аргументами (если получится. Если не получится, сремся): ❤️ Работодатель должен первым озвучивать вилку зарплаты. 🔥 Кандидат должен первым озвучивать зарплатные ожидания. ❤️‍🔥 Воздержусь от голосования. Я выше всего этого. Но за срачем понаблюдаю.

Спорим, вы постоянно слышите, что ИИ - это идеальный помощник в работе, но ваши запросы выглядят так же, как и мои (цитирую): - «Если я делаю что-то из войлока, я ваяю?». - «Выбери 7 чисел от 1 до 35». - «Какую мышцу растягивать, если я не могу сесть на корточки, не подняв пятки?». Да, я разносторонний человек с нерастянутой камбаловидной мышцой, и что вы мне сделаете? Если хотите освоить ИИ и использовать его чуть умнее (хотя казалось бы, куда!), подсказываю, почему это нужно сделать прямо сейчас: Во-первых, владение ИИ - все чаще требуется в вакансиях (и не только в IT). Коллеги из Pwc говорят, что за ИИ-навыки платят на 56% больше. Во-вторых, есть шанс заглянуть во внутрянку Сбера, Авито и Озона и узнать, какие ИИ-проекты приносят им деньги. То есть не просто учится использованию ИИ, а посмотреть успешные кейсы его внедрения и рассказывать о них на собеседованиях. Академия Эдюсон набирает на курс «Нейросети для бизнес-процессов». За два месяца вы: • Разберете опыт коллег из бигтеха: Сбер, Avito, Ozon (преподавать будут те, кто внедрял проекты). • Запустите свой пилот за 2-4 недели, просчитаете окупаемость, сделаете дорожную карту с приоритетами, ролями, сроками и метриками, которые не стыдно принести на защиту перед руководством. • Создадите нейросотрудников под ключевые отделы: финансы, маркетинг, продажи, управление командой. После курса сможете автоматизировать рутину и освободить часы под валяние из войлока, например. Доступ к материалам и обновлениям вечный: покупаете один раз — вы или ваш работодатель — и получаете всё новое и крутое в ИИ бесплатно. Так что рука будет на пульсе. Оставьте заявку с промокодом ПЕРЕЗВОНИМ - будет скидка 65%. А для кратного эффекта есть выгодное предложение на обучение всей команды. Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFGgbLdF

Сегодня разбираемся, что отвечать на странные вопросы рекрутера / нанимающего менеджера. Почему их могут задавать? На мой взгляд, причины может быть две: Причина 1 - Объективная. Например, компания ищет айтишника на поддержку вип клиентов, которые полный ноль в IT. Интервьюеру нужно проверить, что кандидат доброжелательно ответит даже на самый тупой вопрос, и на его лице не будет написано «Святая Гваделупа, что у меня только что спросили?!». Так что если на собеседовании у вас спросили, кто вы из феечек Винкс, не спешите посылать рекрутера и улетать на своих крылышках в волшебный замок. Совершенно не факт, что у интервьюера проблемы с башкой. Причина 2 - У интервьюера проблемы с башкой. Ну а что? Какие феечки, алло? Как разобраться, тупой вопрос задан по объективной причине или нет? Если кроме этого вопроса вас больше ничего не смутило, то я бы в конце интервью шутливо спросила: «Меня теперь мучает вопрос, почему вы уточнили про феечек? К чему готовиться, хоть намекните!». Реакция собеседника поможет разобраться. И в заключении, про «Какой вопрос вы бы хотели, чтобы вам задали?» из прошлого поста. Скажу честно, я не считаю этот вопрос странным. Перевожу с рекрутерского на человеческий: «Есть ли что-то, что мы не обсудили, но вы бы хотели рассказать?» Это классная возможность козырнуть вашими сильными сторонами, если вы вдруг не успели. Сразу скажу, что речь про классный опыт/навыки/качества и т.д., которые могут были полезны компании. Если вы знаете наизусть все диалоги Беллы и Эдварда из Сумерек, здесь безусловно, есть, чем гордиться, но попридержите этот факт, пока не получить оффер. А то вдруг рекрутер из команды Джейкоба. Если вы уже все обсудили и козырять нечем, можно так и сказать. Или отшутиться. Моя знакомая училась проходить интервью у лучших (у меня, конечно же!), поэтому ответила, что очень ждёт, когда у нее спросят: «Хинкали будешь?»

Недавно знакомая делилась впечатлениями от собеседования. Ее удивило, что в конце интервью у нее спросили: «Какой вопрос вы бы хотели, чтобы вам задали?». Что бы вы ответили на ее месте? Жду ваши версии, а в следующем посте разберем: 1) Почему на интервью могут задать странные вопросы. 2) Что ответила моя знакомая. 3) Почему существует человек-паук и человек-муравей, но никто не додумался выпустить фильм про человека-скумбрию. Ладно, третья тема заслуживает отдельного поста, про нее в другой раз.

Недавно читала советы про эффективные переговоры. Там было про определение своих целей и аргументацию, но давайте честно, вот три реально работающих правила: 1. Кивать, когда говорит другая сторона. 2. Не начинать рыдать первым. 3. Когда хотите обозвать собеседника, сделайте паузу и вместо этого про себя назовите его «пупсик». Ваша улыбка сгладит любой конфликт (тут самое главное не сказать «пупсик» вслух). Да, это накопленная годами мудрость. Почему-то кажется, что навыки переговоров, управления стрессом и фокусом внимания — это то, что должно идти в базовой комплектации к каждому человеку. Но нет, пока пару раз не подерешься — не поймешь, что эти навыки можно и нужно тренировать. А чтобы в этом помочь, при оплате корпоративного обучения до конца августа коллеги из Яндекс Практикума дарят доступ на месяц к платформе Луми. Практики Луми помогут: — Отстаивать личные границы — и сохранять ресурс в коммуникациях; — Сделать день более организованным и предсказуемым — без хаоса и авралов; — Начать эффективно взаимодействовать с коллегами — договариваться и решать конфликты; — Уверенно говорить о своих результатах и достижениях; — Сохранять силы для активности после работы — не выгорать и жить полноценно; — А ещё в Луми есть ИИ-помощник на технологиях Яндекса. Он соберёт результаты по практикам, подсветит успехи и укажет на зоны роста. Выбрать курс и забрать бонус Акция действует для юрлиц до 31.08.2026. Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqusfAh1

Если вас когда-нибудь мучил вопрос, почему HR неожиданно перенесла собеседование, то знайте, что у нее просто мог отколоться кусок зуба, когда она ела m&m’s с арахисом. Откуда я это знаю? Неважно…

Добрый день. Правда ли, что «уровень» з/п вилки зависит от прописки, локации проживания и статуса жилья (аренда/ипотека/собственность)? Пример из жизни. Очень часто на собеседованиях меня спрашивают где я живу, какая у меня прописка (она и так проверяется, когда сдаются документы на оформление) и свое ли жилье. По итогу-мне озвучивают з/п вилку, от и до, но как только всем становится понятно, что к ним пришел человек со своим жильем, не дай Бог близко к ЦАО, да еще и пропиской там… з/п вилка вдруг оказывается на нижнем «уровне», где пишется сумма после двух букв «от», да еще «до вычета НДФЛ». Мол, Вам деньги не особо-то и нужны, вы же не в Твери живете в арендованной комнате с пропиской в Якутии. Не исключаю, что я просто не нравлюсь, но все же😂

Давайте по порядку. Во-первых, единственные два вопроса о жилье, которые будет адекватно задать со стороны компании на собеседовании, это: «Подскажите, будет ли вам удобно добираться до нашего офиса на станции метро» и «У нас есть возможность трудоустроить вас в юр лицо с ИТ-аккредитацией. Сориентируйте, для вас актуальна ИТ-ипотека в Подмосковье?». ВСЁ. Остальные вопросы, особенно: «У вас свое жилье или снимаете?», «Скажите полный адрес, заеду к вам сегодня чай попить» и «Извините, может быть в зуме плохая связь, но мне кажется, или это у вас на люстре висят красные трусы?» - это полный треш. Во-вторых, я не понимаю, для чего компания озвучила вилку, если потом вас поставили перед фактом, сколько будут платить. Для чего? Чтобы вас впечатлить? Это как тот пацан из детства, который уверял, что у него есть свой телефон, просто он лежит дома и его нельзя выносить на улицу. Резюмируем:

Правда ли, что «уровень» з/п вилки зависит от прописки, локации проживания и статуса жилья (аренда/ипотека/собственность)?

В нормальных компаниях - не зависит. Во всех остальных - может быть что угодно. У меня ощущение, что в этой компании гендиректор ездит на моноколесе. Но я никак не могу это доказать.

Главные факты к этому часу: 1) Дельфины спят с одним открытым глазом. 2) В среду отмечается день смузи. 3) Сегодня последний день действия промокода. А еще я только сегодня заметила, что при попытке оплатить «Долями» не срабатывал промокод. Вот по этой ссылке все работает корректно. Так что знайте, что можно поделить оплату на 3 части и тогда перед вами будет выбор: потратить 1266₽ на гайд или на 900 грамм скумбрии холодного копчения. Конкуренция достойнейшая, не спорю! Но скумбрия подарит вам только радость, а гайд - радость и помощь в поиске работы.

Я недавно ходила на массаж лица, и у нас с мастером произошел диалог: Мастер: «Судя по состоянию мышц на вашем лице, вы очень много разговариваете и мало улыбаетесь. Вы что, учитель?» Я: «Нет, я HR» Мастер: «Ясно. Все сходится» Вот такое короткое описанием моей работы. И не поспоришь! Коллеги из «Магнит» запустили классную инициативу ко дню работника торговли: «Переводчик профессий» — инструмент, который переводит формальное «аналитик», «логист» или HR на то как сотрудник влияет на людей. Потому что должность — это только название, а настоящая ценность работы измеряется тем, какой след она оставляет в жизни людей. В экосистеме «Магнита» каждый сотрудник влияет на повседневную жизнь миллионов. Заходите в «Переводчик профессий», введите любую должность узнайте, как она звучит на языке влияния.

Какие каналы для поиска контактов нанимающих менеджеров, рекрутеров и рефералов можно использовать, помимо чатов в ТГ? Как находить и попадать в закрытые чаты в ТГ, где как раз тоже можно найти эти контакты или вакансии?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где искать контакты рекрутеров, если на Хабре очень мало контактов и быстро кончаются попытки просмотров профилей?

Так, давайте разбираться. НЕ нужно искать чаты, где уже есть контакты рекрутеров. Потому что в этом случае: 1) Вы будете выбирать только среди тех вакансий, которые есть в чате. Что будем делать, если там только вакансии с зарплатой, которой не хватит на два киндер буэно? 2) Если рекрутер разместил свой контакт в открытом доступе (да, чаты - это открытый доступ), то в его личке происходит свой филиал hh с кучей сообщений и игнором. Извините, но это херня какая-то мало поможет в поиске работы. Искать контакты просто каких-нибудь случайных рекрутеров тоже НЕ нужно. Если вы направите свое резюме рекрутеру, у которого прямо сейчас в активном поиске нет релеватной вакансии, то он откроет ваше резюме на 5 секунд, поймёт, что вы ему не пригодитесь, закроет резюме и сразу про вас забудет. Даже если в этой компании есть подходящая вакансия, пересылать ваше резюме второму рекрутеру, который ведет найм на эту роль, никто не будет. Нужен другой подход: Шаг 1. Ищем вакансии, которые вам нравятся (на хэдхантере, на сайтах компаний, где угодно). Шаг 2. Ищете нанимающего менеджера и рекрутера, которые нанимают конкретно на ЭТИ вакансии, которые вам понравились. О том, как легче всего находить такие контакты, пошагово рассказываю в гайде. Шаг 3. Напрямую передаете ваше резюме и сразу говорите, что хотите рассмотреться именно на ЭТУ вакансию. И вот в этом случае поиск контактов будет эффективен. Все, давайте, связь. Я на собеседование побежала.

Если вы думаете, что компании сейчас мало нанимают, поэтому вас никто не приглашает на интервью, то просто посмотрите как прошла одна из моих последних недель. Малоизвестный факт: когда Джоан Роулинг писала третью часть Гарри Поттера про маховик времени, она вдохновлялась моими планами на вторник, 12:00 и пятницу, 14:00. Извините, что лишаю вас удобной отмазки долгого поиска работы. А задать вопрос про поиск контактов нанимающих менеджеров и рекрутеров можно через бот.

Хорошо, что у вас есть я - свой человек в эйчаре, который знает, как нужно искать работу в условиях тотального игнора на hh. Я сделала гайд «Поиск работы в 2026» с подробными инструкциями: каких нанимающих менеджеров и рекрутеров нужно искать, как их искать, и что им лучше писать. Гайд вам нужен, если: ✅ Вы планируете сменить работу в ближайший год (или не планируете, но допускаете, что придется). ✅ Вы не знаете, как напрямую связываться с HR и нанимающим менеджером. ✅ Вас рекомендовали ваши друзья, но с вами почему-то так никто и не связался (я знаю, почему). ✅ Вы понимаете, что если еще десяток ваших откликов на hh проигнорируют, то вас можно будет навестить в психдиспансере с 11 до 16 по вторникам и четвергам. Только давайте сразу договоримся, что вам этот файл НЕ нужен, если: ❌ Вы ждете, что в гайде будет список почт и телефонов эйчаров. А еще домашний адрес и код от домофона, чтобы можно было у них на кухне попить какао и потрещать про вакансии. ❌ Вы хотите почитать гайд и больше ничего не делать. Извините, но в файле будут инструкции конкретных шагов, и если вы хотите результат, нужно будет (внезапно!) их выполнять. ❌ Вы - скумбрия, которая плывет по течению. До 27 июля работает промокод «ОФФЕР». Пусть это будет ваш первый оффер, который приведет к еще как минимум парочке классных предложений от компаний вашей мечты. Оплатить и получить гайд (файл откроется автоматически после оплаты и продублируется на вашу электронную почту).

Сегодня разбираем вопросы по самой популярной теме:

Добрый день! Подскажите, как откликаться так, чтобы заинтересовать HR? В поисках должности руководителя команды, тк через месяц объявили о сокращениях в компании. Сделала дизайнерское сопроводительное, все расписала, опыт хороший, но словно его даже не смотрят и либо автоотказ, либо вообще не просмотрено🥲 хотя даже резюме писала вместе со знакомым hr. Чувство, что не пробиться ни по рефералкам, ни по hh

Почему на hh не смотрят резюме? Мало показов и 0-1 просмотров

Я активно ищу работу QA на бездушном хедхантере. Откликаюсь, пишу сопроводительные письма (подгоняю их под вакансию!), мониторю свежие вакансии и всё безуспешно. За ~250 откликов я получила 3 скрининга (на 2 из которых мы не сошлись по зп) и один технический собес (был получен оффер, но я, очевидно по глупости, отказалась). При этом я знаю, что у меня довольно много хардовых навыков, но главная моя фишка - софты, это признавали и признают на всех проектах, на которых я работала и работаю сейчас. В общем, к чему весь этот крик души - как прорваться через бездушных роботов и поговорить с живыми людьми? Что должно быть в резюме, чтобы hr, прочитав его, подумал «Вау, с этим человеком точно стоит пообщаться, зовем поговорить?» ☹️

Давайте договоримся: если на фото в резюме вы не в тигровых лосинах, то с вашим резюме все ок. Да, там могут быть какие-то мелкие недочеты (хотя камон, вы же читаете мой канал, какие недочеты вообще), но они не влияют на то, что вас не зовут на интервью. А что тогда влияет? Ситуация на рынке в целом. Если бы рекрутеры получали по рублю от каждого отклика, я бы писала это пост из ванны с айс матчей, я клянусь. Каждая вакансия набирает сотни, а иногда и тысячи откликов всего за несколько дней. Добро пожаловать в поиск работы в 2026 году: ваши отклики теряются среди тысяч остальных. Если искать работу так же, как 5 лет назад (откликаться и ждать, пока ваш отклик посмотрят), то получение оффера может затянуться на 8-12 месяцев. И тут у нас три варианта: 1) Сразу закладывать время на смену компании и не переживать, что вы не получите быстрый результат. 2) Изменить подход к поиску работы: не ждать, пока звезды сойдутся и ваше резюме увидят, а самому искать контакты нанимающего менеджера/рекрутера и доносить до них резюме напрямую. 3) Купить тигровые лосины. Да, это никак не поможет. Зато добавит чуть-чуть праздника в вашу жизнь.

Мне недавно нужно было написать список вещей/занятий, который мне нравятся. И знаете что? В топ-5, между какао с Бейлисом и массажем, находится моя работа. Наверно, только благодаря этому моя фляга еще не свистанула. Иначе не представляю, как бы я каждый день отвечала на вопросы в духе: «Я не понял, кандидат сегодня вечером принял оффер, почему он не может приступить к работе завтра?» «А почему я не могу пройти собеседование послезавтра? Да, это воскресенье. И что?» «А у вас есть подходящие для меня вакансии в других компаниях?» Понимаете, да? Без большой любви к работе я бы давно сбрила себе брови. Ну а если вы еще в поиске своей профессии, делюсь: коллеги из Симулейтив бесплатно дают доступ к трем хорошим курсам. Идеально, если хотите прокачаться в аналитике данных и понять, нравится ли вам сфера. В наборе вы получите: Основы Python - 10 уроков, 100+ практических задач, 3 проекта для портфолио. Реальные кейсы: аналитика продуктовых метрик, автоматизация обработки чеков. Спойлер: именно с этого начинается карьера аналитика. Основы SQL - 12 уроков, 70 задач на PostgreSQL, оконные функции, финальный проект. Без SQL не возьмут ни на одну позицию, связанную с данными. Pandas - библиотека, которую аналитик использует каждый день. ABC/XYZ-анализ, EDA, динамика продаж, реальный проект на данных аптечной сети. Всё это с нуля, с поддержкой в чате и доступом сразу после регистрации. Забрать можно по ссылке. РЕКЛАМА. ООО АЙТИ РЕЗЮМЕ. ИНН 4025460134

Это я, когда посреди собеседования кандидат достает электронную сигарету и делает затяжку.

Добрый день! Спасибо за ваш канал, очень нравится ваш tone of voice и чувство юмора в сочетании с пользой 🙌 Интересно ваше мнение по такому вопросу: 1. Стоит ли откликаться на «проклятые» вакансии в (коммуникации в ИТ, крупные и средние компании). Например, позиция менеджерская (senior как максимум) опубликована 6-9 месяцев назад, а никого так и не нашли»). Это значит, что либо нанимающий сам не знает кого хочет и зачем? Либо хотят единорожку за 3 копейки? Плюс если справляются без этой ставки так долго, то может им не так уж и нужен человек? 2. Если по такой вакансии уже был в воронке (несколько собеседований) 3 месяца назад, но тогда отказали (сравнивая с кандидатами первой волны), имеет ли смысл пробовать напоминать о себе снова? Или если тогда отказали, то уже списали в утиль?

У меня тоже есть вакансия, которая висит уже несколько месяцев. Если вы думаете, что там отбитый нанимающий менеджер, который на первом собеседовании проверяет умеет ли кандидат садиться на шпагат, говорить бегло на латыни и знает ли наизусть как минимум три хита Бритни Спирс, то нет. Он абсолютно адекватный и проверяет это на втором интервью. Точнее, он абсолютно адекватный, и у него нормальные ожидания от кандидатов. Именно поэтому мы нанимаем к нему уже четвертого сотрудника. С предыдущими тремя все в порядке, они работают, просто у него большая команда, и она растет. Конечно, не факт, что в вашем кейсе такая же ситуация. Но однозначно могу сказать, что не совсем корректно делать выводы только по тому факту, что вакансия долго висит.

Если по такой вакансии уже был в воронке 3 месяца назад, но тогда отказали, имеет ли смысл пробовать напоминать о себе снова?

Давайте рассуждать вместе: если у вас было несколько собеседований, значит, вы дошли до финала. А до финала доходят только те, кто максимально близок к портрету сотрудника, которого ищет компания. Поэтому я бы на вашем месте написала рекрутеру. Побудем чуть-чуть оптимистами, у которых стакан не просто наполовину полон, а наполовину полон охлажденным просекко. Вдруг именно сейчас все карты сложатся, и нанимающий менеджер поймёт, что искал именно вас?