ОКейси, Вова: помоги продактам найти работу

Идентифицирую себя как трудоустроенный Мои местоимения: он/она/о_боже_ещё_одна_встреча

Байки из собеседований 😍 Вся команда ОКейси постоянно ходит на собеседования: нельзя делать клуб для практической прокачки навыков, если вы на практике не знаете, что надо работодателю. На собесах бывает такой колоссальный кринж, что не поделиться им невозможно. Я ходил на первый этап интервью, который закончился фразой HR-а: «Отлично, я вам отпишусь по результатам в понедельник». Никто, разумеется, не написал. Прошло месяца 3 и мы случайно встретились с этой же рекрутеркой на онлайн-мероприятии, вот наш диалог:

- Жалко, Вова, что ты решил не работать с нами - Но ведь ты сама мне не написала... - Я проверяла, напомнишь ли ты, чтобы понять заинтересован ли ты в компании - Я проверял, напишешь ли ты, чтобы понять, заинтересованы ли вы в кандидате

Если это не отмазка, а реально ты не пишешь, когда обещала, чтобы посмотреть на лояльность кандидата — это пиздец. Может мне на лендинге убрать корзину? Проверю, лояльные ли у меня клиенты: надо — напишут!!111

Решения пользователей: эмоциональные и рациональные Мне повезло быть знакомым с Рустамом, невероятным ментором и стартапером, который участвует в жизни сообществ. Там и познакомились. На одной из встреч Рустам поделился, что все решения людей — эмоциональные, а не рациональные. И только после принятого решения мы пытаемся его рационализировать Я считаю себя логичным человеком и сложно поверить, что я принимаю все решения эмоционально. Однако, погружаясь в поведение пользователей, понимаю, что это похоже на правду Например, на кастдевах нередко слышу: - прикольная анимация, я кликнула и потом начала изучать - как узнал о канале? а у вас аватарка яркая, кликнул, а потом начал читать и всё в этом духе Но, как законопослушный ДжобсТуБиДановец, неосознанно заставляю респондентов рационализировать свои решения: - Зачем вы купили продукт N? - Изучали ли вы конкурентов? Как? - Какой результат вы ждали от продукта N? И получаю рациональные ответы. ➡️🔄➡️ Людям стыдно за эмоциональные решения, и вместо честного ответа

- Зачем вы купили продукт? - Да хер его знает, у меня получка пришла, а тут приколдес какой-то, я и кликнул

слышу рационализированный «Ну, в этом продукте диплом дают, поддержка куратора есть и вообще много студентов учится» Итог: возможно, самые вопросы для интервью нужно переработать, потому что они рационализируют решения. И сделать вопросы, которые погрузят продакта в эмоциональный контекст, а не рациональный Планирую попробовать на следующих кастдевах

Инсайты со вчерашнего эфира про усталость После крутой встречи с Аделей я ушёл с мыслями, а сегодня их додумал и дополнил:

Если ты любишь свою работу, то качественно отдыхать — это обязательная часть этой любви

Дополню: 🪫 отдыхать не когда устал, а по расписанию. На работу ходим по расписанию, отдыхаем тоже, хоть ты тресни 🪫 в трудоустройстве «не отдыхать» = «сливать офферы». Попытки в полном выгорании скрыть это от работодателя и сделать вид, что вы в порядочке приведут только к сливу остатков энергии на поиск работы, которую вы вряд ли получите. Никому не нужны выгоревшие на входе сотрудники

Мы работаем, когда думаем о работе

🪫 и когда гуляем, слушая подкаст какого-нибудь продакта, и когда пишем этот пост. Это тоже не про отдых, так не пойдёт

Мы не отдыхаем, когда чувствуем ответственность, конкуренцию или новизну 🪫

всерьёз подумываю пойти по пути Цуккерберга с 15-ю одинаковыми футболками, просто чтобы не решать, что напялить. Вообще норм идея сократить рутинную ответственность до минимума: что есть, надеть, посмотреть и т.д. 🪫 я бы дополнил список общением с людьми. Мне кажется, это бич продактов: звонков так много, что каждый уже как рабочий. Одно неловкое движение и вот я у мамы спрашиваю какая адженда звонка и ждём ли мы ещё кого-то... Если ещё не видели эфир целиком, запись на нашем ютубе

Как стать нормальным? А приходи на наш эфир сегодня в 18:00 и мы расскажем, как задолбанному человеку стать обратно нормальным. Регистрация по ссылке.

На днях я познакомился с Аделией — владелицей агентства по построению бизнеса и карьеры, серийной предпринимательницей и был в шоке, от того насколько у неё крутой подход к решению задач, бизнесу и командам. И не познакомить вас с ней просто кощунство. Мы могли бы сделать эфир по резюме, сопроводительным, откликам и другим «стандартным» темам. Но Аделия прекрасна в другой теме: как задолбанному человеку стать обратно нормальным У продакта вечно какая-то запара: дедлайны, тысячи согласований, релизы в пятницу вечером, предсказания роста метрик по линям на руке и «Давайте сделаем как у конкурентов, но лучше». А продакт, который ищет работу, вписывает поверх в календарь собесы, нервные срывы и переживания «А я вообще настоящий продакт?» Всё это приводит к тому, что ты жук-невывожук. А на трудоустройство это положительно не влияет: работодателю подавай суперзвезду с зарядом на успех и желанием работать в выходные. А ты уже не алё. И вот тут Аделия знает что делать. Поэтому, если каждая твоя неделя — ад, а вечером в пятницу страшно, что скоро понедельник, следующий эфир для тебя. Во вторник 11.06 в 18:00 обсуждаем тему усталости, а если точнее мы выясним, как из заёбыша стать обратно разъёбышем. Регистрация на эфир

Продакты примерно всех продуктов be like: вот бы помочь нашим платящим клиентам закрыть сложности в использовании продукта, понять с какими проблемами сталкиваются и собрать фидбек, чтобы стать самыми крутыми!!!11 Продакты Битрикса: А давайте вообще закроем нахуй возможность писать в поддержку? Нет претензий — нет проблем! Здравствуйте, Владимир! Идите в жопу, Владимир!

Как в резюме скрыть «так себе» место работы? Почти у всех есть работодатель-которого-нельзя-называть: специфичная индустрия, отстойный проект без достижений или стартап, при воспоминании о котором пьёшь за упокой Когда у тебя за плечами 5-7 лет опыта легче: вычёркиваешь из резюме и никому не говоришь об этом. Но когда опыта до трёх лет, вычеркнуть работодателя жалко: и пробел в опыте сложнее доказать, и ценность каждого года важнее. Решаем: 🔸 Стартап на кладбище Это вообще норм: не все проекты взлетают и даже несмотря на то, что продакт — бизнесовый человек, ты не несёшь 100%-ю ответственность за успех проекта, особенно в начале карьеры. Стараемся написать как можно больше достижений в резюме и заранее готовим рассказ о том, почему проект закрылся 🔸Вообще нет достижений Если работал_а там 2-3 месяца, то действительно достижений может и не быть. Я обычно такие места работы пропускаю и не указываю: будет больше вопросов, почему не прижились и ушли. Если работали приличное время, то скорее всего вы просто не смогли раскопать или недооцениваете свои достижения. О том как найти их писал тут. 🔸Сложные индустрии: гемблинг, беттинг, порно, инфоцыганство и т.д. Ещё сюда часто относят сегмент B2G и крипту. Отмечу, что с самими индустриями всё окей, просто у них специфичные задачи у целевой аудитории, которые отличаются от классического b2c/b2b сегмента. Поэтому при смене индустрии могут возникать сложности в трудоустройстве. Рекомендации могут быть такие: если вы решили сменить индустрию, то обычно сложнее пройти этап рекрутера. Если чувствуете, что при релевантных навыках получаете много отказов, можно поэтапно «прятать» информацию по проектам в резюме и смотреть, что получится: - не указывать индустрию проекта, а скрыть за общими формулировками («видеохостинг» вместо порно, например); - указывать достижения схожие по формулировкам с индустрией, на которую меняетесь; - убрать из резюме ссылки на проекты (по ним и так почти не переходят, но зачем лишний раз триггерить). По опросу нанимающих менеджеров, у нет страхов и предрассудков из-за того, что продакт хочет сменить индустрию. Главное доказать что харды достаточные для новой аудитории, а софты — для команды. Развить софты и харды на практике приходите в наш клуб.

Как Авиасейлз повысить конверсию в покупку? Как подготовиться к буткемпу Авито и попасть в ТОП-150? Это примеры того, что мы делаем внутри нашего продуктового клуба. А ещё мы проводим бизнес-игры, где качаем навыки на практике. Даже те, которые оценить почти невозможно: насмотренность, критическое мышление, эрудицию. Мы не дадим, то, что хотят кандидаты: идеальный шаблон резюме или готовые ответы на вопросы интервью. Мы дадим лучше: то, что хотят работодатели: практические навыки, достижения, насмотренность и харды. Сейчас первую неделю в клубе можно протестировать за 990 рублей и посетить 1. Групповую встречу с ментором по решению задач из интервью в четверг, в 19:00 мск 2. Мастермайнд с другими продактами по обсуждению рабочих задач в понедельник, в 19:00 3. Участие в бизнес-игре в субботу, в 12:00 А ещё получишь возможность задать любой вопрос о карьере или по рабочим задачам в чате с другими продактами и менторами