Татьяна Устюгова | Неслучайные люди
رفتن به کانال در Telegram
✅ 15 лет в HR ✅Президент Ассоциации экспертов по управлению персоналом. ✅Организатор антиконференции: 18-19.09.2024: https://t.me/confNLuydi ✅ Консультирую бизнес и частных клиентов по HR ✅ Веду блог про карьеру и работу: http://неслучайныелюди.com
نمایش بیشتر197
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-17 روز
-630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '260
در 0 کانالها
ژوئیه '260
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانالها
Get PRO
مه '260
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '260
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '260
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '250
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '250
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+1
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '250
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '250
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '250
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '250
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+2
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+204
در 0 کانالها
پستهای کانال
✅ Послушать HR-у про рынок труда от экономиста Евгения Надоршина в Сколково.
| 2 | А как бы вы поступили, если бы были соискателем старше 45 лет? | 79 |
| 3 | 👀 Что же мы сделали с клиентом из предыдущего поста, чтобы так быстро получить результат?
✔️Анализ карьеры: проанализировали сильные стороны, интересы и цели. Из слабых, на первый взгляд клиента, слабых сторон сделали сильные.
✨Алгоритм поиска вакансий: разобрали шаги, которые помогли определить как искать вакансии и на что фокусировать свое внимание.
🔥Сопроводительное письмо: обсудили, как написать
сопроводительное письмо, которое запомнят?
🔝Резюме: разобрали, как сделать так, чтобы за 6 секунд рекрутер обратил на него внимание.
⭐️Страхи выход на рынок после длительного перерыва: проанализировали причины перерыва и подсветили клиенту его сильные компетенции и достижения, которые он проработал, организовывая свой бизнес, поставили реалистичные цели, «разрешили» ошибаться и не быть идеальными.
А также обсудили, что делать с возрастом резюме.
#карьерныйконсультант #поискработы | 63 |
| 4 | «Татьяна, добрый день!
У меня тут закрутилось одно трудоустройство.
Я вас хочу поблагодарить за телефонную беседу, вы меня очень вдохновили, я перестала бояться🙏😊
Если на этой работе, не выгорит, то вернусь к поиску.
Вы меня очень вдохновили, и поддержали в тот момент.
Спасибо👍.
Наталья».
#карьерныйконсультант #поискработы | 47 |
| 5 | На днях ко мне обратилась клиентка, у которой был спектр вопросов.
«1. Я давно не работала в найме. Как выходить на рынок?
2. Мне уже почти 50 лет. Нужно ли скрывать свой возраст в резюме?
3. Я хочу поменять сферу. С чего начать?
И вообще мне страшно».
Небольшая консультация в течение 40 минут позволила нам обсудить вопросы, которые волновали мою клиентку.
И вот какое сообщение она мне прислала сегодня. ⬇️ | 45 |
| 6 |  Кто как проводит этот выходной день, а я монтирую подкаст про региональных HR с очень интересным собеседником. | 45 |
| 7 | Специально для тех, кто не смог принять участие в нашей антиконференции, мы специально подготовили фрагмент выступления Игоря Зарубина, бизнес-тренера, специалиста в области электронного обучения. Игорь рассказывал про ИИ в оценке персонала.
Это то, что сможет помочь повысить эффективность работы не только региональных HR-ов. | 57 |
| 8 | ‼️Топ-5 проблем, с которыми сталкиваются региональные HR-специалисты.
👀1. Дефицит квалифицированных кадров
Одна из главных проблем для HR-специалистов в регионах — это нехватка специалистов с нужной квалификацией. Множество компаний испытывают трудности с поиском работников в таких областях, как IT, техника и медицина, особенно в удаленных или менее развитых регионах. Это приводит к повышению конкуренции за ограниченное число талантов, компании продолжают предлагать потенциальным кандидатам более привлекательные условия.
💬2. Сложности с адаптацией новых сотрудников
Часто новые сотрудники сталкиваются с проблемами адаптации в коллективе. Региональные компании могут иметь уникальную корпоративную культуру и специфический подход к работе, что делает процесс адаптации непростым. Для HR-специалистов важно разработать эффективные программы интеграции, чтобы помочь новым сотрудникам быстро влиться в рабочий процесс и понять внутренние процедуры компании.
⚡️3. Высокая текучесть кадров
Текучесть — это еще одна серьезная проблема, с которой сталкиваются HR-специалисты в регионах. Существуют несколько факторов, способствующих высокой текучести, таких как отсутствие карьерных перспектив, недостаточные условия труда и низкий уровень заработной платы. Постоянная замена персонала не только создает дополнительные расходы, но и отрицательно влияет на командный дух и корпоративную культуру.
🕯4. Ограниченные возможности для профессионального развития
Многие региональные компании сталкиваются с проблемами, связанными с отсутствием качественных программ обучения и развития. HR-специалистам необходимо искать новые способы, чтобы предложить сотрудникам возможности для профессионального роста, будь то онлайн-курсы, стажировки или сотрудничество с образовательными учреждениями.
🆒 5. Проблемы с привлечением талантов
Маркетинг работодателя в регионах требует особого подхода. Многие работодатели не умеют эффективно продвигать свои бренды и привлекать внимание к вакансиям. Нехватка информации о компании и ее преимуществах может затруднять поиск квалифицированных кандидатов. HR-специалистам важно заниматься активными коммуникациями с потенциальными кандидатами и устанавливать прочные связи с местными сообществами.
✔️Как повышать эффективность подбора, обучения, оценки и развития персонала, делать это с ограниченным бюджетом рассказывали на нашей антиконференции наши коллеги - региональные специалисты. В нашем канале мы будем делиться фрагментами выступлений наших спикеров. | 64 |
| 9 | ⭐️Ура! После перерыва и отдыха от контента, я вновь начинаю серию постов. Я соскучилась! А вы?
И начну вот с какой темы.
Региональный HR.
👀 Признаюсь, тема регионального HR держится в моем фокусе внимания очень давно, с тех пор, как я ездила на HR-форумы и конференции и слушала спикеров федеральных компаний из Москвы и Санкт-Петербурга. Плюс разговоры моих коллег с задних рядом и в кулуарах на кофе-брейках. "Мол, так-то оно и так, но и бюджетов у нас таких нет на HR-проекты, да и руководители не такие современные". В общем, да и что уж скрывать? Сама тоже об этом думала.
Именно поэтому и состоялась в этом году наша первая антиконференция: СОВРЕМЕННЫЙ HR НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ: ВСТРЕЧА ЛУЧШИХ ПРАКТИК И НОВЫХ ТЕНДЕНЦИЙ.
❓Я хочу продолжить освещать эту тему. Что меняется и как это влияет на работу HR-специалистов в регионах? Какие аспекты стоит учитывать при обсуждении?
💬Давайте разбираться вместе. Я приглашаю поучаствовать в обсуждении, соглашаться или не соглашаться с моим мнением, высказывать свою точку зрения в комментариях.
Иток, с чего нужно начать? С самих региональных особенностей. А есть ли они или у нас сейчас общая проблематика? Безусловно, общая, но есть и то, что отличает регионы друг от друга.
🏠 Региональные особенности
Каждый регион имеет свои уникальные культурные, экономические и социальные особенности. Работодатели, работающие в регионах, сталкиваются с уникальными вызовами — от дефицита квалифицированных кадров до специфических требований рынка труда. Понимание этих нюансов может значительно повысить эффективность HR-процессов.
💸Экономическая структура региона.
В одном регионе могут преобладать добывающие и тяжелые отрасли (например, нефтяная или угольная), тогда как в другом — сельское хозяйство или производство. Это влияет на квалификацию требуемых специалистов и возможности для найма. В регионах с развитой промышленностью может быть нехватка кадров с техническими навыками, тогда как в аграрных областях потребуются работники с сельскохозяйственными знаниями.
🥸Культурные и социальные характеристики
В некоторых регионах может наблюдаться высокая степень миграции населения, что приводит к разнообразию культур и менталитетов. В таких условиях HR-специалистам необходимо учитывать культурные различия и адаптировать внутренние процессы под ожидаемую многообразие в организации. Например, в многонациональных трудовых коллективах может потребоваться разработка программ по интеграции различных культур и традиций.
🔼Уровень образования и доступность специалистов
В регионах с высоким уровнем образовательных учреждений (например, университеты и колледжи) может быть легче найти квалифицированных специалистов. В то же время, удаленные или менее развитые регионы могут сталкиваться с дефицитом учебных заведений и высококвалифицированного кадрового резерва. Это может потребовать от компаний внедрения программ стажировок и сотрудничества с местными учебными заведениями для подготовки необходимых кадров.
⚠️Инфраструктурные и логистические ограничения
В отдаленных или горных районах может быть недостаточно развитая инфраструктура (транспорт, связи), что усложняет не только процесс найма, но и регулярное обучение и развитие сотрудников. Таким организациям можно рассмотреть варианты удаленной работы или внедрение мобильных технологий для проведения обучающих мероприятий.
Что еще из региональных особенностей можно добавить в это список? Что влияло на вашу работу? Пишите в комментариях, обсудим, поищем решения. | 105 |
| 10 | Во второй части подкаста с Дмитрием Башевым мы обсуждаем два оставшиеся вида опыта при получении обратной связи: нарциссический и психотический. | 65 |
| 11 |  +1بدون متن... | 100 |
| 12 | Александр Полиди
Экономист, профессор
Управление стратегическими изменениями
«Зарплатоемкость растёт быстрее, чем производительность труда…
…Рынок труда становится все более жестким и требовательным» | 91 |
| 13 | Даниил Макаров
Региональный менеджер по работе с клиентами в Нижнем Новгороде
«Наем сейчас - это маркетинг»
У разных кандидатов разные требования к вакансии, нужно учитывать их в описании
Рабочий:
- Хотят видеть краткое описание вакансий
- Помимо уровня заработной платы хотят понимать регулярность выплат
- Хотят знать о возможных вариантах графика, готовы рассматривать разные
- Часто заинтересованы в предоставлении жилья компанией
- Хотят знать, что компания надежна и обеспечит регулярные выплаты
Сотрудник офиса:
- Хотят знать в деталях об условиях, требованиях и обязанностях
- Считают уровень зарплаты первым приоритетом, рассматривают лучшие рыночные предложения
- Интересуются возможностью удаленной работы, хотят знать, что компенсирует ее отсутствие
- Привыкли к компаниям, которые предлагают бонусы: ДМС, компенсации, обучение и другие
- Важен HR-бренд: внимательно изучают историю и ценности компании, хотят убедиться в надежности
Студенты:
- Хотят знать о возможности работать без опыта
- В большинстве рассматривают вилку дохода от 20 до 50 тысяч рублей
- Готовы рассматривать различные графики
- Хотят знать больше про обучение внутри компании и возможностях карьерного роста
- Хотят знать, что их ждет дружный и профессиональный коллектив, хотят видеть фотографии. | 85 |
| 14 |  Сегодня принимаю участие в конференции решений от страхового дома ВСК «Бизнес и люди. Как создавать, мотивировать и удерживать современную команду».
Буду рассказывать о самом интересном или о том, что у всех на устах. | 63 |
| 15 | Привет!
Друзья, с гордостью представляю сайт проекта "HR boat"
https://hrboat.tb.ru
⛵ Суть проекта в яхтенном походе со смыслом – да, мы планируем провести новогодние каникулы не самым обычным образом, и, да, управление парусами и посещение интересных локаций приправим толикой коучинга и обращением к персональному развитию каждого.
❤️🔥 Да, все организаторы похода hrы (в прошлом, настоящем, и возможно в будущем), но кроме того коучи, психологи, консультанты и тренеры – и мы хотим объединить hr и всех, кто интересуется своим развитием, в увлекательном путешествии на яхте, чтобы как можно больше людей разделили нашу страсть к парусам. | 67 |
| 16 | Вы только посмотрите, что делает @NYR_coach c коллегами! Это же 🔥 !
🌊 🛥️ | 59 |
| 17 | 🩵А вот и долгожданный выпуск подкаста "Неслучайные люди". Тема на этот раз такая: "Как воспринимать обратную связь".
Обсуждаем с Дмитрием Башевым, как реагируют люди на обратную связь и что делать, чтобы стало легче ее воспринимать.
Дмитрий Башев - гештальт-терапевт и одновременно технический директор в ITECH — компании, которая специализируется на автоматизации бизнес-процессов.
В первой части вас ждут ответы на вопросы:
- Каким образом люди обычно реагируют на обратную связь, если она содержит не совсем позитивные формулировки?
- Какие эмоции испытывают люди, когда получают негативную оценку своей работы?
- Почему для многих людей так сложно воспринимать обратную связь?
- Что может помочь человеку в получение и принятии обратной связи?
- Как понять, какой вид опыта выбирает в конкретной ситуации выбирает тот или иной человек?
#подкаст #неслучайныелюди | 83 |
| 18 | 🔥Коллеги, мимо этого невозможно пройти. Тема для воскресенья самое то! | 93 |
| 19 |  Немного атмосферного настроения в субботу не помешает)) Вот в таком красивом зале проходят наши занятия по танго. | 99 |
| 20 | Что дают мне занятия танцами и вокалом?
В продолжение первой части про вдохновляющие увлечения
🆕1. Дополнительно развитие эмоционального интеллекта.
Не могу пожаловаться на его недостаточный уровень у меня, но тем не менее, я еще больше прокачиваю способность распознавать и понимать свои и чужие эмоции, что помогает в моей работе.
🆒2. Улучшение коммуникации
Танцы, особенно парные, требуют взаимодействия и общения с партнером, а в аргентинском танго - это постоянно разные партнеры. Это учит эффективно выражать свои мысли и чувства.
🟢3. Уверенность в себе
Занятия вокалом и танцами помогают развивать уверенность в себе.
✔️4. Управление стрессом
Танцы и вокал являются отличными способами снятия стресса. Это помогает мне сохранять спокойствие и ясность ума в напряженных ситуациях. А также переключить мозг с напряженной умственной работы и расслабиться.
🕯5. Креативность
Творческие занятия, такие как танец и пение, умению находить нестандартные решения для проблем, возникающих в процессе работы с персоналом.
🤡6. Эмоциональная выразительность
Вокал и танец учат выражать эмоции и чувства.
🥸7. Новые знакомства
В танцевальной студии и на вокальных занятиях я познакомилась с интересными людьми, которые разделяют мои увлечения. Как HR я с удовольствием наблюдаю за тем, люди каких профессий приходят на занятия.
🙂8. Улучшение настроения
Пение и танцы способствуют выработке эндорфинов, известных как "гормоны счастья". Это помогает улучшить общее настроение и снизить уровень стресса и тревожности.
⚠️9. Улучшение концентрации и памяти
Регулярные занятия вокалом и танцами требуют концентрации и запоминания текстов песен и техник, движений, что способствует развитию когнитивных навыков, таких как память и внимание, в том числе, мышечные.
👀10. Невербальное общение в танце
Танго основано на невербальной коммуникации, где движения и жесты становятся языком общения. Партнеры учатся читать друг друга, что помогает развивать интуицию и чувствительность к намерениям и эмоциям другого человека.
✨11. Синхронизация движений в танце
Танго требует высокой степени синхронизации между партнерами. Это создает ощущение единства и гармонии, снижает уровень стресса.
⚡️12. И, конечно, энергия. Регулярные физические нагрузки и позитивные эмоции делают меня более энергичной и продуктивной.
#хобби #творчество #пение #танцы #hr #развитие #саморазвитие #новаяжизнь #после40 #никогданепоздно #базазнаний_вдохновение | 85 |
