diana medvedeva

На Профи огромный поток заявок с комментарием - "ТОЛЬКО ИНДИВИДУАЛЬНО". Если это ваш основной оффер - можно разбирать. Правда, ставка у таких заказов - 500-700 р 🥹

Стоимость лида на Авито последние две недели стремится в космос. Профи, наоборот, дает больше лидов и дешевле (работаю только на платном отклике). Который раз убеждаюсь, что нельзя зависеть от одного источника трафика.

Ютуб подкинул мне видео, в котором молодой парень рассказывает, как строит свою ОШ на индивидуальных занятиях - передает учеников преподавателям, себе забирает процент. Давно не видела, чтобы столько ненависти было в комментариях под подкастом репетитора 😁 Основная претензия - он должен себе забирать меньше, а преподавателю платить больше. А иначе - это просто эксплуатация труда. Что думаете?)

Вот в чем чат GPT хорош - так это просто потрындеть про переживания. Хорошая замена психолога (но не психотерапевта: если у вас реальные проблемы - не надо так делать). Он подстраивается под запрос и бьет в самые нужные точки. Я еще и настроила так, чтобы он мне не поддакивал и не лебезил, а пожестче со мной общался. Довел меня до слез сегодня, зараза 😭

⚡ Разрешили пересдавать 3 предмета. Для школьников - хорошо. Для репетиторов - хорошо. Для системы образования - даже и не знаю. Наверное, тоже хорошо)

Считаю в ночи с чатом GPT финмодель по новым продуктам на будущий сезон. То налоги забудет посчитать, то постоянные издержки пропустит, то CAC из воздуха возьмет... Полтора часа за ним пересчитываю. Ответ всегда один: "Упс, ты права! Давай теперь посчитаем последовательно и точно 😊". Я с ним становлюсь гиперконтроллирующей теткой, которая умеет взаимодействовать только через токсичные фразочки типа: А ЧЁ, СРАЗУ НЕЛЬЗЯ ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ?!!!! Спасите меня, я не хочу такой становиться 🙈

Так, ну как будто нейросеть еще очень долго не заменит репетиторов по русскому 🥲 Вот так со всеми заданиями даже после того, как я выгрузила ей все алгоритмы.

Тесты для репетиторов по русскому языку - отработка лексических ошибок, 6 задание ЕГЭ🌺 ВСЕГО 200 ЗАДАНИЙ 🔥 100 заданий на отработку плеоназма (уберите лишнее слово) 100 заданий на отработку фразеологизмов (исправьте неверное употребленное слово) - фразеологизмы только те, которые будут на ЕГЭ. Все материалы уникальны - они разработаны для моих учеников, чтобы можно было отследить разные точки слепых зон [тесты здесь]

Тесты для репетиторов по русскому языку - отработка лексических ошибок, 6 задание ЕГЭ🌺 ВСЕГО 200 ЗАДАНИЙ 🔥 100 заданий на отработку плеоназма (уберите лишнее слово) 100 заданий на отработку фразеологизмов (исправьте неверное употребленное слово) - фразеологизмы только те, которые будут на ЕГЭ. Все материалы уникальны - они разработаны для моих учеников, чтобы можно было отследить разные точки слепых зон [тесты здесь]

Нашла в архивах пример, как я переделывала сайт репетитору английского. Даже сейчас мне это кажется отличным ДО / ПОСЛЕ, учитывая целевую аудиторию преподавателя 💻 А пересматриваю я это, потому что пришло время менять наш сайт 😳 А я пока никак не определюсь с дизайном...

Всегда его больше раздражали, нежели умиляли, все эти приходившие в миссию мужчины и женщины; отбившиеся от дела рабочие, бродяги, пропойцы, неудачники, беспомощные и уродливые - они возвещали о том, как Бог, или Христос, или Божественное милосердие спасли их от того или иного несчастья, и никогда не говорили о том, как сами спасли хоть кого-нибудь. Из "Американской трагедии" Драйзера. Читаю потихоньку, несколько страниц в неделю.

Моя новая игрушка) Систематизирую свой гардероб. Хочу собрать все вещи в единый коллаж, чтобы быстро ориентироваться и не терять время, вспоминая, что у меня есть. И да, надеюсь, меня это убережет от очередных компульсивных покупок, ибо у меня гора одежды, часть из которой я ни разу еще не надевала 🙈

Всех с днем труда! Как хорошо, когда есть возможность трудиться, созидать, помогать людям своим трудом. В Японии этот праздник называется "день благодарности труду". Лучше и не скажешь.

Завершаю апрель с минусом к прошлому месяцу 🫠 🥺 Мое слабое место в том, что я могу сделать какой-то небольшой рекорд в выручке, но не могу его удержать. В основном потому, что любой мой мини-рекорд достигается моими сверхусилиями. Но все время жить на сверхусилии невозможно. Вероятно, я смогла бы это сделать, будь у меня команда продаж. Но весь апрель я собеседую и даже вывожу на тестовую неделю кандидатов. Пока промахи.

Приливы и отливы🌖 Продолжаю фиксировать часы активной работы в YPT - и вот какие вижу закономерности. Оскар Хартманн (венчурный инвестор) во многих интервью делится своим подходом к продуктивности, который основан на наблюдении за природой. У природы всегда есть циклы. Приливы и отливы морей. Напряжение и расслабление сердечной мышцы... Все построено на принципе чередования, адаптивного переключения между разными состояниями. Проблема многих людей, утопически стремящихся к продуктивности (типа меня), в желании этот ритм выпрямить - сделать так, чтобы ты был продуктивным всегда. Но гораздо эффективнее, по его мнению, подчиниться природе и следовать циклам - напряжение / расслабление. И в моменты приливов - брать волну. С переменным успехом я применяю эту концепцию. И уже меньше ругаю себя, когда работаю мало или медленно. В этом момент я убеждаю себя, что это период отлива. Но за ним точно последует прилив. Если посмотреть на мой тайминг в YPT, так и есть. Неделю назад я еле уговаривала себя работать. Но с 20 числа - пошел прилив энергии и желания work hard. Но в пятницу я уже почувствовала признаки простуды - и, как видно на графике, активность снизилась. Но зато эти 4 дня я использовала максимально, напоминая себе, что так будет не всегда 🤩

Собственно, вы сами в опросе подтвердили правдивость второго пункта. Я даже больше скажу - из этих 30% большая часть людей наверняка хотели бы иметь мягкого руководителя, но эффективнее работали бы под управлением жесткого.

Про концепции управления из книги "Радикальная прямота" от менеджера проектов в Google и Apple. Скажу сразу, концепция мне понравилась и я даже стала ее применять в работе. Автор выделяет 4 типа управления: 🌟радикальная прямота (откровенность) Ты прямо говоришь правду (в том числе неприятную), чтобы хочешь помочь человеку расти. Если работа выполнена плохо - ты говоришь, что работа выполнена плохо. Нет ничего хорошего в том, что сотрудник будет жить в иллюзии - это угрожает и проекту, и ему самому. Этот стиль управления принимается за самый эффективный. Сейчас я стараюсь использовать именно его, хотя дается это непросто. 🌟оскорбительная агрессивность Жёсткая критика, граничащая с оскорблениями, сарказм, обесценивание, особенно публичное, переход границ на уровне матов и др. Казалось бы, это худший сценарий, но нет! Исследования показывают, что жесткого и грубого руководителя уважают больше, чем слабого, хоть и доброго. И я с этим согласна. Хоть это тот сценарий, которого бы я не хотела придерживаться, реальность такова, что такого человека могут ненавидеть, но продолжать считать лидером. Примеров масса. А вот более неэффективные способы управления 👇 🌟разрушительное сочувствие Смягчаешь или замалчиваешь проблемы, даешь позитивный фидбек, даже если есть серьёзные косяки, откладываешь сложные разговоры, чтобы не обидеть человека. 🌟манипулятивная неискренность Избегаешь ясности, управляешь намеками, избегаешь конфликта в силу внутренних причин - например, чтобы тебя продолжали считать хорошим. ЭТО МОЯ ТЕМА 🥲 Оказалось, что это худший из всех сценарий. То есть я худший из всех менеджеров 😅 Не смешно. Но я на пути исправления, книжки вот читаю))