إفادة محاسب _ Accountant benefit
رفتن به کانال در Telegram
خير الناس انفعهم للناس رابط صراحه لتقديم اقتراحات لتطوير القناه 👇 http://866309837449994.sarhne.com كل مايخص المحاسبين هتلاقيه موجوده t.me/osama_ALAbbadi2
نمایش بیشتر1 368
مشترکین
+224 ساعت
-27 روز
-530 روز
آرشیو پست ها
إن الخطوة الأخيرة ف تصميم البرنامج التدريبي هى تحديد مكان تنفيذ البرنامج
إن التدريب ليس غاية في ذاته وإنما هو وسيلة لتحقيق أهداف محددة
المبادئ الواجب مراعاتها في تصميم برامج صيانة القوي البشرية ✍️
١)لابد من تحقيق عائد اقتصادي يفوق التكاليف المخصصة لهذه البرامج.
٢)لابد من تصميم البرامج الموجهة حاجات فعلية لدي العاملين
٣)تقديم البرامج علي اسس جماعية وليس علي اساس فردي 💯مهم
٤)التزام الموضوعية في تقديم البرامج
٥)ترشيد تكاليف تقديم هذه البرامج
٦)العمل علي اساس ايجابي وليس سلبي يعني التركيز علي منع وقوع الحوادث والاخطاء وليس علاجها بعد حدوثها 💯مهم صح وغلط
٧)التأكيد علي ان هذه البرامج حق من حقوق العاملين وليس منحة
اسباب تزايد اهمية وظيفة المحافظه علي القوي البشرية ✍️
١-تزايد اهمية العلاقات والجوانب الانسانية
٢-الدافع الاقتصادي
٣-ارتفاع التكاليف والخسائر الناجمة عن اصابات العمل
٤-تزايد قوة النقابات العمالية
٥-التشريعات الحكومية
٦-تزايد حدة المنافسة بين المنظمات لجذب العمالة الماهرة والاحتفاظ بها.
⭕الفصل التاسع صيانة الموارد البشرية
صيانة الموارد البشرية ⬅️تعني الحفاظ والعناية بالكفاءة الجسمانية والفنية والنفسية والمعنوية للعمال لضمان استمرار القدرة علي العمل والرغبة فيه واستمرار الرضا عن العمل لضمان رفع الانتاجية.
✍️المورد البشري اهم مورد من موارد المنظمة.
✍️تزداد اهمية الانسان مع تزايد درجة تقدم المجتمع.
✍️يزداد الاهتمام بصيانة القوي البشرية باعتبار العمالة اهم عنصر من عناصر الإنتاج
✍️لا تقتصر التكاليف والخسائر الناجمة عن اصابات العمل علي التكاليف والخسائر المباشرة وانما تشمل ايضا انواعا غير مباشرة من التكاليف والخسائر.
لو قولتلك
لا توجد علاقة بين العرض والطلب علي العمالة ومستوي الاجور ( )
صح 👍
غلط 💔
✍️هناك علاقات عضوية وثيقة بين وظيفة التدريب وبين وظائف إدارة الافراد الاخري
نقطة قالها الدكتور مهمة
التدريب ⬅️يكون للعاملين الذين لا يشغلون وظائف إدارية
التنمية ⬅️ يكون للعاملين الذين يشغلون وظائف سواء إدارية او غير إدارية
يعني الخلاصة ان التدريب اعتبره ان شخص مش متعين لسة هدربه
لكن التنمية شخص موجود بس بنمي قدراته
التدريب ⬅️ نشاط إداراي مخطط لتحسين اداء العاملين الحالي والمستقبلي
التدريب نشاط حتمي معني اذا لم تقم المنظمة بتنفيذ البرامج التدريبية فسوف يلجأ العاملون الي تدريب انفسهم عن طريق التجربة والخطأ في العمل
انخفاض الأجور والقوى الشرائية يحدث نوعاً من الكساد الاقتصادي في المجتمع مما يؤثر على المجتمع كله
إن انخفاض تكاليف المعيشة وأسعار السلع والخدمات لا بد أن يصحبه ارتفاع مناسب في مستويات الأجور
يؤدي ضعف التنظيمات العمالية إلى انخفاض المستويات العامة للأجور
ملاحظات هامة 💯
⬅️ارتفاع عرض العمالة عن الطلب يخفض مستوى الاجور( يعني العمال كتير بس الطلب قليل فكدة تقلل الاجور)
⬅️ارتفاع الطلب علي العمالة مع ثبات العرض يؤدي الي ارتفاع مستوي الاجور
(يعني الطلب كتير بس العمال قليلة فانا ازود اجورهم عشان يشتغلوا واجذب ناس تانية)
⬅️يؤدي ضعف التنظيمات العمالية الي انخفاض الاجور
⬅️ارتفاع تكاليف المعيشة واسعار السلع والخدمات لابد ان يصحبه ارتفاع مناسب في مستويات الاجور
⬅️ارتفاع مستويات الاجور في منظمة معينة يعني ارتفاع قدرة هذه المنظمة علي جذب اصحاب الكفاءات.
⬅️ان زيادة الاجور بالمنظمة عن المنظمات الاخري بدرجة كبيرة يعني تحمل المنظمة لتكاليف عمالة اعلي من المنظمات المنافسة
⬅️ارتفاع الاجور قد يعني جذب الكفاءات والمهارات العالية للعمل في المنظمة.
ملاحظة 💯
✍️الاجور هي المصدر الاساسي للقوة الشرائية في المجتمع.
✍️ارتفاع القوي الشرائية يحدث نوعا من الرواج في المجتمع ككل.
لكن الانخفاض يحدث كساد اقتصادي.
نخلي بالنا 💯
⬅️لما يقول ترشيد تكلفة عنصر العمل يعني ترشيد التكاليف الاجمالية وبالتالي زيادة القدرة التتافسية للمنظمة وزيادة ارباحها
(عشان قللت التكاليف)
التعويض الاجمالي ⬅️هو كافة ما يحصل عليه العامل من وظيفته
✍️التعويض الاجمالي ينقسم لنوعين
تعويض نقدي وتعويض غير نقدي.
التعويض النقدي ينقسم الي ⬅️التعويض المباشر والتعويض الغير مباشر
التعويض المباشر ⬅️مثل الاجر الاساسي والاجور التشجيعية
التعويض الغير مباشر ⬅️الخدمات التي تؤدي للعاملين زي الواجبات و الخدمات الصحية يعني
لازم نفرق بين تلت مصطلحات ✍️
المرتب ⬅️ هو ما يتقاضاه العامل من عمله علي اساس شهري
الاجر⬅️ هو ما يتقاضاه العامل من عمله علي اساس العمل او يوم العمل او اسبوع العمل او الاجر علي اساس القطعة.
الحافز ⬅️هو ما يتقاضاه العامل من عمله نظير مجهودات اضافية غير عادية ادت الي زيادة الانتاجية بالمنظمة
علموا بالحاجات اللي تحتها سطر 💯
