Interview_No_Panic
رفتن به کانال در Telegram
Самый перспективный, полезный и ламповый канал с советами по собеседованиям в IT сфере в русскоязычном телеграме! Делимся реальным опытом прохождения собеседований, лайфхаками как выбить себе высокую зп. Сотрудничество: @Niik_Whaale @frequencyconflict
نمایش بیشتر
شبکه:734
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
آرشیو پست ها
Добро пожаловать в чат!
Всем привет, на связи команда Interview_No_Panic, и мы с радостью готовы представить вам чат, который поможет вам более эффективно проходить собеседования, а также позволит вам обмениваться опытом, спрашивать советы не только у нас, но и у своих более опытных коллег и находить единомышленников, ведь вместе всегда проще и интереснее.
Пять важных советов
Собеседование - это слово, от упоминания которого у многих кровь стынет в жилах, но мы уверены, что вы абсолютно зря переживаете по этому поводу. Если вы нервничаете перед собеседованием, то наши советы несомненно будут вам полезны!
✅ Будьте уверены в себе. Банальный, но тем не менее важный пункт. Ваш потенциальный работодатель хочет видеть в своей команде уверенного в себе специалиста, ведь уверенность является следствием профессионализма, и того, что вы не боитесь брать на себя ответственность. Выпишете свои сильные стороны, это послужит напоминанием того, что у вас нет причин переживать, имея за собой список сильных качеств и навыков.
✅ Говорите правду. Тоже крайне очевидно, но многие об этом забывают. Не стоит преувеличивать свои умения или придумывать несуществующий опыт, намного лучше честно сказать: “Я пока не знаю, но очень хочу научиться”. В мире не существует человека, который бы умел все, и потенциальный работодатель однозначно оценит ваше желание расти.
✅ HR - ваш друг. Не воспринимайте HR как человека, настроенного против вас. Будьте уверены, у HR нет цели “топить” вас, ведь от этого никто не выиграет. На вас тратят время, а как известно, время - деньги. Собеседование это не соревнование, где один хочет победить другого, вы все в одной лодке, поэтому относись к HR как к союзнику.
✅ Вежливость. Простая вежливость может очень помочь вам пройти собеседование успешно. Помните, что любой человек иррационален, и решение о вашем трудоустройстве будет принято исходя не только из ваших навыков, но и из общего впечатления о вас.
✅ Не относитесь к собеседованию как к последнему. Если вы переживаете о том, что никогда не найдете предложения лучше, вы будете намного сильнее бояться ошибиться, а страх ошибки - это причина большинства из них. Не забывайте, что в мире огромное количество компаний и взамен одного предложения вы всегда найдете другое, вероятно лучше прежнего.
Желаем вам удачи на собеседованиях и надеемся, что этот пост поможет вам чувствовать себя увереннее!
#interview
Как не бояться собеседований?
В прошлом посте мы делились с вами лайфхаками о том, как повысить свою зарплату на будущем рабочем месте, но для того, чтобы их применить, нужно как минимум на этом собеседовании оказаться. В этом посте мы поделимся с вами советами о том, как не испытывать стресс перед собеседованием.
✅ Во первых вы должны понять, что HR - тоже человек, а вдобавок к этому ваш союзник и партнер. Вы работаете вместе со специалистом по кадрам над одной задачей, которая заключается в том, чтобы вы попали в компанию. Главная задача HR - нахождение хорошего специалиста по запросу компании, кем вы, собственно, и являетесь.
✅ Помните, что любой интервьюер когда-то был на вашем месте и когда-то он или она так же волновались при приеме на эту работу. Конечно, когда вы собеседуетесь в компанию, вы себя чувствуете более некомфортно, чем HR специалист, так как для вас эта компания совершено новая, а него собеседование является ежедневной практикой.
✅ Третий совет вытекает из предыдущего, и заключается он в том, чтобы сделать собеседования обычным для себя делом. Тогда вы сможете себя чувствовать в одной тарелке со специалистом по кадрам, и получите огромное преимущество перед другими кандидатами на позицию благодаря отсутствию стресса.
Сегодня мы дали вам советы, которые несомненно помогут вам при прохождении собеседований. Попробуйте записать на листок ваши страхи перед проходом собеседований, посмотрите, может ли хотя бы одна идея из нашего поста помочь вам быть более спокойном перед собеседованием. И помните, что стресс - это совершено нормальная реакция организма на что-то новое. Старайтесь воспринимать ваше беспокойство как бонус, так как вы в силах интерпретировать его не как страх перед неудачей, а позитивное возбуждение перед новой победой. Физиологический стресс никто не отменял, но именно вы решаете, чем он является для вас.
Желаем вам хороших выходных и продуктивных собеседований!
Что сделать при переговорах о зарплате, чтобы получить более большой оклад?
В прошлом посте мы с вами говорили про разницу в процессе приема на работу для работодателя и кандидата на позицию. Сегодня наша команда подготовила для вас практические советы, которые вы можете использовать для получения большей зарплаты на будущем рабочем месте:
✅ Дайте первое слово своему работодателю. Представитель компании прекрасно знает рынок и ресурсы компании. При таком подходя вы получить сумму, от которой сможете поднимать планку, для удовлетворения уже вашего запроса по зарплате. Так же у вас снизиться уровень страха назвать большую сумму первым.
✅ Постарайтесь не думать про момент потери работы из-за просьбы о большой зарплате. Вы уже прошли большой и долгий путь собеседований, общались с разными специалистами компании. Они уже затратили большое количество ресурсов на вас, так что вы можете быть спокойными за свое место, но помните, что все торги надо делать опираясь на здравый смысл и свою компетенцию :) К большой зарплате нужно быть готовым как технически, так и морально.
✅ Перед тем как вести переговоры о зарплате и подтверждать оффер, посмотрите, что предлагают другие компании. Какой у них пакет компенсаций, насколько больше или меньше зарплата? Сделайте анализ рынка зарплат по своей позицией и готовьтесь бороться за зарплату по верхней границе. Когда вы идете на собеседование, вы должны быть настолько же подготовленным как и нанимающий вас человек. Иначе сотрудник компании, имея большее количество информации вас переиграет и оффер будет с меньшими цифрами :)
Старайтесь ходить на собеседования как можно чаще, ошибайтесь и учитесь на своих ошибках!
Если вам понравился этот пост, ставьте на него реакции и отправляйте его своим друзьям и коллегам. Давайте сделаем переговоры обычной практикой, а не страшным испытанием.
#salary
Как повысить зарплату при найме на новую работу
Всем привет! В прошлом посте мы говорили про техническое собеседование в крупных IT компаниях. А что там по деньгам на новом рабочем месте?
Надо понимать, что когда вы устраиваетесь на работу, то для вас этот процесс выглядит достаточно просто:
📌 Вы подали сове резюме в компанию
📌 Прошли техническое собеседование
📌 Прошли собеседование с HR
📌 Приняли оффер
Конечно процессы найма могут отличаться, но тут суть кроется именно в комплексности процесса с точки зрения собеседующей вас компании.
Давайте посмотрим на процесс найма с их стороны:
📌 Компания чувствует нехватку разработчиков(возможно нужно закрыть горящий проект или запустить новый продукт)
📌 Компания дает задание HR специалисту на поиск подходящего кандидата
📌 HR специалист создает вакансию на сайте подачи вакансий
📌 HR специалист сам ищет людей в специализированных рабочих сетях
📌 HR специалист получает список кандидатов и назначает собеседование с лучшими из них
📌 HR специалист связывается с техническим интервьюером на базе компании
📌 HR специалист приглашает на беседу с техническим интервьюером кандидата
📌 HR специалист созванивается с кандидатом и после этого отправляет оффер, в котором зарплата может меняться.
Важно понимать, что компания ставит четкие цели при найме вас на работу и тратит бешеное количество ресурсов, чтобы найти именно вас.
Ваша зарплата зависит только от понимания вами процесса найма и уверенности в себе и своем опыте. Подумайте, сколько вам пришлось сделать, чтобы попасть на собеседование, а когда вам говорят про зарплату - вспомните все процессы, которые проходит компания для поиска вас. Нужно понять, что компания уже затратила на вас ресурс и имеет возможности для адекватного торга.
Нужно также осознать, что прибавка к зарплате - это улучшение вашей жизни, и явно не большая ноша для компании, так что желаем вам адекватно просить больше, не боятся ошибаться и пробовать новое!
Ставьте реакции, чтобы мы понимали нравится ли вам наш контент.
#salary
Как попасть в большие IT компании?
Всем привет! Мы врываемся в наш новый проект с мощного поста, который поможет вам подготовиться к техническому собеседованию в лучшие IT компании мира. Если вы будете следовать правилам данного гайда, то сможете подготовиться к собеседованием в Meta, Amazon, Apple, Netflix, Google, Яндекс, Альфа Банк, VK, МТС.
И так, начнем!
Во первых мы должны изучить структуры данных и алгоритмы. В данной области мы рекомендуем обратить свое внимание на такие структуры данных как:
⏺ Hashmaps + Sets
⏺ Graphs
⏺ LinkedList, Arrays, Stacks, and Queues
⏺ Heaps
⏺ Trees/Recursion
Пример задачи с собеседования в Яндекс:
Имея строку и шаблон, найдите начальные индексы всех вхождений шаблона в строку. Например, учитывая строку «абракадабра» и шаблон «абр», вы должны вернуть [0, 7].
Также нельзя не сказать про большое количество практики. Вы можете использовать такой ресурс как Leetcode для практики технических задач. Стоит уделять от часа до двух на практику задач, так же не забывайте, что если вы не можете решить задачу в течение 30 минут, то лучше посмотреть решение и разобраться с ним.
Когда вы научитесь легко решать задачи низкой и высокой сложности, приходит время для Mock Interview. Суть данного подхода заключается в том, что вы симулируете собеседование со своими друзьями, другими соискателями или с кем-то из нашего комьюнити. Вам стоит выбрать кто из вас будет интервьюером, а кто будет кандидатом на позицию. Старайтесь меняться ролями, чтобы у вас было понимание того, как процесс проходит с обеих сторон. Старайтесь вместе с вашим другом или членом комьюнити смотреть видео о том, как проходит интервью, чтобы ваша практика и сам процесс был лучше.
Надеемся, что наши рекомендации и сам пост вам понравился. Желаем вам хорошего дня и отличной практики, топовые компании ждут вас!
🤯 IT для чайников - это просто сокровищница для программистов!
Сотни авторских уроков, полезных шпаргалок, видео, книг и все это в одном канале!
Познай программирование на 101% — https://t.me/+jpVs0akmHDhjZjky
Нужен человек, который хочет работать в IT, но не имеет опыта! Зарплата 70.000 рублей в месяц. Работа из дома.
Агентство NOP выкладывает айти вакансии, пользуясь которыми, даже новички без стажа и опыта получают от 70-160 тысяч в месяц, а люди с опытом от 350.000 рублей.
Работа на удалёнке: https://t.me/nuancesprogrecruiterremote
🔒 Терабайты курсов по программированию, хакингу и дизайну выложили на канале IT Pirate
Подписывайся, и изучай программирование в 2 раза быстрее, вместе с лучшими видеокурсами и учителями!
Python
Java, Kotlin
Ruby
C++, C, C#
Js, Html, Css
Информационная безопасность
Figma, Photoshop, Adobe
Телеграм-каналы размещают рекламу у себя в ленте. Чтобы попасть в ленту каналов, рекламодетали платят деньги. Владельцы каналов зарабатывают на этом.
Можно сделать канал, собрать там аудиторию и тогда рекламу у вас будут закупать Яндекс, Нетология, Geekbrains и другие крупные бренды. Некоторые люди зарабатывают больше 100 тысяч рублей в месяц на такой рекламе.
Телеграмотный — это канал, в котором владелец сетки из 10 айтишных телеграм-каналов пишет о внутренней кухне: показывает цифры, рассказывает о методах продвижения, а недавно выложил эксель-файл с финмоделью телеграм-канала.
Если вы думали о дополнительном источнике дохода, то вот материал, который поможет вам такой источник дохода себе создать. Канал закрытый, но заявки принимают быстро.
