Константа | Услуги 1С в ДНР | Донецк

и о важном. Порадуйте себя обязательно, добрых вам выходных💙

Лето подарков 1С:ИТС Приглашаем принять участие в традиционной подарочной акции «Лето подарков 1С:ИТС» с гарантированными призами. Акция проходит с 1 июня по 31 августа 2026. В акции могут принять участие все пользователи с действующим договором ИТС ПРОФ. Договор ИТС ПРОФ должен действовать на момент регистрации в акции. Если у вас ИТС Техно, вы можете перейти на ПРОФ по льготной цене. Призы и подарки: — главный приз — ноутбук; — универсальные подарочные карты на 1000 рублей для 1000 участников; — скидка 50% на выбранный видеокурс от Учебного центра 1С; — аудиокнига на выбор от 1С-Аудиоклуб всем участникам. Определение победителей — 4 сентября 2026. Регистрация и подробности — на летней странице акции «Лето подарков 1С:ИТС».

Производственная травма: размер выплаты, особенности назначения, штрафы Производственная травма — событие неприятное как для работника, так и для работодателя. Однако знание всех нюансов компенсации помогает избежать конфликтов и защитить права обеих сторон. Что обязан компенсировать работодатель сотруднику, получившему травму на производстве, и как правильно рассчитать размер выплат

Малому бизнесу расширили возможности для заключения срочных трудовых договоров с работниками С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые расширяют возможности для малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров с работниками. Соответствующий Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Подробная информация здесь

Индексация зарплаты в 2026 году: как бизнесу соблюсти закон и избежать многомиллионных исков Конституционный Суд РФ подтвердил: индексация зарплаты — императивная обязанность, от которой нельзя отказаться даже при финансовых трудностях. В 2025–2026 годах суды все чаще взыскивают миллионы рублей в пользу работников. Как оформить индексацию и защитить бизнес

Как заполнить РСВ субъекту МСП в 2026 году, если у работника превышена предельная база Если у работника превышена предельная база по страховым взносам, размер тарифа меняется. По данному работнику страховые взносы должны быть уплачены по трем ставкам и, соответственно, они все должны быть отражены в правильных строках РСВ. Подробная информация здесь

Вправе ли работодатель установить одинаковый аванс для всех работников Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предусмотреть в локальных нормативных актах выплату аванса в одинаковом размере для всех работников в виде твердой фиксированной суммы (например, 25 000 рублей). Подробная информация здесь

Работа в ночное время: права работников, оплата и ограничения Привлечь сотрудника к работе ночью можно при производственной необходимости. Законодательство не содержит закрытого перечня таких случаев. Но есть обязательное условие: за каждый ночной час положена доплата сверх обычной зарплаты. Размер – не ниже установленного минимума. Подробная информация здесь

Приказ о ненормированном рабочем дне Сотрудников, которым установлено ненормированное рабочее время труда, можно вызвать на работу до начала или после окончания обычного рабочего дня по распоряжению руководства. Никакого согласия с них в этом случае спрашивать не нужно.  Как правильно оформить перевод работника на ненормированное рабочее время? Нужен ли в этом случае приказ? А если нужен, как его составить?

Положение об оплате труда работников: составление, утверждение, изменение в 2026 году При сложной системе оплаты труда проще всего составить Положение об оплате труда. В него можно включить порядок расчета премий, тарифы для сдельной оплаты и механизмы начисления зарплаты. Как составить документ в 2026 году

Перевод работников на полставки в 2026 году Перевод работников на режим неполного рабочего времени может быть оптимальным решением как для работника, так и для работодателя. Но мало того, что стороны устраивает такое решение, нужно еще все правильно оформить. Как это сделать, и какие документы необходимы при переводе

Когда можно начинать платить взносы «на травматизм» по льготной ставке и как отражать в ЕФС-1 Льгота в размере 60% от установленного тарифа применяется с первого числа месяца, в котором работнику была установлена инвалидность, а не с даты выдачи справки медико-социальной экспертизы (МСЭ). Аналогично, льгота прекращает действовать с первого числа месяца, в котором инвалидность была снята. Подробная информация здесь

Каким бывает трудовой стаж работника и как он подтверждается 26.02.2026 Минтруд России выпустил письмо, в котором ведомство дало разъяснения о порядке подсчета трудового стажа работникам, а также о том, какими документами подтверждается профессиональный опыт специалистов. Подробная информация здесь

Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве Даже офисный работник, не выходящий из кабинета и не поднимающий ничего тяжелее кофе, рискует получить производственную травму. Какие случаи признаются несчастными на производстве, и что обязан сделать работодатель

Нет света в офисе😞 Обращения принимаем через 1С-Коннект и по почте: sales@smart1c.net — отдел продаж, hotline@smart1c.net — линия консультаций, its@smart1c.net — техподдержка.

15%-й тариф взносов для МСП: порядок применения С 01.01.2026 применять пониженный тариф взносов 15% с выплат работникам за месяц свыше 1,5 МРОТ могут только те МСП, у которых доля дохода от основного льготного вида деятельности из соответствующего правительственного перечня составляет не менее 70%. Подробная информация здесь

Нет света в офисе😞 Обращения принимаем через 1С-Коннект и по почте: sales@smart1c.net — отдел продаж, hotline@smart1c.net — линия консультаций, its@smart1c.net — техподдержка.

Прием на работу сотрудника в 2026 году Прием на работу в 2026 году регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом новых нормативных актов. Ключевые изменения касаются классификаторов профессий, требований к отдельным категориям работников, отчетности и миграционного учета. Подробная информация здесь

Нужно ли проводить вводный инструктаж при оформлении внутреннего совместительства Должен ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда для работника, принятого на работу по внутреннему совместительству, если работник проходил этот инструктаж при приеме на основную работу. Подробная информация здесь

Форма заявления на увольнение имеет значение Законом не предусмотрено строгих требований к форме заявления на увольнение. Обычно такие заявления работники составляют в свободном стиле. Однако, как показывает практика, то, как оформлено подобное заявление, все же имеет значение, причем иногда именно форма может стать основанием для восстановления работника на работе. Подробная информация здесь