HR kasbi | Ustoz AI

📊 HR ko‘rsatkichlarni aniqlash endi qiyinmas | #HR HRlarning maxsus formulalari borki, ular orqali korxona va xodimlarning turli ko‘rsatkichlarini oson aniqlab olishadi. Shunday formulalarning 24 tasi quyidagi havolada. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/XnvsP7JNCz0 HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

👥 HR auditi nima? | #HR HRlarga kompaniyada yilda bir marta audit o‘tkazish tavsiya etiladi. Bu paytda nimalar tekshirib chiqilishi, nima uchun kerakligi hamda qanday turlari mavjudligi haqida bilib oling. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/qGm1UQRilUU HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

💸 Xodimlarga qancha oylik berish kerak? | #HR Oylik miqdorini shunday belgilangki, u qilingan ishga nisbatan ko‘p bo‘lib kompaniyaga zarar keltirmasin. Kam bo‘lib, xodimning noroziligiga sabab bo‘lmasin. Xo‘sh, qanday qilib? 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/V-qGbzWkQlc HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

📥 Xodimlarning shaxsiy ma’lumotini yig‘ish | #HR Eng yaxshi deb topilgan HRlarning 96 foizi ishga nomzodlarni mana shu usullar yordamida to‘liq tekshirib chiqib, keyin ishga olishadi. Siz ham ular safida bo‘ling. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/jDR9Gj10vpc HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

Ustozimiz savollaringizga javob beradi Savol: Nega ko‘pchilik xodimlar birinchi haftaning o‘zidayoq ishdan haydalishadi? 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🤝 Mehnat shartnomasi qanday tuziladi? | #HR Mehnat shartnomasi nimaligini bilsangiz kerak. Lekin uning turlari, qanday tuzilishi, undagi shartlar qanday bo‘lishi kerakligi va shartnomani bekor qilish shartlari haqida ham bilasizmi? 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/oxxh_ATRwzU HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

Ustozimiz savollaringizga javob beradi Savol: Ishga olingan yangi xodimga qanday talablar qo‘yish kerak? 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

Ustozimiz savollaringizga javob beradi Savol: Sizningcha, xodimlarga dress-kod joriy qilish qanchalik muhim? Yoki umuman kiyimga e’tibor bermaslik kerakmi? 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

👨‍💻 HR administratsiyasi o‘zi nima? | #HR Sizningcha, HR tizimi avvalgidek zerikarli, qog‘ozbozlikka asoslangan “отдел кадров”ning bir ko‘rinishimi? Bu video fikrlaringizni batamom o‘zgartirib yuboradi. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/c0qIsNAT_dc HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🤩 HR bo‘yicha 6-modul darslari ro‘yxati: 1. Zo‘r ishchilarga qanday oylik berish kerak? 2. Samarali oylik tahlili uchun 7 qadam 3. Xodimlarga qanday bonuslar berish kerak? 4. Ishni baholash bo‘yicha to‘liq qo‘llanma 5. Rag‘batlantirishdagi eng katta xatolar 6. HR operatsion modeli nima? 👉 HR bo‘yicha barcha darslar HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr Bugundan 7-modulni boshlaymiz. Hamma darsga tayyormi? 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

💬 HR operatsion modeli nima? | #HR 6-modulning 6-darsida HR operatsion modeli nima ekanligi, uning qanday turlari mavjudligi borasida so‘z yuritilgan. Mashhur brendlarning operatsion modellari misol tarzida keltirilgan. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/yi4d0MicRkM HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🏆 Rag‘batlantirishdagi eng katta xatolar | #HR Xodimlar qilgan mashaqqatli mehnatlarini qadrlashlarini, vaqti-vaqti bilan e’tirof etilib, rag‘batlantirishlarini istashadi. Lekin aksariyat hollarda rahbariyat quyidagi 15 ta xatoga yo‘l qo‘yadi. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/N1xhWD-IohQ HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

💰 Ishni baholash bo‘yicha to‘liq qo‘llanma | #HR Qaysi xodimga qanchadan ish haqi berish to‘g‘ri bo‘ladi? Maosh miqdorini belgilashda qanday jihatlar hisobga olinadi? Javoblar shu yerda. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/idjHbdjsOBQ HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

➕Xodimlarga qanday bonuslar berish kerak? | #HR Bu darsda aytilgan usullarni o‘rganib olishni tavsiya qilamiz. HRlik faoliyatingizda ularni qo‘llasangiz, xodimlar kompaniyangizda bor mehrlarini berib ishlashadi. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/9eBx-sILxNs HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

💸 Samarali oylik tahlili uchun 7 qadam | #HR Bugun darsda o‘rgatiladigan kompensatsiya tahlilini amaliyotda qo‘llang. Shunda oylik va imtiyozlarni to‘g‘ri taqsimlashda raqobatchilaringizdan o‘zib ketasiz. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/Rimr4CPaD_8 HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🤩 HR 5-modul darslari ro‘yxati: 1. Ishxonada tartib-intizom o‘rnatolasizmi? 2. Kompaniya qonun-qoidalarini yaratish bo‘yicha qo‘llanma 3. Kompaniyangiz uchun TOP 10 qoida 4. Tanish-bilishga qarshi bunday kurashish kerak 5. Xodimlarga qachon ta’til berish kerak? 6. HR qanday qonunlarni bilishi kerak? 👉 HR bo‘yicha barcha darslar HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr HR bo‘yicha ustozimizga o‘tilgan darslar yuzasidan qanday savollaringiz bor? 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube