Кадрова допомога 🔴🟡🟢

​Як змінилися норми робочого часу в червні через воєнний стан? За п’ятиденним робочим тижнем із понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем тепер 20 робочих днів; розрахункова норма робочого часу змінилася зі 143 годин на 160 годин. За шестиденним 40-годинним робочим тижнем з одним вихідним днем у неділю тепер 25 робочих днів; розрахункова норма робочого часу змінилася зі 149 годин на 165 годин. Джерело: prokadry

​Мінфін затвердив Методику верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО внаслідок проведення бойових дій Верифікація компенсації витрат відбувається за такими етапами: 1⃣перевірка достовірності персональних даних працевлаштованої особи та реєстраційних даних роботодавця Об’єктом перевірки даних про працевлаштовану особу є: ✔️серія (за наявності) та номер паспорта; ✔️ІНН або інший документ, що його замінює; ✔️унікальний номер запису в ЄДДР (за наявності). Об’єктом перевірки достовірності реєстраційних даних роботодавця є відомості щодо державної реєстрації / припинення діяльності. Перевірка здійснюється шляхом порівняння інформації, наданої у запиті центру зайнятості, з інформацією, отриманою від суб’єктів надання інформації, щодо роботодавця та кожної працевлаштованої особи. 2⃣перевірка правомірності надання компенсації витрат Перевірка здійснюється щодо: ✔️дотримання умов виплати коштів для надання роботодавцю компенсації витрат, під час якої порівнюється інформація щодо: ✔️подання роботодавцем в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат згідно з даними інформаційних систем ДПС; ✔️належності роботодавця до бюджетної установи або фондів загальнообов’язкового державного страхування згідно з даними бази даних мережі розпорядників та одержувачів бюджетних коштів; ✔️смерті працевлаштованої особи згідно з даними Державного реєстру актів цивільного стану громадян; ✔️взяття на облік як внутрішньо переміщеної особи працевлаштованої особи згідно з даними Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб. Джерело: Дебет-Кредит

​Період проходження строкової військової служби зараховується до страхового стажу Основним документом, що підтверджує стаж роботи до 01.01.2004, є трудова книжка. Запис про проходження строкової військової служби вноситься до трудової книжки на основі військового квитка. Якщо у трудову книжку такий запис внесено, у т.ч. зазначено номер військового квитка та дату його видачі, то сканувати військовий квиток і надавати до електронної трудової книжки не обов’язково. ⚠️Якщо ж у трудовій книжці не зазначено період строкової військової служби або період зазначено, але в підставах не внесено номер військового квитка та дату його видачі, тоді для підтвердження періоду військової служби військовий квиток потрібно відсканувати та додати до електронної трудової книжки. Джерело: ПФУ

​Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, надається відпустка тривалістю 12 к.дн. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі ⚠️За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. Джерело: Держпраці

​У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника-ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження зарплати Тривалість такої відпустки зазначають у заяві, але не більше 90 к.дн. протягом дії воєнного стану, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. ⚠️Законодавством не встановлено жодних обмежень щодо використання зазначеної відпустки частинами, тобто працівник може взяти відразу всі 90 к.дн. відпустки, або використати відпустку частинами упродовж дії воєнного стану. Джерело: Держпраці

​За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати Строк такої відпустки має бути, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 к.дн. на рік. ⚠️Тобто, протягом року працівник може кілька разів узяти відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами чи з інших причин, але сумарна тривалість такої відпустки не може перевищувати 30 к.дн. на рік. Джерело: Держпраці

​​На економічне бронювання претендуватимуть роботодавці, які платять працівникам «білу» зарплату не менше середньої по галузі Верховна Рада 24 квітня прийняла за основу законопроєкт № 11084 про створення в Україні «клубу білого бізнесу» Основні критерії потрапляння до такого «клубу» це рівень сплати податків і рівень заробітної плати, який підприємець платить своїм працівникам. Якщо підприємець відповідатиме таким критеріям, податковий контроль у вигляді перевірок за ним не здійснюється. До Клубу можуть потрапити маленькі, середні та великі підприємства, які відповідають трьом критеріям: ✔️мають податкове навантаження не менше, ніж у середньому по галузі; ✔️мають зарплату не менше середньої по галузі в регіоні; ✔️не мають податкових правопорушень (податкового боргу). Не йдеться про те, що бізнес має сплатити абсолютну суму податку в бюджет і для когось це не підйомні кошти, а йдеться про співвідношення обороту та сплачених податків. Якщо у тебе податкове навантаження 5% від обороту, то не важливо, у тебе за рік оборот 1 млн грн чи 100 млн грн, це все одно буде навантаження в 5%. І якщо твоє податкове навантаження відповідає середньому в галузі, то цей критерій вже виконали. Джерело: СЮГ

​Кабмін вніс зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків Урядом внесено зміни до Порядку № 599 щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві.  Змінено підхід до збирання та передавання інформації про випадки гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь) для автоматизованої системи обліку та аналізу гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь) з метою надання можливості Держпраці безпосередньо вносити відповідну інформацію до електронної інтегрованої системи спостережень за захворюваннями, в т.ч. гострими та хронічними професійними захворюваннями (отруєннями), що використовується для ведення автоматизованої системи обліку та аналізу гострих та хронічних професійних захворювань (отруєнь). Джерело: КМУ

​Термін оновлення даних для військовозобовʼязаних можуть продовжити до 150 днів У Раді реєструють законопроєкт. За словами нардепа Володимира Арʼєва, всі громадяни фізично не встигнуть оновити дані за 60 днів. І можуть отримати великі штрафи. Наразі ТЦК виявились не готовими до напливу людей. Джерело: unian

​Надомна та дистанційна праця мають між собою відмінності? Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас, мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій. Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця. Також, надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. За обох форм віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу: ✔️нормальна тривалість — до 40 годин на тиждень; ✔️скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень. Джерело: Кадрова допомога