Т1 Цифровая Академия

Вместе с командой методистов собрали список российских сервисов, которые помогут упростить образовательный процесс и сделать его эффективным: LMS, редакторы и системы для обучения: 🔷 Ispring.page Позволяет совместно работать над курсами, создавать их в браузере и загружать в LMS компании. Содержит обширную базу знаний и инструкций. 🔷 Course Editor Дает возможность создать кастомный курс, а для облегчения работы в сервис встроен искусственный интеллект. В платном тарифе есть функция LMS. 🔷 Scroll Конструктов лонгридов и диалоговых тренажеров с ИИ, который дает возможность интегрировать курс с корпоративным порталом или LMS. Онлайн-пространства для совместной работы и брейншторминга: 🔶 holst Даже в бесплатном тарифе позволяет использовать для работы три доски. Имеет интуитивно понятный и приятный интерфейс и дает возможность выгружать фреймы. 🔶 sBoard Имеет три бесплатные доски, коробочное решение и позволяет импортировать доски из Miro. О других полезных сервисах расскажем в следующих постах!

Обучение ИТ-продукту – важный этап в построении долгосрочных и взаимовыгодных отношений с клиентами и сотрудниками. Оно может помочь повысить не только конкурентные преимущества на рынке, но и вовлеченность и лояльность персонала. Чтобы разработать обучение сложному ИТ-продукту, компании нужно пройти несколько основных шагов: 1. Выбрать модель проектирования (ADDIE, SAM, 4C-ID и т.д.). 2. Определить цели курса и критерии оценки результата. 3. Выбрать формат обучения. 4. Разработать стиль, дизайн, элементы и механику курса. 5. Подобрать эксперта и собрать релевантную фактуру. 6. Подготовить контент, который войдёт в программу. 7. Собрать курс на платформе, протестировать его и загрузить в LMS-систему. Подробнее о том, как крупной компании создать своё образовательное решение, читайте в колонке Натальи Поляковой, менеджера продукта Т1 Цифровой Академии.

Что может быть сложного в работе с ИИ? Такой вопрос может задать сотрудник, который ещё не начал применять ИИ-инструменты для решения сложных задач 🙃 Без системного обучения при внедрении ИИ в работу компании есть риск не просто не ускорить процессы, а наоборот потратить слишком много времени на адаптацию. Ставьте — ❤️, если ИИ экономит время на задачи, и — 🤯, если нет.

Что нужно для успешного онбординга сотрудников? Даже когда этапы тестового задания, собеседования и найма позади, рекрутеру рано расслабляться 😓 Нужно приложить все усилия, чтобы новый сотрудник не оказался «‎за бортом». Очень часто из-за непродуманного онбординга новичок начинает отвлекать коллег частыми вопросами и не может выполнить KPI, не до конца понимая специфику работы. В карточках собрали главные правила успешной адаптации новых сотрудников 🙌🏻

Сможет ли ИИ заменить преподавателей? 🤖⚡️👩🏻‍🏫 Применение ИИ-технологий в образовании набирает обороты. Искусственный интеллект используют в корпоративных курсах для проверки работ, создания индивидуальных обучающих треков и не только. Заменит ли ИИ преподавателей или у этой перспективы больше минусов, чем плюсов? Давайте посчитаем: ➕ Специальные платформы позволяют мгновенно создавать уроки с виртуальными аватарами на разных языках. Это снижает затраты на обучение и увеличивает вовлеченность. ➕ ИИ анализирует большой объём информации об эффективности методов обучения и позволяет автоматизировать рутинные задачи. ➕ Можно легко персонализировать программу обучения и расписание под запросы учеников. ➖ Преподаватели способствуют развитию социальных навыков, и самооценки учеников. ИИ здесь бессилен. ➖ Преподаватели стимулируют творческое мышление и индивидуальный подход к решению проблем, а это сложная задача для ИИ. ➖ Искусственный интеллект не сможет выявить «читерство», проверяя знания студентов.

Как оценивать компетенции сотрудников? В условиях частых изменений в экономике за последние несколько лет, бизнес всё чаще фокусируется на быстром обучении действующих сотрудников вместо поиска новых. Чтобы вырастить квалифицированного специалиста, важно точно оценить его способности и слабые стороны. В карточках предложили методы оценки, которые помогут провести глубокий анализ профессиональных и личностных навыков 🔍

Поддерживаем молодых специалистов 🌱 Дни карьеры Общества «Знание» — это цикл лекций и мастер-классов, которые помогают студентам колледжей найти профессию по душе и заложить основу успешной карьеры. В рамках мероприятия Дмитрий Мороз, руководитель направления по работе с вузами Т1 Цифровой Академии, рассказал о проектах Холдинга Т1. Студенты также узнали, как они могут начать карьеру в инженерной профессии вместе с Т1 Сервионикой.

«Чтобы предупредить острую нехватку ИТ-кадров на рынке, мы уделяем большое внимание привлечению и развитию молодых кадров, стремимся вместе с вузами и колледжами обеспечить актуальное и востребованное образование, чтобы выпускники соответствовали запросам рынка. Важно рассказывать о возможностях для роста и развития в Холдинге молодым специалистам, особенно тем, кто хочет развиваться в сфере инженерии и ИТ»,

— Дмитрий Мороз.

🧐 А что там новенького? Найм в ИТ через обучение становится одним из главных факторов успеха в формировании эффективных команд, обучающие платформы все чаще переходят на ИИ, а спрос на специалистов, владеющих китайским, за год увеличился в полтора раза. Собрали для вас новости EdTech и сферы HR ⬇️ 🔵 Ключевая роль EdTech заключается в повышении доступности образования, считают эксперты. Нагрузка на систему среднего и высшего образования к 2030 году существенно возрастет. Решить проблему только за счет строительства учебных заведений и кампусов не получится. Поэтому нужно развивать онлайн-форматы и смешанное обучение (blended learning). 🔵 Недостаток квалифицированных ИТ-специалистов создает необходимость искать альтернативные пути для привлечения потенциальных сотрудников. Найм через обучение становится главным фактором успеха в формировании и развитии команд ИТ-специалистов, способных эффективно решать сложные задачи и приспосабливаться к требованиям бизнеса. 🔵 Объем глобальных венчурных инвестиций в EdTech в I квартале 2024 года упал до рекордного минимума за последние 10 лет — до $580 млн. Однако, по прогнозам экспертов, отрасль ждет восстановление на горизонте трех лет. И не последнюю роль в этом сыграет генеративный искусственный интеллект (ИИ). Ожидается, что к 2028 году объем ниши образовательных проектов на базе ИИ вырастет до $21,13 млрд. 🔵 Обучающие платформы переходят на ИИ. Заказчики все чаще просят внедрять в LMS и конструкторы курсов технологии на основе ИИ, заметили разработчики систем для обучения. Раньше эту технологию применяли в основном при генерации контента, теперь же ее используют в аналитике, оценке, персонализации образовательного опыта. Разработчики наращивают команды по работе с ИИ и создают новые автоматизированные инструменты. 🔵 Платформы стали фундаментом новой экономики. Этому способствовала всеобщая цифровизация. Сегодня, по разным оценкам, вклад цифровых платформ в ВВП России уже достигает от 2 до 5%. Платформенная экономика – система, включающая цифровые платформы и технологии, а также среду, создающую условия для развития платформ и технологий. 🔵 Спрос на специалистов, владеющих китайским языком, растет. По данным рекрутинговых сервисов, за год он увеличился в полтора раза. Например, в SuperJob вакансий для таких соискателей стало на 63% больше.

Как изменится образование в ближайшем будущем? 🧐 Мы уже упоминали про формат образования будущего — Ed3, который тесно связан с новым поколением интернета Web3. 🌐 Концепция Web3 предполагает, что с помощью технологии блокчейн информация в интернете хранится на отдельных узлах Сети и не концентрируется в руках корпораций. 👨🏻‍🎓 По аналогии с эволюцией интернета образование развивается от вертикального к горизонтальному. Исчезает монополия на доступ к информации и появляются новые модели обучения и оценки знаний. Сегодня делимся новой полезной информацией по теме — рассказываем, как изменится образование с переходом на Ed3: 🔵 Студенты смогут присвоить полученные знания и навыки. Токены, подтверждающие квалификацию, прохождение обучения или получение степени, нельзя будет отозвать или аннулировать. 🔵 Распределенные открытые образовательные системы позволят студентам, преподавателям и экспертам взаимодействовать без фиксированных ролей и обучать друг друга. 🔵 Произойдет переход от масштабных программ, закрепленных за университетами, к точечным инструментам, открытым ресурсам и гибким мероприятиям, из которых каждый может собрать собственный образовательный трек. Читайте подробнее в статье ➡️