Заговори с Охотницей
رفتن به کانال در Telegram
3 287
مشترکین
+324 ساعت
+67 روز
+3230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+47
در 0 کانالها
ژوئن '26
+89
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+54
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+107
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+53
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+109
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+66
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+92
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+216
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+236
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+109
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+94
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+149
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+44
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+63
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+98
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+95
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+121
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+118
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+92
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+149
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+66
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+88
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+58
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+41
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+54
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+118
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+218
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+100
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+63
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+153
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+100
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+58
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+71
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+87
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+133
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+91
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+95
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+49
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+92
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+37
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+516
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 ژوئیه | +3 | |||
| 28 ژوئیه | +3 | |||
| 27 ژوئیه | +2 | |||
| 26 ژوئیه | 0 | |||
| 25 ژوئیه | +2 | |||
| 24 ژوئیه | +1 | |||
| 23 ژوئیه | +1 | |||
| 22 ژوئیه | +1 | |||
| 21 ژوئیه | +2 | |||
| 20 ژوئیه | +5 | |||
| 19 ژوئیه | +3 | |||
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | +2 | |||
| 15 ژوئیه | +3 | |||
| 14 ژوئیه | 0 | |||
| 13 ژوئیه | +2 | |||
| 12 ژوئیه | +2 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | +4 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | +5 | |||
| 03 ژوئیه | +1 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
🙏Буквально вчера получила ОС от моего подопечного. Системный аналитик с опытом работы в рознице и автоматизации складского учета, после 5 лет работы во франчайзи вышел на рынок труда.
Его личный опыт по поиску работы: за полтора месяца было 9 точечных откликов, резюме было закрытым, 8 компаний позитивно среагировали и пригласили его на интервью, 2 франчайзи отказал сам, в итоге было 6 собеседований, в 4х прошел все этапы, на выходе 3 оффера от инхаус.
Рост в доходе точно есть и приличный. Все вакансии были с доходом 230-250к.
Считаю, что в текущих условиях замечательный результат.
Правильное позиционирование, резюме изначально было классным, с развитыми софт скиллами - иначе не могло и быть!
Радуемся!
| 2 |  ℹ️Готовимся к стриму с Димой Котовым!
Совсем скоро! Накидала свои мысли, анализирую как всегда.
PS заканчиваю чилить, добиваю месячный отпуск и лечу домой, готовлю много-много вкусного для вас!😎 | 744 |
| 3 | Коллеги, добрый день!
Нестандартная просьба.
🇧🇾 Крупное производственное предприятие из Минска ищет в штат руководителя проекта. Подразумевается релокация. Попросили помочь с рекомендациями.
Ориентировочно в сентябре стартует проект перехода на 1С ERP, рассчитан примерно на два года. Дальше запланированы проекты по Документообороту, ТОиР, MES и другим направлениям. Поэтому нужен руководитель с подтвержденным опытом управления такими внедрениями.
‼️ Если среди ваших бывших коллег или знакомых есть специалисты, которым может быть интересна такая возможность, буду признателен за рекомендацию или контакт.
🤝 Если сами рассматриваете вариант, конечно, тоже буду рад пообщаться в личных сообщениях.
Контакт Александр @AleksandrNSK | 1 576 |
| 4 | ℹ️Собираю статистику по поиску работы у своих менти, не смотря на то, что все очень разные по грейдам,ролям, региону проживания, все говорят о том, что реагируют компании медленно, количество просмотров сокращается. Казалось бы, что мидлов должны отрывать с руками и без, но этого не происходит, компании осторожны как никогда, местами на паузе вакансии.
Один из менти смотрит РПшные вакансии, в целом на РП реагируют активно,есть собеседования, ситуация получше, чем у мидлов разработчиков и аналитиков. Опять-таки, такая история, потому что запросы у РП не выше 350к.
Другой менти РП смотрел вакансии 400 - 450к - вот тут была боль, еще никогда так сложно не проходил поиск работы.
Вижу, что ритейл живой, в целом они готовы платить от 300к даже рядовым спецам.
Как проходят собеседования? Вижу несколько точек касаний с кандидатом: ИИ или эйчар, потом короткий созвон с HR на мин 15-25, после уже пару раундов - техническое интервью и знакомство с командой, а же после оффер. Даже был случай с преоффером, давно не видела такой кейс.
С точки зрения требований:
Большой фокус на знания типовых для уровня спецов
Для аналитиков вопросы типа:
1. Понятие "измерения/ресурсов" регистров?
2. Чем отличается оборотный регистр накопления от необоротного Зачем они нужны?
3. Чем периодические регистры сведений отличается от не периодического?
4. Отличие справочника и регистра сведений?
5. Про объекты методанных, про СКД.
6. Очень часто вопрос строится "Расскажи, а что такое [любое название справочника или документа] и зачем он нужен".
Для РПшников классический набор вопросов про управление проектами, рисками и контроль результатов, ничего вау я не увидела, все достаточно логично для этой позиции.
❓Поделитесь ниже, как проходит ваш поиск работы летом 2026? | 1 666 |
| 5 | Друзья, ко мне пришли из компании https://haieronline.ru/ в поисках РАЗРАБОТЧКА 1С.
🙋🏻♀️Всем доброго дня!
Мы находимся в поисках 1С Разработчика в команду HR ☺️
Мы расширяемся и ищем не просто эксперта, а единомышленника, который усилит нас своим опытом и станет важной частью масштабных проектов внедрения. Если вы любите сложные задачи так же, как мы, и цените командный дух — нам по пути!
Что нужно делать? Создавать ценность для бизнеса через глубокий анализ HR-данных, автоматизацию HR-процессов и разработку новых конфигураций 1С с нуля в экосистеме компании. Специалист должен самостоятельно закрывать 70–80 % задач по разработке, а так же отвечать за HR-аналитику и автоматизацию.
Вы будете одним из ключевых членов команды, который соединяет HR-бизнес-задачи с IT-решениями компании. Ваша работа напрямую влияет на скорость принятия и качество управленческих решений 🙏🏻
А теперь подробнее о функционале:
- Сбор, очистка и консолидация данных из 1С:ЗУП, 1С:Документооборот и внешних систем;
- Построение прогнозных моделей;
- Разработка и поддержка интерактивных дашбордов с прямым подключением к 1С через OData / REST API;
- Разработка новых конфигураций 1С с нуля;
- Автоматизация HR-процессов (автозагрузка кандидатов из внешних платформ и баз данных, сложные расчёты компенсаций и бонусов, KPI, мотивационных схем);
- Создание справочников, документов, регистров, отчётов, обработок, печатных форм;
- Оптимизация производительности запросов и отчётов;
- Аудит качества данных, проверка расчётов после обновлений и доработок системы.
Что мы ожидаем от кандидата на эту роль:
- Опыт работы 1С-разработчиком от 5 лет;
- Уверенное знание 1С:Предприятие 8.3 (конфигурирование, модули объектов, запросы, регистры, СКД, управляемые формы, БСП) - от 4-х лет коммерческого опыта;
- Глубокое знание 1С:ЗУП 3.1/КОРП (все разделы: кадры, расчёт зарплаты, налоги, взносы, учёт рабочего времени, отчётность);
- Опыт автоматизации и разработки в 1С от 4-х лет, включая создание конфигураций с нуля;
- Уровень владения английским языком выше среднего;
- Системное мышление, внимание к деталям и любовь к данным;
- Умение самостоятельно находить и предлагать решения;
- Способность слышать коллег по команде, аргументированно защищать решения и находить общий язык с заказчиком.
Что мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Возможности роста и развития в команде высококлассных профессионалов;
- Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология);
- Скидки на продукцию Компании для сотрудников;
- Доступ к программе корпоративных привилегий.
Если вы сильный специалист по 1С, который уже умеет разрабатывать конфигурации с нуля, устал от бесконечных мелких доработок типовых решений и хотите применять свои навыки в крупном HR-контуре - эта позиция для вас. Мы ищем человека, который может самостоятельно закрывать 80% задач по автоматизации и аналитике HR в 1С, включая создание новых конфигураций под специфику компании.
Писать можно в TG @HR_Vlada_A
Или на почту vlada.abdullaeva@haierrussia.ru | 2 053 |
| 6 |  🙏 Все, кто планируют записаться ко мне на сессию, спрашивают, а что в нее входит.
Один из важных этапов - позиционирование.
Мне важно понять, кто вы, где вы, что вам нравится, что не нравится по-настоящему, что вам подходит, куда вам надо и не надо идти. Я смотрю сперва на кандидата как эйчар -вот к себе я тебя не возьму, потому что...потом смотрю на человека глазами независимого консультанта.
Если бы меня спросили, в чем проблема любого человека, где источник его бед, я бы сказала 2 слова: ожидания и самооценка.
Как только мы понимаем реально, кто мы, и почему мы такие, тут же становится легче, мы тут же корректируем наши ожидания от себя, тут же проецируем на наши хотелки в части работы. Вот чтобы воздух не сотрясать, поделюсь скрином.
Как ж здорово, когда ты о себе знаешь достаточно инфы, чтобы выбирать верный путь. | 1 920 |
| 7 | 🤔Друзья, вот сколько я анализирую над требованиями к вакансиям, сколько мне дают фидбеки, у меня голова разрывается от этих вариаций.
Если вы думаете, что вы просто консультант 1С или аналитик 1С, и что между вами нет серьезной разницы, вы ошибаетесь. Между вами пропасть. И эту пропасть видит компания.
Консультант 1С - он про людей и учет, меньше про систему, про технику и архитектуру.
Методолог 1С - он про учет в первую очередь, а люди и конфигураций - это уже второй слой
Системный аналитик 1С - вот тут готовьтесь погрузиться в систему и архитектуру, много технического слоя
ФА - у вас бинго! я вас поздравляю, с вас спросят и про учет, и про технику, и про архитектуру решения.
😫А ведь везде по-разному. Где-то нужен консультант-методолог (это учет+ бизнес)
А если аналитик (то может быть система+ архитектура и меньше бизнеса).
Почему я люблю матрицы компетенций? так как мы видим реальный профиль, крайне сложно понять, что компания имеет в виду под словом аналитик 1С.
А если мы говорим про разработчиков 1С, то я вообще вижу 3 разных подтипа.
1. Прикладники
2. Интеграторы
3. Эксперты
И в зависимости от того, кто вы и кем хотите быть, вы подбираете курсы, компании и проекты под себя (категорию).
Мысли вслух после порции фидбека от моих соискателей. | 1 805 |
| 8 | پیام صوتی | 2 |
| 9 |  🙋🏻♀️Друзья, прошло 4,5г как я занимаюсь карьерным консультированием, за эти годы ко мне пришли сотни людей, на сессиях мы разбирали самые разные запросы: от выгорания до разработки ИПР на 3-5 лет, многие, кто со мной работают, за эти годы прошли огромный путь и делятся со мной своими успехами!
🚀Я решила не останавливаться на этом и пошла дальше – я собрала для вас самые ценные инсайты, рекомендации и упаковала мой опыт карьерного консультанта в продукт, и сегодня он появился на платформе Stepik.
⬇️https://stepik.org/course/290182/promo?referral=WzI5MDE4MiwxMzEyOTA0MzcyLDE3ODIxMjkwMTAuMjQ5ODEyOF0%3A1wbdAI%3ALeRdcVHXd_UdIWGFhJPTvcElynY
🙏Честно, я бы сама не дошла до этого шага, если бы не знакомство с Василием Ереминым, который пригласил меня выступать на воскресных вебинарах для своих студентов. Я для них собрала материал, полученная обратная связь оказалась положительной, мы решили, что будет полезно поделиться материалом с сообществом.
Кто приходит ко мне на сессии, знает, что они проходят от 2-5ч, где мы разбираем самые разные запросы: от оценки навыков до упаковки резюме или что мешает строить карьеру в текущей команде, как расти, не уходя в другую компанию. Теперь у вас есть доступ к этой информации. У меня есть внутреннее ощущение моей миссии, предназначения, называйте, как хотите – я буду рада быть полезной большому количеству людей, знаю, что не каждый решается дойти до сессии по самым разным причинам. Теперь у вас есть такая возможность, благодаря курсу на платформе.
Мы сперва решили запустить курс для разработчиков, если продукт окажется востребованным, то можно и для аналитиков сделать подобный курс.
☑️В ПРОГРАММЕ:
Кто нужен рынку в 2026
Доходы по грейдам
Карьерный трек разработчика 1С
Игроки на рынке 1С: какие типы работодателей есть, как начать карьеру и куда идти
Где и как искать работу, как составить резюме, как анализировать вакансии, готовиться к собеседованиям и вести переговоры с компаниями
Топ софт навыков, обязательные к развитию
Какие карьерные ловушки вас поджидают, как с ними работать
Бонусом ИПР на 5 лет по техническим навыкам
Советы от реальных менти и многое другое 😉
😊Буду рада получить от вас обратную связь в лс по материалу! | 1 676 |
| 10 | ⁉️У меня сейчас в работе много менти в поисках работы и себя.
Собираю фидбеки, хочу вернуть вам мои выводы. А в комментариях делитесь вашей картинкой мира, на моем канале часто звучат здравые советы от моих подписчиков.
На фоне 2022-2024 искать работу сложнее. Но я не хочу, чтобы вы рассматривали поиск работы как саму работу. Да, есть воронка, есть алгоритм действий, но воспринимать поиск работы как пытку и стресс не стоит. Воспринимайте происходящее как игру. У вас есть резюме, красивый текст, супер отточенные формулировки - это очень помогает, согласна. Но есть живые касания до вас, на каждом этапе компания хочет вас узнать ближе и больше.
Вас оценивает через 3 призмы.
Первая призма - чел. качества, сильные и слабые стороны, мотивация, драйверы и культура, в которой вы воспитывались. Условно, если вы работали в банках, бигтехе - то вас вряд ли пригласят в Газпром (хотя такие переходы возможны для мидлов).
На этот уровне оценивают химию и возможность сработаться в принципе.
Вторая призма- софт скиллы. Быть командным или соло игроком, умение слушать, доносить и управлять ожиданиями, умение договариваться и добиться результата.
Если вы позитивный и открытый, с развитыми софтами - вы без серьезных проблем можете пройти первый тур - вас допустят до тех. тура.
Третья призма - харды. Вот тут самое сложное - как сегодня компании строго фильтруют кандидатов?
Кейсы, тестовые задания, портфолио. Вот тут сложно пройти фильтр у Партнера-Франчайзи, они копают конкретно, ты будто бы на экзамене, то ли на спеца по платформе, или на эксперта пришел - главное - это система вопросов, тут прям чек-лист. Или ты знаешь, или нет, угадывать сложнее, ужасный стресс.
Любят давать кейсы. Вот проект, у вас срок 3 мес, расскажите мне, как вы будете внедрять ЕРП. Формулируют проблему на верхнем уровне,ваша задача показать системность, комплексность, критическое мышление, увидеть риски, рассказать по шагам все этапы и озвучить артефакты на каждом этапе - это актуально для РП. В РП хотят видеть или ФА или СА, зависит от того, какой у него бэкграунд.
Если перед нами аналитик или консультант - тут уже вопросы другого характера, но опять-таки с глубоким погружением в кейс, в методологию, в конфигурацию, потроха системы, в налоги, учет и пр. Тут или ты знаешь реально или скажешь глупость.
Если разработчик - то могут попросить ваш код, его начнут анализировать и искать ошибки, смотреть на соответствие стандартам разработки, могу лайвкодинг устроить, запускают экран и просят найти ошибку с запросе и ли еще что-то в моменте сделать. И оперативно примут решение.
Друзья, ко всему быть готовым и как на экзамене подготовить шпаргалку- ну не выходит.
Партнеры 1С сейчас строго фильтруют, глубже инхаус смотрят и отбирают.
Крупные, богатые компании тоже не отстают, набрали сильных ребят и те теперь к себе тоже тщательно отбирают,они могут еще сильнее искать специфические знания, важные для конкретного бизнеса.
Какой вывод я делаю: где бы вы ни работали. старайтесь быть лучшим, имейте специализацию, будьте экспертом, все время учитесь, не бросайте курсы, сертификацию, прокачивайтесь, чтобы всегда оставаться на плаву, когда рынок трясет.
Что делать сейчас?
1. Принять новую реальность, уже можно не ждать сказок из 2023
2. Сесть и составить нормальное резюме, расписать проекты, технологии, конфигурации, задачи и результаты.
3. Очень активно смотреть вакансии, понравилось - направить резюме
4. Деньги - все, что выше 400к - уже больно для многих компаний, редко, кто готов общаться с такими цифрами, предпочтение отдают тем, что все это умеет и просит меньше. Это факт(
5. Если пока нет критической истории - не уходить, полировать текущий проект, дополучить сертификат, пройти обучение, закрепить практику
6. Не загоняться, не паниковать, вы никому не нужны с таком состоянии (себе в первую очередь) и помнить, что ваша жизнь продолжается, что ничего страшного в ней не произошло, вы счастливый человек, раз у вас есть есть силы и мотивация думать о смене работы, это всегда новый этап в вашей жизни, это же круто и здорово - думать о новых карьерных возможностях! подумайте о тех, кто оказался сейчас в ужасных критических ситуациях, а вы в разгар дня сидите и думайте о смене проекта или технологий.
Все будет хорошо! | 1 806 |
| 11 | Не загоняться, не паниковать, вы никому не нужны с таком состоянии (себе в первую очередь) и помнить, что ваша жизнь продолжается, что ничего страшного в ней не произошло, вы счастливый человек, раз у вас есть есть силы и мотивация думать о смене работы, это в сегда новый этап в вашей жизни, это же круто и здорово - думать о новых карьерных возможностях! подумайте о тех, кто оказался сейчас в ужасных критических ситуациях, а вы в разгар дня сидите и думайте о смене проекта или технологий.
Мне бы не хотелось, чтобы мои слова были восприняты как «денег нет, но вы там держитесь».
Нет, сколько существуют кризисы, геополитика, пандемии, спады, взлеты – люди все равно адаптируются и находят выход. Так и сейчас. Я наблюдаю за рынком труда плотно около 17 лет, и все равно остаюсь при мнении, что сегодня вокруг нас создано млн возможностей, чтобы расти и развиваться! Очередные внешние ситуации не должны вас сбить с пути.
Все будет хорошо! | 1 697 |
| 12 | ⁉️У меня сейчас в работе много менти в поисках работы и себя.
Собираю фидбеки, хочу вернуть вам мои выводы. А в комментариях делитесь вашей картинкой мира, на моем канале часто звучат здравые советы от моих подписчиков.
На фоне 2022-2024 искать работу сложнее. Но я не хочу, чтобы вы рассматривали поиск работы как саму работу. Да, есть воронка, есть алгоритм действий, но воспринимать поиск работы как пытку и стресс не стоит. Воспринимайте происходящее как игру. У вас есть резюме, красивый текст, супер отточенные формулировки - это очень помогает, согласна. Но есть живые касания до вас, на каждом этапе компания хочет вас узнать ближе и больше.
Вас оценивает через 3 призмы.
Первая призма - чел. качества, сильные и слабые стороны, мотивация, драйверы и культура, в которой вы воспитывались. Условно, если вы работали в банках, бигтехе - то вас вряд ли пригласят в Газпром (хотя такие переходы возможны для мидлов).
На этот уровне оценивают химию и возможность сработаться в принципе.
Вторая призма- софт скиллы. Быть командным или соло игроком, умение слушать, доносить и управлять ожиданиями, умение договариваться и добиться результата.
Если вы позитивный и открытый, с развитыми софтами - вы без серьезных проблем можете пройти первый тур - вас допустят до тех. тура.
Третья призма - харды. Вот тут самое сложное - как сегодня компании строго фильтруют кандидатов?
Кейсы, тестовые задания, портфолио. Вот тут сложно пройти фильтр у Партнера-Франчайзи, они копают конкретно, ты будто бы на экзамене, то ли на спеца по платформе, или на эксперта пришел - главное - это система вопросов, тут прям чек-лист. Или ты знаешь, или нет, угадывать сложнее, ужасный стресс.
Любят давать кейсы. Вот проект, у вас срок 3 мес, расскажите мне, как вы будете внедрять ЕРП. Формулируют проблему на верхнем уровне,ваша задача показать системность, комплексность, критическое мышление, увидеть риски, рассказать по шагам все этапы и озвучить артефакты на каждом этапе - это актуально для РП. В РП хотят видеть или ФА или СА, зависит от того, какой у него бэкграунд.
Если перед нами аналитик или консультант - тут уже вопросы другого характера, но опять-таки с глубоким погружением в кейс, в методологию, в конфигурацию, потроха системы, в налоги, учет и пр. Тут или ты знаешь реально или скажешь глупость.
Если разработчик - то могут попросить ваш код, его начнут анализировать и искать ошибки, смотреть на соответствие стандартам разработки, могу лайвкодинг устроить, запускают экран и просят найти ошибку с запросе и ли еще что-то в моменте сделать. И оперативно примут решение.
Друзья, ко всему быть готовым и как на экзамене подготовить шпаргалку- ну не выходит.
Партнеры 1С сейчас строго фильтруют, глубже инхаус смотрят и отбирают.
Крупные, богатые компании тоже не отстают, набрали сильных ребят и те теперь к себе тоже тщательно отбирают,они могут еще сильнее искать специфические знания, важные для конкретного бизнеса.
Какой вывод я делаю: где бы вы ни работали. старайтесь быть лучшим, имейте специализацию, будьте экспертом, все время учитесь, не бросайте курсы, сертификацию, прокачивайтесь, чтобы всегда оставаться на плаву, когда рынок трясет.
Что делать сейчас?
1. Принять новую реальность, уже можно не ждать сказок из 2023
2. Сесть и составить нормальное резюме, расписать проекты, технологии, конфигурации, задачи и результаты.
3. Очень активно смотреть вакансии, понравилось - направить резюме
4. Деньги - все, что выше 400к - уже больно для многих компаний, редко, кто готов общаться с такими цифрами, предпочтение отдают тем, что все это умеет и просит меньше. Это факт(
5. Если пока нет критической истории - не уходить, полировать текущий проект, дополучить сертификат, пройти обучение, закрепить практику
6. | 1 655 |
| 13 | ✌️Друзья, обращаюсь к тем, кто сейчас в поиске работы: прошу вас активно искать работу, откликаться! Не ждите, пока компания выйдет на вас, если вы откликнулись 3 раза, не ждите тогда оффер!
Ситуация изменилась сильно, ранее вы могли выложить резюме в пнд и уже в пт выбирать между 3-5 офферами. Мало того, что лето на дворе, так ещё и проектов в разы меньше. Не ждите -действуйте! Вам нужна работа? Тогда откликайтесь, не бойтесь отказов и игнора! И благодарите за любой мотивированный отказ! | 1 609 |
| 14 | 😉Еще один хороший кандидат открыт к предложениям!
Краткий профиль
Ведущий аналитик 1С
Формат: офис / гибрид | 250 к – 300 к net
Готов к проектам в ритейле.
О кандидате
Бизнес/системный аналитик 1С с сильным проектным бэкграундом во франчайзи. Проводит полный цикл работ: от обследования и моделирования, до составления ТЗ, проверки разработки, тестирования, выпуска в продуктив и демонстрации клиенту.
Ключевой подход: не делает то, что просит клиент, а выясняет «А зачем?» и «Какую проблему решаем?». Уверен, что правильный вопрос важнее прямого ответа.
Драйвится командой, офисом, живым общением и видимым результатом. Любит, когда слышат и воспринимают как партнёра, а не просто исполнителя.
Ключевые достижения
1) Запуск розничного магазина за 3 месяца (1С КА + ТСД + кассы)
Клиент переходил с иностранного ПО на 1С. Риск отключения серверов в любой момент. За 3 месяца разработали MVP-модель бизнеса. Выезжал к клиенту на 1,5 недели: настраивал кассы, ТСД, обучал персонал в полевых условиях. Результат: магазин успешно запущен.
2) Автоматизация процесса уценки товаров (парфюмерия, ERP 2.5)
Процесс через Excel занимал несколько дней. Сделал АРМ в 1С - процесс сократился до пары часов.
3) Внедрение ТСД без проектного подхода (Fashion retail)
Клиенту нужно было «вчера». Другие команды предлагали долгие сроки. Кандидат предложил: расскажите процесс — настроим — запустим. Запустили склад. Клиент остался работать с ним дальше.
4) Наставничество (менторство разработчиков и аналитиков)
Разработчик за 1,5 года вырос до специалиста по платформе с 6 сертификатами уровня Специалист. Аналитики получили самостоятельность, могут проводить с клиентом работы полного цикла.
Опыт в 1С
ТОП-3 1С-Франчайзи (4,5 года) – Ведущий аналитик 1С: Сбор и анализ требований, Составление ТЗ на разработку, Составление маппингов для интеграций, Тестирование доработок, Внедрение ПП, Ведение проектной документации, Выпуск решений в продуктивную базу, поддержка на запуске.
Результаты: более 10 успешных проектов в портфеле, более 15 внедрений ПП в формате разовых работ.
Проводил работы как полностью самостоятельно (от первого касания до запуска на продуктивной базе), так и в команде с 20+ человек, включая архитекторов, РП, скрам мастера.
Конфигурации 1С: УТ 11.5, ERP 2.5, КА 2.5, Розница 3.0, УНФ 3.0, ДО 3.0, ИУИ, WMS-системы, Клеверенс Склад 15/Магазин 15, Artix (Кассовое ПО на Linux)
Стек и инструменты: Консоль запросов, СКД, интеграции (REST/SOAP, API, планы обмена, КД), SQL (базово)
Понимание бизнеса и методологии
Управленческий и оперативный учет, продажи, закупки, склад, ценообразование и лояльность, ТСД, кассы, маркировка.
Soft skills и формат взаимодействия
Взаимодействует через интервью и демонстрации, выстраивает партнёрские отношения с заказчиком. Конфликтов в командах не было. Обратную связь воспринимает как «подарок» — она ведёт к развитию.
Тип компании: Инхаус либо франчайзи с проектами и прогнозируемой загрузкой
Важно: Экологичная команда с живым общением, интересные задачи и вызовы.
Прозрачная система мотивации и карьерного роста. Гибкий начало рабочего дня. | 1 807 |
| 15 | Друзья, +1 интересный кандидат для вас!
Краткий профиль
Ведущий аналитик 1С (регламентированный учёт)
Формат: гибрид / удалённо | 300к -350к gross
Готов работать с крупным бизнесом и сложными внедрениями 1С:УХ, ERP, БП, ЗУП, ДО.
О кандидате
Сильный ведущий аналитик 1С с фокусом на регламентированном и налоговом учёте, бюджетировании, казначействе и интеграциях. Помогает бизнесу через системный подход: от аудита процессов и методологии до постановки ТЗ, сопровождения разработки и запуска решения в промышленную эксплуатацию.
Драйвит командная работа, поддержка пользователей, погружение в методологию и создание понятных, устойчивых решений на базе линейки 1С. Девиз: выполнять работу так, как для самого дорогого человека.
Ключевые достижения
Налоговый мониторинг и интеграции (табачная отрасль)
Автоматизация объёмного регламентированного отчёта (около 300 страниц) на базе данных из внешних систем QAD и SAP.
Результат: сокращение времени подготовки отчёта с нескольких дней до ~15 минут за счёт детализированного алгоритма и 100% автоматического заполнения.
Перевнедрение 1С:УХ (бюджетирование и казначейство, стройка)
Вход в проблемный проект с негативно настроенным заказчиком.
За 3 месяца — полный рефакторинг решения, исправление ошибок, выстраивание доверия и завершение проекта с нулём ошибок в реестре и полной оплатой работ.
Развитие 1С:УХ и 1С:ДО (retail, fashion)
Взяла на себя роль РП + ведущего аналитика после «просадки» проекта.
За 3 месяца выстроены формальная коммуникация и регламенты, закрыты вопросы по отчётности и юридическим документам, согласованы и подписаны акты, работы оплачены.
Опыт в 1С
TOP‑3 медиа‑холдинг РФ — Аналитик 1С (УХ, проект/Support L3): анализ требований, ТЗ, тестирование, взаимодействие с архитектором и командой (9 человек).
TOP‑5 1С‑франчайзи — Аналитик 1С: сбор и анализ требований, проектирование решений, постановка задач разработчикам, сценарии тестирования, обучение пользователей.
BIG4 (4,5 года) — путь от консультанта до ведущего консультанта/бизнес‑аналитика/РП: проекты по налоговому учёту, налоговому мониторингу, бюджетированию и казначейству, внедрение PSA‑системы, интеграции с SAP, трансляция на МСФО.
Франчайзи (2,4 года) — консультант 1С: внедрение, методологическая поддержка, ТЗ, тестирование, обучение, получение нескольких сертификаций 1С (БП, ЗУП, преподаватель и консультант по ЗУП).
Конфигурации: 1С:УХ, 1С:БП, 1С:ЗУП, ERP, ДО, др.
Задачи: регламентированный и налоговый учёт, бюджетирование, казначейство, МСФО, налоговый мониторинг, интеграции с SAP и другими системами.
Soft skills и формат работы
Предпочитает работать через интервью, опросные листы, демо и понятные артефакты (ФТТ, инструкции). Умеет выстраивать диалог с непростыми заказчиками, держать позицию win‑win, управлять ожиданиями, сглаживать конфликты и при этом оставаться в конструктиве.
Предпочтения по компании
Тип: инхаус или франчайзи с живыми проектами, а не «бумажной» занятостью.
Важно: экологичная культура, сильный лидер и команда, отсутствие микроменеджмента, прозрачная мотивация, карьерный рост. | 2 175 |
| 16 | 🔹Уважаемые работодатели, если в вашей команде открыта вакансия для Системного аналитика 1С с фокусом на тех.навыки, то знайте, что есть хороший кандидат.
🟣Системный аналитик 1С
Формат: удалённо по РФ, полная занятость, готов к командировкам.
☑️Системный аналитик 1С с сильной технической базой и фокусом на данных.
Помогает бизнесу через систему и цифры: нахожу и устраняю ошибки в учёте, проектирую решения на уровне метаданных, веду доработки до релиза с минимумом багов.
☑️Сильные стороны: гэп-анализ, разбор расхождений, методичность, уверенная работа с конфигуратором, СКД, BSL и расширениями. Есть опыт AI‑ассистента с подключением к базе 1С (генерация кода и запросов, ускорение анализа данных и обменов).
☑️Экспертиза: УТ, ERP, УНФ, розница, маркировка ЧЗ, межбазовые интеграции.
Цель — развитие до функционального архитектора в инхаус‑команде торговой компании.
Бюджет 200к
✍🏻Напишите мне в лс, кому направить резюме | 2 202 |
| 17 | Друзья, мне нужны партнёры для оценки hard навыков по аналитикам и разработчикам. Напишите мне в лс, кто готов на постоянной основе выполнять такую функцию, на кого я могу положиться. | 2 504 |
| 18 | Друзья, вопрос на миллион!
Прошу вас написать мне в лс лучшие курсы по самым разным темам, нужна подробная инфа. Курсы должны быть по теме 1С. То, что вы реально посетили, у чем ценность этого обучения.
Зачем? Я собираю инфо для рекомендательной системы новой платформы. Самое лучше и проверенное попадет в экосистему
🙏 | 2 526 |
| 19 |  بدون متن... | 2 770 |
| 20 | Мы уже сегодня меняем представление о подборе, переход от бездушных текстов вакансий на человечный подход, в котором люди выбирают людей!
Саша знаю лично и рекомендую работу конкретно в его команде МТС!
Senior разработчик 1С [Команда бухгалтерии предприятия] в Москва - Работа в МТС
https://job.mts.ru/vacancy/663636401538996072
Tech Lead 1С [Стрим 1С, МТС веб сервисы] в Москва - Работа в МТС
https://job.mts.ru/vacancy/645916877620512971
Руководитель проекта 1С ЗУП в Москва - Работа в МТС
https://job.mts.ru/vacancy/638390011909115263 | 2 440 |
