Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

😈 Ох, ребята, если бы вы знали, что вас ждёт в воскресенье! такууую штуку будем с вами разбирать! Это 🔥🔥🔥 те, что со мной работает по менторству и на наставничестве уже получили доступ к крутым компаниям и вакансиям на рынке. Сама засмотрелась на некоторые из них)) stay tuned, скоро поделюсь тут!

🔞 Остренькая тема: поговорим про вложения в себя Обычно ко мне приходят ребята, которые так или иначе уже пробовали сами искать работу: откликались, но не добивались нужного результата — их не приглашают на собеседования. Когда предлагаю свою помощь, иногда слышу в ответ: «спасибо, я подумаю». Дополнительных вопросов, как правило, они дальше не задают, просто уходят снова в одинокое плаванье в океане откликов без ответа. Знаете такой? Так вот, немного статистики: 80% менти приходят ко мне уже с опытом самостоятельных поисков. Обычно они говорят, что уже поняли, что качественнее, быстрее и дешевле — с ментором, когда есть помощник за штурвалом корабля) Да, дешевле. Неожиданно? Давайте разбираться почему: 1) потраченное время на самостоятельный поиск не привело даже к отклику, а если пересчитаете это на стоимость своего часа, удивитесь. К примеру, вы в поисках два месяца, сколько вы уже вложили в это дело? 2) упущенная выгода: знать всё о советах рекрутёров, быстро адаптироваться под запросы компаний и находить те самые горячие пирожки без знания внутрянки (или связей там) сложно; 3) нервы, отношения в семье. Когда мы расстроены организм часто проецирует все невзгоды в одно и катализатором могут стать близкие, а такое точно не нужно, ведь близкие люди — это поддержка; 4) удовольствия, которых себя лишаешь: тотальная экономия на всём, если к моменту поиску работу вышли с небольшой или с отсутствующей финансовой подушкой, тоже вводит в нехилый стресс; 5) вложения в работу с ментором окупается с первой зп: в среднем, мои менти выходят с 2х или 3х ставкой. Вот последний кейс, например, максимально детально расписан) Вместо вывода Большинство успешных людей развивались вместе с наставником: берут пример, перенимая опыт с того, то кто уже там, куда они только идут. Так быстрее и эффективнее. P.S. Зная как повысить в выдаче свой профайл на Linkedin, вы уже можете повысить эффективность своего поиска работы. Представьте, сколько полезного, работающего скрыто внутри четырех недельной программы? 💔 Такие дела. 🚂 Запрыгнуть в последний вагон поездка ещё можно. Ваш счастливый билетик — тут

Тяжело самому оценить и упаковать свой опыт (aka подать с выигрышной стороны под конкрентную позицию и запрос компании). И в целом понять, какая она, выигрышная сторона? Вы выбрали правильный вариант, который болит у многих. Но, должна признаться, самых частых ответа было два. Разберём их по порядку Отделить свой опыт и результаты от «это был командный результат, все на него работали, что уж только я!». Например, когда вы отвечаете за подключение монетизации в компании и через месяц компания показывает стремительный рост показателей — это и ваш результат. Вы были важным связующим звеном, например, программировали подключение страницы оплаты и предложили интересное решение, которое дало результат) На рынке сейчас так много разных программ менторства: на любой вкус, срок и запрос. Меньше половины дают ученикам образовательную часть, по которой строится фундамент стратегии поиска работы. Без него воспроизвести советы уже труднее: нет основ, которые лягут в поиск компаний и общение с нанимающими менеджерами. И оказавшись вновь у порога поиска, будет непонятно куда идти, с чего начать. Поняла, что нигде не показывала и не рассказывала как же выглядит менторство изнутри. Реакция коллеги на прошлой недели натолкнула меня на идею показать вам всё наглядно) Хочу подарить вам доступ к первому уроку моего менторства. В нём разбираю карьерные треки и помогаю провести самодиагностику: выявить зоны своего роста и определить что вы ищите в развитии своих компетенций прямо сейчас. Вам будет доступна именно эта часть урока. Без этого хорошее резюме и письмо не написать. Такое, чтобы цепляло и вызывало желание с вами пообщаться. Условия: заполнить анкету, верно указать данные и вуаля!

В конце ноября проводила несколько custdev-интервью со своими менти, чтобы понять, что для них было самым сложным моментом в самостоятельном поиске работы. Это как раз то, на что я делаю фокус и собираю максимум информации в наставничестве, чтобы максимально помочь с карьерным запросом.

Лекарства от внезапной декабрьской хвори просты ☕️🍯

💌 Налево пойдешь — систему найдешь, направо пойдешь — ошибки найдешь Декабрь и январь — жаркая пора для хайринга, почему — читайте пост выше. И есть два варианта действий в это время: 1. Взять готовую систему и инструменты — и максимально быстро пройти путь до работы мечты; 2. Продолжать действовать самостоятельно, потихоньку разбираясь в нюансах и совершая свои ошибки. Если вы из первой группы и экономите время (и нервы) — приглашаю вас на моё Наставничество «Взлети в IT», которое подойдёт: 🔺 Новичкам в IT, кто только начинает и хочет быстро развиваться по карьерной лестнице; 🔺 Специалистам других сфер, которые хотят сменить профессию и перейти в IT; 🔺 Тем, кто хочет перейти на удалённую работу и не быть привязанными к одному месту. Можешь быть хоть в Катаре, хоть на Бали — кстати, привет с ЧМ ⚽; 🔺 Кто хочет работать в зарубежной или международной компании, но не знает, как туда попасть. Старт: 10 декабря. Можно присоединиться в течении первой недели, если ещё будут места в группе. В чем особенности этого потока? Дополнительные 11 дней: потрать их на отдых и праздники или более глубокую работу по наставничеству — выбирать вам. На моей программе вы: 🔺 Оцифруете свой опыт и выгодно представите его работодателю; 🔺 Создадите цепляющее резюме, на которое отвечают компании; 🔺 Создадите сопроводительное письмо, которое «продаёт» вас как крутого специалиста; 🔺 Освоите лайфхаки, которые помогут пройти собеседование на 5+ и получить оффер; 🔺 Получите крутой калькулятор, который поможет легко сравнить офферы и выбрать тот самый заветный match; 🔺 Получите авторские советы, как вести переговоры и договариваться на ваши условия; А, главное, — получите поддержку группы и заботливую обратную связь от меня. Я лично погружаюсь в каждый кейс ученика и даю качественную обратную связь на каждый этап (зависит от тарифа). Поэтому мест на поток всего 6-8 — больше просто не могу взять. Вы можете прочитать отзывы и убедиться в этом сами. Есть два варианта участия: для тех, кто хочет сделать 100% результат, и для тех, кто готов выложиться на 200%! Результат будет у тех, кто действует, делает, выполняет все рекомендации. Скорее переходите на сайт 🔽🔽🔽 Занять место Какой бы тариф вы не выбрали, его стоимость окупится минимум в 2 раза с первой же вашей зарплаты, сократив время и нервы на поиски работы в 10 раз! Если вы выбираете четкую систему трудоустройства вместо хаотичных откликов на вакансии — тогда мы с вами подружимся на моем Наставничестве «Взлети в IT».

🔍Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная. В большинстве своем все совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны. И как я радуюсь, когда в работе с моими менти заменяешь неработающие шестеренки, настраиваешь систему поиска работы – и механизм начинает крутиться: приносить приглашения на собеседования, а после и офферы, и, самое главное, счастье и радость у менти (и у меня, и у меня!) и их (и мои, и мои!) светящиеся глаза! Уф! Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик. Поэтому в начале ноября ко мне пришла (не побоюсь этого слова!) гениальная идея подготовить для вас тест, который поможет выявить самые частые ошибки в поиске работы и создании резюме. Что в тесте? 🔺7 вопросов, по которым легко диагностировать основные ошибки, из-за которых твой отклик не рассматривают и игнорят; 🔺Понятные рекомендации по каждому вопросу — как исправить эти ошибки; 🔺Roadmap – как прийти к своей цели и получить оффер от компании мечты. 💻После теста вы получите от меня письмо, в котором я даю советы по каждому пункту. Письмо останется у вас навсегда и не потеряется после закрытия вкладки. В результате вы увидите, что нужно поменять в подходе, и сможете пробиться через первый этап отбора кандидатов! 😎 А ещё в письме вас ждёт сюрприз. Какой — не скажу, это же сюрприз! Проверьте все сами! 7 вопросов — 7 минут. 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона. Вы всё ещё тут? Скорее проходите тест 🔽