Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

Почему в геймдеве хорошо? Работа в геймдев индустрии сегодня — одна из самых популярных профессий в мире. Сотни тысяч людей по всему миру стремятся стать частью индустрии, представляющей собой смесь технологических инноваций, творческого потенциала и бесконечных возможностей для реализации идеи. Одной из основных причин — возможность проявить свой творческий потенциал и участвовать в создании продукта, который будет использоваться миллионами пользователей по всему миру. Кроме того, развитие технологий AI, VR и AR открывает новые горизонты для развития игр: создания более реалистичных и захватывающих игровых миров. Мобильные игры — наиболее динамично развивающаяся область геймдева. По данным Statista на 2022 год, в мире занято более 4 000 000 человек в сфере мобильных игр. 🔸 Среди них более 900 тысяч заняты в разработке мобильных игр. 🔸 Компания Supercell, создатель игр Clash of Clans и Clash Royale, одна из самых успешных производителей мобильных игр в мире, и имеет более 800 сотрудников в своих офисах в Хельсинки и Сан-Франциско. 🔸 А к 2025 году количество сотрудников в этой области превысит 10 миллионов. По данным проектов ААА, по отчету компании SuperData, в 2021 году в мире было занято более 200 тысяч человек в сфере ААА-игр, причем средняя зарплата в этой области составляла около $95 000 в год. Среди проектов ААА, которые являются наиболее крупными и качественными играми: Electronic Arts (EA), Ubisoft и Activision Blizzard. 🔸 Компания EA, создатель игр серии FIFA и Battlefield, имеет более 11 тысяч сотрудников по всему миру. 🔸 Ubisoft, создатель Assassin's Creed и Far Cry, имеет более 18 тысяч сотрудников в своих офисах в 40 странах. 🔸 Activision Blizzard, создатель Call of Duty и World of Warcraft, имеет более 10 тысяч сотрудников в США, Европе и Азии. 🔍 Работа в геймдев индустрии является одной из наиболее перспективных и привлекательных, а ежедневно в ней открывается более 10 000 позиций по всему миру. Посмотрим, кого больше!) Кто у меня есть уже с текуще позицией в геймдеве? С вас — 🔥 А те, кто только хотят начать карьеру в геймдев индустрии, с вас — 🎉 Я тут кое-что для вас сочное придумала, мммм. Расскажу, после ваших реакций) И да, это связано с работой в геймдеве. — Настя 🤓

Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech в 2023 году Как обсуждали в предыдущем посте, ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. От этого зависит скорость принятия решения по кандидату и сам процесс найма. Итак, топ ошибок со стороны компании: 1️⃣ Недостаточная тщательность при изучении резюме и cover letter кандидата: пропуск деталей в резюме и сопроводительных письмах может привести к тому, что талантливые кандидаты будут упущены или их квалификации будут неправильно интерпретированы; 2️⃣ Отсутствие продуманных технических интервью: Неоценивание технических навыков кандидата может привести к найму человека, который не подходит для роли или компании или отказу сильному кандидату при недостаточном чеке; 3️⃣ Недостаток разнообразия в процессе найма: приводит к упущению ценных перспектив и опыта, а также может иметь юридические последствия. Копируя чьи-то задания, без адаптации для собственной компании, или непогружение в тематику отдела — red flag. Вы это почувствуете, как кандидат, на одном из интервью, уверяю вас; 4️⃣ Не обращают внимание на рекомендации: с оглушительным разгромом может привести к найму кандидата, который может не подходить для корпоративной культуры, ценностей компании или проекта или иметь проблемы с неоправданными ожиданиями; 5️⃣ Не предоставляют ясных ожиданий или описаний работы: кандидаты могут не полностью понимать, что включает роль или подходят ли они, что приведет к снижению качества работы и высокому churn-у команды. Напомнию: в большинстве своем кандидаты же совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны. Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик. Подготовила для вас тест-диагностику: 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона. Поделитесь в комментариях, какие ещё ошибки отметили бы в этой теме, с которыми недавно столкнулись сами? #ВзлетиВIT_Советы

Топ-5 ошибок кандидатов в откликах на позиции в tech в 2023 году Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная. Собрала для вас топ-5 ошибок при откликах в tec компании: 1️⃣ Неглубокое исследование компании, позиции, бизнеса в целом: нужно изучать компанию, ее ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно ваша кандидатура подходят для компании, прежде чем откликаться; 2️⃣ Отклик с общим, не адаптированным cover letter или резюме: поверхностное cover letter или очень общее, как и резюме не привлекут внимание нанимающих менеджеров и рекрутёров, и могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в роли (=отправляет отклики всем подряд); 3️⃣ Придумывание скиллов для «усиления общей картины»: преувеличение квалификаций, навыков и результатов может привести к тому, что вы не сможете выполнять задачи, отведённые для конкретной позиции и не пройдёте испытательный срок или же нанимающий менеджер обнаружит неточности во время интервью или технического ассесмента, как результат — внесёт вас в черный список; 4️⃣Отсутствие фидбека и follow up activities после интервью: создаст впечатление, что вы, как кандидат, не заинтересованы в позиции и вам всё равно, что решит компания или почему она молчат 4-5 дней после встречи с вами; 5️⃣ Недостаточная подготовка к техническим интервью: Тщательно готовьтесь к техническим интервью: изучайте какие вопросы задают в той или иной индустрии, исследуйте теорию и вспоминайте практику) Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик. Скажу по секрету: ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. По реакциям на этот пост пойму, делать ли отдельный пост с ошибками работодателя при процессе найма. #ВзлетиВIT_Советы

17% штата сокращают в Twilio Тем, кто ложится спать…

Вижу ваши ответы 🕊 Спасибо за глубину и детали) всё читаю, изучаю, выписываю боли и вопросы. В начале следующей неделе свяжусь с каждым. Классной вам пятницы!

🔊Открываю набор в фокус-группу Школы Продуктологов В этот курс я в буквальном смысле вложила все свои суперсилы! Последние три года я консультирую и менторю многих талантливых ребят, в том числе из сфер Startups, No-code, Product Management, Product Strategy. За это время у меня накопился целый список актуальных вопросов для начинающего product менеджера. Внимательные читатели помнят, что я продолжаю работать директором по продукту, глобальной стратегии развития и операционке. Пройдя этот карьерный путь самостоятельно я отчётливо понимаю сложности и страхи продакта на начальном этапе. Что даст обучение? 🔹 Освоишь базу понятий и метрик, необходимую для Junior Product менеджера 🔹 Изучишь актуальные инструменты и лучшие практики 🔹 Я поделюсь своей экспертизой в управлении продуктом на уровне Senior и карьерным треком до этой позиции 🔹 Разберёшь и проанализируешь лучшие кейсы развития продуктов и мировые тренды 🔹 Разблокируешь знания про поиск работы для продакта. Дам советы и примеры сильных cover letter, поделюсь ресурсами с банком вакансий) Чтобы обучение в Школе Продуктологов было полезным и интересным, а самое главное — отвечало запросам тех, кто только начинает свой путь, перед первым потоком я проведу customer research в формате фокус-группы. На основе обратной связи от участников я финализирую программу школы. Продуктовый подход во всем, а вы как думали?😎 Приятный бонус: участники фокус-группы получат возможность пройти курс с личной субсидией 15%! Приглашаю всех будущих продактов заполнить анкету участника🔽

🔊Открываю набор в фокус-группу Школы Продуктологов В этот курс я в буквальном смысле вложила все свои суперсилы! Последние три года я консультирую и менторю многих талантливых ребят, в том числе из сфер Startups, No-code, Product Management, Product Strategy. За это время у меня накопился целый список актуальных вопросов для начинающего product менеджера. Внимательные читатели помнят, что я продолжаю работать директором по продукту, глобальной стратегии развития и операционке. Пройдя этот карьерный путь самостоятельно я отчётливо понимаю сложности и страхи продакта на начальном этапе. Что даст обучение? 🔹 Освоишь базу понятий и метрик, необходимую для Junior Product менеджера 🔹 Изучишь актуальные инструменты и лучшие практики 🔹 Я поделюсь своей экспертизой в управлении продуктом на уровне Senior и карьерным треком до этой позиции 🔹 Разберёшь и проанализируешь лучшие кейсы развития продуктов и мировые тренды 🔹 Разблокируешь знания про поиск работы для продакта. Дам советы и примеры сильных cover letter, поделюсь ресурсами с банком вакансий) Чтобы обучение в Школе Продуктологов было полезным и интересным, а самое главное — отвечало запросам тех, кто только начинает свой путь, перед первым потоком я проведу customer research в формате фокус-группы. На основе обратной связи от участников я финализирую программу школы. Продуктовый подход во всем, а вы как думали?😎 Приятный бонус: участники фокус-группы получат возможность пройти курс с личной субсидией 15%! Приглашаю всех будущих продактов заполнить анкету участника🔽

Что ж, ещё новости из мира tech layoffs Zoom сокращает 1300 сотрудников, ≈ 15% штата. Такое решение менеджмент Zoom объясняет «неопределённостью в мировой экономике», а также ошибками, которые компания совершила, когда агрессивно нанимала специалистов в пандемию А ещё, 5 дней назад сервис для совместной работы Miro сократил 119 сотрудников, ≈ 7% штата Уволили многих действительно талантливых и преданных своему делу людей и планирует сократить набор сотрудников, как пишут сами топ-менеджеры. Андрей Хусид добавил, что компания хорошо росла и развивалась последние годы, но никто не застрахован от макроэкономических условий. Владелец Tinder, компания Match Group, сократил 150 сотрудников, 8% штата (2 февраля) Итого за январь 2023 года в tech уволили в общей сложности больше сотрудников, чем за последние два месяца 2022 года. С начала года под сокращение попали более 99,9 тыс. работников, в ноябре прошлого года — свыше 50 тысяч, в декабре — около 40 тысяч.

Свежая, горячая подборка позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте.  Смотрим, чем угощают компании сегодня: Tech | QA — Backend Engineer в Chattermill, прямой контакт для откликов: @duboff — QA Engineer в Decentury. Ищет Дарья Леднева, её пост.  — QA-специалист в Prooftech IT. Ищет Владимир Михайлов, его пост.  Marketing | SMM | Sales — Head of Sales в ES Club, ссылка для отклика — SMM & Content Creator в Kondikova Agency. При отклике обязательно приложить портфолио. Прямые контакты: kondikovasmm@gmail.com, ТГ @kondikovasmm — Creative Writing & Content Strategist в Prisma Labs — Продуктовый маркетолог в Marquiz Design — Team Lead UX/UI Designer в Movavi  — UI/UX Designer, Brand Marketing Manager в ByteDance (Tiktok) и стажировки. Подробноести — Senior UX Designer в Acumatica (relocate to Canada or Serbia) Project | Product | HR — Human Resources Director в Social Links, контакт для откликов: y.konkina@sociallinks.io — Chief Product Officer в HamkorBank, Ищет Садулло Эркинов, его пост. — Middle Product Manager в Mishka.AI  🔍 Понять как получать больше ответов от компаний на ваши отклики поможет тест. В нём собрала 7 пунктов, по которым чаще всего совершают ошибки при поиске работы. Тест доступен в закрепе ~~~ Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote. ~~~ #ВзлетиВIT_вакансии

Общалась с несколькими знакомыми вчера и услышала, что при первом интервью уже рассказывают про рабочие задачи и когда первый митинг с командой, а не про контракт и оплату. Рассказать, почему не стоит вписываться в проект, даже со знакомыми, без заключения каких-либо документов и обсуждения «на берегу» вашей оплаты труда? Дайте знать, насколько нужен разбор 🤝

Всем спасибо за такой теплый приятный эфир ✨ Ответить на все вопросы не успели, их было оочень много: оставляю этот пост для ваших кейсов и запросов, буду отвечать завтра и на выходных!

#Эфир Через 15 минут начинаем. Подключиться