Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

уже завтра обсуждаем что нас ждёт в найме в 2026-м, присоединяйтесь к эфиру обсудим, как нанимающие менеджеры в международке смотрит на новые инструменты для интервью (чем пользуются и как поменялись HRIS системы), тренды найма и тенденции в AI-поле, а также: как подготовиться к уходу из команды или приходу 📅 save the date: 24 января, суббота ⏰ время: 13:00 Тбилиси | 12 Мск 📍 формат: zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия 💻 жду вас на прямом эфире в клубе, переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

🎧 тренды найма 2026 | эфир с Александрой Магарамовой в 2026 найм меняется быстрее, чем многие успевают адаптировать резюме и привычный подход к интервью. инструменты становятся умнее, ожидания — выше, а как правильно всё чаще зависит от контекста команды и менеджера. поэтому пригласила в эфир карьерного клуба человека, который видит рынок и изнутри международных команд, и через призму процессов: как оценивают кандидатов, что происходит после оффера, и почему онбординг/оффбординг — это не формальность, а часть нормальной управленческой культуры. 💙 в эфире карьерного клуба: Александра Магарамова — Talent acquisition partner в Xebia, ex-Tabby. Она помогает командам собрать классные команды удалённо и стартовать качественный перформанс новых направлений в эфире обсудим: • тренды найма 2026 • как нанимающие менеджеры в международке смотрит на новые инструменты для интервью • как и почему важно работать с онбордингом и оффбородингом • как подготовиться к уходу из команды или приходу 📅 save the date: 24 января, суббота ⏰ время: 13:00 Тбилиси | 12 Мск 📍 формат: zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия 💻 жду вас на прямом эфире в клубе, переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

📎 встречи в карьерном клубе

кстати, вчера случился первый оффер 2026-го в клубе 💙

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в клубе: 📅 12 января - 18 января • практическое задание для подготовки к english speaking club • как изменились алгоритмы linkedIn к 2026 • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов • продолжение linkedin challenge 📅 19 января - 25 января • разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • english speaking club: часовая разговорная практика с работой в мини-группах • 24.01 прямой эфира с приглашенным гостем (нанимающий менеджер в международке): тренды найма 2026 и новые инструменты интервью 📅 26 января - 01 февраля • аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • поведенческое интервью: самые частые ошибки • схема подготовки кейсового портфолио: как и что туда включать 📅 02 февраля - 08 февраля • cultural fit интервью: самые частые ошибки • NDA, non compete и другие неизвестные слова при обсуждении условий работы • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы ✌️фидбек резидентов: @LYT_feedback 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

в 2026-м на связи рубрика: а я говорила :) обсудим?

OpenAI is testing "Jobs," a new feature that could help you explore roles, improve your resume, and plan your career. This feature is being tested after ChatGPT gained support for the Health dashboard.

надо понимать, что это still не та волшебная таблетка, что все ждут. и по-прежнему будет несколько итераций, дообучений под свjq tone of voice и тот, что максимально даст больше данных про job posting и сделает свою работу в виде описания релевантных штук под позицию из своего опыта с посылом помочь адаптировать нужным вордингом и найти параллели, будет на коне :) поделитесь, будете тестировать фичу?

At this point, it looks like OpenAI is trying to be an 'everything' app with AI-powered features. With the Jobs feature, you could ask ChatGPT to improve your resume or help you plan your career: GPT Jobs features: — Get help improving your resume and positioning — Clarify what roles fit you and how to stand out — Search and compare opportunities that match your goals — It's unclear what the other potential features are, but BleepingComputer understands that it'll be similar to the newly announced Health feature.

walmart (2,2 млн сотрудников worldwide, на минуточку) уже 4 месяца тестирует в Северной Америке openai as a job platform, и результаты, что видела, супер интересные, ждём паблик репортов, чем поделятся коллеги :)

🎁 если всё ещё думаете, что подарить близким, а новый год уже на пороге, напомню, что инвестиция в карьеру — это отличный подарок к новому периоду жизни подписку на карьерный клуб whynotoffer можно оформить в подарок прямо в telegram после выбора метода оплаты поставьте чек-бокс buy as a gift и укажите никнейм получателя подписки :) happy new year, happy new career 🎄

Подборка каналов для тех, кто мечтает учиться, работать и жить за границей. Италия, США, Нидерланды, Финляндия! 🌍 Ulllyasha Бесплатная учеба в Милане, стипендия 8.000€, волонтёрство на Олимпийских играх⛸️ и семестр по обмену в Германии. Помогаю студентам из СНГ брать максимум от учёбы в Италии. 🤍 🌍 CAPITALIANO: ПОСТУПЛЕНИЕ В ИТАЛИЮ 🇮🇹 Честно рассказываем, как поступить в итальянские университеты и справиться с местной бюрократией. В канале делимся тем, как собрать документы без ошибок и поучаствовать в конкурсе на стипендию DSU, чтобы учиться почти бесплатно и получать до 8000€ в год 💶 🌍 Фара печатает…🌍✈️ Блог PhD студентки в Японии о жизни, саморазвитии и возможностях за рубежом. Делюсь полезной информацией о карьере, бесплатном образовании за границей и пути академического номада. 🌍 Roulette: education & america Преподаю, делаю исследования и получаю phd в Нью Йорке в образовательной психологии ✌️ 🌍 Лайфхаки удаленщик Если отклики игнорят и резюме не читают: тут реальные кейсы и короткие инструкции, разборы, шаблоны и шаги, которые работают для поиска работы на удалёнке или за рубежом в 2026. поиск работы в новых правилах игры: по шагам. 🌍 Way to the goal 🇺🇸 Личная история поступления в американские университеты, изучение английского по фильмам и сериалам. 🌍 Нидерландские заметки Про поступление, переезд и жизнь в Амстердаме. Алеся, закончив местную магистратуру со стипендией, рассказывает о жизни в стране и стратегии поступления на «бюджет». 🌍 🇫🇮 TOMASchool Образование в Финляндии и изучение финского языка. Команда Томаскул помогает в поступлении в финские учебные заведения, а также изучении финского языка💙 🌍 Luv О жизни в Италии, книгах, учебе и кинематографе, у себя вдохновляю и вдохновляюсь 😇 🌍 Учёба для Работы за Рубежом Канал про образование как стратегию карьеры и жизни за рубежом. Работа, визы, рынок труда и правила игры — на основе 2 000+ кейсов студентов. ❄️ 9 принципов запуска карьеры через учёбу.

💻 подборка актуальных постов про поиск работы в 2026-м от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика (карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками) ловите roadmap от «с чего начать» до откликов и общения с рекрутером 1. шаг 0 при поиске работы 2. почему отклики теперь не работают 3. почему игнорируют ваши отклики резюме: база + позиционирование в карьере 4. резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть 5. человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера 6. как сформулировать достижения в резюме 7. как добавить цифры в резюме чтобы проходить фильтры 8. разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме 9. формат резюме для работы за рубежом сherry on top: коммуникация с рекрутером 10. 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно) 11. почему зеленая рамочка в Linkedin и отклики с easy apply тормозят ваш поиск работы

рекомендую сохранить тг-каналы с вакансиями: именно тут многие такие компании публикуют позиции раньше, чем на LinkedIn

🎁 поблагодарить за контент → https://app.lava.top/whynotremote?donate=open спасибо вам, читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие. — Настя, @whynotremote

☕️ что делать с поиском работы в декабре этот выпуск не про чек-листы и не про как срочно получить оффер до нового года, и точно не про успешный успех. если вы сейчас в поиске работы, скорее всего, этот год был для вас непростым. в этом выпуске разбираю, что происходит с наймом в декабре и как пройти этот период, не растеряв веру в себя. что обсуждаем: • как на самом деле выглядит декабрьский найм • почему в конце года меняется ритм ответов • что точно не стоит делать в декабр • как подвести итоги поиска • какие метрики реально важно посмотреть • как привести в порядок LinkedIn без переписывания всего с нуля • как подойти к поиску в январе

этот эпизод финальный в третьем сезоне подкаста. подкаст уходит на каникулы, чтобы вернуться с обновлённым форматом и ещё более актуальными темами про рынок найма 2026 года.

🎧 слушать выпуск на всех цифровых площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

резюме в 2026 году: достаточно ли пользоваться старыми стратегиями? то, как теперь оценивают кандидатов, влияет на весь процесс поиска работы, потому что если у тебя всё ещё только резюме, то это уже проигрыш. всё дело в том, как видит AI нового кандидата пока рынок обсуждает заменит ли AI людей, компании тихо меняют правила входа. уже запустился и только усилится в 2026 процесс, когда: — резюме сортируются AI за секунды, — решения принимаются до первого созвона, — сильные специалисты просто не доходят до человека. главная боль, которую я вижу у кандидатов:

опыт есть, я сильный, но откликов мало или они формальные

так начался кризис позиционирования в AI-найме, потому что AI не оценивает потенциал, он ищет доказательства пользы и влияния именно поэтому в 2026 будут смотреть: — какие решения кандадат принимал, — что автоматизировал, — какие процессы ускорил, — где использовал AI, — какие метрики изменил. изменения касаются и портфолио, в котором будут смотреть: на кейсы до / после, и на цифры и влияние на бизнес, а также нареальные AI-пайплайны, логика мышления, а не список навыков. как это всё оформить так, чтобы AI пропустил? важно подойти к вопросу системно, если ты не понимаешь: — как перестроить резюме и портфолио под AI-скрининг, — что может усилить твой собственный кейс на позицию в 2025–2026, — как упаковать опыт, даже если ты не AI-специалист, — как адаптироваться под глобальный рынок, — как не застрять в ощущении «я хороший, но меня не выбирают» то попробуй системную адаптацию к новому рынку в клубе — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Nvidia, Indrive, Yandex и других известных компаний ⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат 👉🏻 узнать подробнее про клуб whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом в новых условиях найма

🤩 эфир с Максом из Nvidia (ex Google) про работы в корпорациях стартовал! самый ранний эфир в этом году из-за разницы во времени в Калифорнии завершающий эфир 2025-го в карьерном клубе!) 💻 ещё усеваете подключиться или послушать в записи

🤩 уже завтра встречаемся на эфире обсудить: как устроен найм в корпорациях сегодня, почему рефералы по-прежнему важны, как нетворкинг помогает в поиске и в подготовке к интервью в Nvidia. я очень рекомендую послушать хотя бы по аудио, это будет интересный разговор! 🎧 присоединиться на эфир эфир пройдёт в карьерном клубе, где уже доступны записи 8+эфиров нанимающих менеджеров из корпораций и стартапов разных масштабов для разных ролей (креативные индустрии, финтех, edtech и биг тех:) #эфир

🙋 а расскажите о своих страхах работы в больших компаниях и корпорациях интересно, какой будет срез: вопросы вынесу в прямой эфир с нанимающим из google и nvidia в эту субботу

получить оффер в декабре: 4 шага, которые работают декабрь часто называют мёртвым месяцем, но это совсем не так — меняется динамика найма. позиций публикуют меньше, конкуренция ниже, AI-фильтры жёстче, зато рефералы, прямые коннекты и быстрые циклы интервью работают сильнее, чем в любое другое время года. 🫶🏻 🔽в этом выпуске разбираю: • почему декабрь не мёртвый, а стратегический месяц для точечных откликов • 4 шага, которые важно успеть сделать до конца года • какие индустрии особенно активны в конце года • как правильно делать декабрьские отклики, чтобы получить результат уже после праздников • рефералы: как усилить поиск внутренних контактов и заходить через людей, а не только через вакансии • linkedIn-стратегия на декабрь • как написать сильный комментарий, чтобы вас заметили нанимающие менеджеры • что делать, если устали от ожидания решений и как довести процесс найма до логической точки в декабрея

➝ декабрь может стать месяцем тишины, а может стать месяцем, который вынесет вас в первые очереди интервью января.

🎧 слушать выпуск на всех площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

когда мне говорят, что внутри СНГ AI не влияет на найм, я отправляю к источникам со стороны компаний и сервисов: уже давно используют трекинговые системы мэтчинга кандидатов, а сейчас ещё и в масснайм хотят зайти интересуйтесь новостями, а не свято верьте hh 🙏

linkedin смог в джоб-постингах давать ежемесячный детальный чарт по hiring trend, ураа! а то прошлаяаналитика по кварталам была, мягко говоря, не информативной! можете детальнее отслеживать есть ли та самая сезонность у вашей таргетной компании или нет, и не гадать на кофейной гуще 🤞 #linkedin

📎 встречи в карьерном клубе: понедельный план на ближайшие недели в клубе: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 13 декабря - 22 декабря • эфир про найм с гостем из Nvidia/ex-Google про страхи и плюсы корпорации, сложности отбора и роста внутри, процесс интервью и внутрянку найма • техники ответов на интервью: STAR, CAR, RAP, PARLA и как выбрать правильный фреймворк • english speaking club: как правильно подобрать вординг для self pitch и для cover letter, чтобы говорить языком индустрии 📅 22 декабря - 29 декабря • как готовиться к интервью с помощью AI: полезные инструменты • follow up компаниям в конце финансового года и когда лучше возвращаться в январе к международным компаниям • ёмкость рынка и позиций в январе: что нужно знать перед откликом и как следить за всеми апдейтами 📅 29 декабря - 5 января • подборка полезных материалов и инструментов для работы на удалёнке в новых правилах игры • как изменились алгоритмы linkedin к 2026 • follow up с компаниями перед праздниками и early interview dates в новом году

каникулы в чате-комьюнити клуба с поддержкой и разборами с 30 декабря по 7 января

📅 5 января - 12 января • апдейты найма и тенденции в бигтехе в 2026 • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы • english speaking club: часовая разговорная практика по этапам интервью и работой в мини-группах • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов ✌️изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

📺 новости корпораций: Netflix только что купил Warner Bros. за $82,7 млрд, рынок стриминга: 190 million MAVs, а у Warner Bros. 128 million total streaming subscribers (across Max and Discovery+) as of the end of Q3 2025. помимо того, что любимая поттериана, игра престолов, бэтмен, барби, матрица и все сериалы HBO переедут на стриминг, у netflix global открылось более 200+ вакансий за сегодня по всему миру Netflix официально забрал половину Голливуда, а вместе с ними и рабочие места в разных направлениях диджитал контента 💅 https://www.wsj.com/business/media/warner-bros-discovery-and-netflix-enter-exclusive-deal-negotiations-9ea30a85

🙋‍♀️почему страшно идти в корпорацию и почему всё равно стоит: интервью, рефералы, рост внутри и отказы | эфир с Максимом Насоновым из Nvidia если вы сейчас в активном поиске и откликах в корпорации, эфир даст вам не только ориентиры, но и уверенность в своих действиях с внутрянкой найма внутри больших технологических гигантов пригласила в эфир карьерного клуба Максима Насонова, Senior Software Engineer (ex Google и теперь в Nvidia) в эфире разбираем, как устроен найм в корпорациях сегодня, почему рефералы по-прежнему важны, как нетворкинг помогает в поиске и какие технологии помоги Максиму в подготовке к интервью в Nvidia. я очень рекомендую послушать хотя бы по аудио, это будет интересный разговор! 💙 в эфире карьерного клуба:

Максим Насонов — Senior Software Engineer (Embedded) в Nvidia (Santa Clara). 15 лет проработал в EPAM, из них последние 7 лет — в США: EPAM: Lead Software Engineer, клиент — Google, на проекте был в роли Technical Program Manager. работал с big pharma: Novartis, Moderna, Biogen, BMS. Максим проходил собеседования в Google (не оффер) и в Nvidia (оффер).

в эфире обсудим: • чем на самом деле отличаются стартапы и корпорации, и как в них по-разному строится рост • как инженеру и TPM управлять уровнем влияния на продукт в большой компании • какие и сколько этапов интервью были у Максима в последний раз (и чем они отличались) • ценность качественного нетворка и рефералов: где они реально решают, а где нет • как хобби и сайд-интересы помогли Максиму попасть в Nvidia • что не так с развитием бодишопов, и почему это проблема для роста специалистов • история «почему турнули с первого проекта в Америке» и что из этого понять про адаптацию • как сейчас готовиться к интервью с помощью AI: какие инструменты использовать, чем заменить LeetCode и что такое neetcode.io 📅 save the date: 13 декабря, суббота ⏰ время: 11:00 Тбилиси | 10 Мск | 8:00 CET 📍 формат: zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия 💻 жду вас на прямом эфире в клубе, переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

что на самом деле значит ваш отказ отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно. если вы получили we decided to move forward with other candidates — это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи. и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз. разбираю корпоративный язык отказов и топ-10 причин: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык. в эпизоде разбираю: • как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина • какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze • почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти) • когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified» • чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам» • почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём • как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже • почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»

➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска.

🎧 слушать выпуск на всех площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

интервью с ai-собеседником постепенно начали вводить в северной Америке ещё год назад, выглядело это неуклюже и без предупреждения со стороны компании зачастую помню, как мой менти в Канаде написал ночью: Настя, я не знаю почему, но уверен, что меня интервьюировал AI-рекрутер, но компания не предупредила и чувствую себя несколько странно сейчас увидела, как снимают про это в русскоязычной среде: https://www.instagram.com/reel/DQeVEEBCA1_/ были ли у вас такие интервью? как себя чувствовали? предупреждала ли компания об этом этапе? вы даже не представляете, насколько это поддерживающая, ценная инфа для тех, что прямо сейчас в процессе откливо! делитесь в комментах!