Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

❗️‼️❗️ база ресурсов для поиска работы обновлена помимо всем известных платформ (linkedin, hirify, remocate) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание. их становится так много, что за всеми и не уследишь. все ресурсы уже распределены по категориям) 🖇 посмотреть ресурсы какие ресурсы попали в базу: 1️⃣ сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру 2️⃣ чаты, каналы, группы — каналы в тг, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы 3️⃣ entry level — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии чем больше возможностей используете, тем больше шансов на успех. жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

важно: уже завтра, 6 апреля стоимость участия в клубе повышается. самое время занять своё место по текущей цене :)

берегу ваши классные офферы, Настя 💙 #джобборды

🥳 40 офферов, 21 страна и 120+ резидентов: так выглядит год карьерного клуба whynotoffer за это время клуб вырос в мощное комьюнити: 120+ резидентов уже прошли путь поиска работы в новых условиях рынка и получили офферы в международные компании с релокацей или удалённо этот месяц в клубе будет максимально прикладным. смотри, что в планах: • cultural fit интервью: разберем самые частые ошибки и проведем часовую практику в рамках english speaking club • юридический ликбез: NDA, non-compete и другие «неизвестные» термины, которые важно понимать при обсуждении оффера. • тот самый coffee break: прямой эфир с разбором ваших вопросов по резюме и всем этапам поиска • аудит linkedIn-профилей: разберем ошибки в профилях и то, что сейчас нанижает вашу выдачу в поиске рекрутеров • разбор вакансий: ищем идеальный мэтч, учимся подсвечивать нужное при отклике и анализируем состояние найма в компаниях • прямой эфир с приглашенными гостями: 11 и 18 апреля 💌 если сейчас путь до оффера кажется запутанным и бесконечным, лучшее, что можно сделать — окружить себя актуальной информацией и поддержкой тех, кто уже пробил этот лёд.

важно: с 6 апреля стоимость участия в клубе повышается. самое время занять своё место по текущей цене :)

👉🏻 стать резидентом клуба и забрать все материалы whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом

💻 внутрянка джоббордов | прямой эфир с основателем remocate.app, remocate.pro и @remocate кажется, что поиск работы — это только про вакансии и отклики. но что на самом деле происходит за кулисами джоббордов? по каким критериям туда попадают вакансии? и как платформа может помочь найти работу быстрее и точнее, если ты ищешь международные роли? save the date: в субботу, 18 апреля, в карьерном клубе whynotoffer разберём, как появилась идея Remocate, чем платформа отличается от классических джоббордов и на что реально стоит смотреть кандидатам, чтобы быстрее находить подходящие позиции. 💙 в гостях у карьерного клуба: Николай Шевчик — основатель Remocate.app, ex-Superdao, ex-vc.ru. Николай расскажет, как устроена платформа изнутри, как собираются и отбираются вакансии, и почему большинство ролей на платформе — это США и Западная Европа, но при этом есть и Польша, и Сербия, Болгария, Венгрия, Казахстан, Грузия, и многие другие страны. в эфире обсудим: • как появилась идея Remocate и чем платформа отличается от классических джоббордов • как отбираются вакансии и что важно знать кандидатам, чтобы не тратить время впустую • почему на платформе много вакансий из США и Западной Европы и как искать роли в других странах • можно ли увидеть позиции fully remote, где не требуется переезд или work permit для старта • подойдёт ли ресурс для поиска part time проектов • какие критерии помогают быстрее находить международные предложения • в чём бенефиты платформы и как использовать их в активном поиске 📅 когда: 18 апреля, суббота ⏰ время: 12:00 Мск | 13:00 Тбилиси 📍 формат: zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия ❗️вопросы Николаю для эфира уже можно оставлять в клубе 💻 жду вас на прямом эфире, https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

приятный бонус для участников: промокод на remocate.pro для участников клуба со скидкой 15%

#эфир

🔎 как устроен remocate.pro внутри и что уже полезно для кандидатов в поиске ценность любой платформы для поиска работы не в самом факте, что там есть вакансии, а в том, помогает ли она сократить ручной поиск, быстрее увидеть рынок и не тратить часы на карьерные страницы, где половина ролей всё равно окажется нерелевантной. мне было интересно посмотреть как устроен поиск внутри этой платформы: а для кандидата это всегда вопрос не только количества, но и удобства: насколько быстро можно отфильтровать роли под себя, как часто всё обновляется и даёт ли платформа что-то сверх обычного job board. У remocate внутри, по сути, несколько сценариев поиска. Есть remocate pro, где вакансии парсятся автоматически с 1200+ сайтов компаний напрямую, а есть remocate.app, где вакансии размещают сами компании. И есть отдельный формат рассылок, где вакансии отбираются вручную куратором от джобборда. Это 3 разных подхода к поиску: широкий агрегированный сбор, более классический джобборд и личная подборка. Отдельно я бы смотрела на частоту обновления. В pro обновление идёт ежедневно и автоматически, а в app вакансии появляются по мере поступления от компаний, в среднем 3-5 в день. В рассылках обновление тоже ежедневное, но уже вручную. Ещё одна важная вещь — фильтры. Поиск утомляет не потому, что вакансий мало, а потому что слишком много нерелевантного, и непонятно, как быстро добраться до того, что вам подходит. В версии Pro заявлено 11 фильтров плюс поиск. В App — базовые фильтры и поиск. В рассылках логика другая: каналы по трём направлениям и поиск внутри тг. Есть и ещё одна интересная деталь — зарплаты. В Remocate.Pro есть предсказания по зарплате на основе реальных данных. В App и рассылках зарплата показывается только если её указала компания. Это полезно, потому что одна из самых раздражающих частей поиска — потратить время на вакансию и только потом понять, что по вилке вы вообще не совпадаете.

Если перевести всё это на язык реального поиска, я бы сказала так: Remocate.Pro выглядит как инструмент для тех, кто ищет активно и хочет расширить воронку без ручного мониторинга сотен карьерных страниц. Подойдёт, если вы смотрите например несколько стран, несколько функций и вам важны фильтры, скорость обновления и хотя бы ориентир по зарплате. Remocate.App больше похож на более классический формат, который может быть полезен как дополнительный канал поиска.

Главный вывод у меня пока такой: платформа закрывает разные сценарии поиска, а не один. А это важно, потому что и кандидаты ищут по-разному. Кому-то нужен объём и широкий рынок. Кто-то совмещает поиск с текущей работой и не хочет ежедневно сидеть в потоке вакансий. Кто-то ищет по нескольким странам. А кто-то только выстраивает себе более понятную систему, где меньше хаоса и больше структуры. Самый полезный способ при активном-активном поиске работы — это remocate.pro, потому что и количественно по вакансиям и функционально эта платформа сейчас самая сильная внутри экосистемы у ребят :) В апреле в карьерном клубе резидентов ждёт эфир с основателем джобборда, Николаем, и мне будет интересно с ним обсудить: кому pro действительно даёт больше результат, в какой момент подписка уже имеет смысл и насколько платформа полезна ребятам, которые ищут не только США и Западную Европу, но и более широкий международный рынок.

важно: с 6 апреля стоимость участия в клубе повышается. самое время занять своё место по текущей цене :)

если вы уже пользовались похожими платформами, поделитесь, что для вас важнее всего: объём вакансий, фильтры, зарплатные ориентиры, скорость обновления, ручной отбор или география? 💙 #джобборды #поискработы

💻 шаги и частые ошибки поиска работы в Европе в 2026 | прямой эфир с лектором Vrije University Amsterdam save the date: в субботу, 11 апреля в эфир карьерного клуба поговорим про поиск работы на международном рынке: что сейчас действительно влияет на приглашения, почему даже с хорошим опытом можно подолгу не получать ответ и как выстраивать поиск так, чтобы он был более результативным, несмотря на долгие ответы компаний.

все это обсудим в эфире с человеком, который не только сам работает в международной команде, но и читает лекции по поиску работы и CV в Vrije University Amsterdam, так что разговор будет очень практичный

эфир будет полезен: разработчикам и всем, кто выходит на международный рынок или уже находится в процессе поиска — product, marketing, operations, project, data и тд 💙 в гостях у карьерного клуба:

Илья Гершензон, Full Stack Developer @ Runnr.ai и карьерный лектор STEM-направлений в Vrije University Amsterdam Илья читает лекции по поиску работы и CV building, и его подход уже проверен на рынках Европы и UK

что разберём в эфире: • как сейчас читают CV и на что реально смотрят • почему отклики не всегда приводят к интервью • как выстраивать стратегию поиска, а не просто подаваться точечно • какие ошибки чаще всего допускают кандидаты • как адаптировать поиск под Европу и UK • разберём ваши вопросы — можно прислать заранее 📅 когда: 11 апреля, суббота ⏰ время: 11:00 CET | 13:00 Тбилиси | 12 Мск 📍 формат: zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба), в конце — открытая qa-сессия 💻 жду вас на прямом эфире в клубе, переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4400+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

🙋🏼‍♀️ а у вас какой статус сегодня? делитесь скриншотами или текстами из нижней секции) https://translate.kagi.com/

📎 расписание клуба | понедельный план в новый период в карьерном клубе прорабатываем понимание изменённого рынка найма + ошибки интервью, отработку позиционирования при откликах + и практику mock interview в speaking части, что поможет уверенне себя чувствовать на этапе переговоров если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе: 🗓6 марта - 13 марта • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов • аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • прямой эфира с приглашенным гостем, пятница, 13.03 в 16 Мск (mock job interview)

✌️изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓13 марта - 20 марта • разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе • cultural fit интервью: самые частые ошибки • как готовиться к интервью за 30 минут • NDA, non compete и другие неизвестные слова при обсуждении условий работы 🗓20 марта - 27 марта • к интервью: примеры поведенческих фраз как сильнее отвечать на работу с командой • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы • разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) 🗓27 марта - 3 апреля • english speaking club: суббота, 28.03 в 13 Мск — часовая практика для cultural fit интервью с ответами на вопросы носителя • схема подготовки кейсового портфолио: как и что туда включать, какие использовать форматы описания для быстрого использования во время интервью • 3 вопроса, которые почти всегда задают на cultural fit 🗓3 апреля - 10 апреля • аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • прямой эфира с приглашенным гостем (mock job interview) жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

☕️ теперь меня уволят? смотрим, что на самом деле происходит с профессиями в эпоху AI. вчера вышел интересный отчёт от Anthropic про влияние AI на рынок труда. и там есть одна мысль, которая мне кажется особенно важной. они ввели новую метрику observed exposure. по сути это разница между: • тем, что AI теоретически может автоматизировать • и тем, что реально автоматизируется прямо сейчас в дискуссии про AI часто происходит полный mess. обсуждаем что можно автоматизировать и кому от этого будет лучге, но рынок меняется из-за того, что компании действительно внедряют и какие решения приживаются через время и между этими двумя вещами иногда существует пропасть, вы это сами можете заметить технология может уметь многое. но автоматизация происходит только там, где: 1) есть экономический смысл 2) уже есть подготовленная командой инфраструктура 3) есть готовность компаний менять процессы и (вы удивитесь) инвестировать в это свой бюджет и 💸 влияние AI на профессии всё-таки не одномоментная замена людей, это постепенное изменение задач внутри ролей, которыми оперируют специалисты) если вы сейчас думаете о будущем своей карьеры, очень рекомендую почитать отчёт: он помогает спокойнее смотреть на разговоры про AI всех заменит источник исследования: https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts

🫨 как вам такой подход компаний к вопросам кандидата? встречали такие обидки и дикое поведение на своем опыте?

⚡️Amazon поделились, что инвестируют 33.7 млрд € в Испанию: как вы уже могли догадаться, они будут строить мега-супер-хаб дата-центров AWS в Арагоне. Это тысячи рабочих мест в ЕС

When fully operational, the facilities are expected to create approximately 1,800 jobs in Aragón. The project will include a server manufacturing plant to complete assembly and testing, a manufacturing fulfilment warehouse, and a dedicated AI and machine learning (ML) server manufacturing and repair facility, a key component of our circular economy strategy.

есть время подготовиться и обновить резюме)

очередная вакансия, мимо которой не пройти 🙋🏼‍♀️ бежим, волосы назад! нужна ли такая стабильность?

💻 подборка актуальных постов про поиск работы в 2026-м от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика @whynotremote (карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками) ловите roadmap от «с чего начать» до откликов и общения с рекрутером 0. нанимать нельзя уволить: рынок труда в 2026 1. шаг 0 при поиске работы 2. почему отклики теперь не работают 3. почему игнорируют ваши отклики резюме: база + позиционирование в карьере 4. резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть 5. человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера 6. как сформулировать достижения в резюме 7. как добавить цифры в резюме чтобы проходить фильтры 8. разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме 9. формат резюме для работы за рубежом сherry on top: коммуникация с рекрутером 10. 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно) 11. почему зеленая рамочка в Linkedin и отклики с easy apply тормозят ваш поиск работы кстати, если ты уже не понимаешь, какой информации о поиске работы доверять, какими сервисами и курсами пользоваться, устаешь за зря платить все деньги мира без результата то приглашаю тебя в карьерный клуб whynotoffer — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Indrive, Google, Nvidia, Tabby, Hirify, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

📎 встречи в карьерном клубе если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в клубе: 🗓13 февраля - 19 февраля • запись эфира с нанимающим из Canva про AI технологии в цикле найма + таймкоды • разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (1) • практическое задание для подготовки к english speaking club 🗓20 февраля - 26 февраля • english speaking club: часовая практика с проведением поведенческого мок-интервью • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы 🗓 27 февраля - 5 марта • разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (2) • прямой эфира с приглашенным гостем (репетиции интервью, вординг переговоров) 🗓6 марта - 13 марта • аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (3) • схема подготовки кейсового портфолио: как и что туда включать 🗓12 марта - 20 марта • разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (4) • cultural fit интервью: самые частые ошибки • NDA, non compete и другие неизвестные слова при обсуждении условий работы фидбек резидентов: @LYT_feedback жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

☕️ читать нельзя пропустить: книги про команды, переговоры и культурный код если честно, карьера ломается редко из-за нехватки хардов. их можно выучить и натренировать. чаще что-то идёт не так из-за коммуникации, конфликтов, недоговорённостей и непонимания контекста различий в ways of working или в целом, подхода команд. и чаще кандидаты могут быть сильными специалистами, но если: — не умееют обсуждать сложное — не держат границы — не понимают динамику команды — не чувствуют культурные различия то рано или поздно встанет вопрос понимания подходов к работе и гибкости в адаптации. собрала книги, которые рекомендую рекомендую прочитать, чтобы лучше понимать, как устроено взаимодействие на работе в распределённых и многокультурных командах

(многие из этих книг уже несколько лет настольные у меня, в своё время половину из них мне подарили на онбординг в американской команде)

1. Пять пороков команды, Патрик Ленсиони книга про то, почему умные люди в одной комнате не становятся автоматически сильной командой. разбирает: отсутствие доверия, страх конфликта, псевдосогласие, размытая ответственность и фокус не на результате после неё начинаешь видеть где команда избегает правды, где все «слишком вежливые», где никто не берёт ownership. очень полезно, если вы работаете кросс-функционально или готовитесь к роли лидера. 2. The Negotiation Book, Steve Gates переговоры — это не только про зарплату. это про: сроки, ресурсы, приоритеты, формат работы и, естественно, нагрузку книга помогает структурировать разговор, готовиться к нему и понимать интересы другой стороны. сильно снижает тревожность перед «неудобными» диалогами. 3. Как пасти котов, Дж. Хэнк Рейнвотер (Herding Cats. A Primer for Programmers Who Lead Programmers) если вы когда-либо управляли экспертами, то название уже всё объясняет. классная книга про: автономию, доверие, мотивацию, управление без микроменеджмента важно тем, кто вырос из специалиста в руководителя и внезапно понял, что люди сложнее, чем задачи. 4. Никаких компромиссов, Крис Восс книга от бывшего переговорщика ФБР. она про: активное слушание, калиброванные вопросы, работу с эмоциями (да-да, и с ними надо работать!) и удержание позиции без агрессии очень помогает в ситуациях: — оффер и контроффер — сложный разговор с руководителем — конфликт интересов — повышение на недавнем эфире в клубе мы как раз разбирали кейсы переговоров и конфликтов и почти все проблемы упирались не в рынок, а в то, как человек выстроил диалог. ❗️рынок сейчас сложный, да. но культура взаимодействия и умение вести разговор — это то, что остаётся с вами в любой фазе рынка. в карьерном клубе я много разбираю с резидентами реальные ситуации: как поговорить о деньгах, как выдержать конфликт, как не потерять себя в международной команде и вообще, туда пробиться! если хочется не просто читать, а применять — вы знаете, куда идти :) берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 начинаем через 35 минут! если вы вдруг пропустили, ещё можно подключиться на прямой эфир обсуждаем важную тему для текущего найма: как в мире технологий уживаются человеческие отклики, подход к выбору кандидата и оценка soft skills

на что делают акцент интервьюеры и как общаться с компаниями и командами, когда попасть туда хочется очень, а интервью не проходили давно

очень рекомендую быть на эфире и задавать вопросы, чтобы послушать толковый, понятный взгляд со стороны компаний и построить себе стратегию на текущие отклики с конверсией в интервью, применив информацию с эфира #эфир

мы или не мы? 🇺🇸or 🇪🇺

💻 тренды найма в бигтехе с нанимающим из Canva | прямой эфир save the date: в эту субботу, 7 февраля в эфир карьерного клуба разберём, на что стали смотреть компании в опыте кандидатов, как бигтех отбирает кандидатов и обязательно ли вайбкодить каждому кандидату :) и вообще, чего ждать от найма в эпоху AI

все эти вопросы обсудим в эфире с нанимающим из австралийского офиса Canva, очень рекомендую быть онлайн на этом эфире и задачать вопросы Тимуру

эфир будет полезен: не только разработчикам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды: в роли product, marketing, operations, project, data и тд и специально проводим перед стартом пика найма. 💙в гостях у карьерного клуба:

Тимур Тибеев, senior backend engineer в Canva, в Сиднее. Тимур проходил интервью и получал офферы в amazon, google, revolut, bolt, tiktok, atlassian и яндекс, а сейчас сам проводит интервью в canva и помогает улучшать процессы найма внутри компании.

что разберём в эфире: • тренды найма 2026 внутри big tech компаний • на что чаще стали обращать внимание при найме • AI screening interview: что нас ждёт в 2026 • как на интервью теперь рассказывать про AI-fluency, если используется только для рутинных задач (без наворотов) • обязателен ли вайбкодинг и знания ai у сотрудников • teamwork или individual performance • как новые технологии в работе помогают кандидатам и сотрудникам взять лучшее на практических кейсах 📅 когда: 7 февраля, суббота ⏰ время: 11:00 CET | 13:00 Тбилиси | 19:00 Сидней 📍формат: zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия 💻 жду вас на прямом эфире в клубе, переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

☕️ нанимать нельзя уволить: рынок труда в 2026 если раньше рекрутеры бегали за кандидатом «с печеньками» и двойными офферами, сегодня правила игры диктует иная реальность. вакансий меньше, требований больше, а конкуренция выросла в десятки раз 🤨 что же происходит с рынком прямо сейчас? мы вошли в эпоху рынка работодателя. поделюсь основными изменениями в этот период которые могут отрезвить, но точно помогут вам лучше подготовиться: 1. конкуренция X10 если раньше на вакансию откликались 50 кандидатов, то теперь на одну позицию, особенно в удаленке или релокации, претендуют 500+ человек из разных стран и индустрий. 2. миф об удаленке в Европе мечтаешь работать из домика в горах на голландскую компанию? реальность сурова: в Нидерландах всего 3% вакансий предполагают полный remote. визовые ограничения и налоговые дебри заставляют компании возвращать людей в офисы или ограничивать удалённую работу пределами своей страны 3. зарплатное плато прогнозируемый рост зарплат сейчас — скромные 8-10%. текущая ставка, останется с намина 1-3 года, если не показать сверхрезультатов или если в компании нет жесткой политики обязательной индексации 4. риски повышения в некоторых странах, например, во Франции просьба о прибавке сейчас может стать триггером к… увольнению. компании оптимизируют бюджеты и ищут тех, кто готов работать на текущих условиях 5. на что делать ставку? качественный онбординг — это стратегия выживания. учитесь, задавайте вопросы, докапывайтесь до сути, чтобы лучше закрпиться в проекте и команде. его супер недооценивают 6. AI в рекрутинге не новость, но проговорить важно: теперь твое резюме оценивает не только человек, но и алгоритм. нужно понимать, как работают ATS-системы и как ИИ-фильтрует входящих кандидатов 7. soft skills — это новые hard skills: компании ищут тех, кто умеет договариваться, адаптироваться и не «выгорать» при первом же кризисе. всё больше смотрят на тех игроков, кто умеет в teamwork, а не волка-одиночку 8. культурный код: для позиции в международной компанию, недостаточно знать английский. нужно понимать менталитет и way on working на недавнем эфире в карьерном клубе с нанимающим менеджером Александрой Магарамовой, Talent acquisition partner ex-Xebia, ex-Tabby рекомендовала книгу «Карта культурных различий» (The Culture Map). это база для тех, кто хочет избежать конфликтов в мультинациональных командах и сэкономить до года на адаптацию.

рынок стал сложнее, но найти новую работу по-прежнему можно, в карьерном клубе за январь уже есть 3 оффера :) получает оффер тот, кто готов учиться, следит за трендами и понимает, что поиск работы сегодня — это полноценная работа и абсолютно новые правила игры.

оставайтесь на связи, чтобы узнать больше лайфхаков и подготовить свою карьеру к вызовам 2026 года 🚀 берегу ваши классные офферы, Настя 💙

вот такие условия работы предлагают в 2026-м решающий фактор, я считаю а вы какой недавно кринж встречали в джоб постах? поделитесь 👇