Data Analytics
Perfect channel to learn Data Analytics Learn SQL, Python, Alteryx, Tableau, Power BI and many more For Promotions: @coderfun @love_data
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Data Analytics
کانال Data Analytics (@sqlspecialist) در بخش زبانی انگلیسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 109 631 مشترک است و جایگاه 1 124 را در دسته فناوری و برنامهها و رتبه 2 395 را در منطقه الهند دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 109 631 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 17 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 689 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -19 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.31% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.51% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 624 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 658 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 7 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند row, sql, analytic, analyst, visualization تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Perfect channel to learn Data Analytics
Learn SQL, Python, Alteryx, Tableau, Power BI and many more
For Promotions: @coderfun @love_data”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 18 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته فناوری و برنامهها تبدیل کردهاند.
WITH cte_name AS (
SELECT ...
)
SELECT * FROM cte_name;
🎯 3. Simple Example
👉 Get employees with salary > 50k
WITH high_salary AS (
SELECT * FROM employees
WHERE salary > 50000
)
SELECT * FROM high_salary;
✔ Makes query more readable
🔥 4. CTE with Aggregation
👉 Average salary per department
WITH dept_avg AS (
SELECT department, AVG(salary) AS avg_salary
FROM employees
GROUP BY department
)
SELECT * FROM dept_avg;
⚡ 5. CTE vs Subquery
CTE ->
More readable, Reusable Better for complex queries
Subquery -> Hard to read Not reusable
🎯 6. Real Example (Interview Level)
👉 Employees earning above department average
WITH dept_avg AS (
SELECT department, AVG(salary) AS avg_salary
FROM employees
GROUP BY department
)
SELECT e.name, e.salary, e.department
FROM employees e
JOIN dept_avg d
ON e.department = d.department
WHERE e.salary > d.avg_salary;
🎯 7. Practice Tasks
1. Create CTE for employees with salary > 40k
2. Find average salary using CTE
3. Get employees above average salary using CTE
4. Count employees per department using CTE
5. Find highest salary per department using CTE
🔥 Here are the solutions for CTE practice tasks
✅ 1. Create CTE for employees with salary > 40k
WITH high_salary AS (
SELECT * FROM employees
WHERE salary > 40000
)
SELECT * FROM high_salary;
✅ 2. Find average salary using CTE
WITH avg_sal AS (
SELECT AVG(salary) AS avg_salary FROM employees
)
SELECT * FROM avg_sal;
✅ 3. Get employees above average salary using CTE
WITH avg_sal AS (
SELECT AVG(salary) AS avg_salary FROM employees
)
SELECT e.*
FROM employees e, avg_sal a
WHERE e.salary > a.avg_salary;
👉 Alternative (JOIN style):
WITH avg_sal AS (
SELECT AVG(salary) AS avg_salary FROM employees
)
SELECT e.*
FROM employees e
JOIN avg_sal a
ON e.salary > a.avg_salary;
✅ 4. Count employees per department using CTE
WITH dept_count AS (
SELECT department, COUNT(*) AS total_emp
FROM employees
GROUP BY department
)
SELECT * FROM dept_count;
✅ 5. Find highest salary per department using CTE
WITH max_sal AS (
SELECT department, MAX(salary) AS max_salary
FROM employees
GROUP BY department
)
SELECT * FROM max_sal;
⚡ Mini Challenge 🔥
👉 Find top 2 highest salary employees per department using CTE
⚡ Mini Challenge Solution 🔥
WITH ranked_emp AS (
SELECT name, department, salary,
ROW_NUMBER() OVER (PARTITION BY department ORDER BY salary DESC) AS rn
FROM employees
)
SELECT * FROM ranked_emp
WHERE rn <= 2;
🔥 Pro Tip:
Whenever query looks messy:
👉 Replace subquery with CTE
Double Tap ❤️ For More
اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
