Про поиск работы Имаева А

Кто понимает, про что это? 😉

Закончился сентябрь, и я в конце месяца традиционно предлагаю своим подписчикам рекомендоваться с моей помощью на рекрутерских площадках (теперь их 5). Сегодня день Х. Это сигнал🚨 Что для этого нужно: - удостовериться, что вы ведете поиск работы НЕ в конфиденциальном режиме - прислать в личные сообщения (@imaevaalexandra) мне свое резюме - дождаться подтверждения, что все прошло успешно - отблагодарить за мои усилия рекомендацией другим людям любым приемлемым способом (в своих соцсетях, пересылкой поста в ТГ, рекомендацией ТГ или Дзен-каналов), используем кармический закон - не только брать, но и отдавать 😉 Детали: - подготовьтесь к рекомендации (приведите в порядок резюме, проверьте наличие целевой должности) - запаситесь терпением, количество желающих растет, работа - ручная, требует не менее недели - количество площадок для рекомендаций определяю сама (смотрю на качество резюме и уровень позиции) - доводите, пжста, рекомендацию до конца (в реферальных сервисах), иначе она теряет смысл не работает - заявки принимаются до 05.09 Приглашаю ▶️▶️▶️

Знаю, вам нравятся клиентские истории, потому что я их тоже люблю, причем не важно: они - мои или коллежьи )))). Поэтому иногда на канал буду приглашать своих коллег по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. А они обещали делиться клиентскими историями. Думаю, нам всем будет полезно - посмотреть/послушать, познакомиться с разными подходами, техниками, видением, потренировать насмотренность, подтолкнуться к активным действиям. Как всегда - рады вашим реакциям, комментариям, вопросам ❤️

По каким критериям соискатель может оценивать качество работодателя? 1. Четкость описания вакансии 2. Простота подачи отклика 3. Коммуникация с кандидатами 4. Оперативность обратной связи 5. Атмосфера на собеседовании 6. Корректность вопросов на собеседовании 7. Профессионализм hr-команды 8. Сроки найма 9. Привлекательность оффера По вашему опыту какие пункты - самые гиблые?

Мои данные по Дзену. Пожалуй, пора писать международный консультант по поиску работы ))))

Важная перекличка - у кого какая литература в туалете лежит? Дополнительное образование. Я не обучаюсь - 6 типовых "отмазок" соискателей

Клиент ушел по моей просьбе на анализ вакансий и резюме конкурентов. Вернулся с фразой - "Как же неудобно, что в вакансиях нет зп, а в резюме - нет цифр. Сколько людей теряют время друг друга....." Вывод - всем указывать цифры?🤔

Рецепт для женщин - как только начинаете грустить по поводу возраста - представляйте себя женой археолога 😉

Сегодня международный день равной оплаты труда, но на мой взгляд, ровно никогда не получится 😉, поэтому: 1.предлагаю вам ознакомиться с подборкой из 40 материалов про деньги 2.и не лишать себя удовольствия полистать наши вакансии, 2 из 35 - с указанием заработной платы (!)

❓Ваши вопросы❓ На что обратить внимание при выборе вакансий/работодателя? Несколько из списка + новая РМП

Статья как будто бы для логистов, но читать не только им: 1. На ХХ я уже все видел - говорят все 2. Озвученную схему поиска вакансий можно переложить на себя 🔥 - если я права и хоть одна идея пришлась ко двору 🍅 - если нет

Если кто-то рядом с вами рассказывает про проблемы с работой - пошлите его по правильному адресу

Реальная картина рынка по публичным вакансиям 👉ХХ - остается крупнейшим каналом публикации офисных вакансий 👉HeadHunter покрывает около 70% вакансий, опубликованных на карьерных сайтах компаний 👉ТГ в основном дублирует вакансии с ХХ или ведет на карьерные сайты компаний 👉основная часть вакансий, отсутствующих на HH, размещается на карьерных сайтах компаний 👉существует ограниченный объём публичных вакансий, которые отсутствуют на HH Обозначайтесь в комментах, кому прислать исследование целиком Источник: исследование careerspace

Прерванные собеседования Часто рекрутеры пытаются ускорить процесс подбора за счёт прерывания собеседований после 1-2 (!) неудовлетворительных ответов кандидата. Это отнимает время и вызывает усталость у рекрутеров и нанимающих менеджеров, вредит HR-бренду компании и очень расстраивает кандидатов (если они понимают, что все пошло не по плану). Что делать, чтобы вас не оборвали на полуслове? 1. Фиксируйте, какие вопросы вам задают в начале встречи - как правило, это то, что осталось недопонятым по вашему резюме (кстати, позже работу над ошибками сделайте и внесите недостающую инфу в ваш основной презентационный материал) 2. Наблюдайте за реакцией интервьюера/ов, если их несколько, не уходите в монологи 3. Если соглашаетесь на запись (вас должны об этом спросить), попросите с вами этой записью поделиться - можно потом порефлексировать самостоятельно, а можно с ней прийти ко мне - быстро найдем причину затыков на этом этапе Сколько длилось у вас самое короткое интервью?

Наша тема )))