#важно
Сегодня получил сообщение от одного из подписчиков этого канала с пересказом условий по стажировке и некоторым недоумением/несогласием с ними.
Видимо, не все понимают чего от нее ждать либо же ожидания по ряду моментов завышены.
Давайте разбираться!
Буду рад если поделитесь этим постом с заинтересованными ребятами!
1. Оплата труда
В локации Беларусь, Украина, Россия, а также ряд других стран ближнего зарубежья, большинство стажировок не оплачиваются либо вознаграждение составляет не больше 100-200 долларов.
С чем это связано?
Вы не платите за прохождение обучения, в свою очередь компания выделяет ресурс на вас в виде специалистов уровня Middle+, которые получают заработную плату.
Часть компаний предоставляют методические материалы, оборудование, место в офисе, языковые курсы.
Т.е. по сути вы платите за это обучение тем, что зарплату за него не получаете. Звучит вроде бы логично.
Тоже касается и первого года опыта специалиста на уровне джуна, где рисков от его нахождения в компании больше, чем при найме специалиста с опытом.
2. Ученические договора
Такой тип соглашения заключают с вами до начала стажировки и он начнет действовать при условии успешного прохождения. Это необычный договор.
Обычно в нем прописывается обязательная отработка в течение 1-2-3 на компанию.
В чем заключается обязательность?
По данному договору вы не сможете уволиться до окончания срока, в противном случае необходимо оплатить штрафa и неустойку. Размеры от компании к компании отличаются. Где-то вы заплатите 1000 долларов, где-то 5000, а то и больше
3. Нет 100% гарантии трудоустройства
Да, шанс остаться в компании намного выше, чем при других видах обучения и обычном поиске своего места без опыта работы. В группе может быть несколько десятков человек и для работы в компании выберут только лучших из них. Заранее готовьтесь усердно учиться, быть активным и согласуйте цели до начала стажировки.
Это кстати работает и с испытательным сроком, обязательно уточняйте все критерии успешного прохождения и ожидания компании от вашей работы.
4. Входные критерии
На данный момент большое количество компаний требует от стажера успешное прохождения курсов, определенный уровень английского языка, базовое понимание и опыт работы с языком программирования, высшее образование и т.д.
Обращайте внимание на все обязательные требования, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. К тому же, вы должны понимать, что на часть стажировок откликаются сотни и тысячи соискателей. Ответственно подходите к заявке и к резюме, если оно требуется.
5. Особенности обучения
Процесс обучения построен таким образом, чтобы за несколько месяцев подготовить человека, который может работать на коммерческом проекте. Поэтому большинство компаний погружает интерна в среду, близкую к рабочей.
Вас обучат всем внутренним процессам компании, структурой отделов, познакомят с особенностями ПО, с которым работают на проектах, выдадут учебный проект, на котором вы будете тренироваться.
Иногда стажеров из разных отделов объединяют и у вас будет очень похожая команда с разными ролями.
В любом случае, это достаточно интересный опыт, который даже в случае неуспешного кейса, можно добавить в резюме, тем самым отвоевав несколько пунктов по сравнению с кандидатами.
Заключение
Стажировка была и будет рискованным способом обучения, но в то же время остается эффективным инструментом в виду участившего требования к опыту соискателя.
Советую обращать внимание на:
1. Особенности договора в части обязательных отработок, оплаты, неустоек
2. Особенности обучения а самих курсах
3. Отзывы других стажеров, репутации компании
4. Оценку своих шансов найти работу без стажировки и с ней, так как требования к интерну и джуну иногда такие же
Удачи!