Эльмира Максименко

Это может пригодиться КАЖДОМУ❗️Подробнее ТУТ ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_469

Приглашаем работодателей принять участие в опросе! ❗️Минтруд России в период с 1 апреля по 15 июля 2025 года проводит всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах. ➡️К участию в опросе приглашаются все работодатели региона. Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету. ✅Консультационная поддержка для работодателей региона при прохождении опроса осуществляется по телефонам: 8(8512)39-40-26 и 8(961)812-52-90.

🏢 Минтруд уточняет правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма 📋 В новом проекте НПА ("О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. № 347н") увеличивается количество причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер. Теперь СФР сможет отказать, если страхователь не представит все необходимые документы или если представленные документы содержат недостоверную информацию. 📌Срок принятия решения о финансировании или об отказе сокращается с 10 до 9 рабочих дней. В случае поступления дополнительных средств ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег может быть отменено. 📅 Уточняется срок подачи заявления о возмещении расходов: теперь его можно направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября. 💰СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты тур. налога.

Приглашаем работодателей принять участие в опросе! ❗Минтруд России в период с 1 апреля по 15 июля 2025 года проводит всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах. ➡К участию в опросе приглашаются все работодатели региона. Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету. ✅Консультационная поддержка для работодателей региона при прохождении опроса осуществляется по телефонам: 8(8512)39-40-26 и 8(961)812-52-90.

🏢 Минтруд уточняет правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма 📋 В новом проекте НПА ("О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. № 347н") увеличивается количество причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер. Теперь СФР сможет отказать, если страхователь не представит все необходимые документы или если представленные документы содержат недостоверную информацию. 📌Срок принятия решения о финансировании или об отказе сокращается с 10 до 9 рабочих дней. В случае поступления дополнительных средств ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег может быть отменено. 📅 Уточняется срок подачи заявления о возмещении расходов: теперь его можно направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября. 💰СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты турналога.

🏢 Госдума приняла в третьем чтении Федеральный закон "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации". 👦👧 Изменения касаются особенностей регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 🌳 В период летних каникул работодатели смогут привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 💡 Для этого: 📌 Работа должна проходить по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой. 📌 Обязательное условие для работы в такие дни — письменное согласие работника (с 15 лет) или ребёнка и родителя (с 14 лет). 📌 Для детей-сирот — согласие работника, а также органа опеки и попечительства. 📅 Ожидается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. 📖 Документы: досье на проект федерального закона № 635566-8

📝 Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. 🆘 Индикатор, отражающий увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями (ЛНС), произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года, будет основанием для внепланового контрольно-надзорного мероприятия при следующих показателях: 📌 увеличение на 2 и более ЛНС при среднесписочной численности (СЧ) не более 50 человек; 📌 на 3 и более ЛНС при СЧ от 51 до 100 человек; 📌 на 4 и более ЛНС при СЧ от 101 до 500 человек; 📌 на 5 и более ЛНС при СЧ от 501 до 1000 человек; 📌 на 6 и более ЛНС при СЧ от 1001 до 5000 человек; 📌 на 7 и более ЛНС при СЧ от 5001 до 10000 человек; 📌 увеличение на 8 и более ЛНС при СЧ более 10000 человек. 📖 Документы: Приказ Минтруда России от 29 января 2025 г. № 35н

📢 Государственная инспекция труда в Астраханской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2024 № 547-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» с 30.03.2025 ❗️изменился способ направления обращений в электронной форме в государственные органы, органы местного самоуправления или должностному лицу. 📩 В Государственную инспекцию труда обращения в электронной форме гражданами и организациями могут быть поданы, при условии обязательной авторизации через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций): 📌через портал "Онлайнинспекция.РФ" 👉 xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems ; 📌 через "Общественную приемную" Роструда 👉 rostrud.gov.ru/room/obras... 📌с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг "Госуслуги Решаем вместе" 👉 pos.gosuslugi.ru/landing/ ‼️Обращаем Ваше внимание, что с 01.04.2025 прием обращений граждан и организаций, направленных на электронную почту Инспекции прекращен.

💊 В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, 8 апреля 2025 г. в 11 часов по московскому времени пройдет онлайн-вебинар на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года». ✅ Регистрация для участия в онлайн-вебинаре -training.vcot.info. Контактное лицо для обратной связи: kaledkin@vcot.info, +7 (495) 917 75 58, руководитель проекта ВНИИ труда Денис Владимирович Каледкин.

📖 Гострудинспекцией в Астраханской области проведена плановая выездная проверка в отношении МКУ «ЕДДС Наримановского района». 🔍 Выехав на место проведения проверки инспектор обнаружил, что 3 сотрудника допущены к выполнению трудовых обязанностей без прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. 📋 Инспектором выдано предписание о немедленном отстранении от работы вышеуказанных сотрудников до устранения нарушения. Предписание работодателем исполнено, нарушение устранено до завершения проверки. 📑 Также выявлено: 📌 нарушение порядка допуска к стажировке; 📌 нарушение порядка выдачи СИЗ; 📌 нарушение сроков выдачи заработной платы; 📌 нарушение порядка прохождения обязательного медицинского и психиатрического освидетельствования. 📋 Инспектором выдано предписание, работодателем предписание исполненного до истечения установленного законом срока. ❓В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

✅ Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О таких изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. 💡 Статья 74 ТК РФ регламентирует только способ изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя и не распространяется на случай, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон (в соответствии со ст. 72 ТК РФ). ❗️ По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент. Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление работников в данном случае не требуется. 📖 Документы: Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. N ПГ/18913-6-1

Вы можете этого не знать❗️Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239537%2F7ba0be4ff7fd8360c2

❗️ Начальник службы «Астрводоканала» подозревается в нарушении требований охраны труда. 👮‍♂️ Региональный Следственный комитет возбудил уголовное дело по материалам прокурорской проверки. ⚙️ Напомним, в октябре во время ремонта насосной станции на ул. Озёрной сотрудника «Астрводоканала» затянуло в электродвигатель. От полученных повреждений он скончался на месте происшествия. 📋 По версии следствия, начальник службы по эксплуатации канализационного хозяйства предприятия, на которого возложены обязанности по обеспечению безопасного производства работ, не провёл инструктаж по охране труда. 🧤 Также он без применения спецодежды и средств индивидуальной защиты допустил погибшего к работе на спецоборудовании, которые к тому же не было оснащено защитными ограждениями.

🏢 День открытых дверей в Институте Федеральной службы по труду и занятости 📆  28 марта в 17:00 приглашаем всех желающих узнать больше о нашем Институте и образовательных программах. ❓  Задавайте вопросы о профессиях, процессе поступления и преимуществах обучения. ⏳  Пройдите профориентационное тестирование и определитесь с направлением, которое станет стартом вашей успешной карьеры. 📌  Главный корпус, ул.Большая Морская, д.18 🔗 Зарегистрируйтесь по ссылке ! До встречи! 🤝

🏢 Институт Федеральной службы по труду и занятости ✅ Институт основан 1 сентября 2024 года на базе Санкт-Петербургского  государственного университета промышленных технологий и дизайна. У истоков создания стоят Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков и ректор Университета Алексей Демидов. 🟢 Направления бакалавриата: 👷‍♂️ 20.03.01 «Техносферная безопасность» 💼 38.03.02 «Менеджмент», специализация кадровое управление 👨‍⚕️ 39.03.02 «Социальная работа» 🟢 Направления магистратуры: 🛡 20.04.01 Техносферная безопасность, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда 🧑‍💻 38.04.02 Менеджмент, кадровый менеджмент - Экономика и регулирование рынка труда ✅ Подписывайтесь на социальные сети Института Роструда и будьте в курсе последних новостей: 🌎 Официальный сайт 📱 Телеграм 📱  ВКонтакте 📱 Одноклассники ▶️ Rutube ☎️ +7 (812) 317-14-14 #роструд #институт

🏢 Институт Федеральной службы по труду и занятости ✅ Институт основан 1 сентября 2024 года на базе Санкт-Петербургского  государственного университета промышленных технологий и дизайна. У истоков создания стоят Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков и ректор Университета Алексей Демидов. 🟢 Направления бакалавриата: 👷‍♂️ 20.03.01 «Техносферная безопасность» 💼 38.03.02 «Менеджмент», специализация кадровое управление 👨‍⚕️ 39.03.02 «Социальная работа» 🟢 Направления магистратуры: 🛡 20.04.01 Техносферная безопасность, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда 🧑‍💻 38.04.02 Менеджмент, кадровый менеджмент - Экономика и регулирование рынка труда ✅ Подписывайтесь на социальные сети Института Роструда и будьте в курсе последних новостей: 🌎 Официальный сайт 📱 Телеграм 📱  ВКонтакте 📱 Одноклассники ▶️ Rutube ☎️ +7 (812) 317-14-14 #роструд #институт

Перенос отпуска - решает работодатель❗️ 🤧 Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска. ⚖️ Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению. 💡 Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил. 📌 Отметим, другие суды (например, 1-й КСОЮ), а также Роструд подчеркивали, что работодатель не обязан переносить отпуск на период, указанный сотрудником. 📖 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 N 88-1683/2025

Смотрим и запоминаем‼️https://vk.com/video-40567160_456245918

Смотрим и запоминаем ‼️ https://vk.com/video-40567160_456245918

📢 Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет. Исключением из этого правила являются случаи проведения внеплановой спецоценки (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). 📌 Одним из случаев, когда проведение внеплановой спецоценки необходимо, является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня такого ввода. 💡Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - это дата начала на этих рабочих местах производственного процесса, который ранее у работодателя не велся (письма Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169, от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847). Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки. ❗️ Не проведение спецоценки влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.